Dyskryminacja w pracy

[pracownik28]

Witam Wszystkich!
Chciałabym od was usłyszeć radę jak powinnam postąpić w sytuacji w jakiej sie
znajduję.
Od ponad 5 lat pracuję w dużej, państwowej spółce. Mój wydział to kierownik i
4 specjalistów, z czego troje to mężczyźni i jedna kobieta - ja. Pracujemy na
tym samym stanowisku, mamy podobny (jak nie identyczny) zakres obowiązków,
taką samą umowę indywidualną o pracę (poza układem zbiorowym pracy), jednak
nasze pensje różnią się w znacznym stopniu. Panowie zarabiają 150% tego co ja.
Lubię swoją pracę, koledzy są sympatyczni tylko ta niesprawiedliwa różnica w
zarobkach. Jestem osobą raczej ambitną i bardzo mi ta dysproporcja
przeszkadza. Od pewnego czasu myślę poważnie o złożeniu skargi w PIP a nawet
o sądzie pracy. Mam pytanie do was kobiety: Co zrobiłybyście w takiej
sytuacji? A może ktoś uczynił juz taki krok lub słyszał o podobnej sprawie?
dziekuje za doczytanie do końca.
Asia

[feminasapiens]

Teoretycznie nie powinnaś wiedzieć o zarobkach kolegów.
Oni Ci powiedzieli jakie mają zarobki? Na ile wiarygodna jest to informacja?
50% to duża różnica.

Moja rada: jeżeli wiesz na pewno jakie są ich zarobki (a tej informacji nie
zdobyłaś nielegalnie) to śmiało do PIP.

[pracownik28]

Tak jak wspomniałam koledzy w pracy są ok. Rozmawialiśmy o zarobkach
niejednokrotnie. Doszło do tego, że ostatnio, gdy jeden z nich dostał niewielka
podwyżkę - PRZEPRASZAŁ MNIE. Ach....Żenada.
Asia

Już z samego założenia mężczyźni zarabiają

[sagis]

więcej niż kobiety.
50% to dużo. Widocznie w Twojej instytucji jest większa dyskryminacja kobiet.
W prywatnych firmach jednak rzadziej dochodzi do takich sytuacji. Bardziej liczą
się w nich umiejętności i doświadczenie.
Trudno walczyć ze stereotypami i z polityką firmy. Możesz spróbować porozmawiać
z przełożonymi o tym, ale ja szukałabym bardziej satysfakcjonującej pracy, bo na
swoje usprawiedliwienie zawsze coś znajdą. Albo, że takie jest życie kobiet w
Polsce;-))))
Przygotuj się dobrze do rozmowy ze swoich osiągnięć dla firmy i ze swoich
kompetencji.
Gdyby system był sprawiedliwy, to nie byłoby tej różnicy.

[pracownik28]

Rozmowy już były. Począwszy od mojego kierownika aż po dyrektora. Usłyszałam
tylko teksty w stylu: w księgowości mniej zarabiają, za bramą czeka kilku
chetnych na moje miejsce za mniejsze pieniądze, itp.
Asia

[sagis]

To niech znajdą sobie nowego, dobrego i pewnego pracownika, który będzie chciał
dłużej u nich pracować.
Kij ma zawsze dwa końce.

[sagis]

W księgowości wcale mało nie zarabiają. I na pewno w innych firmach bardziej
szanuje się pracę kobiet.
Dobra i ciągle rozwijająca się księgowa jest w cenie.
Jaki facet wytrzyma długo w tych cyferkach:-))))

[pracownik28]

Chodziło mu o ksiegowość w mojej firmie.
Asia

[sagis]

Dobrze zrozumiałam, a Ty możesz zawsze zmienić tą firmę.
Jeśli oni szantażem chcą zatrzymać pracowników, to nie jest to dobra praca.
Księgowa musi być dobra i zaufana. Najlepszą jest właśnie stary i wypróbowany
pracownik.
Czego oczekujesz od nas na forum?
Rozmawiałaś i nic nie zyskałaś. Teraz oni wiedzą, że jesteś niezadowolona z
wynagrodzenia i będziesz szukać nowej pracy.
Najpierw trzeba rozeznać się ze swoich możliwości na rynku pracy i najlepiej z
jakąś dobrą ofertą zacząć rozmawiać.
System wynagrodzeń w budżetówce jest zmurszały od czasów komuny i takie samo
podejście do ludzi.
W wielu prywatnych firmach nie jest lepsze podejście do ludzi. Niestety u nas
wszystko dyktuje rynek pracy. Teraz jest rynek pracodawcy, ale zawsze można
znaleźć coś lepszego.
Tylko optymiści wygrywają.

[pracownik28]

Jestem właśnie w trakcie poważnych rozmów o zmianie pracy. Dlatego może stałam
się bardziej "odważna" i chciałabym swojemu dyrektorowi przytrzeć wreszcie ten
zadarty nosek. Problem tylko w tym, że przeszłabym do firmy, która jest spółką-
córką obecnej i nie chciałabym żeby ciągnął się za mną smród, bo info z
pewnościa trafi i do nowej firmy.
czego oczekuję od forum?
Chcę usłyszeć, czy ktoś będąc w mojej sytuacji - poszedłby z tym do PIP czy
sądu pracy!
Po prostu chyba potrzebuję kopa!
Asia

Jeśli przejdziesz do firmy-córki,to będzie to najg

[sagis]

łubsze, co zrobisz.
Zresztą przemyśl dobrze, czy masz podstawy, aby dawać tą sprawę do sądu, bo
smród będzie się ciągną za Tobą wszędzie.
Kto zatrudni osobę, która podała swoją firmę, bo była niezadowolona z
wynagrodzenia? Dyskryminacji tak łatwo nie udowodnisz. Sprawy w sądach pracy
podobno ciągną się latami.
Długiego stażu pracy nie ukryjesz w CV, a będziesz pewnie chciała pochwalić się
tym stażem w dalszej karierze zawodowej.
Zostaw swoje złości i ciesz się, że może będziesz miała lepszą posadę. Zawsze
lepiej na początku wynegocjować lepsze warunki.
Twojemu kierownikowi będzie głupio, że odszedł dobry pracownik i jeszcze do
firmy-córki na lepsze warunki.
Przykre, ale czasami ktoś musi odejść, aby zmieniło się coś. Inaczej nikt nie
czuje potrzeby zmian na lepsze. A, systemu w tak dużej instytucji i w państwowej
firmie sama nie ruszysz.

[sagis]

najgłupsze.

[a.bc]

Ja bym najpierw spróbowała porozmawiac z szefem, po prostu bym powiedziała,ze
czasy sa ciezkie, masz dodatkowe zobowiazania finansowe i potrzebujesz podwyżki.
Moze to poskutkuje, jak sie sama nie upomnisz to nikt ci nie da
ps nie mówiłabym na twoim miejscu,ze wiesz ile zarabiaja twoi koledzy:)
powodzenia

[pracownik28]

Taka rozmowa już się odbyła. Użyłam w niej wielu argumentów
-5-letni staż pracy – stażowe oraz nadgodziny
-uzyskanie licencji (kluczowa dla firmy)
-obowiązkowość i rzetelność w wykonywaniu obowiązków (jest to ważne, bo w
czasie całego okresu pracy nie miałam żadnej wpadki w przeciwieństwie do
kolegów)
-pracowałam przez całą ciążę ponad 8 godzin przed komputerem (lekarz uważa, że
z tego powodu urodziłam miesiąc przed terminem) i wróciłam do pracy zaraz po
macierzyńskim
-przychodzę do pracy w dni wolne
-zatrudnienie niani – co pozwla ograniczyć możliwości brania zwolnienia ze
względu np. na chorobę dziecka a powoduje wzrost kosztów
-nigdy nie brałam zwolnień lekarskich (chociaż zdarzało mi się chorować)-urlop
-w okresie przed umową indywidualną nie upominałam się o należne wg UZP
nadgodziny
-pracowałam najczęściej z całego wydziału w weekendy
-BARDZO DUŻE rozbieżności w wysokości wynagrodzenia za wykonywanie podobnej
pracy bez względu na
·wykształcenie (jeden z kolegów dopiero przed rokiem uzyskał tytuł magistra),
·doświadczenie (drugi kolega pracuje "tylko" 3 lata dłużej niż ja) a jeśli
nawet to UZP przewiduje najwyższe stażowe 25%, a rozbieżność w moim przypadku
to 50%
PYTANIA:
1.Czy przewidywane jest wyrównanie moich zarobków do poziomu obowiązującego w
wydziale ? NIE!
2.Czy w najbliższym czasie mogę liczyć na podwyżkę wynagrodzenia? NIE!
3.Jakie firma ma plany względem mojej osoby? ŻADNYCH KONKRETNYCH!
Asia

[trzydziecha1]

Szalenie demotywujące. Polityka personalna do d.py. Nic, tylko naroboć im
smrodu w mediach.

[squirrel9]

W Twojej firmie,jak w kazdej obowiązuje Kodeks Pracy. To czy masz umowę
menedżerska, indywidualną czy jakąkolwiek inną nie powoduje,że Kodeks Pracy
przestaje obowiązywać. Może nie obwiązuje cię układ zbiorowy pracy z Twojej
firmy jeśli nie ma w nim niczego o umowach takich jak twoja ale KP obowiązuje
zawsze. A jest w nim rozdział o równym traktowaniu.
www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy/sec=0103/#
Jeśli macie układ zbiorowy to przypuszczam,ze macie związku zawodowe, zwróć się
może do tych najprężniej działających by pomogli ci w negocjacjach z
przełożonymi. Nie musisz należeć do związków by zwrócić się do nich o pomoc,
pomóc ci muszą.