kodeks pracy w ciazy

[ala58]

Bardzo prosze was o szybka odpowiedz.Jak to jest z ochrona kobiet w ciazy?
Mam powazne przypuszczenia,za jestem w ciazy (3 testy dodatnie).a za 3 dni
konczy mi sie 3 miesieczny okres probny.Zanim jeszcze dowiedzialam sie o
przypuszczalnej ciazy dostalismy informacje o redukcji etatow.I dosyc mocno
sie teraz stresuje,ze moze ona i mnie dotyczyc.Kiedy nalezy przedstawic
zaswiadczenie pracodawcy o ciazy ? Jak to jest jezeli jest sie na umowie na
czas okreslony i na czas nieokreslony? Od ktorego momentu kobieta moze
przedstawic zaswiadczenie o ciazy? Czy ma w tym miejscu znaczenie umowa na
czas okreslony i nieokreslony?Czy lekarz wystawia zaswiadczenie na podstawie
testu krwi czy badania ginekologicznego?

[mamalgosia]

jeśli jesteś na umowie na okres próbny, to praktycznie nic nie możesz zrobić i
nie ma to znaczenia, czy jesteś w ciąży, czy nie. Chyba, ze pracodawca
podpisze z Tobą jakąś inną umowę.
Lekarz wystawia zaświadczenie o ciąży na podstawie dostępnych mu środków -
tzn. jeśli ma akurat USG, to może na podstawie takiego badania, a jeśli nie ma
to z badań krwi

[ala58]

Ale po jakim czasie trwania ciazy mozna przedstawic zaswiadczenie lekarskie?
Czy mozna takie zaswiadczenie przedstawic w drugim miesiacu ciazy?

[larvva]

ja na prosbe pan z dzialu kadr wyslalam zaswiadczenie juz w drugim miesiacu
ciazy.

[ala58]

larwa,a czy mialas umowe na czas nieokreslony?

[truskaveczka]

Hm a mnie sie cos kolacze po glowie, ze musi z Toba przedluzyc umowe o prace do
czasu porodu, jezeli jestes wiecej niz 3 miesiace w ciazy. Albo ze w ogole
jestes w ciazy.....

truskaveczka
www.oceka.pl

[rozmarynka5]

truskaveczka napisała:

> Hm a mnie sie cos kolacze po glowie, ze musi z Toba przedluzyc umowe o prace
do
>
> czasu porodu, jezeli jestes wiecej niz 3 miesiace w ciazy. Albo ze w ogole
> jestes w ciazy.....
>
> truskaveczka
> www.oceka.pl

Niestety nie - dopiero tak jest jeżeli przedstawi się zaświadczenie od lekarza
że jest się po 3 miesiącu ciąży -:(

[rozmarynka5]

rozmarynka5 napisała:

> truskaveczka napisała:
>
> > Hm a mnie sie cos kolacze po glowie, ze musi z Toba przedluzyc umowe o pra
> ce
> do
> >
> > czasu porodu, jezeli jestes wiecej niz 3 miesiace w ciazy. Albo ze w ogole
>
> > jestes w ciazy.....
> >
> > truskaveczka
> > www.oceka.pl
>
> Niestety nie - dopiero tak jest jeżeli przedstawi się zaświadczenie od
lekarza
> że jest się po 3 miesiącu ciąży -:(

Uff, ale zagmatwałam swoją poprzednią odpowiedź więc jeszcze raz odpowiadam -
:) - pracodawca jest zmuszony do przedłużenia do dnia porodu umowy z pracownicą
zatrudnioną na czas określony w przypadku jeżeli ta przedstawi zaśwaidczenie że
jest po 3 miesiącu ciąży.
Pozdrawiam,
R

[yellow1]

Od 10 tyg. ciazy musza Cie zatrudnic do dnia porodu, jesli jestes zatrudniona na czas okreslony.

[11ulla]

kobieta ciężarna jest chroniona po 12 tygodniu ciązy (tzn nawet po 10 jeżeli
lekarz odpowiednio wypisze zaświadczenie), ochronie NIE PODELGAJĄ kobey
zatrudnione na umowe na czas próbny nie przekraczajacy 1 miesiaca i
zatrudnione na umowe na zastępstwo...
jezeli mowa na czas próbny przekraczajacy 1 miesiaca i okreslony ma termin
zakonczenia po 12 tygdniu ciązy, ulega automatycznie przedłużeniu do dnia porodu
umowa na czas nieokreslony wiadomo jest pewna :)

no i ciąża musi być potwierdzona zaświadczeniem lekarskim (nie musisz dawac
jezeli nie chcesz, ale jezeli w kadrach nie mają zaswiadczenia nie masz ochrony)

poza tym ciężarówkę trzeba zwolnić na badania jezeli nie moze ich wykonac poza
godzinami pracy (płatne zwolnienie), poza tym zwolnienia lekarskie płatne są
100%, przy monitorach komputerowych ciężarówka nie powinna pracowac więcej niż
4 godziny (ale nie znalazalm doeodow na jakąkolwiek szkodliwość i sama
pracowałam prawie cały dzień przy komputerze), ale jeżeli któraś kobietka ma do
czynienia z ksero, to lepiej wywalić je z pokoju...ksero wydziela
promieniowanie jonizujące, które według kogostam moze szkodzic, ale to
oczywiscie jak zwykle mało potwierdzone
Istnieje tez wykaz prac zabronionych kobietom, polecam wizyte w dziale kadr
(przy pracach fizycznych dopuszczalne obciążenie jest niższe, nie wolno po
schodach przenosic, itd), jezeli ciężarowa pracuje przy jakiejs pracy
zabronionej...to pracodawca musi ją przeniesc do innej pracy (nie mozna obnizyc
płacy)

ale sie rozpisałam, mam nadzieje że pomogłam