praca...

[aspaa]

poradzcie mi drodzy,czy istnieje mozliwosc znalezienia legalnej pracy we
francji(polnoc,bardziej niz poludnie)???
jest pozno,nie mam mozliwosci "poszperania" w necie,badz na forum,gdzie z
pewnoscia jest odpowiedz...
licze na zyczliwosc i szczerosc...a nie posty typu:poszukaj!
dodam,ze znam jezyk perfekt(+dwa angielski i hiszpanski rowniez bdb),studia
prawie skonczylam...i zastanawiam sie nad wyjazdem!
moze jest ktos,kto rowniez tak zrobil....bede wdzieczna za kazda wskazowke!!!
pozdrawiam!

[iwonka55]

Witam
Nie napisalas nic konkretnego, czy interesuje cie praca 'normalna' czy
sezonowa, w jakiej dziedzinie, itp.
Z praca oficjalnie jest tak, ze trzeba uzyskac pozwolenie na prace; jesli
znajdziesz firme ktora bedzie chciala cie zatrudnic to w ich obowiazku lezy
zapewnienie ci takiego pozwolenia, procedura jest dosc dluga i dosc kosztowna,
co moze skutecznie odstraszac potencjalnego pracodawce... ale nie wiem jak to
wyglada w praktyce

Piszesz ze nie masz mozliwosci poszperania w internecie, ale to jest jedyna i
najszybsza mozliwosc zeby cos znalezc.

oferty pracy mozesz zobaczyc na :

www.monster.fr,

www.apec.fr

www.lefigaro.fr

www.anpe.fr

www.lemonde.fr

www.lesechos.fr


pozdrawiam i zycze powodzenia
iwona

[aspaa]

dzieki wielkie!
nie mam mozliwosci 'dlugiego' korzystania z internetu teraz,wiec dzieki strony!
poszukam tam czegos!
interesuje mnie normalna praca,nie sezonowa!
najwazniejsze to to,ze napisalas o tym pozwoleniu,ze zajmuje sie tym pracodawca!
czy ktos z was juz tak zrobil???????
czy to naprawde az tak strasznie ich odstrasza????
dzieki z gory za info!

[iwonka55]

wklejam fragment informatora gospodarczego ze strony
www.eco.amb-pologne.fr/infor/infor_ramki03.htm
3.8. Zatrudnianie pracowników we Francji, uznawanie dyplomów

Obywatele krajów członkowskich Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru
Ekonomicznego mogą bez przeszkód przemieszczać się, osiedlać i podejmować pracę
w dowolnym kraju UE, w tym we Francji. Są oni traktowani jak pracownicy
francuscy, wobec czego nie muszą posiadać pozwolenia na pracę. Niemniej, jeśli
ukończyli 18 lat, to w okresie 3 miesięcy od daty przybycia do Francji, powinni
oni wystąpić o kartę pobytu z oznaczeniem „Communauté européenne” (wspólnota
europejska) ważną 10 lat. Po pierwszym odnowieniu, może zostać przyznana stała
karta pobytu. Ponadto umowy międzynarodowe bilateralne czy układy partnerskie
między Francją a niektórymi państwami, niejednokrotnie wybieranymi na drodze
wspólnej przeszłości historycznej, ułatwiają ich obywatelom znalezienie
zatrudnienia na terytorium Francji (np. Algieria, Maroko, Togo, Gabon, Turcja,
Andora, Szwajcaria, USA).

Pomimo wejścia Polski do Unii Europejskiej (1.05.2004 r.) oraz coraz lepszych
kontaktów ekonomicznych i handlowych z Francją, Polacy nie otrzymali pełnego
dostępu do francuskiego rynku pracy. Pełna realizacja swobodnego przepływu osób
nastąpi we Francji po upływie okresów przejściowych, które obecnie wynoszą
odpowiednio 2+3+2 lata. Istnieje jednakże możliwość, że po upływie pierwszego
okresu nastąpi stopniowe otwieranie francuskiego rynku pracy oczywiście w
zależności od sytuacji na nim panującej. Wyżej zapisana formuła okresów
przejściowych odnosi się do pracowników zatrudnianych na umowę o pracę. Nie
dotyczy ona studentów, naukowców, pracowników niezależnych i świadczenia usług.
Od 1.05.2004 r. polskie przedsiębiorstwa mogą świadczyć usługi zgodnie z zasadą
swobodnego przepływu usług uregulowaną przez prawo unijne (wiecej – pkt. 3.9).

(...)


3.8.2. Warunki zatrudnienia obcokrajowca we Francji

Informacje ogólne.
Warunki związane z zatrudnieniem pracowników obcokrajowców (w tym Polaków)
określają przepisy francuskiego Kodeksu Pracy126, a w szczególności:

art. L341-1 do L341-8 (Część Legislacyjna)

art. R341-1 do R341-7-2 (Część Reglamentacyjna – Dekrety Rady Państwa)

art. D341-1 do D341-5-15 (Część Reglamentacyjna – Dekrety Zwykłe)


Generalnie, obcokrajowiec chcący podjąć pracę we Francji powinien posiadać
dokumenty, które go do tego upoważniają. Są to:

- karta stałego pobytu – kartę rezydenta (carte de résident), która pozwala
zarówno na pobyt jak i na pracę bez ograniczeń zawodowych i zasięgu
geograficznego. Karta ta ważna jest 10 lat i jest odnawiana automatycznie,

- karta pobytu tymczasowego, z dopiskiem „pracownik najemny” (la carte de
séjour temporaire salarié), która pozwala zarówno na pobyt jak i pracę. Karta
jest zwykle ważna rok i upoważnia do wykonywania jednego lub kilku zawodów
wskazanych na karcie. Karta może być odnawiana (przedłużana),

- karta pobytu tymczasowego z dopiskiem "pozwolenie tymczasowe na pracę (la
carte de séjour temporaire "autorisation provisoire de travail"). Pozwolenie to
jest wydawane pewnej kategorii obcokrajowców regularnie przebywających na
terenie Francji, którzy chcieliby podjąć pracę czasową i udowodnią status
szczególny, na to zezwalający (studenci, nauczyciele, kadra kierownicza,
artyści...). W zależności od sytuacji na rynku pracy, zezwolenie takie jest
wydawane na okres maksymalnie 9 miesięcy z możliwością jego odnowienia,

- umowa na pracę sezonową. Zarządzana przez DDTEFP127 zezwala na pracę sezonową
u określonego pracodawcy w czasie nie mogącym w zasadzie przekroczyć 6 miesięcy
na przestrzeni 12 miesięcy.


Obowiązek posiadania pozwolenia na pracę generalnie nie dotyczy między innymi:


- osób mających ww. karty uprawniające do pobytu i wykonywania pracy na terenie
Francji,

- pracowników misji dyplomatycznych, konsulatów oraz ich rodzin (wydawanie
pozwoleń na pracę poza placówką odbywa się za pośrednictwem francuskiego
Ministerstwa Spraw Zagranicznych),

- członków organizacji międzynarodowych,

- obcokrajowców wykonujących wraz ze współmałżonkiem usługi handlowe,

- korespondentów prasowych,

- kierowców zatrudnionych poza Francją, wykonujących usługę przewozu towaru do
odbiorcy,

- tłumaczy, modelek,

- pomocy do dzieci i tzw. fille au pair (opieka np. nad dziećmi w zamian za
mieszkanie i drobne kieszonkowe czy opłatę nauki).


Istnieją jednak pewne grupy zawodów, które nie są dostępne dla obcokrajowców.
Obcokrajowcy nie mogą pracować jako:


- pracownicy i urzędnicy centralnej i lokalnej administracji państwowej oraz
dyplomacji, policji, wojska (z wyjątkiem Legii Cudzoziemskiej), wymiaru
sprawiedliwości, urzędów podatkowych,

- notariusz, komornik,

- agent ubezpieczeniowy,

- sprzedawca napojów alkoholowych, papierosów,

- kierowca transportu bankowego (ograniczenie – osoby spoza UE),

- organizator imprez (ograniczenie – osoby spoza UE),

- dyrektor przedsiębiorstwa kolportażu prasy.


Istnieje kilka francuskich adresów internetowych, pod którymi można znaleźć
wiele ofert zatrudnienia jak i złożyć swoją ofertę, jako osoba poszukująca
pracy. Zajmuje się tym m.in. państwowa Agencja ANPE128, jak i inne
stowarzyszenia zawodowe – chociażby APEC129. W przypadku obcokrajowców
wpisujących się na listę poszukujących pracy, ANPE jest zobowiązana do
weryfikowania ważności pozwolenia na pobyt i pozwolenia na pracę, korzystając
przy tym z zasobów informacji posiadanych przez inne organy państwowe (art.
L311-5-1 Kodeksu Pracy). Warto też poszukać ofert, pracy, w tym do prac
sezonowych, na stronach: www.infostages.com lub www.cidj.com.

Po likwidacji (1.04.2002 r.) polskiego Krajowego Urzędu Pracy, kwestiami
zatrudniania Polaków za granicą zajmuje się Ministerstwo Gospodarki i Pracy130.
Nie jest to jednak „obowiązkowe” pośrednictwo przy wyjazdach do pracy za
granicą. Oferty pracy za granicą (w tym we Francji) można znaleźć np. na
stronie internetowej: www.praca.gov.pl, tam też można znaleźć, za pomocą
wyszukiwarki, wykaz niepublicznych biur pośrednictwa pracy zajmujących się
rekrutacją do pracy za granicą.


Procedura administracyjna zatrudnienia obcokrajowca.
Firma francuska zainteresowana zatrudnieniem obywatela polskiego powinna
zgłosić się do DDTEFP131 (w departamencie, w którym ma swą siedzibę) z
wnioskiem o zezwolenie na zatrudnienie obcokrajowca. Z kolei, osoba fizyczna
chcąca pracować legalnie i posiadająca uregulowany pobyt we Francji (np. kartę
pobytu na czas określony), powinna samodzielnie wystąpić do DDTEFP i złożyć
wymagane do wszczęcia procedury dokumenty. Dokumentacja o zatrudnienie
obcokrajowca zawiera:

wniosek, z dobrze przygotowanym uzasadnieniem podającym przyczyny, dla których
przyszły pracodawca poszukuje pracowników z zagranicy (wysokie kwalifikacje
polskiego kandydata, brak odpowiednika we Francji, permanentny brak kandydatów
spośród miejscowych bezrobotnych itp.),

umowę o pracę lub promesę zatrudnienia – w 3 egzemplarzach,

zobowiązanie pracodawcy do wniesienia stosownej opłaty na rzecz OMI132 tzw.
redevance oraz contribution forfaitaire133 – w sumie 893 euro, gdy przyszła
płaca brutto pracownika nie przekracza 1 525 euro, lub ok. 1 613 euro przy
proponowanej płacy powyżej 1 525 euro (jeśli pracownik ma otrzymać stałe
zezwolenie na pracę,
lub

wypełniony kwestionariusz dotyczący warunków zakwaterowania (zamieszkiwania)
wnioskodawcy (ewentualnie tzw. contracte d'hébergement),

3 fotografie,

dwie koperty ze znaczkami z wpisanym adresem wnioskodawcy,

dołącza się, w miarę potrzeby, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe,
dyplomy ukończenia szkó

[iwonka55]

ciag dalszy :

********************

dołącza się, w miarę potrzeby, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe,
dyplomy ukończenia szkół, kursów, uczelni, CV (życiorys), uzasadnienie
ubiegania się o pracę oraz wyciąg z rejestru handlowego pracodawcy, (jeżeli
zatrudnia on innych pracowników – to także potwierdzenie zgłoszenia do
URSSAF134).


Ww. wniosek w zasadzie może też złożyć osoba przebywająca czasowo (np. na
podstawie ważnego paszportu) we Francji, choć jest to niemile widziane przez
lokalną administrację. Natomiast będąc w Polsce, szczegółowe informacje (w
języku polskim lub francuskim) można uzyskać w warszawskim biurze OMI135 i tam
też należy składać wszelkie dokumenty, jak i odbierać niezbędne pozwolenia.
Francuski pracodawca zamierzający zatrudnić polskich pracowników – po
otrzymaniu dokumentów z DDTEFP, wypełnieniu i skompletowaniu dokumentacji,
składa ją w dyrekcji, właściwej ze względu na siedzibą firmy (która w
porozumieniu z ANPE weryfikuje informacje o niemożności znalezienia
francuskiego pracownika na wakujące stanowisko). Składane dokumenty, muszą być
w języku francuskim, a w przypadku dokumentów w innych językach (np. po
polsku) – obowiązkowo przetłumaczone na język francuski przez tłumacza
przysięgłego we Francji, bądź w Polsce. Osoba, która złożyła wniosek (lub w
imieniu, której wniosek został złożony), powinna oczekiwać na decyzję w Polsce.

Po 6 – 8 tygodniach (kontrola polityczna, karalność...) zainteresowany powinien
uzyskać pozwolenie na pracę lub też odmowę jego wydania136.

Jeżeli decyzja jest pozytywna, a wnioskodawca przebywa regularnie we Francji
(posiada tytuł do tego uprawniający), OMI przekazuje zainteresowanemu
poświadczoną umowę o pracę (lub jej promesę) oraz polecenie zgłoszenia się do
DDTEFP celem uzyskania tymczasowego pozwolenia na pracę, lub też do prefektury
celem odbioru karty pobytu z zapisem „salarié”.

Ponieważ kandydat na pracownika winien oczekiwać na decyzję w Polsce, zgoda na
zatrudnienie jest przesyłana do Ambasady Republiki Francuskiej w Polsce.
Zainteresowany odbywa również badania lekarskie w polskiej przychodni wskazanej
przez warszawskie biuro OMI. Po odbyciu badań i w oparciu o przesłane
dokumenty, Ambasada (Konsulat) Francji, w przypadku pozytywnego rozpatrzenia
wniosku przez administrację francuską, wydaje obywatelowi Polskiemu pozwolenie
na pracę. Po przyjeździe do Francji, celem legalizacji swojego dalszego pobytu
na czas dłuższy niż 3 miesiące, posiadacz pozwolenia na pracę powinien w ciągu
dwóch pierwszych miesięcy, licząc od daty wjazdu do Francji, wystąpić o kartę
pobytu zgodnie z procedurą opisaną w części dotyczącej uzyskiwania karty pobytu.

W przeciągu 3 miesięcy po przyjeździe do Francji należy znaleźć mieszkanie
(rzecz stosunkowo trudna za względu na status obcokrajowca) lub obywatela
francuskiego (ewentualnie przedsiębiorcę), który zgodzi się
podpisać „certificat d'hébergement”, zobowiązując się tym samym do zapewnienia
mieszkania obywatelowi polskiemu. Często pracodawca dołącza taki „certificat
d'hébergement” z chwilą złożenia dokumentów w DDTEFP. Odbyte badania lekarskie
i zatrudnienie we Francji pozwalają na korzystanie z dobrodziejstw
ubezpieczenia społecznego, które zwraca częściowo wydatki poniesione na wizyty
lekarskie i za zakupione lekarstwa. Będąc we Francji i chcąc uzyskać kartę
pobytu na czas określony, należy postępować zgodnie z procedurą opisaną
powyżej – w części poświęconej kwestiom pobytu.

***************************

to tyle jesli chodzi o teorie nie wiem jak wyglada to w praktyce...

pozdrawiam
iwona