[...]

[Gość: zyczliwy]

Treść postu jest niedostępna.

[Gość: gość]

[Gość: gość]

No proszę. Coś w tym jest niestety. Widzę, że nie tylko ja mam podobne
spostrzeżenia w tym temacie. Ale na szczęście nie wszystko w tej firmie jest
tragiczne.

[...]

[Gość: aa]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: gość]

Omijajcie tez szerokim lukiem biura - i w NDM i Wawie. Mam to
szczescie, ze nie musze juz znosic juz godzin nadliczbowych dla
dobra sprawy (nie mojej oczywiscie), siedzenia nocami czy
niedzielami. Nawet nie za "dziekuje". Zelazna reka rzadzi dyrektorka
HRow, posiadaczka sluzbowego BMW, ktora chyba jakis slepy i gluchy
do pracy przyjal. Baba tylko wywalac potrafi (co oczywiscie szybko
wywalonym wychodzi na dobre). Ma szczescie, bo gora to expaci,
ktorzy po polsku nawet slowka nie znaja, i uchodzi jej na sucho jej
brak kwalifikacji. Standardem firmy jest to, ze istnieje podzial na
lepszych i gorszych - NDM to plebs, a Wawa to pany. Pomimo, że do
NDM jezdza ludzie z Wawy po 30, 40, 50 km w jedna strone. Ludzi nie
sznuje sie w ogole - jak maja wakat, to by Ci nieba uchylili, ale
jak juz jestes niepotrzebny, to w piatek po poludniu pozegnanie. Na
szczescie rynek pracodawcy sie skonczyl, niedlugo skonczy sie tez
dobra passa RB i A jak A.....a.

[szalonymarian]

Kawałek tortu jako premia roczna za najlepszy, roczny wynik w historii zakładu!!! No, ale nie narzekajmy. Nawet nie zdajemy sobie sprawy jak wiele kierownictwo ADWD i dyrekcja zrobili dla nas nic nie robiąc, jak wiele nam dali nic nie dając. Kierownicy i dyrektorzy za ten historyczny wynik wezmą po kilkadziesiąt tysięcy złotych premii, kupią za to nowe samochody, które będą im się psuły i będą wydawać kupę kasy na serwisy, albo się nimi jeszcze rozbiją. Jak daliby nam wiejskim prostakom po 500zł. premii jak dwa lata temu, czy nie daj Boże po 1000zł. większość z naszej patologii by te pieniądze przepiła, albo miała problem na co je wydać. Tort zjedliśmy, wydaliliśmy i żyjemy sobie szczęśliwie ze spokojnymi głowami. Szacunku godne jest to jak ci ludzie się dla nas poświęcają. Oni, młodzi, wykształceni z wielkich miast dla naszego dobra jakoś sobie poradzą z tym problemem w postaci pieniędzy na nasze premie. Ktoś musi cierpieć, żeby spokojnie mógł żyć ktoś. Dziękujemy Ci dyrekcjo. :)

[Gość: jaaaa]

Ha ha ha. Dobre ;) Jeśli kierowniki i dyrektory nie zrozumieją, że nabijanie sobie wyników finansowych a co za tym idzie własnych portfeli kosztem zwykłych pracowników pracujących na te wyniki własnymi rękami to droga najgorsza z możliwych to niedługo sami swoimi rękami będą zasuwać na halach za liderów, automatyków, operatorów. Ludzie powoli się budzą a rynek pracy się ożywia i nawet w Adecco brakuje ludków do pracy. Zabawna jest polityka firmy. Przychodzi nowy operator z ulicy i na dzień dobry dostaje większą stawkę niż mają operatorzy z wieloletnim stażem, którzy mają go uczyć. Przecież nowym trzeba dać bo jak nie to tu nie przyjdą. O tym, że starzy i doświadczeni operatorzy odchodzą bo są po prostu wkur...ni nikt już nie pomyśli. Dyrekcja uważa, że klauzula w umowie o zachowaniu swojej stawki w tajemnicy załatwi sprawę. Kierownik zmiany powie ci, że jeśli coś ci nie pasuje to możesz się zwolnić a lider nie chce ci dać urlopu bo tłumaczy się, że ludzi brakuje a nowi, którzy przychodzą do niczego się nie nadają. Firma zarabia grube miliardy, ale dać KAŻDEMU pracownikowi po 2-3zł. podwyżki to NIEEEEE bo firmy nie stać, bo nowej dyrekcji spadną wskaźniki dochodów a czymś przecież musza się wykazać. Super, że są dofinansowania do obiadów, autobusów, integracje, pakiety medyczne itd. itp. Tylko to mnie jeszcze w tej firmie trzyma, ale jednak tym dzieci nie nakarmię...

[Gość: .............]

Co by nie gadał, żeby być obiektywnym trzeba przyznać, że w grudniu premia na święta na ADWD była zacna. Firma stanęła na wysokości zadania. Teraz z czystym sumieniem szczerze mogę podziękować dyrekcji i kierownictwu i życzyć im i ziomkom z produkcji wesołych świąt i szczęśliwego nowego roku. Zadowolony pracownik to dobry i wydajny pracownik. :)

[Gość: wsciekły!!!]

We wszystkich firmach w okolicy na dzień dobry dają więcej jak na ADWD ma dobry operator 3-eciego stopnia z 10-cio letnim, a nawet większym stażem. Tymczasem w RB "mądre" głowy z biur robią spotkania z pracownikami, żeby dowiedzieć się dlaczego ludzie masowo odchodzą z ADWD? Jak im się mówi, że chodzi o pieniądze to mówią, że podwyżek nie będzie bo pieniądze nie są dobrym motywatorem. W podobnym tonie wypowiada się kierownik wydziału J. Sosi...ski. Niech sobie głęboko w ……. wsadzą te psychologiczne brednie, którymi nabili im głowy na szkoleniach z zarządzania i motywacji. My wszyscy tak jak i wszyscy oni przychodzimy do pracy ZARABIAĆ PIENIĄDZE, a nie po jakąś zasraną motywację. Za motywację dzieci nie nakarmię! Motywacją nie opłacę rachunków czy rat kredytów! Co raz mniej ludzi i co raz mniej doświadczonych więc starzy operatorzy mają przesrane, bo muszą zasuwać za nich, a zarobki stoją w miejscu. Jak im się mówi, że przede wszystkim chodzi o pieniądze to oni, że NIEEEEEE i szukają dalej mydląc pracownikom oczy, myśląc, że mają doczynienia z debilami. Niech sobie sami pracują za tą ich motywację, a jak nam WSZYSTKIM robolom nie podniosą stawki o 3zł. to niedługo sami razem z Sosi...skim będą zapieprzać na tych liniach!!! Jak nie wiadomo o co chodzi to zawsze chodzi o kasę, a do pracy chodzi się po pieniądze, a nie dla przyjemności, satysfakcji czy po motywację!!! OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM!!!

[Gość: Lewar]

Ja z własnego doświadczenia wiem i podzielę się z wami tym co wiem hehe... pracuje tu już kawałek czasu i były gorsze i lepsze chwile,jedno jest pewne każdy kto pracuje w RB ale to każdy bez wyjątku czy jest ze stolicy czy z miejscowości oddalonych o 30czy 60 km od Nowego Dworu może powiedzieć co mu się podoba co mu się nie podoba ,ja miałem załatwioną tam prace z polecenia i jak się przyjmowaniem słyszałem im więcej maszyn ogarniesz tym większa pensja pracuje już około 7 lat ogarniam więcej maszyn niz nie jeden operator z 10 czy więcej letnim stażem i co ? Jedyne na co mogę liczyć to inflacja ,mam operatora 3 i nic poza tym ,owszem fajnie jest mieć te benefity na święta czy opiekę lekarską bo nie dużo firm może się tym pochwalić ale na Boga kieruje teraz te słowa do dyrekcji płynów proszków czy adwd nie mówię że rok w rok dawajcie wszystkim po 2 czy 3 zł podwyżki ale chociaz raz na dwa trzy lata dajcie cos od siebie pokażcie że zależy wam na nas operatorach czy kobitkach ktore tez lekko nie maja chyba czas najwyższy docenić to ze takie wyniki są robione mimo braków kadrowych i nie mówię tu o tortach czy innego tego typu rzeczach poprostu docencie to ze możecie się chwalić wynikami przed wielkim wodzem że Nowy Dwór to najlepsza z fabryk w RB , i jeszcze chciałem lekko zaczepic tych panów specjalistów od maszyn i technologow co tylko potrafią się do cila przyjebac że nie zrobiony że nie podpisany A jak my operatorzy o coś prosimy to tylko śmiech i wzruszenie ramionami i telefony jeden do drugiego czy potrafisz to zrobić, w końcu to wy jezdzicie do stanów, niemiec czy innego zajebistego kraju i nabywacie doświadczenia więc się nim dzielcie z nami żeby praca była przyjemniejsze bo gdyby nie ludzie z którymi robie to pewno już dawno bym tam nie robił!!!

[Gość: mirek]

no cóż, zgadzam się z większością zarzutów, praca po 12 godzin i rzekomo brak
pieniędzy na dodatkowe etaty żeby odciążyć tych, którzy harują

to po co tam u licha siedzicie??!!

[Gość: ja]

w warszawie jest 3% bezrobocia, czyli nie ma bezrobocia - pracę
znajdzie każdy kto chce - w takich firmach siedzą tylko nieudacznicy
i szczurki ze wsi - rozejrzyjcie się za czymś innym zamiast
biadolić, bo gdyby wszyscy byli tacy jak wy to wszędzie byłby jeden
wielki obóz. W polsce są zbyt gó..ane zarobki, żeby sobie żyły
wyprówać

[Gość: mądry]

Wiekszośc z nas już odeszła -pracy na rynku nie brakuje.
Chcemy innym oszczędzić rozczarowań. I wiecie co ja przynajmniej
teraz wiem ,że żyję i nie muszę być murzynem. BO SĄ PRACODAWCY GODNI
POLECENIA ,którzy potrafią traktować ludzi w sposób właściwy i
dobry !!!

[Gość: general]

w 2006 roku pozbyto się mnie z reckitt, ponieważ nie bałem sięi
mówiłem prawde jak jest. byłem operatorem (dobrym- praca na 10
nalewarkach), dbalem o swoich ludzi nie pozwalałem im zrobić
krzywdy, chociaż mialem opinię Hama wśrod tych ktorzy nie pracowali
ze mną na co dzień. po moim odejściu moja zaloga rozpadla się.
nie żaluję, że tam pracowalem, zdobyłem cenne doświadczenia,
nauczyłem się jak nie postępować z ludżmi a i moi obecni przełożeni
docenili moje umiejętności. po 20 miesiącach pracy zostalem liderem
w obecnej firmie. tak teraz ja moge "pożądzić" ale bardzo rozsądnie,
bo w przeciwieństwie do liderow z benckisera ja awansowałem za
wyniki a nie lizanie d..y,oczernianie innych lub dlatego że moja
siostra jest koordynatorem ( prawda SHREK?) i mnie nikt nie zarzuci
że się nie znam. poza tym rozumiem co mówią do mnie ludzie bo mam
trochę obycia, znam życie i kieruję sie rozumem, bo w
przeciwieństwie do niektorych jeszcze go mam( a nie whiskas).
weżcie się za robote wszyscy, robole wykształciuchy i co tam jeszcze
zostało bo mądrzejsi uciekają,zawiąrzcie niwe związki zawodowe bo te
są zależne od dyrekcji(w 2006 roku przewodniczącego przeniesiono z
produkcji do biura żeby nie rozrabial), zacznijcie walczyć o
swoje,ale najpierw dajcie coś od siebie - dobrą wydajną i uczciwą
pracę a będziecie mieli podstawę domagać się poprawy warunków pracy
i płacy. DO ATAKU !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: ktosss]

tyle piszecie o plynach,ale na gen3 tez jest nie lepiej.operatorzy to
lenie,wiekszosc czasu przesidza na liderowce lub po prostu nic nie robiac.cala
robote odwalaja za nich inni.panowie operatorzy umieja tylko podlizywac sie
liderowi,wysmiewac ludzi i wyzywac od k...rw i dz...ek.czuja sie mocni bo maja
po 20 lat i 'plecy' na plynach.

[Gość: rumianek]

A firma tym leniom płaci za friko? A wam ciężko pracującym żałuje? I
ja mam w to uwierzyć? Slusznie ktoś napisał: nie podoba się, to idźcie
do innej pracy, a nie plujcie na swojego pracodawce. jojczyć i opluwać
to każdy głupi potrafi.

[ewa701123]

Człowieku co Ty wypisujesz ?
Kto na swojego pracodawce gada bez powodów? Chyba nie przejechałes sie na tej firmie .

[Gość: były operator]

witam wszystkich byłem operatorem na płynach ale już nie jestem i dobrze to nie jest praca to obóz pracy tylko mało i mało to niech se dosra jeden z drugim kierownik do pola ich do roboty nie żałuje że poszedłem z tego obozu za nic mają człowieka to są chieny szkoda pisać o tym stres stres stres i stres i okulary bo cię zwolnię wal się na ryj frajerzy

[Gość: roszpunka]

Czy ktoś wie co tak naprawdę będzie z naszym obecnym dyrektorem zakładu ? Coraz częściej słyszę że odchodzi . Czy to prawda ? Jeśli tak to trzeba spadać jak najdalej bo na pewno przyjdzie jakiś następny dziwny człowieczek z pobliskiego kraju i będzie robił porządki po ichniejszemu.

KTo dyrektorem

[Gość: anonim]

może Ty roszpunko zostaniesz panią dyrektor :) miała byś władzę

list

[Gość: kot]

mam pytanie moge pracowac w firmie benckiser ale mam tez cos innego na oku co mi powiecie na temat benckisera płaca itp .BO NIEWIEM CZY se dupe zawracac z benckiserem

[Gość: były pracownik]

Zależy gdzie mniałbyś pracować ze swojej strony to odradzam nic dobrego cie nie czeka w tej firmnie

[Gość: autor]

naszbenckiser.mixxt.pl/
naszbenckiser.mixxt.pl/
naszbenckiser.mixxt.pl/

[Gość: operator]

A odkąd to operatorzy siedzą na liderówce...??? A jak myślisz....czemu maszyna w ogóle ruszyła...??? Kto spowodował, że ci "inni" jak piszesz...mają w ogóle co robić.... Kto czuwa nad tym, żeby ta zacofana linia jakos szła....? Co....myślisz, że naciśniesz START i jedzie..?? To nie takie proste......

[Gość: hihihi]

no fakt jeszcze trzeba sie podepszec o maszyne zeby sie nie przewrociła:)

[Gość: ro]

To co pan napisal ze operator czy lider bedzie dobry dla ludzi to automatycznie wadzi razi itp bo najlepiej jak by dla
ludzi byl chamem nie milym nie sympatycznym do tego jeszcze nie rozmawial z pracownikami jakisc hory zaklad

sklepik :)

[Gość: Piotr.]

hej,czy to prawda że Panie ze sklepiku zabrała policja w kajdankach?

[Gość: hi]

Tak :-)

[Gość: gość]

Nie interesuj się bo kociej mordy dstaniesz

[Gość: niesmiały]

wstyd wstyd wstyd !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! no ale normalka jak by miało byc inaczej ludziom uczciwym takiej funkcji nie powierza jak srzedawca w sklepiku reckit benckiser zreszta prosze zauwazyc kto dostaje funkcje liderow ludzie bez przygotowania do pelnienia takiej funkcji liderami sa ludzie ktorzy byli operatorami nim zostali liderami a wydaje mi sie ze powinni to byc ludzie po odpowiednich szkolach z zewnatrz a dodatkowo wybierani sa tacy zimni bez skrupułów ludzie prostaki aby im było dobrze i dorabiają sie na ludzkim wysiłku ponad miare i upokorzeniu widze czesto kobitki które są swietnymi pracownikami pracowitymi ale zamiast dorabiac do emerytury w reckit benckiser dygaja biednew manpowerze w a jak dygaja na bonusa to na konto ludzi rb po za tym tam licza sie tylko wyniki wyniki !!!

[klon923]

co to za firma chetnie zatrudnie sie w niej najlepiej na magazyn

[Gość: gość]

Zgodzę się z mądrym ;)... niektórzy po prostu stamtąd odeszli i zupełnie nie
żałują.

[emarcki]

icm.edu.pl, drogi budżetowy ja, dla Twojego pojęcia o realiach
makroekonomicznych (przepraszam, znasz z gazet, forum i ze słyszenia)-jak
mawiają młodzi-RISPEKT

[Gość: 1misza23]

Gościu piszesz na temat Warszawy,a czy pomyślałeś o mniejscowościach
gdzie bezrobocie przekracza od30% sięgając nawet 60%.Wjęc nie pisz
bzdur i nie ubliżaj ludziom któży przyjeżdżają w nasze okolice za
jaką kolwjek pracą żeby wjakiś sposób zwjązac koniec zkońcem i
wyżwic swoje dzieci a,że znajdują się tacy tyrani i wykożystują
takich ludzi,a ludzie na to pozwalają to już zupełnie inna bajka.

[Gość: Stella189]

Zgadzam się z taka opinią.Akurat ja pracuję w ADECCO-agencji pracy rekrutującą ludzi dla Benckisera,i zaobserwowałam rzeczy,które mi się nie spodobały.Podział ludzi na lepszych i gorszych-lizusy i donosiciele mające większe fory u liderów,braki do wypłat co miesiąc,narzekacie na Benckisera?Macie na pewno rację,ale chodżcie do nas-to dopiero będziecie żyli w stresie.Pracuję na telefon-ani zarobek ani praca.Wymagania aż pod niebo,a najlepiej by było jakby ludzie pracowali tam za darmo.Pracuje tam z przerwami już 6lat,ale chyba zwolnię się z tej pracy,tym razem na amen.Liderzy maja się za nie wiadomo kogo,co to jest że jedni pracują na stałe zamówienie,a drudzy jak Bóg da?Na śmieciowych umowach,za parę groszy?Marzy mi się praca na normalnych warunkach-a nie takich jak tam.Pozdrawiam.

[Gość: gość]

warunki pracy w RB są coraz gorsze przez pracownikow na telefon godza sie na takie traktowanie psujac naszych pracodawcow myslą że wszystko im wolno bo mają ludzi na kiwnięcie palca

[Gość: rrr]

Ja w czoraj skończyłam 3 dniową pierwsza zmianę.A dziś juz miałam telefon żebym przyjeżdżała na noc , bo nie mają ludzi.NIE INTERESUJE MNIE TO!!!i jeszcze jedno pare osób mówiło że jeśli się odmawia to się leci z pracy!czy to prawda?

[Gość: abc]

Ci co siedzą w biurach to im chyba w głowach się p....oli ludzie niemają siły po 8h a co dopiero po 12? Jeszcze za marne grosze. Wózkowy z "konfekcji" chodzą z paleciakami po całej chali przez 12h, często niewyrabiając się. A pozatym im dłużej człowiek pracuje tym bardziej jest zmęczony co wiąże się z więkrzym ryzykiem wypadku. Krótko mówiąc odradzam tam iść

[Gość: aa]

dodatkowe etaty to na gurze sa poto biurowce sobie buduja rzeby reszte mafii
sciagnac do siebie i pociotow swoich zeby terz troche nakradli kasy a nadole to
daja same ochlapy.

[Gość: pracownik]

ludzie opanujcie te kłótnie świadczą o was może umówcie sie po za
pracą ,forum i tam sobie wytykajcie bo te całe forum nie na tym
miało polegać i to nie jarmark . A to w jaki sposób sie wypowiadacie
i ta ostatnia farsa świadczy o waszej kulturze .Ludzie to czytają
nie wstyd wam póżniej będzie sie przyznać gdzie pracujecie sami
oczernacie swoje koleżanki i
kolegów. ps.jak był jeden
mistrz to były 3 linnie ateraz jest ich dużo więcej.aa zrób
przysługe i nie pisz więcej

[Gość: zorro]

pracownik a teraz jest wiecej biurek niz linii produkcyjnych.
ladnie to tak.ze sluzbowego?

zapraszam na nowej jakości forum

[Gość: www.MyOpinion.pl]

www.myopinion.pl

[Gość: WalićRB]

Myślałem że w tej firmie gorzej już być nie może ale wtedy zmieniła się dyrekcja.Nowa zlikwidowała nadgodziny a bez nich pani na kasie w Biedronce zarabia lepiej niż na Tabsach czy Quantum dobry operator z wieloletnim stażem.Nawet zysk z GSPP (30% przez trzy lata) to śmiech.Czas opuścić ten tonący okręt i niech dyrektory same sobie zapier...lają. OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM!!!!!!!!!!

[Gość: lala]

macie racje w tej firmie jest maksymalne wykorzystywanie ludzi.
zarobki są straszne a i warunki pracy daleko odbiegają od normy.
warunki są strasznie szkodliwe chociaż nie wiem kto to sprawdzał i
uznał ze nie sa pare lat temu była chemia o wiele mniej szkodliwa
produkowana i było szkodliwe a na dzień dzisieszy (produkty na
kwasach amoniaku i wiele można wymieniac)nie są.dobra łapówka
musiała tam być dana. mam wielu znajomych co tam pracują i zich
relacj wiem ze wiele osób choruje na tarczyce i choroby krwi lekarze
jednoznacznie stwierdzają ze to od chemi ale to zbyt duża firma aby
ktoś sie wzioł za to. DOPUKI W POLSCE BEDZIE KORUPCJA DOTĄD TAKIE
FIRMY BĘDĄ BEZKARNIE FUNKCJONOWAĆ!

[Gość: krasula]

a u mnie krowy przestały mleko dawać i kury się nie niosą. Poszedłem
do weteryniarza i on mnie mówi, że to przez ten proszek, bo za dużo go
sypałem do mleka, zeby się nie psuło. Teraz sype tylko produkty
unilewera i jest duzo lepeij: jaja jak kacze, a mleko palce lizać,
tylko troche sine. a w ogole to chemia to syf, trener mowil, zeby nie
przesadzac, bo na starość skora wisi jak spuszczony balon

[Gość: kudłaty ndm]

Wszyscy macie racje ja jeszcze w tym obozie jestem ale to juz tylko
kwestia dni ... teraz bardzo zaluje ze wczesniej sie nie rozstalem z
reckittem ..Z tego co wiem to bardzo duzo ludzi sie zegna z firmą i
bardzo dobrze bo nie szanuja tam ludzi ale nie zdaja sobie sprawy ze
bez nas fizycznych to ich tez tam nie bedzie no chyba ze zejada z
gory na hale i zakasają rękawy buuuaaahhhaaahhaa ....PRACOWNIK
PŁYNÓW

[Gość: WIKI]

tak masz zupełną racje tylko że wiele ludzi zostanie i jest to
częściowo wina ludzi że panują tam takie obyczaje ludzie boją sie
odezwać tak jak by była to jedyna praca na rynku ja pracowałam tam
dość długo tylko że wtedy było zupełnie inaczej a i pensja moja z
przed paru lat była taka jakie sa teraz. teraz gdy BRONNY przejął
włdze będzie jeszcze gorzej. Ludzie powinni sie postawić a i związki
zwodowe są do niczego nie umieją walczyc o prawa ludzi trzymają sie
tylko swoich stołków.

[Gość: kobieta pracujaca]

A ja powiem tak, milionów z podstawowym wykształceniem to na pewno
nigdzie nie zarobicie. Jest polskie przysłowie, które do was tu tej
pasuje :) wiec może je przytoczę "nie chciało nosić się teczki, to
teraz trzeba nosić woreczki" Większość z was najlepiej jak by mogła
to te 8 czy teraz 12 godzin przesiedziała na "d...e" nic nie robiąc
tylko się wymandrzać. Nadawalibyście się do Rządu, macie to samo
podejście do pracy. Z jednym tylko się zgodzę, na brak zajęcia nie
można narzekać, no, ale to dzięki wam, żeby nie powiedzieć
brzydko "opieprzaczom" zamiast pomóc, strzelacie focha i robicie
wielka łaskę, że cokolwiek zrobicie.

[Gość: wiki]

milionów może nie ale zrobki powinny być takie aby człowiek mógł
godnie za nie żyć. A myśle że z tym podstawowoym wykształceniem
przesadziłas kobieto bo tam pracuje wiele ludzi którzy mają średnie
i dalej sie uczą ale zeby to robić muszą pracować.Siedzieć na du..ie
tam przeciez sie naprawde ciężko pracuje.Ty chyba jesteś jedną z
góry na których ludzie muszą charować a wy jak byście mogli to
jeszcze z biczem byście stali jak za czasów niewolnictwa.biuro jak
by tak zeszło i popracowało te 12 godz. to chyba by zrozumieli jaka
to praca.

[Gość: rudy102]

Taaaaaa... Wszyscy mamy takie same żołądki, a kucharka może kierować
państwem. Jakby taki bil gates popracował fizycznie na płynach, toby
sobie też pensję zmniejszył. Gratuluję pomyślunku

[Gość: nie opieprzacz]

Kobieto pracująca licz się ze słowami bo z takim tokiem rozumowania zabraknie ludzi w tej fabryce którzy za pracują na twój zapewne biurowy stołeczek na którym odwalasz 8 godzin i do domku. Pracowałem w tym mordorze spory czas widziałem tam tylko straszenie ludzi naganami i dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy tylko dlatego że miał odwagę jak to się mówi postawić najlepiej żeby paść na ryj i kto tak traktuje ludzi często ci którzy dochrapali się stołków liżąc du.......y tym na samej górze ( zapomniał wół jak cielęciem był ) - szczerze życzę Ci tylko tego obyś musiała pracować jako pracownik fizyczny w tej fabryce może wtedy przejrzysz na oczy. A tak na marginesie mi chciało się nosić teczkę i nie musiałem nosić tam woreczków tyle tyle tylko że honor nie pozwalał mi traktować rodaków jak niewolników bo dostałem takie polecenie lepiej było odejść z honorem.

[Gość: 22]

Gratulacje dla "nie opieprzacza" za dobra decyzje i odejscie z
honorem. Podłe jest traktowanie pracowników w taki sposób i
nazywanie ich nieukami , bo są to wspaniali ludzie ,ktorzy bardzo
cięzko tam pracują po kilkanascie godzin. Tylko pionek i czlowiek
bez ludzkich odruchow tak robi. Wielu z tych ludzi ma ogromną
wiedzę , a to ,że nie mają szkoły nie jest spowodowane ich
lenistwem , a koniecznościami życiowymi jak :utrzymanie rodziny ,czy
brak pieniedzy na nauke. Tak naprawde to nie kadra zarzadzajaca
stanowi fundament firmy , a pracownicy ,czesto produkcyjni. To
dzieki nim i ich ciezkiem pracy wszystko funkcjonuje. To wstyd
traktowac ludzi jak pionki i to nic nie znaczace. TO ŚWIADCZY O
KULTURZE FIRMY. Zresztą o czym my mówimy w tym przypadku :( . !!!!!
Dzieki takim postawom nie bedzie kadry podstawowej i dobrej kadry
zarzadzajacej ,bo wszyscy ludzcy pracownicy odejda z honorem.

[Gość: Gość]

Witam próżne nasze rozmowy na temat tej firmy i tak im nie zabraknie ludzi do
pracy choć by dlatego że tym państwem rządzili i rządzą tacy ludzie którzy
rozwalają porządne państwowe firmy takie jak Polfa Tarchomin olbrzymi zakład
parę tysięcy pracowników którzy za parę tygodni wylecą na bruk. Reckitt będzie
miał świeżych niewolników. Aż wstyd przyznawać się że jest się Polakiem bo co o
nas sądzą ludzie w świecie którzy obserwują co dzieje się w tym kraju jak można
niszczyć własną gospodarkę czasem zastanawiam się czy w socjalistycznej Polsce
nie było lepiej ludziom klasy robotniczej.

[Gość: swan]

lepeij było i to dużo. Wczasy, papier toaletowy, podpaski na 8 marca,
czy się stoi czy się leży...
A teraz trzy pokolenia będą uzupełniały budżet państwa, żeby starczyło
na emerytury dla tych, co na tanie wczasy jeździli i nie musieli
pracować. Oczywiście nie wszyscy tacy byli, ale system był idiotyczny
i w końcu zbankrutował. Tak się kończą pomysły, by płacć za czas
spędzony w pracy a nie za wydajność.

[Gość: artii]

ten zakład to wielkie przekleństwo dla tych którzy tam pracują. Wykorzystuje ludzi, traktuje jak NIEWOLNIKÓW. W tym zakładzie tak naprawdę karierę robią ludzie którzy pod......lają innych, i dobrze dziobią, a ci co cięko i sumiennie pracują mają marne grosze, i garba od pracy. SZKODA MI TYCH PRACOWNIKÓW, ALE DOBRZE IM TAK! BO SAMI SOBIE NA TO POZWOLILI.

[Gość: pracownica]

pracuje tam dzieciaczki odkad jeszcze nie bylo reckita,jakies 20 lat,jak byla mydlarnia,zarabiam 8.70 na godzine a wy gowniarze na start dostajecie 10 zl,wjec nie piszcie glupot

[Gość: gość]

Acha ciekawa jestem kto dostaje te 10 zł na start bo ja osobiście takiego nie znam.

[Gość: rzyczliwa]

Moi drodzy!
Wszystkim wiadomo że polak chce zarobić, i zarazem się nie narobić.
W Benku jestem 3 lata stuknie w czerwcu. Powiem krótko, pracuje w
terenie (nie w wawie). Miałam okazje odwiedzić fabryke, cóż praca
jest ciężka choć zależy gdzie?!? Ale ludzie byli rzyczliwi i
uśmiechnięci-może to tylko poza?. Co do zarobków-to jest koncern,
wg. wielu praca tu to "prestiż". Nadmienie, że mój mąż pracuje w
innej fabryce (kilkakrotnie większej) i do niedawna zarabiał 2/3
tego co ja. Ja mam mądrego szefa, dzieki czemu pracujemy efektywnie
i w miłej admosferze, ale pamiętajmy że jak sie ktoś poślizgnie u
góry, to szaraki lecą. A co do wykształcenia o którym pisał P. wyżej
i znajomości - szkoda, że są wyznacznikiem stanowiska, TO PRAWDA.
Ps. P. z podstawowym wykształceniem-więcej wiary w siebie. Na nic
nie jest za póżno. Inteligencja i pracowitosc juz jest trzeba
jeszcze tylko skonczyc szkole. POWODZENIA!!!

[Gość: rrr]

Mój pierwszy dzień pracy.Zapiepszałam jak głupia choć nie wiedziałam co z czym się je!!!.Na drugi dzień cała grupa dostała nagane bo co?Bo ktoś inny zbijał baki i się nie wyrabiał.A czemu tak?Bo jesteśmy zmianą i powinniśmy sobie pomagać.No sorry ale kur......nie odejdę od maszyny bo spiepszę cała linię i nie bedę komuś pomagać jak się nie wyrabia!I gdzie tu sprawiedliwość?

[Gość: biala]

przeciez tej firmie nie zalezy na wyksztalceniu przy lini mozesz sobie podetrzec
dupe dyplomem masz byc sprawna manualnie i glupsza od szefa a to przyslowie jest
chamskie kiedy widzialas zeby ktos siedzial no chyba ze na liderowce a ze ludzie
sa zawistni to polityka firmy dadza 10gr podwyzki i masz gotowego wroga

[Gość: monia]

nie gadaj głupot ja mam wyższe wykształcenie i zapie...m jako pracownik fizyczny wiec nie gadaj o wykształceniu liczą się po prostu znajomości

[Gość: gość]

święta racja pracuję w tej firmie już kilka lat i takiego bur....lu
jeszcze nie było jak jest w tej chwili,traktują ludzi jak bydło
które za darmo musi harować,niech panie z biura ruszą tyłki i
porozmawiają z ludźmi o godnej pracy...gdzie są nasze podwyżki panie
dyrektorze

[Gość: pracownica]

podwyżki chyba żartujecie przeciesz nowy budynek stawiają przed
firmą.a tak wogóle to są smieszne, podwyżki 12 gr. bruto to nawet na
waciki nie starczy.a jeszcze jestem ciekawa gdzie idą fundusze
socjalne jak zwyklo góra robi szkolenia dla siebie za nasze
pieniądze.a jeszcze wróce do zeszłego roku do zapomogi dla dzieci na
książki tak ładnie napisali po 500 zł na dziecko a jak zwykle
doliczyli do wypłaty i za..i podatek, a w grudniu dali talony na
400 i 200 a pózniej doliczyli do wypłaty i odliczyli po 200 i 400
zł. rozumie zabrać podatek 19% od tego a nie 100%. smieszne. oszusci
ps.A ludzie są po szkołach tylko gniją tu bo jest blisko do pracy.

[Gość: KAMI]

z TEGO CO MÓWIONO TO DO ZESZŁEGO ROKU BIURO I SPRZEDAŻ NIE DOSTAWAŁA
SOCJALU BO WSZYSTKO SZŁO NA FABRYKE???

[Gość: spaider]

ja tez tam pracoje i nie jest tak zle tylko wk..wia mnie to ze coraz
wiecej osób ma problemy z płucami i używają inchalatory a
kierownictwo nic z tym nie robi

[Gość: 1313]

Do Pracownika chłopki są wszędzie nie tylko w Nasielsku ale i w Nowym Dworze i terz są liderami ja jestem z Nasielska i nie czuję się chłopkiem bo nim nie jestem a co do szkoły to uważam że lepsze liceum w 9 miesięcy skończyć niż nawet podstawówki nie mieć ja potrafię się postawić liderom i nie muszę rozwalać szyb w samochodach bo to żaden sposób na załatwianie takich spraw. Nie życzę Ci zile ale uważaj na to co piszesz bo wedle prawa są to groźby karalne i można za to nie źle beknąć a wież mi to żaden problem ustalić skąd się połączyłeś z siecią kolego. Mogę tylko jeszcze dodać że to nie oni wykorzystują nas tylko my sami na to pozwalamy no i oczywiście nasze kochane związki zawodowe.

[Gość: rufus]

Rzeczywiście, w powyższych wypowiedziach jest wiele prawdy. Jednak lwia część
winy za obecną sytuację leży po stronie samych pracowników. Pisaliście o
związkach zawodowych... że niby nie umieją walczyć. A jak mają podjąć
jakąkolwiek walkę, jeśli ludzie nie chcą do nich należeć? Przy uzwiązkowieniu
wynoszącym niecałe 10% można podjąć co najwyżej 'negocjacje' z pracodawcą (na
efekty których trzeba długo czekać). Tu można sobie zadać pytanie: na co czeka
reszta pracowników? Skoro tak bardzo chcą, by związek walczył o ich prawa, to
czemu się do nich nie zapiszą? Większość ludzi rozumuje tak: "Po co mam się
zapisywać? Jak coś wywalczą, to i mi się dostanie". Właśnie przez takie myślenie
związek jest tak słaby. Nie wywalczy za wiele, mając w swoich szeregach niecałe
10% załogi.
Ciekawe, że w niektórych firmach pracownicy bardzo chcieliby należeć do związku,
a nie mogą (bo takowy nie istnieje).
Ostatnia sprawa: o ile mi wiadomo, zarząd związku tworzą zwykli pracownicy, więc
trudno tu mówić o jakimkolwiek 'trzymaniu się stołków'.

[Gość: Marco]

Zacznijmy od tego że zwiazki tez mogom tam gucio zrobic z takim
molochem na platgormie miedzynarodowej nikt nie wygra duzy moze
wiecej tak było jest i bedzie

[Gość: trzeźwy z zewnątrz]

normalnie śmiać mi się chce jak czytam wypowiedzi niektórych ludzi - na jakim
świecie żyjecie? Z PRLu niektórzy wyjść nie mogą... ciągle sie należy należy i
należy - gó.. Wam się należy, w dzisiejszych czasach każdy - czy góra, czy dół,
pracować musi - i ma to co wypracuje. Po drugie niech fizyczni zamkną też mordy
jeśli nie mają pojęcia o pracy umysłowej. Oczywiście mają 100% racji mówiąc, że
fizyczny też jest ważnym pracownikiem, ale tak samo jak umysłowy. Oczywiście
mają 100% racji mówiąc że się męczą, ale uwierzcie mi wspaniali fizyczni - ci co
"siedzą" przy biurkach - są bardziej wyniszczeni - psychicznie - i statystycznie
dużo częściej kończą życie na zawał serca - czasem w miejscu pracy (z
doświadczenia). Kolejna rzecz - w Polsce nie ma obowiązku pracy - nie odpowiada
Tobie, zmień pracę. Kolejna to wykształcenie - pieniądze i rodzina to wymówka -
szkoły są w weekend, nic nie stoi na przeszkodzie. Licea dla dorosłych są
bezpłatne. Studia mają płatności miesięczne. W dodatku są kredyty studenckie -
spłaca się je jakiś czas po ukończeniu studiów. Tak więc rozwiązań jest a jest,
a osoba która twierdzi że ona nie może bo, to szuka po prostu wymówki i określić
się tego nie da. Jeśli ktoś chce coś zmienić to zmieni to - chciałem zmienić
pracę, to po 4 miesiącach zmieniłem, robiłem wszystko w tym kierunku i mi się
udało. Chciałem być bardziej konkurencyjny, by bardziej znana firma mnie
przyjęła - uzupełniam właśnie studia. Nie miałem pieniędzy - przestałem chodzić
do kina, wydawać pieniądze na przyjemności. Zainwestowałem w siebie i już mi się
to zwraca - podwyżka u bieżącego pracodawcy. ALE CHCIAŁEM COŚ ZMIENIĆ a nie
użalać się u poprzedniego pracodawcy. Nawet teraz, jak źle mi nie było - nie
narzekam nad starym pracodawcą, tylko myślę o tym co będzie i co zrobić by było
lepiej - działam. A związki? przecież u Was w Reckitt w zarządzie Związku są
zwykli robole... Wynagrodzenia nie pobierają bo to społeczniacy - nie
ogólnopolski związek jak u nauczycieli czy lekarzy gdzie prezio zarabia XX tys.
PLN. Swoją drogą znów ocenę wystawiacie sobie pracownicy sami - wiedząc co się
dzieje w zakładzie, wiedząc jak działają związki. Znów mi się chce śmiać z
takich kmiotków, co pytają o to co robią związki. A ja pytam - czy byliście u
związków zwrócić uwagę??? Jasne że nie. Przecież lepiej wyżyć się anonimowo
(tylko myślicie że anonimowo) w internecie, na jakimś portalu, ulży Wam. A
groźby karalne tutaj wypisane moga być już podstawą do wystąpienia do admina o
adresy IP a do providera o adres właściciela.

Podsumowując - jest tak, jak sobie pracownicy jako ogół pozwalają. Jeśli byłaby
solidarność i nikt nie zgodziłby się pracować w takich warunkach to by warunki
pracy się zmieniły. A pisząc takie rzeczy to przede wszystkim SRACIE WE WŁASNE
ZWIĄZKI I NISZCZYCIE ICH WIZERUNEK W OCZACH PRACODAWCY, a z tego co wiem,
związki są jedne z lepszych i niejednemu dupę uratowały. Ale wiedzą o tym ci co
chcą a nie ci co tylko krzyczą.
Powodzenia tym co chcą coś zmienić... tylko przed nimi przyszłość.

[Gość: zw]

ale ma ciepla posadke z ktorej moze wyleciec.zwiazki powinny zadzialac poza
zakladem.warunki sa b. szkodliwe a po 12 godz w halasie i oparach chemicznych
jestes oszolomiony.regulaminu musza przestrzegac tylko robole, pracodawce
regulamin ani lojalnosc wobec pracownika w tym zakladzie nie obowiazuje.

[Gość: @Kapitan Żbik@]

"To ludzie ludziom zgotowali ten los"

[Gość: Też z zewnątrz]

Do trzeźwego z zewnątrz wsadź sobie swoje statystyki i nikomu nie każ zamykać mordy sam ją zamknij ja jako umysłowy nie odczuwam zmęczenia ale wiem jak trzeba tyrać fizycznie a jak byś nie wiedział to ta firma kładzie nacisk na prace w soboty i niedziele wiec nie wyjeżdżaj mi tu ze szkołami i gdzie ba.......nie masz bezpłatne licea jak musisz płacić za egzaminy

[Gość: H2O]

tez pracuje w tej fabryce od kilku lat co wam powiem to wam powiem
ale kiedys było lepiej wiecej młodzierzy a teraz przyjmuja rencistow
i emerytow nie to zebym miała cos do nich bo sa spoko ludziska jest
to naprawde ciezka praca fizyczna teraz gdy pracujemy po 12 godzin
jest jeszcze gorzej no ale nic na to nie poradzimy jezeli nie
ktorym sie nie podoba ta praca to co maja za problem zeby ja zmienic
wystarczy tylko chciec opisujecie tu rozne opcje zadajecie pytania i
obrabiacie tym z gory tyłki oni tez sa ludzmi i potrafia rozmawiac
wiec nic nie stoi na przeszkodzie zebyscie ze swoimi pretensjami
zglosili sie do nich ublizacie ludziom od swinek ze wsi oni nie maja
pracy na wsiach wiec pracuja tu lepszy ryc niz nic im nalerzy sie
szacunek bo kilka godzin spedzaja przed praca w autobusie.Liderzy co
do nich nie mam zadnych zastrzezen sa ok pedza do pracy bo za darmo
nikt nam nie bedzie płacił za okulary i takie tam bo dbaja o nasze
bezpieczenstwo da rade sie z nimi dogadac tak samo z tymi co siedza
w biurach.Kierownik hmm tego nowego nie znam zbytnio ale ten
wczesniejszy był fajny i nawet miły tez mozna było z nim pogadac NIE
TAKI DIABEŁ ZŁY JAK GO MALUJA w tej pracy wiele zalerzy od ludzi i
atmosfery kwestia przyzwyczajenia POZDRAWIAM

[Gość: H2O]

to znowu ja hehe a gdzie temat o kasie??mi jako pannie w miare
wystarcza gdyby płacili wiecej pewnie było by jeszcze lepiej ale gdy
matki lub ojcowie za 1000zł maja wyzywic rodzine wyprawic dzieci do
szkol wszystko poopłacac i zyc do nastepnego 10 to jest koszmar
podwyzki sa obiecane juz ktorys raz z kolei ale nadal ich nie ma
moze przyjda dobre czasy i spadna na nas jak grom z jasnego nieba
trzymam kciuki oby tak było chociaz po 1zł ehhehe ale mam wymagania
UNIJNE hihii

[Gość: hugo kolataj]

praca naprawde ciezka !!!!!, a co do osob ktore tam pracuja to sami rencisci i emeryci heheh nic dla mlodych,zamiast inwestowac w mlodych to same stare baby hehe

[Gość: autor]

naszbenckiser.mixxt.pl/

[Gość: operator]

Co d pracy w Reckitt to jest ciezko ale jeszcze ciezej jest sluchac takiej kobiety jak Jolanta C....... wtajemniczeni wiedza o kogo mi chodzi, ciagle tylko te jej tonaze i itp.... traktuje ludzi jak roboty, juz nie mowiac o pracownikach adeco, oni sa zawsze spychani przez ta kobiete na drugi tor i musza pracowac za dwoje bo inaczej zacznie ich wyzywac. co do innych ludzi z tej firmy to brak zarzutow:)

[Gość: Pracodawca]

Szanowny Panie ( trzeźwy z zewnątrz ) powiem krótko chce mi się śmiać ale tylko i wyłącznie z Pana bo to właśnie tacy ludzie jak Pan w pogoni za coraz lepszym sprzedali ten kraj i teraz mamy co mamy.
Zgodzę się z Panem co do wykształcenia ale też tylko częściowo można się kształcić ale wierzy mi Pan nie za darmo, z drugiej też strony jeżeli już będziemy mieli tak wspaniale wykształcony naród to skąd weźmie pan tych pracowników fizycznych by zarobili na tych umysłowych przecież roboty wszystkiego nie zrobią Szanowny Panie życzę Panu troszeczkę realizmu w Pańskim beztroskim życiu.
P/S Proszę Pana a tak poza tym forum ja osobiście oglądając Pana świadectwa pracy nigdy bym pana nie zatrudnił skoro Pan zmienia co cztery miesiące prace.

[Gość: trzeźwy z zewnątrz]

@pracodawca - też bym Pana nie zatrudnił a nawet bym nie chciał u
Pana pracować - nie umie Pan przeczytać ze zrozumieniem, że cztery
miesiące szukałem kolejnej pracy nim ją znalazłem - w tym samym
czasie pracowałem u innego pracodawcy, bez znaczenia jak długo.
Przepraszać za to że mi się udało - nie będę. Tym bardziej że nie
zdobyłem tego co mam po trupach, jak coponiektórzy. A jeśli chodzi o
wykształconych - jeśli dla takiego praca umysłowa się nie znajdzie
to i fizycznie popracuje - sam jestem tego (przez pewien czas)
przykładem. Rynek jest rynkiem - popyt pracuje z podażą, podaż
reaguje na popyt.
Panu @zw proponuję by poszedł do związków i powiedział im o tym -
skoro nikt nie zgłasza to czego wymagać? Rozumiem jeśli związki by
nie zareagowały - owszem, rozwiązać bo nic nie robią. Ale w innym
wypadku winę ponoszą sami pracownicy. Do związków należy 10% kadry
pracowniczej - ich nie ma wszędzie. A ilu (bo oczywiście nie
wszyscy) wstępuje do związków przed świętami, licząc na bonus?
Przyzna się ktoś? Tak więc niech ci co chcą coś zmienić - niech
pójdą do związków, zapiszą się, i niech zmieniają.
dla Pana @tez z zewnątrz - znam umysłowych którzy nic nie robią -
pracują z nadania :) To że akurat Pan jako umysłowy zbija bąki, to
nie znaczy że inni umoysłowi tak samo postępują. W dobie obniżania
kosztów przez zmniejszanie kadry pracowniczej, obowiązków przybywa
zarówno fizycznym jak i umysłowym pracownikom. Ale o czym my mówimy,
jak Pan nawet nie wie co to jet umysłowa praca? Po wysiłku fizycznym
organizm jest w stanie się zregenerować w noc. Po długotrwałym
stresie przy wymuszonej pracy w pośpiechu, niejeden potrzebuje
miesiąca do przywrócenia równowagi w organiźmie.
Post miał zachęcić do pomyślenia, a widzę że w Panu uwidocznił
negatywne odczucia. Z tego co wiem praca w soboty i w niedziele była
pracą dodatkowo płatną, dla chętnych - więc proszę mi nie wyjeżdżać
z takimi tekstami. Tym badziej że jest teraz system 12 godzinny z
tego co się orientuję, więc ktoś tu delikatnie głupoty rozpowiada -
pracodawca postępuje zgodnie z przepisami - jeśli nie, od czego jest
Państwowa Inspekcja Pracy. Szkoła kosztuje, i owszem. Szczególnie w
moim przypadku podyplomowe studia. Ale wykształcenie które zdobyłem
pozwoliło mi na odzyskanie kosztów studiów już po 4 miesiącach
pracy - innymi słowy to inwestycja w siebie, na przyszłość.
Tak jak powiedziałem - jeśli chce się coś zmienić,trzeba tego
chcieć. Nie siedzieć z założonymi rękami.
A, i jeszcze jedno - wbrew pewnej uwadze, nie bawi mnie wyścig
szczurów. Jesli by tak było, pracowałbym jako doradca klienta by
zgarniać prowizje za wszelką cenę (też oszukując ludzi). A ja jestem
zwykłym analitykiem.
Ja mam cel w życiu - realizuję go a nie tylko krzyczę.
Prawdziwy pracownik niestety milczy i haruje, a pieniacz tylko wciąż
krzyczy - ktoś już zwrócił na to uwagę.
Pozdrawiam wszystkich i jak poprzednio życzę powodzenia.

[Gość: Rafał]

Bardzo podoba mi się Twój list. W końcu facet z jajami, który działa, by żyło mu
się lepiej a nie tylko płacze, jęczy i się meczy. Ja też pracowalem w RB 5lat
temu i na plynach i na proszkach. Osobiscie nie uwazam, by atmosfera byla zla,
owszem jak wszedzie trafi sie jakis osioł(oślica)ale nie bylo powodu do
narzekania. Poza tym, jesli komus ta praca lub zarobki nie odpowiadaja...furtka
szeroka a brama jeszcze szersza...droga wolna. Mozna np. wyjechac za granice,
tam dopiero zobaczycie co to praca, wyzysk i zatesknicie za tym co
zostawiliscie. Wiem, co pisze. Pozdrawiam wszystkich operatywnych. Rafał

Do Was

[Gość: GOŚĆ BYŁY PRACOWNK]

gorąca sprawa

[Gość: gość]

Co powiecie na temat ukrywania wypadków w pracy przez RB czy to przypadkiem nie
jest karalne?

[Gość: nina]

zgodze sie z tym ze ludzie sa sami sobie winni poniewaz w tym
zakłdzie naprawde niema solidarności wsrod prcownikow sama jestem
pracownikiem tego zkładu i dobrze wiem ze nie warto odzywac sie za
wszystkich bo nie raz sie odezwałam póżniej po dupie za to
dostawałam każdy gada po cichu a jak trzeba powiedzieć głośno to
wszyscy milczą.nie mozna z drugiej strony osądzac wszystkich jedna
miarą bo pracuje tam tyle ludzi i kazdy z nich jest inny niektórzy
to naprawde wspaniali ludzie.Pracuje w tym zakładzie tyle lat i w
miedzy czasie próbowałam zmienić prace ale zawsze tu wracm nie
przesadzajmy z tym rygorem. jedyne co powinno sie zmienic to warunki
płacowebo takie zarobki naprawde są z małe no i wrunki
szkodliwe.osoby świeżo przyjęte do pracy dostają wyższą stawke niż
prcownicy którzy prcuja i to jest nie wporządku.WSZĘDZIE DOBRZE
GDZIE NAS NIEMA!

[Gość: pracownik]

zgadzam sie z nina co do płac tu się cieżko pracuje,i muszę jeszcze
dodac że pracownik fizyczny dostaje marne 1000zł i są tu ludzie
któży muszą utrzymac rodzinę.A co do podwyżek to dostają ci któży
dobrze sie podlizuja liderom delikatnie mówiąc.Pracując na jednej
linii i wykonując tą samą prace jeden dostaje 5gr a drugi 1zł oto
cała prawda.Ja tylko moge apelowac przeciesz jest to zakład na skalę
światą nie róbcie kołchozu pracy to nie te czasy przeciesz jestesmy
w unii!

[obecny12]

Witajcie. Powiem tak czytałem wasze wszystkie wypowiedzi i zapewne macie WSZYSCY
w jakimś stopniu racje ale o co tak naprawdę walczycie? O mniej fizyczną
prace?, O większe zarobki? O leprze traktowanie pracownika? Wszyscy wiemy, jaka
tam jest praca, no prawie wszyscy, pewne jest to, że ludzie tam harują i to w
dosłownym znaczeniu tego słowa a mam tu na myśli wydział płynów bo tu pracuje i
na ten temat mogę się wypowiedzieć, praca nie jest proporcjonalna do zarobków,
nie wszystkich oczywiście przypadkach…. Każdemu pracownikowi należy się
szacunek, bez względu na jego wykształcenie i wykonywaną prace. Dobrze, że
mówimy o problemach na takich forach, bo nie każdy ma taką odwagę mówić o tym
głośno – co nie znaczy że jest złym pracownikiem, powiedział bym odwrotnie
milczy i haruje a pieniacz tylko krzyczy. Pozdrawiam..

[Gość: wymużdżony;]]

cała ta firma jest jak kołchoz ,ludzie wykożystywani są jak biali
muzyni,12 godzin w wakacjie ludzie tam popadają z wyczerpania,góra
potrafi tylko telefonami dzwonić niedoceniają nas pracowników
powinni nas po stopach całowac ze wogule tam przychodzimy gdzie są
nasze podwyszki?? tylko nierubcie sobie jaj i dajcie wiecej niż36 gr
ludzie nato zasłużyli kierowniku wszystkie wsze sukcesy w tej firmie
wypracowaliśmy my pracownicy anie wy docenicie to.pomyslcie o
paletowych którzy wyprówają sobie flaki sami stoją na linniach tyle
ton jedna osoba,tak miało byc?? nic niedoceniacie . ta firma niszczy
zdrowie nerwy za marne grosze

[Gość: wymóżdzony]

pracownik płynów

[Gość: OLA PŁYNY]

Mam 22lat na płynach pracuję 3lata ,studjuję i ciężko pogodzić mi
pracę z nuką boję się że teraz nie dam rady pieniądze z wypłaty
wystarczają na zapłatę czesnego odjazd do pracy,szkoły na zapłacenie
rachunków ratuje mnie że mieszkam z rodzicami i oni mi pomagają,
woln od szkoły chodziłam na setki często zostawałam na 16h miałam po
5 setek liczyłam że zarobię duże pieniądze przeliczyłam się nie
warto pracować ponad siły za 200zł więcej. podwyżki oczywiście nie
dostałam bo lider ma swoje ulubienice jedna z nich jest na okresie
próbnym dostasła podwyżkę ma wiecej na godzinę w porównaniu do mnie
i reszty osób które pracują po kilka lat co to za sprawiedliwość? Na
lini każdy robi to samo z=a każda osoba ma inną stawkę!Jest to moja
pierwsza praca wraz z nią zaczeły się moje problemy zdrowotne mam
nadzieję że niedługo znajdę inna pracę nigdy więcej tu nie
wrócę !!!!!!!!!!Co to za firma która nie chce wzywać pogotowia do
rannej osoby wysyła do domu nawet nie ma samochodu żeby zawieżć do
szpitala !WSTYD

[Gość: czytelnik]

Witam tak czytam i czytam od samego początku ten wątek na tym forum i powiem wam
tak - miało to sens do kiedy była tu tylko jedna strona tej fabryki czyli
pracownicy fizyczni lecz musiało dotrzeć do waszego cudownego kierownictwa że
takie forum powstało i teraz wam wypisują jakieś głupoty podając się też za
pracowników fizycznych tego lub podobnego pracodawcy który mało płaci a wysysa z
człowieka całą energie, piszą jak to oni ciężko pracują i się uczą BREDNIE.
Następną śmieszną sprawą są dla mnie wasze związki zawodowe z tego co
przeczytałem na tym forum wywnioskowałem że to związki zakładowe gdzie
przewodniczącym jest pracownik tej fabryki to czysta farsa takie związki nic wam
nie pomogą gdyby to były związki zawodowe z zewnątrz wtedy mogły by negocjować z
waszą dyrekcją lepsze warunki pracy.

[Gość: czytelnik]

czytam te posty i powiem szczerze nie chciałbym pracować z takimi
ludźmi jak ci co te bluzgi najgorsze piszą. Kłapać dziobem pod
pseudonimem to każdy głupi potrafi. A wziąć się do roboty, znaleźć
lepiej płatną pracę, podnieść kwalifikacje, wreszcie awansować, o...
to już się trzeba postarać. Wiem, bo sam zatrudniam ludzi i nikt mi
nie wmówi, że trzymałbym jakichś mało wydajnych pracowników tylko
dlatego, ze się podlizują. Po prostu by mi się ni opłaciło. Psa
sobie moge sprawić żeby mi się podlizywał, a w firmie są twarde
zasady: opłaca się, to trzymam ludzi, nie opłaca się, to zwalniam,
bo mało wydajny pracownik zabiera pieniądze swoim kolegom.
Przejrzyjcie się w lustrze, bo jak na razie, to tylko opluwacie się
nawzajem. To do niczego dobrego nie prowadzi.

[Gość: PRACOWNIK]

P. OLU, FIRMA TO LUDZIE. POCIESZE ŻE NIE WSZEDZIE JEST TAK SAMO!
PRACOWNIK RECKITT

[Gość: wydział płynów]

Jestem pracownikiem wydziału płynów ludzie pracujący w tej fabryce obecni na tym
forum wytłumaczcie mi do choler........jak to jest że pracownicy na wydziałach
które nie przynoszą żadnego zysków (mam na myśli nowe technologie albo wydział
proszków) gdzie zyski są znikome dostają premie kwartalne po 1000zł a my którzy
na oba te wydziały zarabiamy słyszymy tylko że dla nas niema bo albo zdarzył się
jakiś wypadek przy pracy albo za dużo ludzi było na zwolnieniach
gdzie sprawiedliwość albo wszyscy po równo albo wcale (kochani koledzy i
koleżanki z tych wydziałów nie mam na myśli że lżej pracujecie od nas więc
proszę sie nie obrażać mam na myśli tylko zarobek firmy z poszczególnych działów).

[Gość: pracownik]

kolego z płynów te premie o których mówisz to dostaja tylko
wybrani,a większośc dostaje grosze.i nie mów ze inne działy nie
przynoszą zysków,bo to nie jest prawda.tylko mogę sie zgodzic co do
niesprawiedliwego traktowania pracownika.Ja to jestem ciekaw czy
szanowne kierownictwo czta owe forum i co ma w tej kwesti do
powiedzenia.

[Gość: obserwator]

Co by nie gadac - kilka lat temu na płynach lepiej się pracowało ... Hmmm.

[Gość: ...abc...]

zgadzam się z większością z was, że ciężkie warunki pracy, że mało placą, że trzeba z-lać po 12h, tylko co wam da takie pisanie na forum? tyle tylko że napiszecie co myślicie. jak tak narzekacie to zmieńcie zakład pracy! teraz pracy jest od ch..a, i wcale nie za marne grosze.

[Gość: niewolnik]

Witam.zgadzam sie z wiekszoscia ze praca po 12 godzin to
zdecydowanie przesada po 8 pracowalam i nieraz wracalam do domu
padnieta:(a pracuje na bardzo ciezkiej maszynie.Niestety co do placy
to tez prawda ze jest skandalicznie niska i prawda ze podwyzki
dostaja lizydupy i pod....dalacze!!!!!!!!!!a ludzie ktorzy
zapieprzaja i daja z siebie wszystko nie sa doceniani.Dobrze ze
dostrzegli to w pore i leja na to jak inni (chodzi mi o nowe linie-
chyba wszyscy sie domyslaja bo to wlasnie im pasuje praca po 12
godzin!!!!!!!!!!!)Poza tym ogolnie nie ma co ukrywac ze nie jest
najlepiej chociaz wiem ze zawsze mogloby byc gorzej.Mimo wszystko
jest to oboz pracy..zbilza sie lato i beda zapewne upaly..ciekawe
czy odetna wode w bankach w pochmurne dni?ha ha ha to tyle co mam do
powiedzenia..

[Gość: jola]

ludzie wiem ze za mało nam płcą wiem że podwyżki dostają podlizuchy
ale nie przesadzajmy.ja pracuje na płynach i na temt tego wydziału
moge sie wypowiedzieć z górą to jeszcze w miare można sie dogadać
wiele osób prcuje tm którzy zaczynali prace jak my gorzej z
niektórymi liderami którzy też zaczynali od paletowych a teraz tego
nie pmiętają. Ale powiedzcie mi gdzie w zkładzie pracy gdy jest
przezbrojenie maszyny można byłoby iść na kawe gdzie w ciągu ośmiu
czy terz nawet 12 godzin pracy można kilka a nawet niektórzy
kilkanaście razy wyjść na papierosa w innych firmach można zapalić
na przerwie tylko więc nie narzekajmy aż tak bardzo.Nasze
kierownictwo to wszystko widzi i może dltego że pracowali tak jak my
przymykają na to oko.Uważam tylko że zrobki powinny być wyższe jest
to firma na skale świtową i wstyd żeby tak mało płacili.

[Gość: operatorsztaplarki]

witam chcialbym dodac swoje 3 grosze wszyscy piszecie jak wam jest
ciezko jak was nie doceniaja biedni pracownicy RB a nikt nie napisal
o pracownikach dodatkowych czyli bialych murzynach z man power. za
malo popwyzek macie smutne to jest bardzo porownajmy z zarobkami w
man power.bony wam dali i tez cos wam nie pasuje to moze ktos mi
przypomni co dostal man power.nie opowiadajcie jak to jest wam
ciezko jak nie szanuja was pracownikow.pracuje na plynasz od
dluzeszego czasu z przerwami i powiem tak lider jeden z drugim to
jest farsa operatorow powinno sie napier...dolic szczegolnie jednego
z boscha zmiana C pozdrawiam.wracajac do tematu to nas traktuje sie
najgorzej wiem ze sa rowni i rowniejsi ale to juz przesada
zapier dalam z paletowka 12 godzin i co z tego mam tylko odciski na
nogach.najbardsziej podoba mi sie pomagaj koledze bo sie nie
wyrabia. a ja sie pytaM CO ON RBI W RECKITT jak jest anemikiem
bierzecie takich ludzi to sami im pomagajcie ja robie swoje i tak
zostanie z powazaniem wasz wspanialy paletowy :))))

[Gość: buli]

OD KILKU LAT PRACUJE Z WAMI. NA DZIALE GDZIE JESTEM ZATRUDNIONA NADZÓR BO TAK
SIĘ ZWIE TO STANOWISKO NAGMINNIE ŁAMIE PRZEPISY:PODRABIA PODPISY NA LISTACH
OBECNOŚCI(MUSI ZNAKOMICIE ROZPISAĆ PRODUKCJĘ)NA WNIOSKACH URLOPOWYCH.WYDZIERA TA
SWOJĄ WIELKĄ MORDĘ NA LUDZI,SZANTAŻUJE PODWŁADNYCH.NIKT TEGO NIE WIDZI MIMO ŻE
LUDZIE UCIEKAJĄ Z TEGO DZIAŁU A ŚWIERZY PRACOWNIK NIE CHCE PODJĄĆ TAM PRACY.NIE
DLATEGO BO JEST CIĘŻKO A DLATEGO ŻE NIKT NIE CHCE BYĆ PONIŻANY I SŁUCHAĆ WYZWISK
I POMÓWIEŃ.KORKI ZMIANA BULINY TO CZYTY PRZYKŁAD MOBINGU.EDYTA NIC NIE ROBI BY
ZAPOBIEC CAŁEJ TEJ SYTUACJI.SAMA BIERZE W TYM UDZIAŁ.CIEKAWE KIEDY ZA TO WYLECĄ
Z PRACY.

[Gość: gosc]

masz racje buli.popieram co piszesz o korkach.zapomniałaś dodać ze podwyżki dostają tylko ci których Edyta lubi.I Smiało twierdzi że cyt."ja to sram na ludzi, nie ma ludzi niezastąpionych" I tu ma rację bo kiedyś na korkach btła jedna zmiana na kranerze i to tylko na dzień a dlaczego? bo ta zmiana była utworzona dla cioci Edyty i jej koleżanki.Nawet to że te nic nie robiły kiedy tylko chciały wychodziły na papierosa i do łazienki na kieliszek. a jak poszła ciocia do sklepu to godzinę jej to zajmowało.Ale rodzinie i kol.to wolno było... a ludzie jechali popsutą maszyną bo nie wolno było wyłączyć,korki się rozchodziły ale nie ważne bo trzeba jechać. Operatorka nie raz płakała przez to że musi jechać popsutą maszyną bo nie wolno jej było wyłączyć ale jak przyszły zwroty z Ameryki to ona operatorka podpisała naganę. a powinna Edyta i nadzór z korków którzy mieli zgłaszane o awarii a kazali jechać maszyną.wyparły się wszystkiego.Dawanie urlopów i zwalnianie ludzi w godzinach pracy przez Bulinę tylko dlatego że nie odpowiadało jej towarzystwo tej koleżanki.Zobaczcie ile ludzi uciekło z pracy tam nawet nadzór który był na każdej zmianie zwolnił się albo uciekł na inne stanowiska.bo dla tych dwóch wszyscy byli głupi i tylko one robiły najlepiej. A szkoleń korki to nie miały bo jak były szkolenia to Laski obstawiły swoimi dziewczynami produkcję na innym dziale,bo po co korkom szkolenie?Te dwie kol.razem rozwaliły tak dużą grupę ludzi na korkach, a przecież firma potrzebuje ludzi a te dwie płoszą wszystkich i tych starych i tych nowych pracowników. ciekawe kiedy Kierownictwo otworzy oczy i weżmie się za te dwie laski.Bo to co one wyprawiają z ludzmi to koszmar.Tolerują bicie na szatni, a nawet podjudzają do tego. i głupio udają że nic nie widziały i żadnych konsekwencji wyciągniętych.Brak kultury z ich strony wobec wszystkich,przerywają rozmowy innych ,drą mordy nie potrafiasie zachować.Swiadczy to o ich kulturze osobistej i o tym co sobą prezentują. to czego można spodziewać się po prostym pracowniku. poobserwuję to dalej i zobaczę dalsze postępowanie na naszym dziale. nie mogę doczekać się powrotu nadzoru z urlopu,aczkolwiek trochę spokoju

[Gość: gość!!!!!!!!!!!!!!]

co do hojności edyty dla osób które lubi to nie jest prawdą, ta
osoba jak to ktoś wcześniej zauważył, nie liczy się z pracownikiem
nawet tym którego choć trochę lubi, ale czy ona kogokolwiek lubi?
przecież przez nia przemawia egoizm do potęgi n-tej i nie ważne jest
dla niej fakt,że ktoś potrafi dużo i chce pracować i aby zachęcić
kogoś do pracy dając normalna podwyżkę a nie 30g.
ktoś za nią odwala całą robotę a ona przyjdzie na ósmą, wypije kilka
kaw, wypali paczke papierosów, pokręci się tu i tam, przeczyta meile
i za to bieże pieniądze.
jak ona się odnalazła i opanowała sytuację gdy jej pomocnicy znaczy
nadzór był jednocześnie na urlopie, a może ktoś będzie musiał
posiedzieć trochę nad tym "bałaganem" zostawionym przez nią, aby
cokolwiek zacząć robić? a tu kwartał i miesięczny okres
rozliczeniowy się kończy!!!!!!!!
za chwilę będzie mowa o podwyżkach i tu śmieszne stawki godzinowe i
stopnie operatorskie jakie posiadają edyty robociki-ludzie pracujący
na korkach, wzywają o pomoc i interwencję u koordynatora płynow.
nie wszyscy będą mogli liczyć na dobrą opinię edyty, bo nie każdy
zaprasza swoją przełożoną na wesele własnego dziecka.
ciekawe kto kogo na święta zaprosi teraz?
a dwa pajace niech przystopują bo edyta też nie pomoże jak przesadzą
bedziemy śledzić i obserwować losy robocików bo to zdaje się być
tematem trendy ostatnio na tym forum

[...]

[Gość: anonim]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[...]

[Gość: pracownik]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: am]

szkoda,że w naszej ................firmie nie ma takiej Edytki:)
a może by zmieniła pracę?
ładna jest?

[Gość: pracownik]

a gdzie ona jest ładna może kiedyś była tylko ma duże piersi i to wszystko

[Gość: am]

a kto ma numer do tej Edytki:)

[Gość: pracownik]

a co chcesz to ja mam

[Gość: am]

no to podaj mi ten numer:)

[Gość: aaa]

Nie ma to jak teraz zm B na plynach wiecznie nie zadowolona p J..a i K...l który jest fałszywy . MASAKRA

[Gość: ZNAJOMA]

TO CHYBA JUŻ PO WSZYSTKIM HAHA
POZDRAWIM!

[Gość: obecny pracownik]

Witam wszystkich serdecznie. Odpisuje pod tym postem bo wydaje mi
sie on jednym z szczerszych.. Faktycznie kazdy narzeka na ta prace a
tak na prawde to pracownicy Reckitt benckisera maja kasy po uszy. Bo
na dzien dziisiejszy jestem pracownikiem manpowera i zarobilam
gowniana pensje na swieta,nie dostalam nawet pol talonu a paczki to
sie na h... przydaja. I ja sie pytam gdzie tu jest rwnouprawnienie?
Zapieprzamy tak samo po 12 h jak benckiser a tak na prawde nikt tam
nas nie szanuje,kazdy odpycha twierdzac ze nic ne umiemy,a przeciez
kazdy czlowek tak samo pracuje. Niektorzy operatorzy sa wielkimi
hu....mi,bo niczego nie wytlumacza a potem sie wyzywaja...to jest
nie do pomyslenia i nie ma sie do kogo z tym zwrocic bo wiadomo jak
to sie konczy. a daje sobe glowe uciac zee na wiosne poprzyjmuja
nowych ludzi ktorych potem tak jka nas beda odwolywac i nie dadza
zarobic kasy...nech wiec wypowie sie tu ktos odpowiedzialny i powie
dlaczego manpower ma byc gorszy???? Wszyscy sa tylko ludzmi!!!
To chyba wszystko.
Dziekuje za uwage.

[Gość: Piotruś Pan]

Może Cię przyjmą jak zaczniesz kapować sprzedawać dobre informacje dla lidera co kto itd. bąć jego wtyczką itd. a będziesz miał lżej ! To jest sprawdzone i działa !!!

[Gość: Adam]

Mobbing jest to bezpodstawne, ciągłe i długotrwałe dręczenie,
zastraszanie, prześladowanie, szykanowanie człowieka w pracy nie
tylko przez przełożonego, ale czasem także przez współpracowników,
powodujące poczucie bezsilności, upokorzenia i krzywdy, prowadzące
w konsekwencji do ogólnego złego samopoczucia i pogorszenia stanu
zdrowia ofiary.

[Gość: Piotr]

Pracowniku!
Jeśli w pracy - przełożeni albo współpracownicy - źle Cię traktują,
narzucają Ci za dużo obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami,
niesprawiedliwie Cię krytykują, oskarżają o niepopełnione błędy,
przywłaszczają sobie efekty Twojej pracy, ustawicznie zarzucają Ci
niekompetencję, nieuczciwość, niską wydajność, szantażują
zwolnieniem lub bezpodstawnie Cię zwalniają z pracy, to znaczy, że
jesteś mobbowany.

[Gość: Gość]

Art. 94.3. mówi:

§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika
lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i
długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego
zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub
wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może
dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia
pieniężnego za doznaną krzywdę.

§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma
prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej
niż minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie
odrębnych przepisów.

[Gość: Adaś]

Mobbing jest to bezpodstawne, ciągłe i długotrwałe dręczenie,
zastraszanie, prześladowanie, szykanowanie człowieka w pracy nie
tylko przez przełożonego, ale czasem także przez współpracowników,
powodujące poczucie bezsilności, upokorzenia i krzywdy, prowadzące
w konsekwencji do ogólnego złego samopoczucia i pogorszenia stanu
zdrowia ofiary.
Pracowniku!
Jeśli w pracy - przełożeni albo współpracownicy - źle Cię traktują,
narzucają Ci za dużo obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami,
niesprawiedliwie Cię krytykują, oskarżają o niepopełnione błędy,
przywłaszczają sobie efekty Twojej pracy, ustawicznie zarzucają Ci
niekompetencję, nieuczciwość, niską wydajność, szantażują
zwolnieniem lub bezpodstawnie Cię zwalniają z pracy, to znaczy, że
jesteś mobbowany.

Art. 94.3. mówi:
§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika
lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i
długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego
zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub
wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może
dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia
pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma
prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej
niż minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie
odrębnych przepisów.

[Gość: Adam]

Czy jest w RB Mobbing ?

Art. 94.3. mówi:

§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika
lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i
długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego
zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub
wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może
dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia
pieniężnego za doznaną krzywdę.

§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma
prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej
niż minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie
odrębnych przepisów.

[gras-zka]

Zgadzam sie z Twoją opinią. Jestem też zatrudniona w Manpover. Obecnie
jestem na odwołaniu. Robią z nami co chca?//Umowy daja nam m-czne.Praca
jest bardzo ciężka- zarobki byle jakie.CZEKAM już dwa m-ce , nie wiem czy przywrócą mnie do pracy???. A miało to być tylko tydzień lub dwa !!!!
Jest duże bezrobocie i zasłaniają się kryzysem. Pracownicy benskisera
zawsze traktowani byli inaczej. Chodzą na zwolnienia kiedy i ile chca.
Zatrudniane są osoby po znajomości lub całe rodzinki.Pracuję ten kto ma szersze plecy - znajomy znajomego i tak dalej, lub rodzina Pana kierownika M.
Pozdrawiam promocję.....

[Gość: gość]

zgadzam się z tąbą zmiana C schodzi na psy , jest tam jedna wielka
klika myślałam że jak zmieni się kierownik będzie inaczej ,pomyliłam
się

[Gość: PRACOWNICA PRODUKC]

Witam wszystkich.
Czytam te wszystkie banialuki i dosłownie nie chce mi się wierzyć w to co wy tu wszyscy wypisujecie. I nie mam tu na myśli tylko tych którzy rzucają wulgaryzmami ale również chodzi mi o wypowiedzi naszego pana dyrektora.
Do pracowników produkcji( zarówno manpowera jak i benckisera):
Moi drodzy( tu piszę do pracowników manpowera) piszecie że jesteście źle traktowani bo jesteście odwoływani z pracy. Ja też kiedyś pracowałam tak jak wy.Tak naprawdę to nie rozumiem waszego zdziwienia i wzburzenia ponieważ jak sama nazwa rodzaju waszej pracy mówi jesteście pracownikami tymczasowymi więc już z samej nazwy wynika że pracodawca ma prawo dowolnie przywołać was do pracy lub odwołać. Każdy z was podejmując taki rodzaj pracy musiał liczyć się z takim faktem. Chyba nikt nie zawiązał wam oczu przy podpisywaniu umowy. Ja wiem że umowy tu dostaje się dopiero po przepracowanym miesiącu( i tego właśnie nigdy nie rozumiałam) no ale skoro już nawet po tym pierwszym miesiącu zorientowaliście się jak ta praca wygląda i jakie są jej warunki to nie rozumiem waszego oburzenia.Jedna z pań pisze że już drugi miesiąc jest odwołana-jeśli komuś zależy na pracy i faktycznie jest mu potrzebna to nie czeka dwa miesiące na telefon. Ja na pewno tyle czasu bym nie czekała.
Druga sprawa która wzbudziła we mnie mieszane uczucia to wypowiedź jakiejś pracownicy manpower że pracownicy tymczasowi są żle traktowani przez pracowników benckisera. Nie wiem czemu pani tak uogólniła swoją ocenę że niby cały benckiser was żle traktuje ale ja czuję się urażona bo ja jednych i drugich współpracowników traktuję jednakowo. Dla mnie nie ma znaczenia jakiego koloru ktoś ma ubranie tylko jak pracuje. Na mojej linii jest tak że jeden drugiemu pomaga a nowo przyjętych pracowników manpowera traktujemy po matczynemu i staramy się jak najwięcej pomóc i przekazać umiejętności. Współczuję że przyszło może jednej albo drugiej pani pracować z takimi osobami ale wydawanie takiej opinii wszstkim pracownikom RB jest krzywdzące. I wcale nie mamy tak dużo "kasy" jak się niektórym wydaje. Dla porównania ja wypłaty dostałam 1249zł gdzie moja koleżanka z manpowera 1980zł więc proszę sobie porównać.

Do pana dyrektora i "władz wyższych":
Panie dyrektorze panu łatwo jest się podpisać pod swoimi wypowiedziami bo doskonale pan wie że wobec pana nikt nie wyciągnie żadnych konsekwencji. Wiadomo też że nie będzie pan krytykował publicznie swoich (czasem krzywdzących) decyzji czy nagannych zachowań osób którym zleca pan kierowanie ludźmi bo stawiałoby to pana i innych kierujących w złym świetle. Niech więc nie będzie dla pana sprawą oburzającą to że pracownicy choć czasem trochę przesadnie to jednak uwalniają tu swoje długo skrywane uczucia i emocje. Ja nawet nie staram się opisywać i wyszczególniać tu spraw i sytuacji które dotykają nas pracowników "niższego rzędu" bo po pierwsze jest ich za dużo a po drugie i tak nikt z was się nad nimi dłużej nie zastanowi bo tak jak już niejednokrotnie ludzie pisali tu liczą się tylko wyniki. Tylko szkoda że firma w swoich zapędach po wyniki zapomina że zależą one w dużej mierze od każdego z pracowników. My o tym wiemy a wy macie tylko dobre teorie ubrane w piękne słowa i slogany widniejące na plakatach, które jednak nie przekładają się na praktykę.

Pozdrawiam wszystkich którzy wierzą w naszą firmę i mam nadzieję, że kiedyś jeszcze jeden człowiek będzie widział w drugim człowieka.

[Gość: stoszko]

nie zabierałem głosu na forum bo to i tak nic nie zmieni.każdy trzyma się
swojego stołka jak może.sa jednak ludzie którym benckiser uratował zycie ja
jestem tego najlepszym przkładem gdzie by mnie przyjeli na lidera z taką tępą
głową ile mnie to zdrowia kosztowało ile musiałem ganiać operatorów Kę..KóW I
BE..Kę ale się opłaciło mamy premie za nic mamy duże podwyżki za nic
najważniejsz to się dobrz ustawić a wszyscy co nażekają na benckiser niech biorą
z nas przykład i niech się wezmą do pracy a też nie będą mieli żle.

[Gość: ącki]

dobrze napisałeś kolego ale nie wszystko jes takie proste,na płynach trzeba mić
b.duże plecy klepać lidera po plecach najlepiej kogoś pod...bać, przesiedzieć na
liderówce i być "wybitnie uzdolnionym" wtedy jesteś ustawioni choć byś był
d.........

[Gość: roza]

czemu nikt nie pisze na forum reckit benckiser nowym forum czyzby nikt nie mial nic do powiedenia??

Motywacja

[aa.p]

Witam.Podoba mi się ta wypowiedz.ja też zrobiłem postępy dzięki tej firmie
,tylko przygnębiające jest to że nie przedkłada to sie na pieniązki a wymagania
rosną.I ludzie którzy są doświadczeni w swojej pracy , i wstępnie wyszkoleni
zaczynają się zastanawiać nad odejściem ponieważ całkiem nowi
pracownicy,zatrudniani są za stawki równorzędne ze stawkami pracownika z
kilkuletnim doświadczeniem na stanowisku.JAKA TO JEST
MOTYWACJA?????????????????.hm.

[Gość: gosc]

dobrze że jednak tam nie aplikowałem

[Gość: toja]

od aplikacji do otrzymania pracy to jeszcze szmat drogi.
Skoro opinie na forum publicznym sa dla Ciebie kierunkiem jakim
podazasz to masz racje, ...dobrze ze nie aplikowales do naszej firmy
pozdrawiam

[Gość: biala]

ty a cos ty taki szczery co na to twoj szew czy jest dumny z tego ze awansowal
matola a moze bedzie wiecej takich awansow ale bedzie wam ciasno juz wam wspojczuje

[Gość: CHWDRB]

22-03-2012 ŚMIERĆ PRACOWNIKA ACROPOLIS !!!!!!!!!!!!

[ndm_34]

zawał

[Gość: aa]

na gurze to jest taka korupcja jak w rzadzie jak sie ma siostre kordynatora to z
paczek sie awansuje na trenera ale rze brat jest glabem to siostra go wkreca na
lidera a to jest tak inteligentny gosc ze paczek nie potrafil ukladac ale na
gurze to jest sama mafia skorumpowana.

[Gość: xx]

Proponuje podszkolic ortografie i gramatyke.

[Gość: biala]

kolezanko masz racje ze za malo placa a najgorsze jest to ze osoby nowe maja
wieksza stawke od osob ktore je ucza pracy ciekawe co nam firma wysmazy za
podwyzki ja uwazam ze tak jest w tej firmie dlatego bo jsst kierowana przez
polaczkow a wiadomo ze jestesmy wrednym narodem tak jest i juz

[...]

[dawnykoreczek]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[rybus10]

Droga Jolu jedyna osobą która wypiła najwiecej kaw ze nie wspomne o papierosach podczas 8 godz pracy byłas ty.I nie broń tych kosmitów z góry bo tez bys chciała do nich dołączyc ale szkoły by sie przydało troche wiecej.aha i nie interesuj sie prywatnym zyciem pracowników i nie opowiadaj jak kto ma w domu!!!POZDRAWIAM

[Gość: kazio]

Witam serdecznie.
Przede wszystkim brawo dla „operatora sztaplarki” za jego ostrą lecz niestety
prawdziwą wypowiedzi, bo tak jak napisał to w szczególności operatorzy to
prawdziwi psychole oczywiście nie wszyscy tak ciężko pracują kpiny! gdzie są gdy
jest przezbrojenie kobiety przezbrajają linie a on dupą jeden z drugim
przesiedzi u Automatyków albo Mechaników i tylko zawody jak on wyjechał 100% to
ja 120% tylko jeden z drugim zapomina że to nie on zapieprza tylko obsada linii.
A co do firm zewnętrznych to biorą od Benckisera taką kasę za pracownika tylko
do pracownika trafia znikoma część to im trzeba dobrać się do tyłków.
Szanowna koleżanko „jolu”jeszcze kilka słów do Ciebie piszesz że można iść w tym
zakładzie na kawę na papierosa a w innych zakładach nie jest to jakaś prawda
tylko dlaczego nie piszesz że w innych zakładach tego typu płacą szkodliwe a tu
nie bo podobno zakład nie ma warunków szkodliwych jak tak to skąd te wszystkie
choróbska u pracowników.
No i tak na marginesie te kamizelki odblaskowe jakie dostaliśmy ostatni całkiem
mię rozśmieszają ciekawe kiedy nam dadzą pały do kompletu wtedy będziemy
wyglądać jak zomowcy.

[Gość: aa]

kazio glabie bez dobrych operatorow ten zaklad ginie posluchaj ciemiego operator
jest od powarznych przezbrojen i regulacji calej maszyny a zaloga to zwerza
prowadnice ale na czym ty sie znasz jak ty pul rzycia krowy pasles za
ciechanowem.operator odpowiada za wszystko i powinien zarabiac tyle co kierownik
albo wjecej a jak potrafi tak ustawic maszyne ze ma czas cos zalatwic na
warsztacie to bardzo dobrze bo ty raczej za niego tego nie zrobisz tego operator
plus dobra zaloga to sukces ale bez takich kaziow w grupie ty powinienes dalej
zajmowac sie wypasem bydla na tym sie znasz i to ci dobze wychodzi i niezajmuj
etatu inny ludziom.

[Gość: aa]

kazio a morze z pastucha przekwalifikuj sie na operatora i zobaczymy jak
posiedzisz sobie ale tam glabuw zatrudniaja i jak tam ma byc dobrze.

[Gość: aa]

kazio dali ci kamizelke po to zeby cie jakis byk na rogi nie wziol bo slyszalem
ze do laciatych sie zboczencu na lace dobierasz.

[Gość: zelmer]

co do wozkowych ,powinna byc podwyrzka dla man powera
o 1zl przynajmniej za te 1000zl co morzna kupic se waciki??????
powinni pacic z kilometra albo za metry ku.. nogi boa po 12h a
odciski tez są te paletówki to do magazynu do sciaganie z regaów
powinny byc w innych firmach jest inaczej gazówki smigaja na
zewnatrz ,a nie na produkcji przy osobach powinny byc ektryczne

[puzo3]

kolego stoszko wlasnie odpowiedziales na pytanie dlaczego w taki a
nie inny sposob traktowani sa pracownicy ,bo gdyby liderzy mieli
odpowiednie wykszalcenie i troszeczke kultury osobistej i taktu nie
byloby tej sprawy.Najwazniejsze ze dobrze zarabicie bez zadnej
odpowidzalnosci za zla produkcje na zmianach.Tacy liderzy [sila
oderwani od pluga ]zrobia wszystko aby utrzymac sie na stolku ,nawet
upokorzyc innego czlowieka.Szanowna dyrekcjo [jesli to przeczytasz ]
co to za liderz po zawodowkach,operatorzy maja wykrztalcenie
srednie i jeszcze dalej sie ucza czy to nie swadczy kulturze
zakladu .Najwyzszy czas zweryfikowac wyksztalcenie kadry,a moze
jakies testy psycholgiczne dla liderow i koordynatorow bo niektorzy
z nich moim zdaniem nie powinini zajmowac tych stanowisk.

[Gość: ja]

to już nie chodzi o wykształcenia liderów a sposób traktowania podwładnych, jak sobie przypomnę kiedy przyjełam się do pracy jakieś pięc lat temu to wydajemi sie że ludzie byli lepiej traktowani przez liderów

[Gość: sasiad]

Każdy z was narzeka, ale przecież Reckitt nie jest jedyną firmą w
NDM. Z tego co wiem w okolicy bezrobocie jest rzędu 3% więc
spokojnie można zmienić pracę tym bardziej, że nowe firmy się
otwierają.

[Gość: xyz]

Na wydziale promocji pracują liderzy, którzy ledwo skończyli podstawówkę a
ludzie młodzi, ambitni, uczący się nie mają żadnych szans na jakikolwiek rozwój.

[Gość: gosc]

Ciekawe kto Ci nagadał takich bzdur ze nowe technologie dostają
premie zapierd.... za takie same marne grosze jak kazdy premie to
moze dostają liderzy którzy chodzą i się opie...ją po 12 godzin
albo Ci krórzy strzelają z ucha !Nie słuchaj plotek tylko patrz na
fakty !

[Gość: obserwator]

Na Nowych Technologiach premie dostaja ludzie strzelający z ucha? - premia zależy od wyników, nie ma premii uznaniowej.
ile wypracuje twoja linia tyle masz premii, jeżeli oczywiśnie nie masz L4 , upomnienia, nagany lub nieusprawiedliwionej obecnosci.

[janusz_7008]

Cuda w Reckitt Benckiser pracownicy magazynowi trafiają na Promocję gdzie pracują na konfekcji a nie zgodnie z podpisaną umową na magazynie może pan Tadeusz Pietraczuk rozwiąże ten problem bo to jest kpina. Człowiek zatrudniający się do pracy z uprawnieniami na wózki widłowe trafia na linię produkcyjną i układa palety z wyrobem gotowym.

[Gość: aa]

o wolne poniedzialki a o co

[Gość: mała]

zgadzam się z tobą że to jest nie sprawiedliwe że ludzie pracujący
na jednej linni mają różne stawki na godzinę a jeszcze gorszą
niesprawiedliwoscią jest to że ludzie którzy pracują po kilka lat
mają niższą stawkę od osoby która dopiero co przyszła do
zakładu.Tutaj najlepiej mają ci którzy mają znajomosći bo wtedy nie
muszą robić nic a i tak dostaną najwięcej bo nie liczy się jak
robisz a komu się podlizujesz

[Gość: andy garcia]

jasne, dać wszystkim po równo - wtedy będzie sprawiedliwie, a
najlepiej, żeby nikt nie kontrolował, ile się zrobiło, to będzie
sprawiedliwość do kwadratu!
Ludzie, gdzie wy żyjecie? PRL się skończył i nie wróci.

[Gość: aa]

bo tam 80 procent to ku.. 10 procent to motloch i kto ma z tymi ku..mi walczyc
te 10 procent nasielszczakow ostrych chlopakow

[...]

[Gość: aa]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

Raczej nie dziwne ze malo placa

[Gość: kapitalista]

Jak czytam wypowiedzi na tym forum to dochodze do wniosku ze to
raczej nie powinno dziwic ze w tym przedsiebiorstwie tak malo placa.
Dlaczego? Bo nie oczekuje ze osoby ktore nie potrafia w klarowny
sposob wyartykulowac swoich mysli na pismie beda w XXI wieku
otrzymywaly wysokie pensje. Normalnie rece opadaja jak sie sledzi
poziom tej dyskusji i jasnosc wysuwanych argumentow...ze o
gramatyce, ortografii i umiejetnosci obslugi komputera nie wspomne.

[Gość: ktoś]

Drogi kapitalisto ! jeśli chodzi o płace to tak są bardzo niskie a
wiem coś o tym do wykonywanej przez tych ludzi bardzo ciężkiej
pracy mówimy tu o ludziach pracujących fizycznie dla jasności! nie
płacą im za wypowiedzi na tym forum ani za styl pisowni czy
ortografię więc jeśli Ci się nie podoba lub masz psuć sobie oczy
poprostu nie wchodź tutaj i nie czytaj (są ciekawsze stronki) to
jest wolny kraj i każdy ma prawo się wypowiedzieć w lepszy czy
gorszy sposób nieprawdaż ? pozdrawiam

[Gość: kapitalista]

Sorry, ale co z tego ze ciezka? Ja moge przez 10 godzin walic glowa
w sciane i nikt mi za to nie zaplaci. Liczy sie wartosc dodana, a ta
przy pracy fizycznej jest obecnie niewielka. Stad nie powinno
dziwic, ze place sa niskie.

Naturalnie jakies minimum poszanowania praw powinno byc. Nie zmienia
to jednak faktu, ze obecnie praca fizyczna jest na tyle tania i
latwo dostepna dla duzych pracodawcow z krajow rozwinietych, ze
wymiana jednego czy nawet 100 pracownikow w Polsce czy krajach
rozwijajacych sie bedzie mniej znaczyla niz zmiana koloru czcionki
uzytej na pierwszej stronie raportu dla akcjonariuszy tej firmy.

[Gość: ona]

Niestety ale muszę się zgodzić z większością wypowiedzi na temat RB. Pracuję w
tej firmie już parę lat i wiem jedno, że z dnia na dzień zamiast być coraz
lepiej jest coraz gorzej. To fakt jak tu przyszłam do pracy to było zupełnie
inaczej – lepiej, inni ludzie. Był jeden lider. Teraz jest ich trzech na
zmianie, asystentka, kontroler itd. Nie wiadomo do kogo iść bo ten nie jest od
tego ten nie jest od tamtego a tak naprawdę to siedzą w tych biurach i jajka
grzeją(są wyjątki) a my zwykli pracownicy musimy na nich robić. Ciągle trzeba
ich szukać, wybierają sobie asystentki, które przez całe 12h widać 2 razy na
hali, resztę czasu spędzają na piciu kawki. Jeśli chodzi o awanse to klika
ludzi. Tu nie liczą się umiejętności, wykształcenie, tu liczy się kto jest z kim
po rodzinie, znajomości, układy i szanse mają ci których się boją, którzy nie
mają żadnych zahamowań.
Przecież cała produkcja zależy od nas od pracowników bez nas ta firma by upadła
a oni mają nas w d…Kobiety układają na palecie przez 12h i to nie leciutkie
paczuszki, wózkowi chodzą z paleciakami przez 12h. Niech dyrekcja stanie na
palecie albo pochodzi przez 12 h za paleciakiem. Odechce im się tych dwunastek.
A jeśli chodzi o pensje to stroją sobie żarty. Za taką pracę to gó….ane
pieniądze. No i ich śmieszna premie 20 zł na kwartał. Może jakby wszyscy, albo
chociaż większość pracowników się zbuntowała i odeszła od maszyn to może by coś
tym zdziałał. A wy pracodawcy zacznijcie szanować nas i naszą pracę bo to dzięki
nam wy ją też macie. Pozdrawiam szanowną dyrekcję. Cały czas powtarzacie, że
chcecie dla nas dobrze, to przestańcie obiecywać tylko to zróbcie.

[Gość: Zadowolon_ale pocz]

patrz to prawda, że premie dostaja Ci którzy właża w dupe. Ktos kto się tam może wybic to jedynie dupowąłzy. W tej robocie trzeba miec jaja bo taka pani Lena grupa ci.. nic nie robi przez cały dzień lata jak suka za liderem i każe robić innym rzeczy które sama powinna robić na niaą trzeba kgos kto porządnie opie... Nawet jak chcesz w tej firmie zrobic cos dobrego dla pracowników. To dadzą ci taka premię żebyś sie zamknął a tym którzy cięzko pracuja płacą po 50, 20 a nawet 3,95 jakies żarty oczywiście ja sie nie dawałem się robić w ch..a i zawsze z niczym sie nie spieszyłem i opierdlalłem się jak tylko mogłem. Byem świadkiem akcji jak operator zwykły nie zaden wiodący czy cos naprawiła i robił wszystko n CEŁJ LINI bo reszta wyzej postawionych nic nie potrafiła ludzie kochani tam trzeba miec jaj i łeb na akrku inczaej zostanie sie pażaartym

praktyki studenckie

[Gość: nata.lalalaa]

Rozumiem zatem, że jako studentka powinnam poszukac sobie lepszego miejsca na
praktyki.... (studiuje biotechnologie)

[Gość: sasza]

nieprawda - zaklad jet duży i mozna nauczyc sie wiele - o samej produkcji, rozumiem ze chciala bys pracowac w laboratoriach - jest dzial rozwoju nowych technologi i sa laboratoria na każdym wydziale - poznasz chromatografie i wiele prostszych analiz - w miesiac nie zdązy Ci sie to znudzic.

punkt widzenia

[Gość: PRACOWNIK]

Zadziwiające jest jak punkty siedzenia zmieniaja punkty widzenia.Byli pracownicy
produkcji operatorzy i wcale nieżli koledzy i koleżanki awansowali na
kierowników i nastąpiła przemiana( a mówią że cudów nie ma )czy dla pieniędzy
można stać się .... może i można ale trzeba byc też i człowiekiem a nie sb-kiem
czyt.kapusiem nie tędy droga i tłumaczenie że ja tak musiałem niczego nie
usprawidliwia a kij ma dwa końce.Ijeszcze jedno jak nie może ogarnąć
wszystkiego na produkcji to staje się agresywnym w stosunku do podwładnych a to
już mobbing .

[Gość: odeszłem z dumą!]

A zobaczcie przeszłość pracy osób na stanowisku Kierownik Zmiany;
paletowy-asystent lidera-kierownik zmiany
Nie musisz byc liderem konfekcji 2 ani skonczyc stosownych studiów
aby wskoczyc na górę!
Jakie oni mają przygotowanie merytoryczne aby obejmować takie
stanowiska!!
Ilu z nich zna angielski, podstawy zarządzania?

[Gość: PRACOWNIK]

Angielski w zakładzie może i nie jest konieczny ale metody zarządzania bardzo bo
linni jest duzo i osób na nich pracujących też i trzeba to ogarnąć.Co do studiów
to nie zawsze po studiach przełożony jest rozgarnięty oto przykład godzina
18.00 cytat
-podobnież przyszła etykieta idż sprawdż
- dobrze już idę
-już tam powinieneś być a nie już idzę
po paru chwilach
- co z tą etykietą?
-nie ma naszej przyszła inna tak mają w specyfikacji
-jaka inna napewno żle zobaczyli idż jeszcze raz a nie stoisz
- sprawdzali i napewno nie ma
- telefon na etykiety NIE MA-BĘDZIE O 22--23
Jes to przykład bezmyślności i nie kompetencji w zarządzaniu nie mówiąc już o
kulturze osobistej
następny przykład cyt.
PANI ,pani i pani idżcie na linię xxx
dobrze tylko powiemy operatorowi
czy wy mie słyszałyście idżcie na linię xxx natychmiast i bez dyskusji
poszłyśmy
dlaczego tak wolno idziecie to nie spacer biegiem PROSZE
I znów brak kultury czy tak powinno być w zakładzie światowego lidera napewno
nie ale potrzeba nam ludzi takich jak Krzysiek Jasiński były operator
rozumiejący ludzi z produkcji(choć inni przeistoczyli się)nie uderzyła mu woda
sodowa do głowy i jak ktoś jest człowiekiem to stanowisko go nie zmieni.Pozdrawiam

[Gość: xx]

Bardzo trafna uwaga!!!

[Gość: była pracownica]

Szanowny kapitalisto,
nie wypowiadaj się na temat rzeczy , o których nie masz zielonego pojęcia.
Pracowałam w tej firmie kończąc studia i nigdzie później nie widziałam takiego
nieposzanowania i wyzysku ludzi. Nie wspominając już o nadludzkim wysiłku do
jakiego ludzie są zmuszani za jedyne 600 zł miesięcznie. Na wydziale nowych
technologii ludzie pracowali w takim stężeniu zanieczyszczeń powietrza że po
kilku minutach ciężko było oddychać, zapchany system wentylacji nie można było
przeczyścić bo mało było by wyprodukowanych tabletek do zmywarek, które ty
wkładasz nie zastanawiając się nawet ile chemii i świństwa w nich jest i jak
ciężko muszą ludzie pracować na twoją i innych ludzi wygodę. Niejednokrotnie w
tej firmie pracują ludzie nie mający wyboru, którzy aby zarobić na rodzinę i
życie tracą zdrowie aby wykarmić swoje dzieci. Ja na szczęście miałam wybór i ta
praca była jedynie epizodem w moim życiu. Dzięki temu nauczyłam się doceniać to
co mam teraz. Sądząc po twojej wypowiedzi widzę że i tobie przydało by się
trochę szacunku i zrozumienia dla innych ludzi. Proszę Cię więc nie wypowiadaj
się na tematy o których nic nie wiesz - bo to jedynie świadczy o niski poziomie
twojej inteligencji.

[Gość: mi]

pracowałam dwa lata, o matko strasznie brud smród i ubóstwo, liderzy
popieprzeni oprócz margola, pozatym bez kultury chamstwo, traktuja
kazdego jak smiecia!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
straszne historie, kupa plotek skandali wsród tego wszystkiego grupa
siedząca na górze i bawiąca sie ludzmi z produkcji.
Nie liczenie sie z prawem człowieka, pracownika warunki bhp no
ponizej krytyki, licza sie stare układy za prl-u , a taki człowiek
nie ma szans na awans, firma kreci sie dzieki pracownika z nasielska
i ciechanowa i zakroczymia głównie kobiety z dziecmi, zarabiajace
dla rodzin, wiec zabijaja sie za złotowke, Na tym bazuja, na takich
zasobach ludzkich wykorzystuja nie wiedze bezradność, czasami głupotę

[Gość: ącki]

Gdyby głupota miała skrzydła to ludzie fruwali by wysoko jak gołebie.Czytam
wypowiedzi pracowników od dawna z jednymi się zgadzam z innymi nie sam, zabrałem
kilka raz głos w dyskusji ale teraz wiem na pewno że emocje wzieły górę nad
zdrowym rozsądkiem."pracownik z 29.02.08"i "h2o z 14.02.08" uzmysłowili mi jakim
jestem "człowiekiem".Nie może pracownik nadawać na pracownika bo to do niczego
dobrego nie prowadzi.Robienie do własnego gniazda roznosi jeszcze większy smród
po okolicy.Pracodawca ma swój interes i strategię w prowadzeniu fabryki ale
pracownicy wszyskich szczebli powinni siebie szanować a nie opluwać na takm
forum dostępnym dla każdego internauty.Dlatego PRZEPRASZAM wszystkich których
obraziłem szczególnie operatrów zm a .liderów i inne osoby.Ludzie popełniaja
błędy ale najważniejsze jest nauczyć się wybaczać.

[Gość: pracownik]

brawo wkońcu ktoś mądrze coś napisał.Bo w pracy koledzy koleżanki w
oczy sprzyjają a na forum najlepiej z błotem ich zmieszać ale taka
już jest mętalność ludzka.Niewiem ja tak nie potrafie jak kogoś nie
lubie to nie i nawet jak stoje z nim oko w oko to nie udaje.Zawsze
mówie to co myśle niewarzne czy to lider koordynator czy kierownik
po prostu mam swoje zdanie i gdyby wszyscy tak robili to może
atmosfera w tej firmie by sie zmieniła. Bo między innymi przez ludi
benckiser ma złą sławe.

[Gość: Pik]

Jak już odejdziecie z waszej firmy - to niech Wam nie wpadnie do głowy pracować
w CHT Cichewicz ( kotły i kominki ) . Tam poznacie mobbing , zero wypłaty i
wieśniaków , którzy myślą że są Bogami...

[Gość: pracownica]

Większe pole do popisu mają ludzie z Benckisera mogą mowić to co
myśla gorzej z tymi z Manpowera większość chce pracować bo muszą
utrzymać rodziny i nie jest tak łatwo znaleźć drugą prace jak inni
sądzą.Powiesz za dużo możesz nie pracować a niektórzy
z "góry"potrafią powiedzieć że maszyna jest cenniejsza od
człowieka.Pracuje na płynach jest bardzo ciężko wszystko było by do
zniesienia jakby traktowali nas jak ludzi.Każdy wie co ma robić na
swojej lini a mimo to ciągle jest jakieś "ALE" wtedy jak lider
zobaczy że się stoi.Przecież tam pracują kobiety i przez 12 godz.
dwie przerwy 20 minutowe to jest za mało każdy ma prawo w miedzy
czasie wyprostować kości.Są linie gdzie tak jest ale to mają dzięki
liderowi .Tam lider jest człowiekiem aż chce się pracować.Przecież
ten zakład nie powinien zrażać ludzi do siebie a opinie są bardzo
negatywne

Odpowiedź Reckitt Benckiser - płace

[Gość: dyrektor_fabryki]

Szanowni Państwo!

Z uwagą przeczytałem wszystkie wpisy, jakie od grudnia umieszczane są na tym
forum. Nie zamierzałem włączać się do dyskusji, bo zdaję sobie sprawę, że takie
rozmowy pracowników mają miejsce w różnych okolicznościach i nie ma powodu, by
wtrącał się do nich dyrektor. Jednak w związku z tym, że sprawa dzieje się w
Internecie, a niektóre wpisy mogą szkodzić dobremu imieniu firmy Reckitt
Benckiser i wprowadzać w błąd internautów, postanowiłem zareagować.
Jako dyrektor fabryki w Nowym Dworze Mazowieckim postaram się wyjaśnić kwestie,
w których przekłamania pojawiają się tu najczęściej – dotyczące płac oraz
bezpieczeństwa pracy.
Z przykrością przeczytałem tutaj wiele wulgarnych komentarzy dotyczących
pracowników RB i z autorami tych wątków nie będę polemizował. Większość z nich
zniknęła już zresztą z Forum, bo, jak sądze, przekraczały wszelkie granice
kultury i uczciwości. Nie jest sztuką anonimowo oczerniać osoby, które
zaatakowane w ten sposób, nie mają szans na obronę swojego dobrego imienia.
Boleję nad tym, że w naszym zakładzie pracują ludzie, którzy piszą i myślą w ten
sposób. Niech wiedzą, że praca w RB nie jest przymusowa i bez żalu pożegnam się
z tymi, którym tak u nas źle.

Chcę sprostować nieprawdziwe informacje, wyjaśnić nieporozumienia i przedstawić
stan faktyczny.
Po pierwsze – płace. Wiele wpisów wskazuje na zupełną nieznajomość systemu
wynagrodzeń RB i stąd bierze się większość nieporozumień. W związku z tym
zamierzam poprawić przepływ informacji tak, by w najbliższym czasie każdy z
pracowników od początku do końca rozumiał, co składa się na jego pensję, jak
naliczane są premie, itp.
System płac, który obowiązuje w naszej firmie jest ściśle związany ze
stanowiskiem, wykształceniem, umiejętnościami i kwalifikacjami pracowników.
Systematycznie wprowadzamy zasadę, że przynajmniej raz w roku każdy zatrudniony
odbywa ze swoim przełożonym rozmowę oceniającą. Podstawą oceny są, w przypadku
pracowników produkcyjnych, tak zwane matryce umiejętności. Oceniany jest na
przykład: poziom umiejętności obsługiwania linii, lub wielu linii, czy pracownik
i w jakim stopniu jest w stanie poradzić sobie z zaistniałą awarią. Ocenie
również podlegają takie umiejętności „miękkie” jak np. postawa wobec
bezpieczeństwa własnego i swoich kolegów (czyli np. zwracanie uwagi na
zachowania nieprawidłowe), postawa wobec jakości (czyli np. przestrzeganie
procedur jakościowych). Ocena pracownika jest później podstawą do przyznania
podwyżki na zajmowanym stanowisku, czy też awansu na wyższy poziom Operatorski.

Naszym celem jest zatrudnianie pracowników z jak najwyższymi kwalifikacjami. W
przypadku rekrutacji wewnętrznej promujemy osoby z dużym doświadczeniem,
wspierając jednocześnie uzyskanie wymaganego wykształcenia. Bardzo ważnym jest
dla nas, aby pracownicy mogli aplikować na wyższe stanowiska od obecnie
zajmowanych. Nasze procedury rekrutacji zapewniają obiektywizm – kilka osób
przeprowadza rozmowy decydujące o tym, czy awansować pracownika np. na Lidera
Grupy. Podobnie jest w sytuacji zatrudniania osób z zewnątrz – nie może być mowy
o tym, że ktoś tylko poprzez znajomości otrzymuje pracę u nas (jak to na forum
kilka razy było podnoszone).
Co do różnych wysokości premii dla poszczególnych wydziałów - premia przyznawana
jest za uzyskane wyniki. Każdy wydział produkcyjny ma określone cele, o których
pracownicy są informowani. Poziom realizacji tych celów ma właśnie wpływ na
wysokość premii.
A jeśli chodzi o pieniądze na wyprawki szkolne - wysokość tego świadczenia była
uzależniona od wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika. Od sumy
tej został potrącony podatek, bo takie są niezależne od nas przepisy o podatku
dochodowym od osób fiz.
Pojawiło się również na forum kilka głosów dotyczących braku szacunku ze strony
Liderów w stosunku do pracowników. Chcę wszystkich zapewnić, że zarówno ja, jak
i całe Kierownictwo naszej fabryki wielką uwagę przywiązujemy do godnego
traktowania naszych pracowników. Zawsze, gdy dociera do nas informacja o
naruszeniu tych zasad wyjaśniamy te sytuacje i podejmujemy właściwe działania.

Wieńczysław Bronny

[Gość: pracowik płynów]

Napewno panie derektorze ma pan racje w swojch wypowiedziach ale mam
wątpliwość co do płac.Gdyby był pan jedynym żywicielem rodziny i
zarobił ok.1500zł i musiał za to zrobić opłaty to jak by panu sie
żyło?kiedyś na zebraniu pan powiedział że odrzutowcem jeszcze nie
lata ale jakim samochodem pan jeżdzi?Nie kyórych nie stać na rower
dla dziecka.Powiedział pan że żona mówi że za mało pan zarabia(może
to żarty były)ale wiele osób to do serca sobie wzieły i co mamy
powiedzieć my na produkcj gdzie kobiety zarabiają po około 1000zł. a
pracują bo musza. Można powiedzieć że trzeba było sie uczyć ale jak
wszyscy byli by tacy uczeni to kyo by pracował na produkcj a terz i
tak coraz miej młodych ludzi rwie sie do pracy fizycznej bo coraz
więcej zdobywa wyższe wykształcenie.Uważam że jeżeli nie wzrosną
zarobki w naszej firmie to za kilka lat naprawde nie będzie komu tam
pracować.I niech pan nie mówi o podwyżkach według umiejętności bo
pan panie derektorze na produkcj jest czasami a tam naprawde różne
rzeczy sie dzieją wszystko pięknie wyglada z zewnątrz jak sie
spojrzy na chwile.

[Gość: do dyrektora]

witam. ciesze sie ze wreszcie dyrektor ustosunkowal sie do tych wypowiedzi bo
oczywiscie nie wszystkie sa prawdziwe. twierdze takze ze niektore osoby podaja
sie za tego kim nie sa.tak jak jest to w przypadku pana Stoszka pomimo, ze jego
wypowiedz jest jak najbardziej prawdziwa to nie wydaje mi sie aby on byl autorem
tego teksu. wracajac do sprawy najbardziej zastanawia mnie to czy dyrekcja i
zarzad naszej firmy naprawde wiedza co sie dzieje na poszczegolnych dzialach
fabryki.? oczywiscie ze NIE wiedza, tylko im sie tak wydaje, niestety taka jest
prawda. a jesli wiedza to naprawde zarzad naszej firmy na czele z kierwonikami
wydzialow i tzw "grupa ludzi na gorze" nie nadaje sie do prowadzenia tak duzej
firmy jaka jest reckitt po prostu powinni poszukac innej pracy. np biorac pod
uwage nasz wydzial czyli tabletki co tu sie dzieje to przekracza wszelkie
granice. ludzie na plynach marudza ze jest za duzo liderow kiedys byl jeden i
bylo ok, wporzadku ale wyobrazcie sobie ze u nas na stanowisku koordynatora jest
jedna osoba z czego cztery osoby sa jego zastepcami a lidera na nocy brakuje.
wiec taki koordynator siedzi ze swoimi czterema zastepcami na liderowce od pon.
do piatku od 8.00 do 16.00 i niech pan dyrektor mi powie co oni tam robia???!!!
niech bedzie że dwoch sie zajmuje jakimis projektami ok, a co robi kolejnych
dwoch???czy to nie jest karygodne???jezeli pan dyrektor o tym wie to nawet nie
powinien sie do tego przyznawac a jesli wie to zacznijmy w koncu dzialac, prawda?
Warunki pracy. na naszym wydziale nie sa najgorsze ale do dobrych im jescze duzo
brakuje chodzi np o odciagi na liniech, przechodzac obok takiej linii harro
mozna nic innego tylko zwymiotowac i pasc. i niech nikt nie mowi mi ze to jest
nie szkodliwe bo takie stwierdzenie bardzo odbiega od prawdy. systemem odciagow
ktory jest u nas zainstalowany mozna najwyzej odciagnac kurz w pokoju
mieszkalnym. nawet glupie rekawiczkli jest bardzo ciezko dostac i trzeba sie
niezle naprosic aby takie zdobyc. za niezawiazana sznurowke mozna dostac nagane
bo przeciez mozna zlamac sobie reke badz noge ale jak ludzie wdychaja ten syf w
swoje pluca to juz nikogo nie obchodzi bo koordynatorzy siedza na liderowce a
specjalisci z UR w biurze i wszystko pieknie.
trzecia sprawa: wynagrodzenia. nie sa najgorzsze ale porownujac je z
wieloma innymi tak duzymi firmami sa skandalicznie nizsze niz w owych zakladach.
najbardziej denerwujace na forum jest to ze wszyscy uwazaja ze podwyzki dostaja
tylko podlizuchy itp. oczywiscie sa takie przypdaki i ta sa przypadki
skandaliczne ktore powinny byc naprawde dobrze rozpatrywane. jednak w wiekszosci
przypadkow kazdy dostal na co zaluzyl. mam nadzieje ze dyrektor przeczyta moja
wypowiedz a zarzad firmy zacznie wprowadzac jakies powazne zmiany...

[Gość: janosik]

bo jak narazie to ten zaklad jest jak przeciwienstwo janosika zabiera biednym
pracownikom a daje tym co maja duzo i nic nie robia oprocz zdjec na hali.moze
ich zatrudnic u waclawka.

[Gość: pracownik]

Miały być znaczne podwyżki a jak sie okazało to znów dali marne
grosze.

[Gość: miki]

No tak miały być znaczne i były ale dla protegowanych.Nie dla tych
co naprawde pracują.Na tabletkach bo o tym wydziale moge coś
powiedzieć to naprawde były grosze.Firma światowa wstydziła by sie
żeby takie zarobki były bo za 1tyś zł.to naprawde aż brak chęci żeby
do pracy przychodzić.Może jakąś motywacje derekcja by dała a nie
30gr. podwyżki bo to bardziej zniechęca lepiej jak by tej podwyżki
nie było wcale.

[Gość: Kapsułka]

Nie jestem protegowaną, również dostałam 30 groszy podwyżki ale pamiętajmy, że jak zostaniemy przy czterobrygadówce to dodatkowo do godziny mamy doliczane 20%. To całkiem spora kwota.

[Gość: nki]

No i co z tego że masz te 20% przy systemie 12 godzinnym wszędzie są
dodatki.A zastanawiałaś sie dlaczego dali te20% a nie tak jak było
za soboty i niedziele.Widocznie dla zakładu to lepsze rozwiązanie.Ja
akurat na zarobki nie narzekam i na prace też nie ale trzeba trafnie
analizować fakty.Ogólnie w zakładzie nie jest żle.Jednak w systemie
takim jak pracujemy na produkcj przy taśmie wogóle nie powinno sie
pracować.Mi osobiście ten system pasuje i jestem nawet mniej
zmęczona niż pracowałam po 8 godz.

[k-uleczka]

Panie Dyrektorze.
Stawka godzinowa,za znajomości czy umiejętności.
Podwyżkę u nas na płynach dostali jak zwykle,Ci sami z jednym
wyjątkiem. Na naszej zmianie A od lutego jest pani od kontroli
jakości na lini ALBERTINA 2 .Wagi to Ona może i umie robić jak
większość pracowników RB.
W ubiegłym tygodniu,pod nieobecnośc operatora wiodącego,zatrzymała
produkcję,ponieważ na butelce byla za nisko etykieta.Na prośbę żeby
to poprawila odpowiada cyt"...a jak się to robi???..."
Nie potrafi obsługiwać nalewarki ni nakręcarki . Nie daj Boże by
zalało lub przejechały puste butelki.Dobrze,że przynajmniej potrafi
nacisnąć CZERWONY GUZIK na panelu sterowania nalewarki.
I ta osoba dostaje punktacje wyssaną z palca w wysokości równej
prawie jak operatorzy wiodący. I oczywiście od wczoraj stawkę
godzinową taka samą jak dziewczyny,które pod nieobecność operatora
potrafią ciągnać 12-godzinną produkcję!!!!!!
Mamy nadzieję,że wyjaśni nam Pan tą sytuację. Przecież większość
pracowników MANPOWER potrafi więcej niż ta pani.
Pracownik RB>

[Gość: PRACOWNIK]

Miało być wielkie halo- spotkanie z dyraktorem i obietnica cyt."znaczących
podwyżek" a wyszła jak zwykle bryndza.Panie dyrektorze na pana stanowisku nie
przystoi obiecywać ludziom gruszek na wierzbie doskonale pan wiedział jakie będą
podwyżki i po co opowiadać takie rzeczy.Gdzie zatem te inflacyjne dla każdego
pracownika bo znacząca większosc wogóle nie dostała podwyżek.Druga sprawa czy
nie ma pan zaufania do liderów zmianowych??w tej chwili na płynach jest
"""TRZECH""""kierowników I TRZECH

[Gość: gosc GB]

a co powiecie na to!
sprawdzcie ile zarabia operator linii w RB
jobs.thisisnottingham.co.uk/cgi-bin/vacdetails.pl?selection=929062516&src=search
albo i technik, ustawiacz czy naprawiacz jak zwal tak zwal- ma naprawic linie jak stoi!
SZUKAJA TERAZ LUDZI DO PRACY -naprawiaczy przyjmuja od zaraz !
(ps. niezle sie zwyklemu operatorowi trzeba bylo naczekac zeby sie dostac na stale a technikow od reki biora!!!)
jobs.thisisnottingham.co.uk/cgi-bin/advsearch?daysback=7&fp_skill_include=benckiser&front_page_keyword_search=1&location_include=&location_within=20
ciekawosc mnie zje jesli nie zapytam sie o obowiazki operatora linii moze ktos opowie tak w punktach?

[Gość: pracownica]

PANIE DYREKTORZE
Jestem pracownikiem zatrudnionym przez Manpower pracuję na
płynach .Chciałabym się dowiedzieć czy i my też możemy się zwracać
do pana z wjaśnianiem niektórych spraw czy od tego mamy swoje biuro
i tylko tam możemy to robić .Uważam że jako dyrektor powinień mięc
pan coś do powiedzenia co do opieszałości pracy biura
Manpower.Przytocze najwazniejsze przykłady:umowe o prace dostajemy z
miesięcznym opuźnieniem,mało tego musimy się o nią upominać w żadnym
zakładzie z takim czymś sie nie spotkałam podpisywałam umowe i
zaczynałam pracę nawet gdy była tymczasowa to samo jest z paskami od
wypłaty a co najgorsze prosze mi powiedzieć dlaczego pracownik
fizyczny zatrudniony przez Manpower traktowany jest jako to "drugie
zło". Rozumiem ograniczone zamówienia na dany towar brak produkcji
tzw "martwy sezon"przepraszam bardzo ale takich wiadomości nie
dostaje się " za pięc dwunasta" ,dlaczego my pracownicy Manpowera
jesteśmy odwoływani z pracy pare godzin przed wyjazdem lub jak już
przyjedziemy do zakładu przecież nie jesteśmy wycieczką krajoznawczą
po to jest tablica na hali gdzie takie informacje powinny wisieć i
wczesniej zawiadamiać pracowniów o danej sytuacji. Panie Dyrektorze
proszę odpowiedzieć czy tak to powinno wyglądać. Przecież my też
jesteśmy pracownikami tego zakładu i spora ilość dośc długo tu
pracuje i chce pracować a jest wprost zniechecana .

[Gość: bp]

ja tez bylam jedna z pracownic na wydziale plyny izupelnie sie z
pania zgadzam to jest koszmar jak ci z rb traktuja tych z manpowera
jestesmy takimi samimi ludzmia traktuja nas jakbysmy byli od nich
gorsi

[Gość: janosik]

wiele postow zostalo usunietych bo zawieraly duzo prawdy.a pan jak taki szybki i
skory sie tak zegnac to moze pozegnaj pan tych nierobow z gory co nic nie robia
tylko strasza,a moze siebie jak nie nadajesz sie pan na derektora.w niemczech
zrobili z panem porzadek i do polski pogonili to zacznij pan troszke cos robic i
wez pan sie za ta bande w bialych kaskach.

ten zakład to dno i nie decyduje w nim dyrektor

[biniek1704]

Witam wszystkich chce powiedziec ze w tym zakladzie pan dyrektor tak
naprawde chyba niema pojecia co sie dzieje
pewni ludzie po przeczytaniu tego co napisze beda wiedzieli o kogo
chodzi ale mnie to nie martwi bo w sumie to i tak za skarby nie
wrocil bym tam do pracy
pracowalem na wszystkich wydzialach (magazyny) bylem nawet Liderem
obszaru i co z tego skoro nie mialem szkoly a to ze inni liderzy ze
szkola korzystali z mojej pomocy to sie nie liczylo wiedz gdy
rozmawialem ze swoim glownym liderem panem JK ktory dal mi jasno do
zrozumienia ze na podwyszke niemam co liczyc doszlem do wniosku ze
sie zwolnie tym bardziej ze gdy chcialem wsiasc na wozek dostalem
odpowiedz ze niema takiej mozliwosci ze tylko moge sie zwolnic co
uczynilem, zlozylem wypowiedzenie i dzien przed jego koncem czyli a
obowiazywalo mnie dwa tygodnie, poszedlem sie rozliczyc. Zdalem
ubranie, chipa i kluczyk od wozka i poszedlem po obiegowke gdzie po
rozmowie dalem sie przekonac bym sie wstrzymal i umowiono mnie z
kierownikiem Proszkow na rozmowe. odbyla sie po kilku dniach i
zostalem w pracy ale na wydziale Proszkow i dostalem 50gr podwyzki,
wiedz zaczelem prace spowrotem oczywiscie dni ktore nie pracowalem
byly dniami nieobecnymi usprawiedliwionymi, po 8 dniach w pracy znow
wezwano mnie na rozmowe i koordynator powiedzial mi ze nie moga ze
mna pracowac ze nie wszystko bylo wyjasnione, z tej rozmowy
wydukalem ze to ja jestem ten zly choc mam wystawiona opinie i to
naprawde bardzo dobra, nikt nie jest wstanie podac konkretnego
powodu, ale ja go znam tam sa takie machlojki ze sie ludziom w
glowach nie miesci, ludzie podobna sytuacjie mial kolega Ryszard S
ktorego chciano zwolnic bez podania przyczyny bo jeden z
koordynatorow musial umiescic gdzies syna. ja nie mialem nagan,
zadnych upomnien, staralem sie pokazalem ze szary czlowiek moze do
czegos dojsc. ludzie Wydzial Płyny to wydzial gdzie jak trafisz to
wyjdziesz ale za brame
i co mi pan napisze a na domiar tego chca ze mnie zrobic tego
winnwego
jak pan to wyjasni najpierw jestem ok i super dobry a za wsumie 4
dni pracy juz jestem zly niewygodny
wiedz powiem tak ze zycze calej ekipie kierowniczej by na tydzien
choiasz mieli okazje pocvzuc to co czuja ci wszyscy ludzie
bo zwykly szary pracownik jest dla was smieciem i jak jest cos nie
tak to sie wzywa AMLUKS i sie sprzata
z szacunkiem do ludzi pracy pozdrawiam

[Gość: Liqids]

Piotrek "Biniek" - biniek1704 takie głupoty piszesz , że w głowie się nie mieści
! Oczerniasz wszystkich na około ! Z tego co wiadomo to oszukałeś Kierownika i
Koordynatora proszków nad użyłeś zaufania kadry zarządzającej ! To nie znaczy ,
że jeżeli kogoś przeniesiono na inny wydział to od razu ze względu na znajomości
spójrz na Siebie byłeś na Proszkach potem na GEN-3 potem na Płynach i znów na
Proszkach o czym to świadczy ??? Ja to zostawię bez komentarza !

Z wyrazami szacunku,
Pracownik Magazynu Płynów

[biniek1704]

wiedz tak ty madra glowo, jesli bym naduzyl zaufania to jest taka
podstawa prawna smieszny liderze ktora mowi iz
jesli wystepuje brak zaufania do pracownika mozna go zwolnic z
takiego tez powodu. wiedz czemu tego nie zrobiono? Nastepnie to ja
sam sie chcialem zwolnic i to ja napisalem wypowiedzenie a nik za
mnie a to ze proszki chcialy mnie zatrzymac i daly mi wiecej kasy
wiedz mowie oki co mi zalezy, malo tego za to ze sie zgoszilem
zostac przeszla mi kolo nosa praca, a co potem zrobiono /, wiedz
wyjasniamskoro tak ich bronisz ja nie prosilem by mnie nie zwalniano
ja osobiscie chcialem, wiedz po doslownie 8 dniach przepracowanych
na Proszkach oznajmiono mi ze nie mozemy wspulpracowac, jak bym sie
uparl to jeszcze bym pracowal ale na poczatku jak tylko sie
zgoszilem zaczelem zalowac bo mialem dosc tej firmy, i dowiedzialem
sie nawet od Lidera z Plynow ze to sie nie podobalo panu Tadeuszowi
ale teraz mam to gdzies tylko niech kazdy patrzy na siebie, i jesli
nie znasz konkretow to nie ppisz czegos oczym niemasz pojecia, a
pozatym ja sie nie ukrywam i moglem napisac np: Gosc czy tak jak ty
LIQIDS i sie wypowiadac, co do przebywania na Proszkach , Gen-3 czy
Plynach to najpierw sie doinformuj zanim napiszesz glupoty bo nie
bylo to napewno za kare czy lizanie dupy, a pozatym ja moge z checia
pogadac twarza w twarz

Odpowiedź Reckitt Benckiser - bezpieczeństwo

[Gość: dyrektor_fabryki]

Co do kwestii bezpieczeństwa, rzeczy mają się następująco:
Pojawił się na forum temat tak zwanego dodatku „szkodliwego”. Przypominam, że
mamy 2008 rok, a takiego dodatku nie ma już od lat 90-tych. Obecnie zakład pracy
ma obowiązek poprawiać warunki pracy, a nie wypłacać dodatki za "szkodliwość"
tych warunków. Mówiąc krótko naszym celem jest poprawa warunków pracy i
wyeliminowanie "szkodliwości", a nie płacenie za tracone zdrowie.

W naszej fabryce warunki pracy są bezpieczne zarówno pod kątem wymogów prawa,
jak i standardów korporacji RB. Mamy umowę o współpracy z niezależnym
laboratorium badającym nasze warunki pracy na poszczególnych stanowiskach.
Pomiary nie wykazują przekroczeń dopuszczalnych wartości hałasu i zapylenia (NDN
i NDS). Nasze surowce i produkty są specyficzne, charakteryzują się silnym
zapachem, co jedynie może stanowić pewną uciążliwość, ale nie szkodliwość.
Jedyny wyjątek stanowi sytuacja na zasypie surowców proszków, gdzie jest
przekroczenie limitu zapylenia i pracownicy muszą nosić maski. Obecnie trwa tam
instalacja nowego systemu transportu i systemu odpylania, a termin zakończenie
tego projektu przewidujemy na koniec marca. Wtedy maski nie będą już potrzebne.
To tylko jedna z wielu naszych inwestycji mających usprawnić pracę i sprawić, by
odbywała się w możliwie najlepszych warunkach. Wiele z takich inwestycji zostało
już przeprowadzonych. W najbliższych miesiącach zamierzamy na przykład
sukcesywnie wymieniać część wózków gazowych na elektryczne. Taka pierwsza
wymiana nastąpiła już w rejonie konfekcji wydziału płynów. Dalsza wymiana,
podyktowana względami bezpieczeństwa, będzie właśnie dotyczyła rejonów pakowania
na pozostałych wydziałach.

Wieńczysław Bronny

[Gość: gość]

panie dyrektorze szanuje pana słowa ale jezeli chodzi o bezpieczne i
nie szkodliwe dla zdrowia warunki pracy to są chyba tylko w pańskim
biurze !!! nie są szkodliwe? a dlaczego wiekrzosć ludzi wracajac z
pracy wymiotuje, maja problemy z układem oddechowym, cały czas tylko
ktoś mdleje i wiekrzosc ludzi ma problemy ze zdrowiem i jakos nie
widac zeby ktos cos z tym robil i próbował to wyeliminować.Tylko Pan
pisząc takie rzeczy udowadnia ze pańska wypowiedz była nie
przemyślana albo o tym że nie wie Pan co sie dzieje tak naprawde
fabryce

[Gość: Alchemik]

Panie Dyrektorze
Pozwolę sobie przytoczyć Pana słowa-cytuję "Nasze surowce i produkty
są specyficzne, charakteryzują się silnym zapachem, co jedynie może
stanowić pewną uciążliwość, ale nie szkodliwość." Czy RB nie jest
fabryką chemiczną używającą szeregu surowców zawierających i
wydzielających m.in. chlorowodór, dwutlenek siarki, kwas mrówkowy,
pyły i opary sody kaustycznej, amoniakalnej, nadtlenków, kwasów,
zasad oraz szeregu innych substancji organicznych i nieorganicznych.
Jeżeli stosowane w RB surowce nie są szkodliwe dla zdrowia
pracowników to zazdroszczę Panu dobrego samopoczucia bo o niewiedzę
Pana nie podejrzewam. Należy się zgodzić z Panem, że-cytuję "Mówiąc
krótko naszym celem jest poprawa warunków pracy i
wyeliminowanie "szkodliwości", a nie płacenie za tracone zdrowie."
Pytanie tylko czy cel ten jest rzeczywiście realizowany ponieważ z
wypowiedzi pracowników wynika wyraźnie że nie jest i ma Pan wiele do
zrobienia w tym temacie. Tak więc do dzieła Panie "dyrektorze_
fabryki" i proszę nie wprowadzać internautów w błąd oraz szanować
swoich pracowników a nie wypisywać na forum stwierdzenia-
cytuję "Niech wiedzą, że praca w RB nie jest przymusowa i bez żalu
pożegnam się z tymi, którym tak u nas źle." Proszę się zastanowić
jak wyglądałaby fabryka RB gdyby większość pracowników wzięła
sobie do serca Pana słowa i odeszła nie chcąc dłużej wykonywać
niewolniczej pracy po 12 godzin dziennie za nędzne wynagrodzenie w
tej fabryce.
RB-owiec

[Gość: gosc]

Mam tylko jedno pytanie.
Dlaczego nie zmienicie pracodawcy skoro tak narzekacie?
Przecież cała Warszawa,Polska ,Europa cierpi na brak
wykwalifikowanych specjalistów, operatorów...
A może boicie się nowych wyzwań...:)
No co, marudzić to kazdy potrafi a może czas pomyśleć o zmianach w
Waszym życiu.

[Gość: gosc 2]

bo tu mam 50km a do warszawy 100km a moze lepiej niech zarzad sie zmieni a nie
5oo pracownikow .

Odpowiedź Reckitt Benckiser - bezpieczeństwo2

[Gość: dyrektor_fabryki]

Jeśli chodzi o wypadki przy pracy, to dochodzi do nich bardzo rzadko, nie
częściej niż w innych produkcyjnych zakładach pracy. Jeśli dojdzie do wypadku –
mamy zakładowych ratowników, którzy są pracownikami zakładu RB, wykonującymi
swoje codzienne obowiązki produkcyjne, a dodatkowo posiadają profesjonalne
przeszkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej. Jeśli
zdarzy się wypadek lub omdlenie, są wzywani i pomagają osobie poszkodowanej do
momentu przybycia lekarza lub karetki pogotowia.
W lżejszych przypadkach, gdy mówimy o np. skaleczeniu lub skręceniu nogi
ratownik może sam zawieść osobę do szpitala. Natomiast, gdy w grę wchodzi
przypadek ciężki, zawsze wzywamy karetkę pogotowia. Takiego zachowania wymaga od
ratowników prawo i to nie jest kwestia do dyskusji, czy wewnętrznych regulacji w
zakładzie. Transportowanie osoby poszkodowanej wiąże się bowiem z ogromną
odpowiedzialnością, a czasem podejmowaniem działań ratowniczych w czasie jazdy.

Zachęcam wszystkich forumowiczów z RB, by zauważone nieprawidłowości zgłaszać do
bezpośrednich przełożonych oraz kierowników. Raz w miesiącu w czasie dnia
otwartego każdy z pracowników ma możliwość spotkać się ze mną indywidualnie.
Zapewniam, ze kazdy będzie rzetelnie wysłuchany. W fabryce funkcjonuje również
procedura informowania o nieprawidłowościach (bezpłatna infolinia)
Jestem otwarty na uwagi i pomysły, które usprawnią funkcjonowanie fabryki, a z
nieprawidłowościami staram się walczyć – leży to przecież w interesie wszystkich.

Wieńczysław Bronny

[Gość: Nie pracownik RB]

Szanowny Panie Dyrektorze,
tak się składa że od pewnego czasu poczytuje ten wątek. Czynię to trochę z ciekawości - w końcu kwestie tutaj poruszane dotyczą wielu moich znajomych. Tak się składa, że również ja swego czasu aplikowałem do tej fabryki. Wtedy się nie udało - trudno się mówi widzocznie moje wiedza, umiejętności, znajomość języków obcych, wykształcenie oraz lotność umysłu były niewystarczające (aplikowałem na stanowisko "umysłowe"). Do tej pory nie brałem udziału w dyskusji. Powód był błahy - po prostu nie dane mi było skosztować jak naprawdę wygląda praca w RB. A to wszystko co opowiadają znajomi, to przecież mogą być bujdy i bajki... Ale przejdę do meritum mojej wypowiedzi. Jestem zdania, że nie przystoi osobie na Pana stanowisku wdawać się w przepychanki oraz pyskówki na forum internetowym. Owszem może Pan powiedzieć, że broni Pan dobrego imienia firmy. Jednak mimo wszystko uważam, że sztab ludzi, którzy doradzili Panu wypowiedź na tym forum, popełnił spory błąd. Tego typu problemy powinny być załatwiane wewnątrz organizacji. Ale to jest tylko i wyłącznie moje skromne zdanie, osoby która nie nadaje się do pracy w RB.

Z poważaniem,
Nie pracownik RB

do niepracownika

[Gość: rudy 102]

A co ci chopie przeszkadza, że człowiek odezwał się ludzkim głosem do
pracowników? Korona mu z głowy spadnie? Lepiej siedzieć cicho i udawać, że to
nie do niego?

[Gość: Inny nie pracownik]

Z ludźmi się rozmawia, a nie pisze do nich na forum...

[Gość: henio]

Przeczytaj jeszcze raz co napisał: każdy może przyjść i rozmawiać. Myślę, że
dobrze zrobił że się tu odezwał, chociaż oczywiście część komentarzy znów jest w
stylu chamskim. Nie dziwie się, że taka tam atmosfera jeśli w fabryce trafiają
się ludzie o mentalności pijaczków.

[Gość: ten kto wie]

Nie boj nic. On tutaj musial troche podpucowac. Bo by mu kadra uciekla. Ale, juz
przygotowane sa dupochrony . Wietnamy sie pilnie ucza na obozie treningowym. I
juz zaraz grupa uderzeniowa wejdzie na zaklad. Wtedy sie policzy z rozrabiaczami
i maciwodami. Przerzedzi sie troche ta kadre, do zatechlego stawu wpusci sie
swieze szczupaki i bedzie git.

[Gość: znajomy rodziny.]

panie dyrektorze a zna pan pierwszą ofiare smiertrlną przemeczenia
po nocnej zmianie.wlasnie dzisaj zginoł ojciec szejsciorga
dzieci,zostawiajoc je w biedzie i na pastwe losu czy teraz ktos
pomorze tej rodzinie zajmie sie.jak nie bylo by takiego przemeczenia
taki przypadek nigdy sie by nie pojawil .ten czlowiek zginoł bo
wracal z nocnej zmiany i zasnił za kierownicą.co teraz bedzie z jego
rosdziną,,,

[Gość: niktt]

zakład może i pomoże ale teraz a co ta rodzina zrobi póżniej to już
pewnie nie będzie ich obchodziło powiedzą że dzieci rente będą miały
ale co z tego jak nie będą mieć ojca.A renta z tych zarobków też
tylko na wegetacje wystarczy bo na nic więcej.

[Gość: czarna]

Jest jak jest nic się nie poradzi , na te mizerne pieniądze ,na te obiecane
premie ,ale jedno jest pewne mam w pracy wspaniałe koleżanki a to już sukces w
tak dużej firmie. Jadąc do pracy płakać mi się chce ale jak wchodzę na hale i
widzę te uśmiechnięte buziaczki od razu lepiej.Nie wszyscy są żli i zakłamani.A
co do wypowiedzi o uratowanym życiu, może tak ,ale o jednym zawsze liderzy
zapominają .To nie operatorą zawdzięczasz wszystko!jaką premię wypracowałeś z
nimi?żadnej!gdyby nie dziewczyny z białego stołu,ale o tym zawsze się
zapomina.To my jesteśmy ścigane do roboty , to my te wasze rekordy przerabiamy
własnymi rękami.Ale jak premie do podziału to wy jak wyższe stołki to wy , a my
? o nas się zapomina.Ale muszę cię pocieszyć MY SIĘ PRZYZWYCZAIŁYŚMY.A tak
ogólnie .Nie jest żle ,praca fizyczna jak każda inna,raz ciężko raz lżej może być .

[Gość: janosik]

te derektor wypadkow jest bardzo duzo ale nie wolno ich zglaszac bo strasza
zwolnieniem z pracy .a co do warunkow szkodliwych to sa one duze ale za lapowke
tak sie mierzy zeby ich nie bylo .

[Gość: gosc]

ludzie umiecie sie tylko uzalac nad soba i wrzucac innym. zygac sie chce...

[Gość: obserwator]

W tym całym słowotoku jest trochę prawdy. Jednak w przypadku ludzi
pracujących w R&B sprawdza się przysłowie: "W obcym oku widzicie
drzazgę natomiat we własnym trudno dostrzec podkład kolejowy".
Dlaczego? Są wyznaczone trasy do poruszania się po terenie, ale jak
widać dla większości to tylko sugestia - całe tłumy "walą" jak tylko
popadnie. Nic nie przeszkadza, że budowa w trakcie, wykopy,
samochody ciężarowe jeżdżą. Czsaem wygląda to jak ślepy pchód
lemingów (trzeba pamiętać że większość populacji wtedy ginie).
Padają na tym formum zarzuty w stosunku do kierownictwa ale
pracownicy sami się nie szanują. Jest wiele takich przykładów:
szaleni kierowcy wózków widłowych (przecież to nie dyrekcja), ludzie
skaczący po maszynach i paletach (również nie kierownictwo), itp.
itd.
Jeśli ma się coś poprawić to w pierwszej kolejności trzeba zobaczyć
drzazgę we własnym oku dopiero później wyciągać podkład z oka innych.
Pamiętajmy więc: żeby dostać trzeba dać

[Gość: biala]

Szanowny obserwatorze czy wiesz o czym piszesz?czy widziales jak wyglada praca
na produkcji gdzie wciaz brakuje ludzi ktorzy sa dobrymi operatorami.Tacy od nas
zwalniaja sie z pracy poniewaz nikt ich nie docenia ani finansowo ani
personalnie i wtedy wymaga sie zeby praca zostala wykonana malo wazne jakim
koszem a wrazie jakegos wypadku do ktorego dojdzie w takiej sytulacji oczywiscie
nie z trwalym skutkiem mowi sie cicho bo nie bedzie premi.I tak to sie toczy.A
Pan dyrektor nie napisal nic nowego to sa teksty ze szkolen szkoda ze fikcja

[Gość: obserwator]

Zapewniam w 100%, że wiem jak wygląda praca w R&B (jestem
pracownikiem R&B i mam takie problemy jak większość). Należy jednak
pamiętać, że budowę zaczyna się od fundamentów a nie od dachu.
Fundamentem jesteśmy my, nie kierownictwo a dobry fundament wytrzyma
nawet największą wichurę. W czasie burzy zawsze zrywa dach
(dyrekcja, kierownictwo) i jest zazwyczaj nowy. Dobre fundamenty
zostają (no chyba, że są liche to wali się całość). Dlaczego wszyscy
pisząc o bezpieczeństwie cały czas wskazują na kierownictwo gdy
większość wypadków spowodowana zwykłą ludzką ignorancją.
Proszę odnieś się do mojej wcześniejszej wypowiedzi i oceń chłodnym
okem obserwatora nasze fundamenty. Dzisiaj ta budowla wygląda raczej
jak chatka na kurzej stopce, która kołysze się we wszystkie strony.
Pozdrawiam

[Gość: rudy102]

Ty, menel ić se pod butke s piwem, a nie gitarę tu zawracaj. A masz jakiś
konkret w sprawie wypadkow albo falszowania pomiarow to wal smialo do
prokuratury, bo inzcej wychodzisz na palanta, ktory ploty rozsiewa. A w ogole
slyszalem, ze twoja matka, to na miescie ma kiepska opinie, bo ciongle pijana
chodzi, i tez kradnie po sklepach. Donioslbym gdzie trzeba, ale strasza mnie
zwolnieniem z pracy

[Gość: n]

rudy 102 to przez takich ludzi jak ty panuje w tej firmie takie
chamstwo nie jestem z góry tylko pracuje na produkcj ale troche
kultury i ogłady mam ty chyba sam nie wiesz co piszesz.Ciekawa
jestem czy skończyłes chociaż te 8 klas podstawówki po których
derektorem pewnie chciałbyś być

[Gość: prezes]

Panie Dyrektorze,
"Jeśli chodzi o wypadki przy pracy, to dochodzi do nich bardzo
rzadko, nie częściej niż w innych produkcyjnych zakładach pracy."
Tablica informacyjna o wypadkach na terebie zakładu jest średnio
wiarygodna, a statystyki "wypadków" również tworzą "znane" osoby...
wypadek = nie ma premii.
"Jeśli dojdzie do wypadku–mamy zakładowych ratowników, którzy są
pracownikami zakładu RB, wykonującymi swoje codzienne obowiązki
produkcyjne, a dodatkowo posiadają profesjonalne
przeszkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.
Jeśli zdarzy się wypadek... np. skaleczeniu lub skręceniu nogi
ratownik może sam zawieść osobę do szpitala." Wszystko ladnie
pieknie tylko ratownik RBP NDM... ma zakaz wjadu na teren zakładu!!!
Wiec może należy dowiedzieć sie kto "odszedł od pługa" i uważa sie
za specjaliste od BHP i zaczyna otaczac sie "swoimi kolesiami".
Najlepszym przykładem ilośc wypadków przy owijarce,której podest
wymyślili "ludzi od BHP"... szkoda tylko że od tamtej pory ilośc
wypadków wzrosła, brawo za pomysłowośc!

[...]

[Gość: Gustlik]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: kapsuła]

WSZYSCY piszą benckiser to benckiser tamto że żle .że wyzysk może i prawda no to
przenieście się do BUZKA tam jest super.Przjdziecie do pracy w święta Wiekienocy
.Boze Nardzenie i nawet się nie odezwiecie bo straszą a nawet nie straszą tylko
zwalniają za niesubordynację.W Polsce są dni obowiązkowo wolne pod grożbą kary
grzywny nie wiem zatem dlaczego takiej firmy nikt nie ukarze mało tego dlaczego
taka firma ma przyzwolenie dyrektora na takie praktyki

[...]

[Gość: oszukana]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: ącki]

WESOłYCH śWIąT WIELKANOCNYCH ,SPOKOJU DUCHA ,WIARY W BOGA I LUDZI UMIEJęTNOśCI
DOSTRZEGANIA PIęKNA TEGO śWIATA I WIARY W SIEBIE I SWOJE MOżLIWOśCI żYCZY
PRACOWNIK PłYNóW
niech te SWIęTA nas jednoczą a nie dzielą.

[Gość: dasd]

dokladnie!!!!! to skandal zeby ludzie w polsce musieli pracowac w niedziele
wielkanocna na buzku!!!!!buzek powinien zaplacic solidna kare za takie cos a rb
kolejna ze pozwala na takie cos. przeciez to nie do pomyslenia. mam nadzieje ze
jest pan z siebie dumny panie dyrektorze!!!!

[Gość: H2O]

wesołego kroliczka !!!!!!:):):)dasd nikt tych ludzi nie zmuszła do
pracy sami wybrali prace za wieksza kase niz spedzenie swiat w domu
z rodzina bynajmniej tak słyszałam ze spora dniowka im wpadnie gdyby
nnam na płynach taka stawke zaproponowali tez bym poszła hehe
SMACZNEJ TRAWKI

[Gość: gość25]

Teraz jest jeszcze gorzej , dokąd zmierza ta fabryka

[Gość: Były pracownik]

A ja jestem już od dwóch miesięcy szczęśliwym, byłym pracownikiem
tego zakładu, w którym dominują tylko kliki, pocioty i znajomki,
fikcyjne stanowiska dla kolesiów, którzy zarabiają krocie, a ludzie,
którzy coś potrafią i coś robią nie mają szans na adekwatne zarobki.
Taki wysoki koleś w białym kasku (chyba wiecie kogo mam na myśli)
zupełnie nic nie robi, a jak coś zrobi to znaczy, że zepsuł, zarabia
niezłą kasę. Ma się rozumieć, że to znajomek znajomka. Większość
kierownictwa to zwykłe dupki, których jedyną argumentacją jest to,
że nie są w stanie nic zrobić ( mam tu na myśli dobro pracownika).
To po co taki nazywa się kierownikiem?
Czy wiecie dlaczego panuje tam taka zgnilizna? Ano dlatego, że
dyrektor byłby naprawdę dobrym dyrektorem, ale dwadzieścia lat temu.
Ten człowiek ma mentalność betonów z tamtej epoki.
Z przykrością muszę przyznać, że z obrzydzeniem wspominam pracę w
tym zakładzie.
Kochani! Zapewniam Was wszystkich pracujących w tym czymś(bo
trudno nazwać to zakładem, gdzie panują normalne zasady) praca w
każdym innym zakładzie jest o wiele lepsza niż w ,,reckitt
benckiser", a wiem to bo sam tego doświadczam pracując w normalnym
zakładzie pracy.
Pozdrawiam, podziwiam i współczuję.

[Gość: klik klik]

Kiedys to się pracowało w święta ale to za 100:) i dla chetnych. My
przynajmniej nie mamy takich problemów jak pracownicy RB

[Gość: gość]

WITAM po przeczytaniu wszystkich wypowiedzi o pracy w BR potwierdzam wypowiedzi koleżanek i kolegów wiem jak tam jest bo pracowałam w tym zakładzie pracując na generacji zachorowałam na astmę oskrzelową pomimo choroby pracowałam bo musiałam sama wychowuje dzieci.Pan kierownik to tylko dobrze mówi na zebraniach a ludzi to maja za nic Słyszałam jak jest na PROMOCJI po zmianie kierownika obecnie Pan KUBIK operatorów2 traktuje jakoś a pozostałych lepiej nie pisać szuka na produkcje osób ze średnim wykształceniem a na zmianie A operatorka2 jest po podstawówce wyzwiska ludzi od nierobów leni.

[Gość: Wacław Jarzsąbek]

Szanowny Panie Dyrektorze dzięki za tak wysokie podwyżki .

[Gość: genesis]

kazdy niech pilnoje siebie i swojego nosa.pracowalem gdzie indziej
i nie ma tak latwo ze mozna pojsc sobie na palarnie i zapalic ,bo
jest czas.Nie ma palarni 8h bez papierosa masakra ,po 6h chce sie
palic .Widze ze kazdy narzeka na benka to niech znajdzie sobie inna
lepszą robote to moze bedzie miał mniej do narzekania,ale!!!!doceni
to co mial w BENKU moim zdaniem jest dobrze !!!!!!...ale nie ma co
chwalic bo jeden ma 7.85pln.a inny 10.15pln jaka to spraiedliwosc za
tą sama prace???co sie powino zmienic w tej kwesti.

[Gość: H2O]

GENESIS ty to pacan jestes ale browarek bez alkcholowy ci sie
nalerzy jak nic za to ze tez stisz po stronie benka kazdy go doceni
jak dostanie po tylku w innej pracy

[Gość: Gość]

Widac posypaly sie glowy w BHP skoro zwolnili jedyna babeczke z tego dzialu.
Czyzby nie pasowala do ukladu? Swoja droga to co na nia znalezli?

[Gość: pracownik płynów]

Szanowny p dyrektorze, szanowna p kadrowa skąd wy bierzecie takich dewiatów,
analfabetów,wandali po prostu idiotów.Pracowałem w kilku zakładach ale nigdzie
nie zdemolowano w tak szybkim tępie łazienki męskiej na dole.Ja wiem że sytucja
kadrowa jest obecnie trudna ale takich ludzi trzeba najpierw leczyć a póżniej
zatrudniać.Myślę że można ich wyłapać bo piszą już nazwiskami.Zwracam się do
tych kretynów o ile coś pojmą w co wątpię zamiast pięścią w drzwi wal głową może
coś ci się przestawi albo na gorszą albo na lepszą stronę,a teksty które
kretynie wypisujesz na ścianie są tak stare jak choroba którą nabyłeś w
dzieciństwie wysil się i napisz coś mądrzejszego. Co ja piszę od kogo ja tego
wymagam bez szkoły bez tego co się znajduje w głowie muzgu.Gogni pożałowania
jesteście.

kierowniczka zmiany A!

[ruda-100]

Dyrektorze!
Zakład to nie rewia mody, obowiązują pewne zasady! Wiec uszyjcie kierowniczce ze
zmiany A fartuszek! PO hali nie chodzi się w spódnicy do ziemi, o wypadek nie
trudno.
Proszę zwrócić uwagę jak się ubiera! To nie przystoi kierownictwu!

[Gość: nki]

i tu popieram pracowników obowiązują ubrania robocze a kierowników
juz nie bo oni zaliczają sie już do elity,a i nie którzy pracownicy
na drugiej zmianie zapominają o ubraniach i butach roboczych.Co do
kierowników to ze zmiany d mógłby zmienic swój sposób odzywania sie
do pracownika bo pozostawia on wiele do życzenia

[Gość: H2O]

to znowu ja wydaje mi sie ze kierownictwo wiecej moze niz my
fiyczni dla czego nie zwolniono kierownika zmiany ktory robił cos z
kontrolerka ktora wywalono z pracy to tez jest nie sprawiedliwe ona
poleciała a on został daje przykład innym ehehhe ale nie martwcie
sie nigdzie nie ma sprawiedliwoasc musimy sie do tego przyzwyczaic
pozdro dla wszystkich kierownikow i kierowniczki tez:):):)

[Gość: Gosc]

To ta kierowniczka z BHP co ja zwolnili tez robila cos z kontrolerem?

[Gość: niezalezni]

H20 co za bzudry opowiadasz, sluchaj plotek ktore rozsiewa ciotka
jolka wieczna niespelniona liderka a daleko zajdziesz. zal jej dupe
sciska ze przez cale zycie niezrobila kariery w RB, uwaza siebie za
niewiadomo kogo a w rzeczywistosci jest kiepskim liderem przez
nikogo nielubianym. Nasz kierownik to swoj chlopak , pracuje z nami
na linii , interesuje sie nami jest bardzo OK. A co do kontrolerki
to zwolnila sie sama bo znalazla lepsza robote.Ludzie nie zyjciew
plotkami tylko realiami . Kierowniku jestesmy z Toba i wspolczujemy
takiego oczerniania, ale coz niekazdemu odpowiada to ze ma za
przelozonego mlodszego i wyyksztalconego czlowieka - pracownicy
zmiany C

[Gość: H2O]

MOZE MASZ RACJIE ALE WSZYCY O TYM MOWIA NIE WIDZIAŁAM I NIE ZŁAPAŁAM
ICH I WATPIE ZEBY TAKIE GADANIE KTOS SOBIE Z PALCA WYSSAŁ HEHE ALE
GDYBY TO BYŁA PRAWDA TO NIE WYDAJE CI SIE ZE TO BYŁO BY NIE FER
WOBEC RESZTY??POZDRAWIAM WAS I KIEROWNIKA WASZEGO I NIE SŁYSZAŁAM
TEGO OD JOLKI ONA DLA MNIE JEST OK I MOGE JA TEZ CHWALIC JAK WY
WASZEGO KIEROWNIKA WIEC NIE CZEPIAJ SIE JEJ

[Gość: jaś]

wazelina aż cieknie z tyłka.Nie wypowiadaj się za wszystkimi osobami ze zmiany
c.Mów tylko w swoim imieniu kierownik nie jest lubiany ani tu ani nie był
lubiany na tabletkach ale jest tylko młodym człowiekiem i popełnia błędy jak
każdy z nas. Jak dostanie od życia po tyłku to się zmieni.A hormony buzują i w
każdej plotce jest częśc prawdy.

Szukaja pracownikow/ kierownik nie mowil ale wiem

[Gość: gosc GB]

a co powiecie na to!
sprawdzcie ile zarabia operator linii w RB
jobs.thisisnottingham.co.uk/cgi-bin/vacdetails.pl?selection=929062516&src=search
albo i technik, ustawiacz czy naprawiacz jak zwal tak zwal- ma naprawic linie jak stoi!
SZUKAJA TERAZ LUDZI DO PRACY -naprawiaczy przyjmuja od zaraz !
(ps. niezle sie zwyklemu operatorowi trzeba bylo naczekac zeby sie dostac na stale a technikow od reki biora!!!)
jobs.thisisnottingham.co.uk/cgi-bin/advsearch?daysback=7&fp_skill_include=benckiser&front_page_keyword_search=1&location_include=&location_within=20
ciekawosc mnie zje jesli nie zapytam sie o obowiazki operatora linii moze ktos opowie tak w punktach?

[biniek1704]

i dodam jeszcze i tak wiem ze nikt z tym nic nie zrobi i wiem ze
przyjdzie dzien kiedy sprawiedliwosc ich dosiegnie nawet ta osobista
i wiem ze napewno ja im reki nie podam, KIJ MA ZAWSZE DWA KOŃCE

[Gość: postronny]

ciężko się pogodzić z faktem że ty się nie uwżasz za najpiękniejsza
istotę i nikt nawet nie powie tak o tobie bo należało by mieć
warunki ku temu, nie trzeba być pięknym z zewnątrz aby być
atrakcyjnym, wystarczy mieć coś w sobie, dusza i wnętrze się liczy
baranie.
pracowniku a nie pracownico, nikt nikogo nie jest w stanie zmusić do
niczego, chcesz pracujesz nie chcesz to odwalasz swoje godziny i nie
zawracasz sobie głowy RB.

[Gość: gość]

w RB na korkach nigdy nie będzie dobrze bo na tym dziale w nadzorze są i były
osoby samotne ze skrzywieniami życiowym.jak ktoś wcześniej zauważył są tak same
egoistyczne i samotne jak Edyta.a co do podwyżek to radze zaprosić E.K na wesele
a może na święta.a może trzeba kupić jej jakieś perfumy jak to niektórzy robili
już i na rocznych zwolnieniach dostawali największe podwyżki.innym Edyta kazała
na 7mce dorabiać,albo dzieci do domu dziecka pooddawać jak prosił o opiekę
pracownik.może szanowna dyrekcja kiedyś otworzy oczy i zobaczy że te zaległe
wysyłki i zwroty z Ameryki to nie wina pracowników a nadzoru i Edyty.to ona
powinna ponieść konsekwencje tego bo robi tylko zamieszanie i bałagan jak to
ktoś wcześniej zauważył. a ona zamiast się wstydzić że tak o niej piszą to się
cieszy że ktoś w końcu o niej napisał. brawa

[Gość: nk]

przezuciliśmy sie z plynow na korki ale powiedzmy sobie jasno jedno w tym
zakladzie byl balagan i bedzie dopóki na górze beda siedzieli ludzie protegowani
ludzie przecierz tam jest sama rodzina jeden drugiego wciaga

[Gość: WARIAT]

WARIATEM JESTEM ZE JESZCZE TU PRACUJE ALE JEST BLISKO I TAK SIE SIEDZI CHOCIAZ
SZKODA WłASNEGO ZDROWIA BO TO JEST PRZECIEZ CHEMIA BRAK ODPOWIEDNICH WENTYLACJ
ROBI SWOJE SPOJRZMY TRZEZWO ILE OSOB W TEJ FIRMIE CHORUJE NA RAKA CZY SA TAKIE
STATYSTYKI W INNYCH FIRMACH W BIURACH SIE POZAMYKAJA I WSZYSTKO W DUPIE MAJA
KRZYCZA ZEBY NIE CHODZIC NA ZWOLNIENIA ALE JAK TU NIE ISC SKORO MORFOLOGIA
PONIZEJ WSZELKICH NORM.sTWORZYLI PROGRAM LICZYS SIE TY NAGRODY ZA BRAK ZWOLNIEN
HAHA SMIESZNE TYLKO WCIAZ DOSTAJA JE TE SAME OSOBY JEDNI DOSTANA 3 RAZY A INNI
WCALE I JAKA TO MOTYWACJA żADNA.TA FIRMA TO JEDNA WIELKA KLIKA!!!PANIE
DEREKTORZE NIECH PAN POSPRAWDZA POWIAZANIA RODZINNE NA STANOWISKACH NA PRODUKCJ
I WYKSZTAłCENIE PRACOWNIKOW BIUROWYCH A NA PRODUKCJ BO NIEKTURZY MAJA OPWIELE
LEPSZE NIZ CI W BIURACH ALE NIE MA KTO ICH WCIAGNAC NA STANOWISKO I TYRAJA NA
PRODUJCJ A DO TEGO SA PONIZANI.

[...]

[biniek1704]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[mlodzian5]

LUDZIE JAK SIĘ WAS CZYTA TO WŁOS SIĘ NA GŁOWIE JEŻY.PISZECIE O BRAKU SZACUNKU ZE
STRONY PRZEŁOŻONYCH.JAK ONI MOGĄ NAS SZANOWAĆ CZYTAJĄC TO CO WYPISUJE JEDNO NA
DRUGIEGO.NAJPIERW POKAŻMY ŻE MAMY SAMI DLA SIEBIE SZACUNEK .JAK SIE CIĘŻKO
PRACUJE W RB WIE KAŻDY KTO TAM PRACOWAŁ CHOĆ PZEZ CHWILĘ.A W DUŻEJ MIERZE
POGARSZAJĄ TE WARUNKI SAMI PRACOWNICY ,JEDNO DRUGIEGO ZEBY MOGŁO UTOPIŁO BY W
ŁYŻCE WODY.KABLOWANIE ,MIGANIE SIE OD PRACY KOSZTEM KOLEŻANKI JEST NA PORZĄDKU
DZIENNYM.WARIAT NAPISAŁ ŻE NA PRODUKCJI PRACUJE DUŻO WYKSZTAŁCONYCH LUDZI .NIE
TRZEBA MIEĆ SZKOŁY ALE TROCHE KULTURY ZEBY WIEDZIEĆ JAK SIĘ ZACHOWAĆ I JAK ŻYĆ Z
INNYMI LUDZMI

Pytanie???????????

[Gość: QUBA]

Witam wszystkich!!! A czy ktoś wie jak w tej firmie pracuję się jako
przedstawiciel handlowy, czy ktoś może już pracował u nich na tym stanowisku i
jakie są zarobki ???? Z góry dziękuje za odpowiedż!!!!

[Gość: gość]

Akurat kolego wiem jak pracują przedstawiciele w RB.Miałam przyjemność
współpracy z przed.hand z RB z Chłodnej.I nie narzekaj bo wiem jak pracujecie
byłam kiedyś DP w RB.

liczysz się ty.to znaczy kto?

[Gość: pracownik]

ten co nie chorował miesiąc?Też mi wyczyn a co z tymi którzy nie chorowali
rok,dwa a nawet jeszcze więcej i nie mają szczęścia w losowaniu .Jaka jest dla
nich motywacja do pracy gdy dostają 20 groszy podwyżki[rocznie},brak premi i
perspektyw rozwoju tylko praca praca i praca

[Gość: była pracownica]

Moi drodzy ,pracowałam w RB trzy lata i przeniosłam sie tylko dlatego ,że sie
wyprowadziłam,ale to co Wy wypisujecie na zaklad w którym pracujecie i koleżanki
to jest poniżej krytyki.Skoro jest tak bardzo żle to co Wy tam robicie ?Ja na
waszym miejscu dawno bym się zwolniła bo nie mogłabym pracować w takich
warunkach i atmosferze .Pracowałam tam i wiem jak większość sie zachowuje,to Wy
sami stwarzacie tak niską kulturę ,to Wy jesteście sprawcami takiej opinii o tym
zakładzie a zarazem o sobie ,bo jeżeli ten zakład zatrudnia osoby o tak niskiej
kulturze tz.że Wy sami też nie jesteście lepsi.Ciekawi mnie dlaczego nie
zmienicie zakładu -widocznie tu Wam pasuje ! Więc po co? tak się wzajemnie
oczerniacie ?jak czytam te Wasze forum to to poprostu śmiech mnie ogarnia -jak
dzieci w przedszkolu.Przecież macie spotkania z dyrekcją powiedżcie co komu leży
na sercu i nie ośmieszajcie się,bo czytają Was różni ludzie.Pozdrawiam
pracowników RB z całym szacunkiem .

[mamaaga9]

reckitt to jeden wielki burdel!!!!
liderzy są z łapanki co nawet nie wiedzą co to "zarządzanie ludźmi"
i nie znają podstaw BHP- paranoja
awansują bo najwiecej strzelają z ucha
a dzieczyny które tam pracuje to tylko myślą z kim to się na
zakładzie wywalić

[Gość: .]

.

[Gość: van Horn]

niedawno tam poszedłem do pracy , tragedia jest tam te chemikalia i pyły że oddychać się nie da i już tam nie pujdę wolę iść na budowę firma ta jest ogromna ale nie warto w niej pracować to obuz pracy przypominający sowieckie obozy karne

[Gość: DO DYREKCI]

Droga Dyrekcjo RB czemu nie pszyjżycie się bliżej opreatorowi lini
konfekcji Albertina 2 zmiana C nie wieżę że nie było skarg na trgo
operatora, od liderów oraz kierownictwa a on nadal ludzui bardzo żle
traktuje ,dluzga ,żuca butelkami z płynem itd kobiety boją sie tam
pracowadż bo są wyzywane i bardzo żle traktowane praca na tei lini
to koszmar a operator czuje sie beskarny j jak by miał przyzwolenie
od górne żle traktowdż ludzi .

;-)

[Gość: gość]

a może dla odmiany napiszecie o jakiś fajnych i ciekawych ludziach
co pracuja w Waszym zakładzie????

[Gość: ja]

Ci fajni, niestety nie udzielają się na forum :)

[Gość: gosciuwa]

nausz się ortografii mizeroto :) chyba od niedawna masz net na
wiosce co?

[Gość: Joasska]

www.xpango.com?ref=91519073

wiecej informacji znajdziecie na tej stronie..

[Gość: nowa]

Witam.Czy ktoś mógłby mi powiedzieć ile zarabia się w firmie Benckiser
w Janówku czy okolicach bo chciałabym się tam zatrudnić.I na jakich zasadach tam
się pracuje.Pozdrawiam

[mamaaga9]

czy ty nie umiesz czytać
tyle ludzi nazeka a ty chcesz iść tam do pracy :-)))) zrywam boki
idz lepiej do biedronki na kasjerkę powaznie!!!

do mannama

[Gość: nowa]

Ale przecież są i pozytywne opinie.może ktoś kto jest zzadowolony z tej pracy
napisze ile zarabia

[Gość: aaaaa]

Zarobki dostaniesz 8zł na godzine brutto albo i nie i 20%dodatku za prace po 12
godz. i wszystko to wyjdzie ci jakies 1200zł a napracowac sie naprawde
trzeba.nie polecam tam isc do pracy

zróbmy interes na grabowskim :-))

[Gość: gość :-)]

nie wiecie co zrobić!!!!
posądzić go o mobbing, założyc sprawę w sądzie pracy i o
odszkodowałnie za psychicznie gnębienie, przydałaby się również
telewizja zeby wszytko nagłosniła (tak jak w sprawie biedronki)
przy dobrym adwokacie rekitt bedzie płacił was jeszcze odszkodowanie
za utrate zdrowia :-)))polecam
po takim incydencie moze będą więcej uwagi zwracać kogo zatrudniają
p.a. a ilonka ma dore zdjęcia na Naszej Klasie -polecam hhihihi

[Gość: aaa]

to nic nieda ponieważ nieraz to było zglaszane on poprostu ma przywileje robi
dobrą produkcje i wszystko mu wolno.

[Gość: byly pracownik]

Człowieku wszystko rozumiem ale on naprawde zachowuje sie i odzywa w sposób
ponizej wszystkich norm.Każdy jest człowiekiem i ma jakis cięższy lub lepszy
dzień ale w ten sposób jak on sie zachowuje to nawet zwierzat sie nie traktuje
praca jest praca i trzeba ją wykonać zresztą po to do niej idziemy a nie jest az
taka bardzo uciazliwa ,ja niedawno odeszlam z tego zakładu i nie przez to że
było mi za ciężko czy przez zle zarobki czy kierownictwo tylko przez atmosfere i
przez ludzi pokroju Krzyska bo wydaje mi sie że w pracy wlasnie atmosfera i
wspolna wspólpraca jest najwazniejsza isc do pracy z niechęcią i nietolerować
siebie nawzajem jest najgorsze co może byc bo wtedy pracownik staje sie mniej
wydajnym pracownikiem robi co musi i czeka zeby tylko z tamtąd wyjsć.wiele
operatorów jest ktorzy nie sznuja swoich wspólpracownikow ale nie aż tak jak on .

[spec_naz76]

A jeżeli któraś dziewczyna czuje się poniżana przez takiego gościa,
to mało w firmie normalnych chłopaków którzy mogą wytłumaczyć
takiemu panu że źle robi. Mnie np się podoba jeden z gości stojących
na bramie chyba ochroniarz abo dyspozytor tak na oko ze 115 kg (stoi
zawsze w drzwiach z boku jak wchodzimy). Ten pewnie wytłumaczyłby
takiemu frajerowi że źle robi i po sprawie:)))

[Gość: wnerwiony]

ten na bramie niech wytłumaczy ratownikowi ze zm.c jak ma pracować.
niech mu powie jak brzydko być lizusem lidera!-i jak to wygląda w
oczach ludzi z tej zmiany.

[Gość: RYSZARD]

WITAM WSZYSTKICH. DRODZY PRACOWNICY WESCIE SIE WGARSC I NAGLOSCIE TA SPRAWE W
MEDIACH KOLEGA MI POLECIL TA STRONKE ALE JA JAK TO CZYTAM TO NORMALNIE PLAKAC MI
SIE CHCE NIE MOZNA W TEN SPOSOB LUDZI TRAKTOWAC.SPROBUJCIE NIE ZASZKODZI. JA
WLASNIE SZUKAM TAKICH SPRAW. TE WASZE ZAROBKI SA BARDZO SMIESZNE CIEKAWI MNIE
JESZCZE JEDNO CZY MACIE PLACONE SZKODLIWE. TACY LUDZIE JAK PAN GRABOWSKI NIECH
IDZIE DO PRACY MOZE SWINIE RZNAC TAM SIE BEDZIE MOGL WYZYC A NIE NA ISTOTACH
LUDZKICH

[Gość: gosc]

Szkodliwe chyba pan sobie zartuje było kilka lat temu a chemia była wtedy duzo
mniej szkodliwa niż teraz używana płyny na amoniaku kwasach solnych i mrowkowym
i wiele można by tu wymieniac,zapylenie na proszkach i tabletkach.w lato goraco
ze wytrzymac nie mozna a w zime zimno.Brak odpowiedniej wentylacj moze i jest ta
wentylacja ale kiedy ona ostatnio byla sprawdzana i czy dziala i jest sprawna to
jest pytanie bez odpowiedzi ale na pewno nie dziala tak jak powinna.Nasza
derekcja twierdzi że niema tu warunkow szkodliwych .Tylko dlaczego płyn np.
destop na amoniaku jest produkowany wlaśnie w polsce bo w polsce niema jeszcze
wprowadzonego podatku od takich produkcji a i ludziom nie placi sie
szkodliwego.To jest paranoja zeby taki koncern jak ta firma placiła takie marne
pensje i żeby panowaly tam takie warunki pracy

[Gość: gogo]

szkodliwe?dyrekcja twierdzi że nie ma warunków szkodliwych!
przeprowadzono badania i nie są przekroczone normy europejskie czyli
szkodliwe dla zdrowia:))tylko skąd tyle omdleń?ktoś powinien zapytac
pogotowie w NDM ile razy w miesiącu jest do nas wzywane?tracimy
zdrowie za marne pieniądze!to się nadasje do telewizji

[Gość: pracownik]

wiem ze mozna powiedziec ze pracy na rynku dzis jest duzo ale co z tego jak tu
albo ktos ma blisko a nawet jak ma daleko to ma zapewniony dojazd za
40zł.niewazne z kad jedzie,pensja zawsze jest na czas moze nie sa to zbyt duze
pieniadze ale zawsze sa.minusami tej firmy jest brak kultury ludzi którzy tu
pracuja i chemia która wyniszcza strasznie organizm i napewno u każdego kiedys
to sie ujawni w mniejszym lub wiekszym stopniu. skoro nie jest szkodliwe to
czemu w jednym zakladzie jest tyle zachorowan na nowotwory niewiem czy w jakiejs
jeszcze firmie tyle osob choruje na astme oskrzelowa i ma tak slabe wyniki
morfologi może na to nam odpowie sznowna derekcja i instytucje które
przeprowadzaly badania.

[Gość: gość]

Powiem wam dlaczego nie płacą szkodliwego,bo zarząd dał w łapę komu trzeba za
wydanie decyzji że zakład jest ekologiczny i spełnia wszelkie normy
bezpieczeństwa.Jest to sposób na oszczędności nie tylko w tej firmie.

[Gość: Reckitt]

Zdecydowanie jeden z lepszych pracodawców w okolicy Warszawy,
wystarczy troche chęci, zaangażowania i można godnie zarabiać i
pracować w fajnej atmosferze.

[Gość: Były pracownik]

Stań człowieku na którejkolwiek linii na płynach jako paletowy przez
12 godzin, na wypłatę weźmiesz 1200pln, następnie chwilę się
zastanów i napisz jeszcze raz to samo!!!

[Gość: była pracownica]

człowieku jezeli nie przeraza cie to ze wdychasz tą chemie to powodzenia i
zdrowia zycze i nie oszukujmy sie tam nie da sie stworzyc ogólnie miłej
atmosfery poniewaz zbyt dużo ludzi pracuje na jakim kolwiek poziomie brak im
kultury osobistej i jakich kolwiek zasad moralnych i etycznych oczywiscie nie
wszyscy bo jest wiele osób wartościowych ale jest ich zbyt malo aby tam panowala
fajna atmosfera

[Gość: Opty]

Dokładnie, sami pracownicy tworzą tą syfiastą atmosferę. Ludzie
ogarnijcie się trochę i zacznijcie ze sobą współpracować na jakimś
przyzwoitym poziomie - wszystkim będzie lżej.

[Gość: PRACOWNIK PŁYNOW]

A MOZE TAK SZANOWNA DYREKCJA JAKIES OFICJALNE ZEBRANIE BY ZROBILA I WYJASNILA CO
DZIEJE SIE Z WYDZIAŁEM PLYNOW BO NAPEWNO NIE JEST DOBRZE A PRACOWNICY SIE DENERWUJĄ

[Gość: pracownik]

no wlasnie czy zamierzacie zrobic zebranie dla pracownikow bo to co robicie jest
smieszne wszystko za plecami traktujecie ludzi jak debilow nie potraficie
poinformowac jestescie zachowujecie sie jak nieudacznicy i mysla ze to jest
smieszne

[Gość: mala mi]

a co słyszeliście o proszkach? mogę tam dostać prace na niezlych warunkach przy
pakowaniu. jak tam ludzie? jak szefostwo?

[akropolek]

przeczytalam wszystkie wypowiedzi i dochodze do wnisoku ze ja cyba
pracowalam w innej firmie. bo to co wypisujecie jest nienormalne.
oczywiscie ze to co sie wdycha jest szkodliwe ale to chyba oczywiste
jesli sie pracuje przy proszkach a zreszta na rozmowie o pracy
dowiedzieliscie sie co bedziecie robic. to trzeba bylo wtedy
zrezygnowac a nie tutaj sie wyzalacie albo zrezygnujcie z pracy.
atmosfera jako tu wszyscy opisujecie jest nie do wytrzymania i
wlasnie to mnie sklonilo do napisania. ja pracowałam na OXI na
zmianie a ludzie a w zasadie (kobiety i 3 męzczyzn) byli cudowni
atmosfera byla ciepla i rodzinna i na prawde nie moge uwierzyc w to
co wy tam wypisujecie oczywiscie nie zaprzeczam ze moze u was tak
jest ale mi sie na prawde dobrze pracowalo. jest ciezko no bo jest i
nikt tego nie zaprzeczy ale jak ktos mądry kieys powiedzial zadna
praca nie hańbi ale niestety kazda męczy pozdrawiam i zycze poprawy
warunkow w pracy

[...]

[Gość: pracownik]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: gosc]

ludzie sa ok. na proszkach z liderami da sie dogadac sa wporzadku
pracuje tam juz 5 lat i nie narzekam.

[Gość: gumis]

to czemu na plynach ronchi 2 kolo B3 jest nalewarka jak zaleje no
niech przyjdzie ktos z gory i powocha tego cilita ..na drugi dzien
czuc w ustach ten plyn jak sie pije mleko to doslownie cilit jest
buzi nara a badania sa robione jak wiekszosc maszyn stoi ...poziom
chalasu!!!!jest w normie ????? to pracuj tam 12h na nocy

zapraszam!!!!!!

[Gość: admin pracownik]

www.naszbenckiser.mixxt.pl

******zapraszam*********

[Gość: admin pracownik]

www.naszbenckiser.mixxt.pl

wchodzcie i piszcie zapraszam

[Gość: admin pracownik]

www.naszbenckiser.mixxt.pl