supermarkety Biedronka

[niedzwiedziczka]

Po oglądnięciu wspaniałych zdjęć "Biedronki" w artykule
o "trudnym życiu" Marioli B. odnalazłam artykuł w
Dzienniku Polskim o tej wapaniałej sieci handlowej,
przy której zbój Madej (kto widział "Igraszki z
diabłem" ten wie kta zacz :) to grzeczny chłopiec.
Polecam do przeczytania.
dzisiaj.dziennik.krakow.pl/archiwum/dziennik/2003/01.24/i/Magazyn/10/10.html

[drzazga1]

Nie wiem, jak to jest w tym konkretnym przypadku, ale artykuł dobrze oddaje
politykę wielkich sieci handlowych wobec dostawców. I obecnie nie jest to już
żadna tajemnica, oczywiście, że nie są to "pomyłki księgowych" ani szeregowych
pracowników, oni dostają prikaz z góry i muszą wedle niego działać.

[niedzwiedziczka]

Sieć Jeronimo czyli Biedronka okazuje się być "najlepsza"
w tego typu praktykach. Jeśli chcesz - poszukaj sobie w
Dzienniku artykułów z serii Wojna o handel. Okazuje się,
że dostawcy chwalą sobie niektóre sieci (np. PLUS,
zapamiętałam, bo sama tam robię zakupy :) za terminowość
płatności i solidność. Większość, niestety, postępuje wg.
reguły: następny kontrakt musi być dla nas lepszy, czyli
gorszy dla producentów.

Nie tylko Biedronka i nie tylko w Polsce

[anahella]

Ogladalam kiedys program w TV francuskiej o tym jak supermarkety traktuja
kontrahentow. Niestety, problem nie dotyczy tylko Polski i tylko Biedronki.
Producenci sa przymuszani do udzialu w licznych promocjach, co dla nich czesto
oznacza sprzedawanie swoich towarow ponizej kosztow. Jezeli jakis producent raz
na jakis czas nie wezmie udzialu w takiej promocji, to zrywa sie z nim umowe.
Wielcy producenci jakos sobie daja rade, ale ci mniejsi juz nie.

W przytaczanym przeze mnie programie (widzialam go pare lat temu) podniesiona
byla sprawa konfliktu dwoch producentow. Jeden drugiego oskarzyl o dumping,
ktory we Francji byl wtedy przez prawo zakazany. Okazalo sie ze pozwany
producent nic nie wiedzial o tym ze jego produkty sa sprzedawane ponizej
kosztow, a supermarkety kaza sie kredytowac przez conajmniej 90 dni. Czyli
supermarket sprzedawal produkty pozwanego po nizszej cenie niz bylo w umowie, i
zamierzal go o tym poinformowac w malo elegancki sposob - przelewajac po 3
miesiacach na konto sume nizsza niz byla pierwotnie uzgodniona. OBRZYDLIWE!

Prywatnie oczywiscie robie zakupy w supermarkecie. Robie w innej sieci niz
omawiana w tym watku. Ale od pewnych swiat staram sie to robic jak najrzadziej,
tylko wtedy gdy mnie bieda przycisnie. Chodzilo o rozmowe z jedna pracownica.

Robilam zakupy w Wigilie rano. Na stoisku z serami poprosilam o kawalek
konkretnego sera. Sprzedawczyni zaczela wazyc ser nie w kawalku tylko w
plasterkach. Zwrocilam uwage ze mi chodzi o ser w kawalku. Podczas wazenia
powiedziala:
"Prosze wybaczyc, jestem nieprzytomna, bo przed swietami sklep jest czynny do
ostatniego klienta, wiec skonczylam o 1.00 po polnocy a od 7.00 znowu w pracy".
Przyjelam to ze zrozumieniem, bo kazdy z nas zasuwa gdy trzeba i chcac ja
pocieszyc odrzeklam: "Ale przynajmniej przed nami swieta, odpocznie pani a i
pare zlotych wiecej pewnie wpadnie za te przedswiateczna harowke".
Sprzedawczyni odrzekla, ze nic nie bedzie wiecej, bo od razu bylo powiedziane,
ze ci co pojda do sadu o wyplate nadgodzin natychmiast straca prace. Zyczylam
jej wesolych swiat i poszlam do domu wychwalajac swoj los ze moja praca jest
inna. Ludzie, do czego ten swiat zmierza??? Czyzby dickowskie wizje
spoleczenstwa korporacyjnego wlasnie stawaly sie faktem? pozdro

[romance]

anahella napisała:

> "Ale przynajmniej przed nami swieta, odpocznie pani a i
> pare zlotych wiecej pewnie wpadnie za te przedswiateczna harowke".
> Sprzedawczyni odrzekla, ze nic nie bedzie wiecej, bo od razu bylo
powiedziane,
> ze ci co pojda do sadu o wyplate nadgodzin natychmiast straca prace.

***Czy takie "praktyki" stosowane sa czesto, czy tylko to taki
odosobnony przypadek. ? Czy nie ma zadnego prawa ktore by chronilo
pracownika ?

[anahella]

romance napisał:
> ***Czy takie "praktyki" stosowane sa czesto, czy tylko to taki
> odosobnony przypadek. ? Czy nie ma zadnego prawa ktore by chronilo
> pracownika ?

Pamietaj ze im nizsze kwalifikacje pracownika, im jego nizsze wyksztalcenie tym
nizsza samoocena na rynku pracy. Wielu z nich nie zdaje sobie sprawy z tego ze
istnieje ochrona pracownika w kodeksie pracy, ze sady pracy sa bezplatne, ze
pracownik ma tam duze szanse na wygranie. Istnieje tez inna strona medalu.
Jezeli kobieta w regionie z duzym bezrobociem znajduje prace w supermarkecie to
cieszy sie ze ja w ogole ma. Opisywany przypadek mial co prawda miejsce w
Warszawie, ale czasy, gdy w stolicy nie bylo bezrobotnych dawno minely.

[losiu4]

niedzwiedziczka napisała:

> Po oglądnięciu wspaniałych zdjęć "Biedronki" w artykule
> o "trudnym życiu" Marioli B. odnalazłam artykuł w
> Dzienniku Polskim o tej wapaniałej sieci handlowej,
> przy której zbój Madej (kto widział "Igraszki z
> diabłem" ten wie kta zacz :) to grzeczny chłopiec.
> Polecam do przeczytania.

No ladne klocki. Chociaz wlasciwie nie jestem zaskoczony. Co jakis czas po roznych gazetach pojawiaja
sie podobne artykuly tyczace w sumie wlasciwie chyba wszystkich sieci. Tylko skala naciagactwa bywa
rozna. Optymistycznym akcentem bylo zdanie o wprowadzeniu nowej ustawy, lecz znajc zycie znajdzie sie
10^6 innych sposobow by cos wiecej od dostawcow wytargowac. Jak sie juz ktos przyzwyczail do latwego
zysku, nie odpusci. Jest jeszcze jeden problem, rowniez poruszany od czasu do czasu: szeregowi
pracownicy tychze wielkohalowcow. Co sie tam czasem dzieje, przechodzi ludzkie pojecie. Te slynne
pampersy, zdarzajacy sie terror kontrolerow i jeden z ostatnich wynalazkow: zatrudnianie na 'okres
probny'... Ech, az sie dziwie gdzie sie podziewa PIP

Pozdrawiam

Losiu

[anahella]

losiu4 napisał:
> jeden z ostatnich wynalazkow: zat
> rudnianie na 'okres
> probny'... Ech, az sie dziwie gdzie sie podziewa PIP

Zatrudnianie na okres probny jest bardzo powszechnym zjawiskiem. I tu jest
dobry test na pracodawce. Przed zatrudnieniem sie warto zrobic maly wywiad jak
to jest z umowa o prace. Jezeli powszechna praktyka jest umowa o prace na 3
miesiace a potem na czas nieograniczony to jest to wedlug mnie ok. Przez te 3
miesiace pracownik sie stara, pracodawca jest w stanie ocenic jego
kwalifikacje, a jak nawet leniuch pozasuwa ostro przez te 3 miesiace, to po
nich tez bedzie pracowal, bo to czas na przystosowanie sie do nowych warunkow.
Pod warunkiem, ze powaznie traktuje swoja prace.

[losiu4]

anahella napisała:

> losiu4 napisał:
> > jeden z ostatnich wynalazkow: zat
> > rudnianie na 'okres
> > probny'... Ech, az sie dziwie gdzie sie podziewa PIP
>
> Zatrudnianie na okres probny jest bardzo powszechnym zjawiskiem. I tu jest
> dobry test na pracodawce. Przed zatrudnieniem sie warto zrobic maly wywiad jak
> to jest z umowa o prace. Jezeli powszechna praktyka jest umowa o prace na 3
> miesiace a potem na czas nieograniczony to jest to wedlug mnie ok.

Wyrazilem sie nieco niescisle, sugerujac jedynie pazurkami o co chodzi. A chodzi o pewna taktyke
zatrudniania szczegolnie na stanowiskach, gdzie latwo kogos zastapic (z opowiadan znajomych): jest
ogloszenie w gazecie o pracy jako np. magazynier. Zglasza sie iles tam osob, pracodawca wybiera kilku
na tzw okres probny, co w jego rozumieniu znaczy "popracuj chwile za darmo a ja zobacze czy sie
nadajesz". Po czym po pewnym okresie czasu okazuje sie oczywiscie ze sie nie nadaje i w nastepnych
dniach w gazetach znowu jest ogloszenie...
Niektorzy uczynili z tego niezly biznes, choc musze przyznac,
ze czesciej sie to zdarza w prywatnych firemkach. Duze sieci stosuja glownie umowy na okres probny i
zwalniaja po uplynieciu tegoz okresu, a to juz nie jest za bardzo ok. Zreszta chyba w nowym prawie ma
byc dopuszczone podpisywanie wielu umow na czas okreslony, co ulatwia zycie pracodawcy (nie
jestem przeciw takiemu rozwiazaniu, byleby tylko nie bylo naduzywane).

Pozdrawiam

Losiu

troche o prawie pracy

[anahella]

nie wiem jak teraz, ale jeszcze niedawno w prawie pracy bylo tak: 2 umowy na
czas okreslony a potem umowa na czas nieokreslony. dotyczylo to jednak tylko
umow o prace, wiec poza nimi byly umowy-zlecenia czy umowy o dzielo.

Umowa zlecenie daje teraz obowiazek placenia ZUS-u jednak nie daje prawa do
urlopu czy dluzszego okresu wypowiedzenia - zawsze jes to miesiac nawet gdy 100
lat zasuwasz na taka umowe w firmie.

[losiu4]

anahella napisała:

> nie wiem jak teraz, ale jeszcze niedawno w prawie pracy bylo tak: 2 umowy na
> czas okreslony a potem umowa na czas nieokreslony. dotyczylo to jednak tylko
> umow o prace, wiec poza nimi byly umowy-zlecenia czy umowy o dzielo.

Znam to skadinad. Sam bylem w ten sposob 2x zatrudniany: 2 umowy na czas okreslony, potem etat. Slyszalem
jedynie o jakichs zmianach. Az z ciekawosci zajrze na jakies rzadowe strony, jak bede mial chwile wolnego czasu.

> Umowa zlecenie daje teraz obowiazek placenia ZUS-u jednak nie daje prawa do
> urlopu czy dluzszego okresu wypowiedzenia - zawsze jes to miesiac nawet gdy 100
> lat zasuwasz na taka umowe w firmie.

Czyli lekkie dociazenie. Ale coz, jak zycie zmusi, to sie bedzie robic nawet na czarno

Pozdrawiam

Losiu

[Gość: krisis]

Ni z gruszki niz pietruszki - ale : moj problem jest ciut inny choc podobny -

--jestem jak to sie obrzydliwie mowi inwalida III grupy. Mam zawod i
wyksztalcenie modne aktualnie - w wiekszosci przebijajace niejednokrotnie moich
zdrowych konkurentow. Prosze nie uwazac tego co teraz napisze za
pyszalkowatosc - ale w moim miescie nie mam w grupie podobnych sobie
(inwalidow) konkurencji. Wiem to po tym, iz dosc czesto dostaje propozycje
pracy od firm, ktore zglaszaja sie do PFRONU - szukajac takiego pracownika.
Powinienem sie cieszyc, ze jak na razie - jestem doceniany i zatrudniany,
ale.... no wlasnie jest jedno ale - proceder jak uprawiaja cwaniacy zerujacy na
dofinansowaniach PFRONU powoduje, ze kilka razy odmowilem pracy w danej firmie.

Przyklad - pracowalem w instytucie naukowym - mialem doskonala opinie i
referencje, a nawet zaprzyjaznilem sie z moim szefem - profesorem. Coz z tego
skoro, gdy nastapil koniec umowy z PFRONEM i calkowita pensje moja mial
wyplacac Instytut - uslyszalem propozycje - idz na bezrobocie wez kuroniowke i
za rok wrocisz - taki jest wymog prawny aby znow mnie ten sam zaklad mogl
zatrudnic biorac kolejna kase z PFRONU. Taka propozycje otrzymalem o panstwowej
instytucji wiec co tu mowic o prywatnych sieciach hipermarketow itp. Teraz
szczesliwie pracuje w firmie, ktora w osobie prezesa zapewnila mnie, ze takich
zabaw nie stosuja i nie musze sie martwic. Jak do tej pory mialem kilka takich
wlasnie propozycji. Jest to zalosne ze strony tych wszystkich, ktorzy ponad
umiejetnosci pracownika cenia kase jaka za niego dostaja. W chwili, gdy PFRON
przestanie takie rzeczy dofinansowywac - ja stane sie zbednym czlowieczkiem -
pomimo moich kwalifikacji, pomimo nagrod, pochwal stane sie nikim - bo w takiej
sytuacji zaklad bedzie wolal zatrudnic zdrowa osobe nawet z mniejszym
doswiadczeniem - w koncu kazdego mozna wyszkolic.

Chcialbym tez zaznaczyc - iz tak naprawde, bylbym za tym aby zmieniono przepisy
uniemozliwiajace taka praktyke, a nawet aby PFRON nie finansowal pensji a
jedynie ewentualnie jak teraz - utworzenie stanowiska pracy co i tak jest dosc
duzym zastrzykiem finansowym srednio 20 000 na takiego pracownika.

Gdybym mogl - chcialbym byc zatrudniony na normalnych warunkach wiedzac ze
bierze sie mnie ze wzgledu na moje kwalifikacje. Licze, ze z chwila wejscia do
Unii beda wlasnie takie kryteria obowiazywaly. A ja ze swej strony nie boje sie
konkurencji zdrowych ludzi. Wiem, ze jest wielu niepelnosprawnych, ktorzy lenia
sie wykorzystujac system do zdzierania kasy - pomimo, iz mogliby wykonywac
prace. Takich ludzi nie znosze, nie maja zadnej dumy ani poczucia wlasnej
wartosci.

NIgdy nie bralem renty chociaz mi przysluguje.

Pozdrawiam