Praktiker

[Gość: gość]

Witam
Może ktoś wiem, czym konkretnie zajmuje się osoba zatrudniona na stanowisku
sprzedawcy w Praktikerze?
Jak wygląda klimat pracy, i jakie jest wynagrodzenie.

Pzdr.

[Gość: X]

lipa wspułpraca mało płaca nie polecam

[Gość: luk]

czas na nauke ortografii

[Gość: Gość]

Poprostu układasz towar na regały,nosisz pudła, jeździsz
paleciakiem, i sprzedajesz...a i musisz byc miły dla klijentów to
podstawa...
Ale nie polecam bardzo mała kasa

[Gość: zz]

Ty x weź sie naucz pisać a potem dopiero sie wypowiadaj . Praca jak
w każdym innym sklepie , a kasa zależy co kto umie i wie , ja nie
narzekam . 2,5 roku w Praktiker Polska .

[Gość: były pracownik]

Sprzedawca to ma klawe życie....im wyżej tym gorzej.

[Gość: Gość]

Praktiker Marki -Raczej nic nie można osiągnąć,brak jakiejkolwiek logistyki,
wieczne przebudowy działów,praca na noce po10 godzin, w tygodniu grafiki źle
rozpisane-zmiany po10 godzin ciurkiem przez cały tydzień!!! innymi słowy
kołchoz.Zatrudnieni menedżerzy działów bez jakiejkolwiek kwalifikacji zawodowej
z branży spożywczej,co psuje wewnętrzne relacje wśród pracowników.

[Gość: kasjerka Poznań]

Kasa mała,bez premii miesięcznej i rocznej,wspólpraca z
działami:beznadziejna,niewyszkolona obsługa począwszy od szarego
pracownika po wyższe stanowiska :-),brak organizacji,zakompleksiona
ochrona-też bez odpowiedniego przeszkolenia chociażby w zakresie
własnej kultury osobistej,a na koniec dodam-że to nas,pracowników
traktują tam jak złodzieji,a nie klientów-przez co kradzieże rosną,a
obsługa stale się zmienia.I tak w kółko.Sygma Bank to wciskacze
kredytów,którzy maksymalnie wkręcją ludzi,by zakładali karty
Praktiker.A są to zwykłe karty kredytowe.Ale o tym nikt nie
mówi.Powodzenia>>>

[zawsze-hektor87]

zgadzam sie, pracuje tam juz ponad rok, ciagle przebudowy i to wcale nie lekkie
np. takie drzwi zewnetrzne wazace po 50-90 kg, co miesiac maja inny pomysl gdzie
je postawic a po 4 takich przebudowach powiedza ci ze to ty zniszczyles drzwi(
gdy kazdy glupi wie ze takie rzeczy powoduja wlasnie ich uszkadzanie) 10 zadan
naraz ci wciskaja i jak czegos nie zrobisz to ci truja dupe jakie to bylo wazne
i wmawiaja ci ze to tylko dla ciebie zeby ci sie pracowalo lepiej. Najgorzej
jest kiedy nie ma twojego kierownika (wzial urlop albo chorobowe) to kazdy
kierownik z innych dzialow nawet dyrektor przychodzi i mowiac ci co jeszcze
trzeba zrobic, trzeba byc naprawde silnym psychicznie zeby wytrzymac presje jaka
wywiera tamtejsze kierownictwo na normalnym pracowniku. Zaden z kierownikow
nigdy sie nie postawil za sprzedawca co dyrektor powie jest swiete i nie mozna
tego kwestionowac choc kaze wrzucac drzwi zew na 4 m w gore a jak przyjdzie
klient to samemu trzeba je zdejmowac po drabinie.
Gdyby tam wszedl jakis dziennikarz z "faktu" czy innej gazety napewno mialby o
czym pisac( wystarczy ze zrobi zdjecia)

[zawsze-hektor87]

Pracuje tam ponad rok i odradzam ci prace w tej sieci.
Sprzedawca zajmuje sie wszystkim, od rozkladania towaru do robienia zamowien bo
kierownik nie potrafi choc pracuje 5 lat. WCastorami mam kolege u nich
sprzedawca zajmuje sie wylozeniem towaru, zrobieniem cen do niego i jego
sprzedaz, tylko ciezko sie tam dostac i trzeba dobrze sie znac na towarze byle
kogo tam nie biora bo i dobrze placa. Pracujac w Praktikerze bedziesz zajmowal
sie reklamacjami, zamowieniami (jest to czynnosc bardzo odpowiedzialna i
nalezaca do zadan kierownika) przebudowami jednostek z towarem, rozkaladanie
towaru, robienie cen, wystawianie promocji czy innych akcji, w tym samym czasie
kiedy bedziesz robil powysze czynnosc musisz jescze doradzac klientowi temu co
bedzie w tym czasie na sklepie i temu przez telefon, no i jak juz nie bedziesz
ogarnial co sie dzieje to kaza ci naszykowac transporty, odbiory przez magazyn,
bedziesz musial jeszcze leciec do kasy bo kasjerce nie wchodzi jakis kod
kreskowy a jak tam juz bedziesz to musisz sie sklonowac aby pobiec do informacji
glownej i odmowic klientowi zwroty towaru ktory rozwalil wtedy to zrobi on ci
awanture wyzwie cie od idiotow po czym kaze zawolac kierownika a on przyjmuje
zwrot tym samym podwarzajac twoje zdanie przy kliencie ktory potem caly czas
mowi ze sprzedawcy klamia i sie nie znaja na rzeczach ktore sprzedaja.
Bardzo wazna rzecza na jak trzeba zwrocic uwage to szkolenia w tej firmie
spowodu ze kierownicy maja problem w czytaniu jeden z pracownikow bedzie chodzil
na wszystkie szkolenia a drugi nie pojdzie na zadne ( ale tym sie nie przejmuj
szkolen prawie nie ma) Jak sie bedziesz staral to moze ktos ci kiedys powie
"dziekuje" albo "dobra robota" po czym osoba ktora ci to powiedziala na drugi
dzien powie "zle to zrobiles" mowiac oczywiscie o tej samej robocie za ktora
dzien wczesniej cie chwalil. Atmosfera wsrod sprzedawcow jest dobra trzymamy sie
razem ale jesli chodzi o kierownictwo i dyrektora to sa niewyksztalceni idioci
nie majacy pojecia o prowadzeniu czego kolwiek slepo robia to co im sie kazde
aby miec swoja super pensje (a nie dostaja jej malo) niektorzy kierownicy nie
maja nawet matury, wiec sam wyciagnij wnioski.

[Gość: mróweczka]

Co do szkoleń to nie ma ich wcale, bo są to zbyt wysokie koszty dla tej firmy i
je zablokowali...czasem coś się można dowiedzieć od przedstawicieli ale ogólnie
to masakra..zadań 150 na min i ciągle im coś nie pasuje. Mnie najbardziej
rozwala, jak mówią że najważniejszy jest klient a potem dają ci listę zadań na
kartce a4 dwustronnej i jeszcze dopowiadają ustnie co chwilę jakieś inne
zadania. Zero jakiejkolwiek motywacji - ani materialnej bo brak premii i
podwyżek, nawet niematerialnej brak...chociaż każdy chyba wie jaka jest
najważniejsza...

[Gość: zz]

racja

[Gość: doswiadony]

daj sobie spokoj to firma bez strategii rozwoju-zal tylko pracownikow bo BIAŁE
KOLNIERZYKI W WIEKSZSOCI TO SA MIERNI , BIERNI ,ALE WIERNI SAME ODZRUTY Z INNYCH
SIECI .

[Gość: zainter]

a jak z płacami w tej firmie???

[Gość: o]

ja nie wiem

[Gość: henio]

sprzedawca zajmuje się sprzedawaniem bo przecież nie oblatywaniem

[Gość: lulu]

hej, czy ktoś mi może powiedziec jakie obowiązki ma pracownik administracyjny? i ile średnio zarabia?

[Gość: w1]

Masz na myśli stanowisko w markecie?
Jeżeli tak, to praca zmianowa od poniedziałku do piątku (ale z tą zmianowością to też godziny są rożne w zależności od marketu), i praca polegająca na klepaniu zamówień do systemu, drukowaniu cen, plakatów z cenami, kontakty z centrala firmy i dostawcami, oraz inne zlecone prace. Na pewno nie jest to praca dla osób które klepią w klawiaturę jednym palcem - tam popołudniu każdego dnia w 3 godziny trzeba wklepać przez końcem pracy zamówienia dla kilkudziesięciu dostawców tzn. codziennie rano drukują się listy asortymentowe części dostawców (każdy dostawca drukuje się raz w tygodniu), dzielisz listy wg. działów, rozdajesz pracownikom aby opracowali zamówienia, i przy dobrych wiatrach o 15 zaczynają spływać wypełnione listy z działów. U jednego dostawcy mogą być zamówione 4 produkty, ale może być i 100. Takich dostawców jest ok. setki dziennie, a Ty musisz do max. 18-tej te wszystkie produkty (lista po liście) w postaci kodów kreskowych przeklepać do systemu, bo lista zamówień opracowana przez dział musi tego samego dnia być w systemie. A jak jakiś menadżer podrzuci swoją listę z zamówieniami dodatkowymi o 17:30 to nie powiesz że nie masz już czasu, ale klepiesz do bólu ile trzeba. Do obowiązków wchodzi także robienie kawy dyrektorowi i jego gościom. Talent w zamawianiu i serwowaniu drobnego cateringu podczas okresowych spotkać dyrektorów i ich szkoleń na terenie obiektu gdzie pracujesz mile widziane.

A co do pensji to jest ona różna, i zależy od dyrektora. Znam takie osoby co mają po prawie 3000 brutto, a co i takie co mają po 2000 brutto. Stawek stałych nie ma, bo i tak na prawdę w tej firmie dyrektor marketu nie ma nic do gadania i nic nie ma prawa przejść bez podpisu dyrektora regionalnego, a Ci obecnie koszty tną gdzie się da.

[Gość: lulus]

dziękuję o to mi chodziło :)
A jak jest na rozmowie kwalifikacyjnej? Robią jakieś testy?

[Gość: w1]

Chyba się powtórzę w stosunku do poprzedniego postu, ale w tej firmie nie ma na to reguł - panuje pełna dowolność. Znam przypadki że nawet przyjmując kasjerki robiono najpierw spotkanie z potencjalnym menadżerem, potem z personalną i trzeci raz dyrektorem sklepu, dawano takiej kandydatce ołówek do ręki i kazano tak go zareklamować, jakby miała go sprzedać. A w innym okresie na tym samym obiekcie zatrudniano sprzedawców już na pierwszej rozmowie z menadżerem działu (obojętnie czy potencjalny kandydat miał pojęcie o asortymencie danego działu), gdzie rozmowa sprowadzała się praktycznie do pytań o przeszłą pracę, i zarobki w nich. Tak w tej firmie wygląda rekrutacja.

I pamiętaj: jeżeli myślisz że na świecie są rzeczy oczywiste, to ta firma pokaże Ci że tak wcale nie jest ;-)