MiniJob - pomocy bo chyba mnie oszukuja

[opuntia5]

W umowie w punckie Vergutung mam napisane: Der Arbeitsnehmer bei einem
gewerblichen Arbeitsverhaltnis fur jede geleistete und nach diesem Vertrag zu
vergutende Stunde eine Bruttovergutung in Hohe von Euro 7,68.

to ile powinni mi zaplacic za przepracowanych 47,5 godz? Wiem, ze to dziwnie
brzmi ale prosze napiszcie mi ile powinnam dostac.

sprawa druga - co zrobic jak firma nagminnie wyplaca pieniadze pozniej niz 15
(w umowie mam: zum 15ten). Kto mi moze pomoc? Bo prawnik w Arbeitsamt dal mi
numer na infolinie do Finanzministerium jednoczesnie informujac mnie, ze oni
w przypadku konkretnej umowy miedzy pracownikiem i pracodawca nie pomagaja.

Bardzo dziekuje za odpowiedzi. pozdrawiam

[magnusg]

Nie przekraczasz granicy 400 Euro dochodu na miesiac,wiec powinna u ciebie miec
zastosowanie zasada Brutto=Netto,suma godzin razy stawka godzinna powinna byc
ci wyplacana jako wynagrodzenie.
Jezeli chodzi o termin wyplacania,to mozesz oczywiscie dochodzic swoich praw na
drozde sadowej,ale jezeli chodzi tylko o kilka dni to chyba nie warto.

[walterbertin]

z tymi mini Job to jest jedna wielka kolomyja
zarobki do 245 Euro w miesiacu wogole sie nie licza - sind nicht relevant
ani dla Finanzamt ani dla Ubezpieczen Socjalnych (ZUS =
Krankenkasse/Rente/Arbeitslosenversicherung) z tym ze ta granica 245 E to
dotyczy regularnych zarobkow - jezeli ktos w jednym dwoch miesiacach ta granice
przeskoczy na powiedzmy 300 E to patrza przez palce (tak mnie kobieta w
Techniker Krankenkasse objasnila)
taki nie-mini Job nie musi byc zglaszany nigdzie ani w Finanzamt ani w
Arbeistamt ani w KK ani przez pracodawce ani przez pracobiorce - po prostu
nikogo nie interesuje bo koszta naliczenia skladek czy podatku bylby wiekszy
niz wplywy z tych skladek. - oczywiscie jezeli ktos ma pare Jobow po 245 Euro
gdzie suma zarobionej kasy przeskoczy X to podpada pod ukrywanie dochodow
i robote na czarno
nastepna granica to jest 375 E - to tez nie jest mini-Job
dopiero nastepna granica 400 E to jest mini Job i musi jako taki byc
zarejestrowany w Arbeistamt - te 400 E nie podlega opodatkowaniu ale pracodawca
musi odporwadzic minimalna skladke na kase chorych i do Knappschaft -
najnizszej kategorii kas emerytalnych po dla Angestellte w Berlinie (BfA) po
dla Arbeiter w Landach (LVA) - z tym ze pracodawca placi 100% skladki
nastepna granica jest mini Job na 800 E ale co z tego wynika jezeli chodzi o
skladki i podatki to juz sie nie interesowalem.

Co do terminu wyplacania kasy - formalnie pracodawca sie w umowie zobowiazal ze
bedzie wyplaca 15tego
co oznacza ze 15tego z uwzglednieniem poslizgu jezel 15ty to akurat jakies
swieto czy Wochenende ksiegowosc pracodawcy zrobi przelew do banku na twoje
konto -
W zaleznosci z jakiego banku do jakiego banku - kasa w takim przypadku albo
jest na nastepny dzien u ciebie na koncie albo z poslizgiem - do 5 dni.
Nie jest to ladne ale dopuszczalne i trzeba zabe polknac - opcjonalnie
przeniesc swoje konto do tego samego banku w ktorym ma konto pracodawca - to
jest naogol najszybsza opcja - dopiero poslizgi powyzej 30 dni sa zaskazalne.

Walter