ewidencja czasu pracy

[Gość: kasia]

Powiedzcie mi jak to jest z ewidencją czasu pracy, czy ona musi byc w jakiś
sposób potwierdzana przez pracownika, podpis, karta itp? czy pracowdawca mo
że ja sam wypełniac a pracownik nawet nie musi nic pisać, potwierdzac?
to ważne dla mnie bo to karta przetargowa w moim sporze z pracodawcą? kogo
mam zapytać? gdzie zadzwonić, żeby wiedzieć na pewno?

[Gość: layer]

W karcie czasu pracy musi być podpis pracownika przy każdym kolejnym dniu
roboczym. Jeżeli pracodawca powie Tobie że nie to znaczy że kłamie. Rozumiem że
pewnie chodzi o niezapłacone nadgodziny. Tego niestety nie ma w karcie i tylko
od woli pracodawcy zależy czy Ci zapłaci czy oszuka.

[Gość: kasia]

Jesteś pewien? Bo ten Twoj nick....
HJa pytam jak najbardziej poważnie!!!!

[Gość: layer]

A co w moim nicku jest nie tak;)

Najdroższa Kasiu. Ja TO robię w pracy codziennie;) Podpisuję te listy
oczywiście omijając soboty (bo oficjalnie w soboty nie pracuję i biorę kaskę
pod stołem jak większość ludzi zresztą;)

TAK JESTEM PEWIEN ŻE TAK JEST. Jak tak nie ma to znaczy że mój pracodawca też
coś kombinuje. Eeech...

[Gość: kasia]

ale pytanie jest takie- czy można obejść sie bez podpisu- nap. wmawiać, że było
to potwierdzane telefonem?lub innymi sposobami?

[Gość: cop]

Chyba podejrzewam, mniemam że nie można... Musiałby być dowód. Np.nagranie
rozmowy, potwierdzenie wysłania listu itd.

[Gość: noshadow]

najlepiej pytac o regulacje w Państwowej Inspekcji Pracy, a nie na forum.
Wypowiedzi stąd nie mogą byc kartą przetargową w konflikcie z pracodawcą ;)

[Gość: kasia]

a dziwisz sie mojej ciekawosci?

[Gość: ta]

przychodzac i wychodzac podpisujes ecp przy wyjsciu podpisuje to kierownik i
tyle nie da sie nic zrobic przez tel itd to jest Twoja karta i tyle mozesz
skserowac sobie ecp i rządac od kierownika podpisu zgodnosci z oryginalem aby
potem sprawdzic jak on to wprowadzil do kadr

[Gość: kasia]

ale mnie chodzi o to, że nigdy nie podpisywałam takiej karty bo jej fizycznie
nie było! a teraz dowiaduję, się, że to było niby na telefon, że nie trzeba
podpisywac itp i chodzi mi o to, że nigdy dla nikogo w naszej firmie takich
list nie było, nawet takich, żeby je raz w miesiacu podpisać, i chodzi mi o to
czy to jest ok, bo wg. pracodawcy tak, bo juz sama nie wiem i zaraz dostane
jakijś histerii.
Czy są jkies konsekwencje takiego postepowania, bo ja tez nie mam notatek z
każdego dnia, pytam bo juz zgłupiałam i nie wiem!

[Gość: kasia]

to jeszcze raz ja, ponieważ sie niejasno wyrażam- co innego oprócz takiej listy
może byc traktowane jako poprawna ewidencja- u nas nie bylo kart do czytników,
nie pracowałam z nikim i nie prowadzuiłam bo nikt nie prowadził takiej listy, i
co teraz czy ja mam jakąś szansę odwołania? czy pracodawca poniesie jakieś
konsekwencje braku takiej listy, czy to tak naprwdę nic wielkiego?
ja pytam najzupełniej poważnie
dziekuję

[Gość: ta]

jak placi ci za wszystkie godziny to jest ok choc lista powinna byc albo jakis
inny dozwolonu system ewidencji a jak nie placi to zbierz dowody i do pipu

[Gość: karolek]

Zdecydowanie najlepszym wyjściem moim zdaniem jest zainwestowanie w system rcp z kartami, o których wspomniał już kolega wyżej. Firma biosys oferuje takie rozwiązania, myślę że możesz się do nich zgłosić a na pewno Ci doradzą co i jak. Istnieją bowiem inne rozwiązania ale oczywiście zależy ilu pracowników zatrudniasz.

[Gość: liaszko]

Firma biosys jest znana z systemów rcp. Mają dobry sprzęt i świetne rozwiązania ewidencji czasu pracy pracowników.

[Gość: franciszek]

Współczesne systemy rozliczania czasu pracy pozwalają na daleko posuniętą analizę pracy zespołu pracowniczego. Zarówno raporty jak i sam nadzór, prowadzony niejako biernie przez system, co jest dużym ułatwieniem w funkcjonowaniu przedsiębiorstw. Wymieniona już tutaj firma Biosys zdecydowanie wiedzie prym na polskim rynku jeśli chodzi i nowoczesne rozwiązania do ewidencji pracowników.

[grazynak11]

W każdym zakładzie powinna być list obecności którą pracownik podpisuje lub
karta którą sie odbija na czytniku i pokazuje kiedy pracownik wszedł do pracy a
kiedy wyszedł.Pracodawca na koniec miesiąca robi listę płac i z niej można
wyczytać za ile godzin zapłacił,Każda kontrola Inspekcji Pracy żąda sobie tych
dokumentów od pracodawcy.
Jeżeli masz jakieś problemy to proponuję zadzwonić w swoim mieście lub do
innego do Inspekcji Pracy nie podaje się ani nazwiska ani pracodawcy zadaje się
pytanie i otrzymuje fachową odpowiedz na najtrudniejsze nawet pytania.
Warto skorzystać naprawdę.

[marta.k825]

W mojej firmie założony jest system Biosys i nikt na niego nie narzeka. Jest łatwy w obsłudze i dokładnie kontroluje czas pracy pracownika.

[beat.ka38]

Takie systemy montuje firma Biosys. Jeśli masz jakieś wątpliwości, najlepiej zwróć się do nich, wszystko Ci wytłumaczą. Jak zastanawiałem się jaki system najlepiej sprawdzi się w mojej firmie, panowie wszystko dokładnie wyjaśnili co na czym polega.

[binaryland]

Szeroko polecany w sieci sposób na zarabianie Kasy!!!!!!
f2cb1.ulinks.net
ulinks.net/95cb8

[Gość: Malajakan]

Odkąd w naszej firmie zaczęto korzystać z simple.hcm cała ta papierkowa robota z ewidencją czasu pracy przestała być problemem. System praktycznie radzi sobie ze wszystkim sam a pracownicy mogą skupić się tylko na swoich obowiązkach.