Dodaj do ulubionych

problem ze znalezieniem pracy dla doświadczonych

23.10.07, 12:09
witajcie, czy tylko ja mam takie wrażenie, że w warszawie coraz
trudniej o pracę dla osób nawet z doświadczeniem ? od miesiąca
szukam pracy biurowej i aż dziw mnie bierze, że poszukują osób
doświadcoznych a płacą jak dla początkujących. a co sądzicie o
firmach pośredniczących przy poszukiwaniu pracy? czy pomogły Wam coś
znaleźć? pozdrawiam
Obserwuj wątek
    • Gość: monika Re: problem ze znalezieniem pracy dla doświadczon IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 23.10.07, 14:19
      tak ja mam ten problem... szukam pracy i po ośmiu latach i naprawe
      dużej wiedzy proponują mi 1500- 1700 zł brutto.... tyle to ja miałam
      ale netto....potem zniemiłam pracę i miała 2250 zł netto ale mobbing
      nie mogłam tego wytrzymać psychicznie... a teraz nie mogę w to
      uwierzyć że jak miałam pracę otrzymywała oferty naprawdę atrakcyjne
      jeśli chodzi o wynagrodzenie....a teraz kiedy jestem bezpracy
      upadałam na dno......;-((((((((((((((((
        • Gość: maria Re: problem ze znalezieniem pracy dla doświadczon IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 24.10.07, 09:42
          To dobrze,że o tym piszecie. Ja pracownik z długoletnim stażem
          pracy, wykształcenie wyższe , zajmujący do niedawna zwykle
          stanowiska kierownicze, ceniony w firmach : nagrody, itp., od 7
          miesięcy nie mogę znależć pracy.Myślałam ,w pewnym momencie ,że to
          ze mną jest coś nie tak, ale jak się okazuje jest więcej takich
          osób.Spełniam zawsze w konkursach kryteria formalne, zwykle odbywa
          się miła rozmowa z rekruterami lub taka, w której rekruterzy
          widać,że bawią sie człowiekiem, ale muszą zachować pozory.Czasami
          nie potrafią zadać mi logicznego pytania merytorycznego i odstępują
          od tego na rzecz bzdurnych pytań typu "jaka jest Pani największa
          porażka w życiu".
          • morarizo Re: problem ze znalezieniem pracy dla doświadczon 24.10.07, 10:27
            Ja mam dziewiecioletnie doswiadczenie zawodowe (nie na stanowiskach
            kierowniczych) i jestem profesjonalistka w swoim zawodzie, ale po
            rozmowie kwalifikacyjnej, kiedy bylam niemalze pewna, ze mam te
            prace w kieszeni, nie zaproszono mnie nawet do drugiego etapu. Kiedy
            zaszla mowa o zarobkach i pani zobaczyla moje doswiadczenie wyraznie
            zasmucila sie, bo oczywiscie wola brac studentow i swiezych
            absolwentow za duzo mniejsze wynagrodzenie. Nie chodzi zatem tylko o
            stanowiska kierownicze, gdzie osoba doswiadczona bylaby zagrozeniem
            dla kierownictwa, ale i o kase. Po co placic wiecej, jesli
            bezrobocie wielkie i mozna placic mniej!
    • Gość: tomek Re: problem ze znalezieniem pracy dla doświadczon IP: 213.199.198.* 24.10.07, 09:14
      Witaj, bardzo trafne uwagi. Podzielę się swoimi. Z mojego
      doświadczenia wynika, że zatrudniona kadra panicznie boi się
      konkurencji ze strony doświadczonych pracowników. Zapominając
      zupełnie o roli konkurencji, również w obszarze zasobów ludzkich.
      Uważam, że taka kadra kierownicza jest bardziej skłonna uaktywnić
      się w procesie blokowania przyjęcia nowego doświadczonego pracownika
      niż wykonując swoje obowiązki i realizując cele. Zgadzam się, że nie
      można wykarmić rodziny swoimi marzeniami, ale niechęć do dzielenia
      się zdobytą wiedzą to pieśń ubiegłego wieku. Za to, krótkowzroczność
      zarządów przedsiębiorstw w tej materii jest porażająca. Promują
      swoich, inwestując w ich podnoszenie kwalifikacji nie pozwalając na
      wniesienie nowego spojrzenia. Jeśli to miałaby być złota zasada, to
      wystarczyłoby klonować obecnych, osiągających sukcesy menadżerów lub
      powierzać im kierowanie większą liczbą firm. Na szczęście ludzie
      posiadają indywidualne niepowtarzające się umiejętności, które mają
      wpływ na zarówno na środowisko społeczne jak i ekonomiczne w firmie.
      Niestety, rekruterzy muszą i stawiają wymagania, co do kwalifikacji,
      gdyż nie mogą podać w ogłoszeniu, że szukają pracownika z niskimi
      oczekiwaniami, bez chęci decydowania o swoim miejscu w firmie.
      Zachęcam, szczególnie ludzi, którzy mogą podejmować decyzje
      dotyczące zatrudnienia o wprowadzanie pracowników doświadczonych,
      którzy z pewnością zmienią obraz całej firmy. Apeluję do rekruterów,
      przestańcie powtarzać jak mantrę, że mamy zbyt wysokie kwalifikacje
      i nie jesteśmy dobrymi kandydatami. To oznacza, że większość nas
      albo powinna piastować posady w zarządach albo zająć wasze miejsce w
      doradztwie personalnym. Warto się zastanowić. Pozdrawiam wszystkich
      doświadczonych, gdyż to do nich należy przyszłość
      przedsiębiorczości!

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka