Rozmowy o zarobkach

[rose-ana]

Czy tylko ja uważam, ze rozmawianie ze znajomymi o tym ile sie zarabia i
pytania o zarobki są nietaktowne?
Nie mam na myśli bliskiego przyjaciela jeszcze z podwórka co nasze sekrety
zna, mamy czy narzeczonego. Tylko znajomych, kolegów.
Mnie często, przynajmniej w niektórych kręgach, pytają ile zarabiam, miedzy
sobą też ludzie o tym rozmawiają. Może dziwna jestem ale dla mnie to taki
temat na który kulturalny człowiek za bardzo nie rozprawia. Bo czemu to kogoś
ma interesować? Ja zarabiam 5000, ty 3500, wygrałem?

[paulinaa]

rose-ana napisała:

> Czy tylko ja uważam, ze rozmawianie ze znajomymi o tym ile sie
zarabia i
> pytania o zarobki są nietaktowne?

nie tylko Ty tak uwazasz

[jan-w]

To taka dawna tradycja. Dżentelmeni nie rozmawiają o pieniądzach. Dżentelmeni je
mają. Obecnie zdecydowanie utrudnia życie. Np negocjacje płacowe.

[rose-ana]

Mnie nie chodzi o rozmowę z szefem o podwyżce tylko o pogawędki towarzyskie.

[jan-w]

Wiem. Ale jedno z drugim się wiąże. Niechęć do rozmawiania o stanie posiadania z
niechęcią do negocjacji finansowych. Do tego polski szlachcic miał człowieka
który załatwiał takie rzeczy. Stąd taka tradycja.

[rose-ana]

Wiesz, nie podejmuję dyskusji bo chyba jakikolwiek temat by nie padł to moja
opinia będzie inna niż Twoja.

[jan-w]

Interesujący argument ;-)
Nie sądzisz chyba, że mam do ciebie jakikolwiek specjalny stosunek?

[rose-ana]

Nie, sądzę po prostu, iż pięknie sie różnimy.:)

A ja nie mam w zwyczaju przekonywać do swoich argumentów kogoś, kto myśli
diametralnie inaczej niż ja. A niech każdy sobie uważa co chce.

[michal_powolny12]

W jaki sposób brak ciekawości jak zarabia kolega z pokoju czy
pracownik konkurencyjnej firmy ma utrudniać negocjacje płacowe? No
jak?

[carolla8]

> Mnie często, przynajmniej w niektórych kręgach, pytają ile zarabiam,

Wybitnie prostackie sa te kręgi.Jakby z Ksiezyca. Nie wiem jak można zadać takie
pytanie.
A odpowiadasz im na to coś.

[rose-ana]

Tak, że milionpięćsetstodziewięćset.:)

[sorrento_8]

Odpowiedź jest prosta: "podpisałam zobowiązanie o nieujawnianiu
zarobków"
Nie tylko Ty tak uważasz, ja jestem z natury ciekawska, ale to
akurat nigdy mnie nie interesuje.

[sanknada]

Po butach poznasz ile ktos zarabia. Sweterek w romby i tanie buty, a
prawa jest jasna.

[iberia.pl]

na szczescie rzadko kiedy slysze takie pytanie.Jesli juz to staram
sie udzilic wymijajacej odpowiedzi.Chociaz ostatnio przyjelam inna
taktyke:odpowiadam wtedy: a jak sadzisz ile zarabiam? Czemu, ano
temu zeby zobaczyc czy faktycznie zarabiam za malo czy mi sie tak
wydaje :-).

[ciaew]

jak mnie ktoś zapyta, to mu szczerze odpowiem. natomiast samej nigdy mi nie
przyszło do głowy, żeby kogoś o to spytać

[jan-w]

Ile zarabiasz?

[ciaew]

powyżej średniej krajowej.

i odrazu uprzedzę twoje kolejne pytanie - nie podam ci kwoty, bo nie jesteś w
kręgu moich znajomych

[ofelia1982]

ja ostatnio tez bylam w sytuacji - pojechalam do przyjaciolki,
siedzimy przy kolacji i ja opowiadam, ze pewnie bede zmieniac prace,
bo godziny pracy i szef i w ogole. na co tata przyjaciolki pyta:"A
ile zarabiasz?". I uwaga calego stołu skupiona na mojej
odpowiedzi..ja mysle,ze ze strony dalszych osob to jest nietaktowne
i dopoki osoba sama nie chce powiedziec - nie powinno sie jej o to
pytac..

[aleksandra.maria_1]

to chyba taki polski zwyczaj... w Anglii mówiono o tym bez
kompleksów i zażenowania... może nie trafiłam na
prawdziwych "dżentelmenów" :)
Co kto lubi. O kasie to trzeba umieć rozmawiać:) mnie takie pytania
zupełnie nie rażą, chociaż sama ich nie zadaję, ale nie wiem, czy
dlatego, że "nie wypada", czy dlatego, że mnie to nie interesuje?:)

często ludzie sami mówią o tym, ile mają kasy i próbują się tym
dowartościować, to jest wg mnie trochę żenujące. ale sama normalna,
na tzw. poziomie rozmowa o pieniądzach to przecież nic złego...

[lacido]

przecież uczciwie zarabiasz nie kradniesz wiec co CI szkodzi?
ja jestem ciekawa ile się zarabia w innych zawodach,miastach itp ale sama takich
pytań nie zadaję

[michal_powolny12]

A po ci ta wiedzia? Jesteś jakimś małym prywatnym urzędem skarbowym
czy co? Stosuję zasadę-nie interesuję się wynagrodzeniem kolegów z
pracy/konkurentów. I tak średnią z rynku poda GUS czy inny serwis.
Płacę mam taką na jaką zasłużyłem. I już.

[lacido]

czy muszę mieć jakiś cel?? lubię wiedzieć i tyle :))) co w tym wstydliwego?to
ile ja zarabiam wie każdy kto wejdzie na stronę odpowiedniego ministerstwa i
jakoś nie umieram z tego powodu :)))

tez tak mysle :)

[mahadeva]

i chce skonczyc ze znajomymi ktorzy tylko o kasie...

[dziewice]

zasilek 1200

[trypel]

na pytanie o zarobki zawsze odpowiadam "wystarczające" i ucinam temat. Jedyna
sytuacja kiedy trzeba pogadać to np zmiana pracy :) wtedy warto podpytać żeby
nie wyjść na idiotę mówiąc ze sie chce zarabiać 30 % mniej niż zazwyczaj płacą
na takim stanowisku :)

[michal_powolny12]

Nie kumam? Proponując niższą stawkę niż obowiązuje na rynku wychodzę
na idiotę? Raczej na człowieka składającego konkurenecyjną ofertę.
Zmieniałem pracę cztery razy i nigdy przed ostateczną rozmową nie
pytałem o zarobki w branży. Moja propozycja to było dotychczasowe
wynagrodzenie plus 18 procent. Raz tylko musialem zjechać z ofertą
ale o tym wiedziałem sam wcześniej (media ogólnopolskie mały
tygodnik reginalny więc moja nowa pensja to były stare zarobki minus
38 procent).

[dynema]

Dokladnie - wychodzisz.

Jesli na stanowiskach tego typu placa 10 tys., a ty chcesz pracowac
za 1tys. To jest to tylko wynik Twojej naiwnosci.

Innymi slowy. To jest tak jakby sprzedawac mieszkanie po 3tys. za
metr, kiedy rynkowa cena wynosi za nie 9 tys., a nabywca bylby
wiecej niz szczesliwy, i uwazal za okazje kupujac je po 7 tys. za
metr.

4 tysiace na kazdym metrze to oplata za Twoja glupote i brak
zaradnosci.

[michal_powolny12]

Nie ma co porównywać sprzedaży mieszkania ze zmianą pracy.
Stosuję zasadę-nowe miejsce pracy-pierwsza oferta stare zarobki
plus. A to że mogę zaniżyć wycenę-wyjdzie mi to tylko na zdrowie.
Jestem konkurencyjny, pracodawcy opłaca się zatrudnić osobę która
kosztuje go ,mniej (przypomnijmy że jden tysiąc naszej pensji netto
kosztuje pracodawcę prawie drugie tyle), niższa stała pensja to
wyższe zyski dla firmy które przekładają się na premie i inne bonusy
finansowe. Niższe koszty stałe które generuje pracownik to zachęta
aby wynagrodzić go w sposób który nie powoduje obciążenia
podatkowego-laptop, komórka, badania lekarskie i tym podobne.
Szpiegostwo się nie popłaca.

[dynema]

Alez oczywiscie ze sie oplaca, bo konkurencyjny bylbys takze biorac
5 tys, kiedy inni chca min.6. A to ze bierzesz tysiac to tylko wynik
Twojej naiwnosci.

Juz nie mowie o tym, ze jak przychodzi ktos do mnie i chce pracowac
za duzo mniej niz jego wartosc rynkowa, to sprawa mi smierdzi od
poczatku ( Klopoty z prawem? Wyrzucony z poprzedniej firmy za jakis
przekret?). Poza tym istnieje ryzyko, ze taki pracownik szybko
zniknie, bo latwo go podkupi konkurencja.

> Niższe koszty stałe które generuje pracownik to zachęta
> aby wynagrodzić go w sposób który nie powoduje obciążenia
> podatkowego-laptop, komórka, badania lekarskie i tym podobne.

To co piszesz jest zupelnie bez sensu. Komorka i laptop , sa o wiele
bardziej widoczne niz 2 tysiace roznicy w zarobkach, tak wiec nikt
nie bedzie psul atmosfery w zespole dajac Kowalskiemu laptopa
bo "biedaczek tak slabo u nas zarabia".

A premii na pewno nie dostaniesz dlatego ze malo zarabiasz, ale
dostanie ja Nowak, ktory jest od Ciebie lepszy i np. wiecej
sprzedaje.

To jest dokladnie jak ze sporzedaza mieszkania- pewna bezsensowna
forma zubozenia sie na rzecz kogos innego.

[michal_powolny12]

I nadal się nie rozumiemy. Składam ofertę konkurencyjną-wiem ile
zarabialem w poprzednim miejscu pracy dodaję do tego pewien procent.
Po co mam zbierać informacje o zarobkach moich kolegów w branży? Jak
moja oferta nie jest konkurencyjna to następnym razem będzie. A co
co wynagrodzeń w naturze-to jest coraz bardziej popularna forma
wypłaty pensji. I bardzo dobrze bo wzrost płac wypłacanych w gotówce
w Polsce przybrał rozmiary epidemii. A na koniec. Umiarkowane
wynagrodzenia stałe to zysk dla pracownika-po prostu firma ma
możliwość wynagrodzenia tych co więcej i lepiej pracują. Znam firmę
gdzie uznaniówki sięgają 90 procent wypłaty-jest wtedy lepsza
atmosfera wśród załogi bo każdy stara się lepiej i wydajniej
pracować.

[dynema]

A jesli w poprzednim miejscu pracy zarabiales 800, tutaj chcesz
zarabiac 1000, a wszyscy inni w nowym miejscu pracy zarabiaja 5000
na tym samym stanowisku?

[dynema]

To ze Ty zarabiasz 4 tysiace mniej niz wszyscy Twoi wspolpracownicy
na tych samych stanowiskach, nie jest dla Ciebie zadnym zyskiem. Bo
nie dosc ze zarabiasz 1000 zlotych, to firma ma "twoje 4 tys" wiecej
na premie uznaniowe dla Nowaka i innych.

[trypel]

Michal chyba nie rozumie. Jak do mnie przychodzi ktoś kto chce 50% standardowych
zarobków na tym stanowisku to nie przyjmuje go z zasadniczego względu - nie
potrzebuje pracownika który nie wierzy w siebie i cierpi na brak ambicji bo
zakładanie że on nie wie ile sie zarabia na tym stanowisku świadczyłoby o tym
jeszcze gorzej (brak przygotowania do rozmowy) do tego dochodzi ryzyko szybkiego
odejscia przez podkupienie przez konkurencje...

[michal_powolny12]

Tyle że taką ofertą złoży ktoś kto zmienia branzę. Pracujący w
branży zna ją i nie wyjedzie z ofertą 50 procent średniej stawki.
Może złożyć tylko minimalnie niżej niż przeciętna.

[dynema]

A jak Twoim zdaniem ma ja znac pod wzgledem placowym, jak jedyna
pensja o jakiej slyszal jest jego wlasna pensja sprzed kilku lat?

Bo chyba nie z ogloszen o prace - w Polsce sie nie podaje z zasady
placy, ani nawet przedzialow placowych.

[lacido]

mieszkasz za granicą?
w moim mieście normą jest zatrudnianie tego kto "chce" mniej

[michal_powolny12]

I znowu nie prawda. Umiarkowane stałe wynagrodzenia powodują że
firmę stać na godziwe wynagrodzenie efektywnej pracy. Dodatkowo nie
jest prawdą że rozrzut wynagrodzeń w firmach był znaczący. Stawki
były (i są) dość wyrównane. Jeżeli są jakieś wachnięcia w górę to
dotyczą wyjątkowych fachowców działających w niszy. Działając w
branży XYZ nie uwierzę że różnice w wynagrodzeniach mogą sięgać
więcej niż 20-25 procent.
Mnie się opłacało pracować przez pięć lat za kwotę X (zdecydowanie
poniżej przeciętnej płacy) i dostawać solidne premie za ciężką
pracę. Na uczelniach niestety jest inaczej i obowiązuje
uprawniłowka.

[dynema]

> I znowu nie prawda. Umiarkowane stałe wynagrodzenia powodują że
> firmę stać na godziwe wynagrodzenie efektywnej pracy.

A co to za firma, gdzie byle 4 tysiace zarobkow jednego pracownika
zmienia caly system premiowy?

> Mnie się opłacało pracować przez pięć lat za kwotę X (zdecydowanie
> poniżej przeciętnej płacy) i dostawać solidne premie za ciężką
> pracę.

A Kowalski w tej samej firmie zarabial by 2X i taka sama premie jak
Ty. Bo powiedzial ze ponizej rynku on pracowac nie bedzie, po czym
oni przyjeli go po zadanej przez niego stawce.

[dynema]

Jeżeli są jakieś wachnięcia w górę to
> dotyczą wyjątkowych fachowców działających w niszy. Działając w
> branży XYZ nie uwierzę że różnice w wynagrodzeniach mogą sięgać
> więcej niż 20-25 procent.


Jak to czytam to mam wrazenie ze nigdy nie pracowales.

W Warszawie w banku X placa praktykanta wynosi 5 tys. brutto, a w
innym minimalna krajowa.

Zgadnij co wybrala dziewczyna mojego brata? I dlaczego w ramach
wolontariatu nie wspiera tego zalosnie placacego banku swoja
heroiczna praca, tak aby bank mial wiecej zasobow na premie?

[michal_powolny12]

Nie znasz mnie. Na tak zwanym etacie pracuję już od 12 lat,
zliczając umoiwy cywilno-prawne będzie już 15 lat. Zmieniałem pracę
cztery razy. I nigdy nie miałem potrzeby przepytywać kolegów i
znajomych o wysokości zarobków w branżach w których pracowałem. Tak
w branżach bowiem w życiu zmieniłem zawód i dział gospodarki.
W swoim życiu wybierałem już pracę za free w ramach praktyk i płatne
praktyki. Tyle że informacje o tym instytucje zatrudniające
stażystów/praktykantów podają na wejściu. Mówiąc szczerze wybierając
praktykę nie kierowałem się wysokoscią wynagordzenia lecz tym jak
będzie wyglądać, czego się nauczę w jej trakcie. Mnie opłacało się
pracować za darmo w instytucji publicznej bowiem pomimo upływu 12
lat nadal korzystam z wiedzy tam zdobytej. Aha. Moja płaca
podstawowa w tym miejscu gdzie jestem dzisiaj nie jest najwyższa,
tak samo zresztą jak kolegów. Tyle że mamy bardzo wysokie premie
uznaniowe, praktycznie 3/4 wynagordzenia to premia. Obibok ma mało,
pracuś ma dużo. Proste prawda?

[dynema]

A skad wiesz ile zarabiaja Twoi koledzy skoro dowiadywanie sie to
czyste zlo a pytanie jeszcze gorsze ?

[michal_powolny12]

Ryczałcik. Szefostwo wymyśliło (za co je cenię) że podstawowa płaca
będzie spłaszczona do maksimum. Reszta to premia uznaniowa.
A ile zarabiamy i tak wychodzi w praniu-obiad w pracy trza kupić, na
delegacji jakość się wyżywić, benzynę do prywatnego samochodu czy
miezzkanie na kredyt.

[dynema]

Czyli de facto nie wiesz czy Twoj kolega, ktory ma takie samo
stanowisko , nie zarabia kilka tysiecy wiecej placy podstawowej?

O naiwnosci!

[michal_powolny12]

A po co mi ta wiedza? Wiem że jak będę lepiej pracować to na o
gotówki będzie więcej-premia uznaniowa. Reguły są jasne, I każdy z
nas je zna. Zakładając teoretycznie że posiadłbym wiedzę o
wynagorzedzeniu kolegi X z pokoju to co miałbym z nią zrobić? Po
pierwsze przychodzliśmy do pracy w różnych momentach, po drugie mamy
różne doświadczenia zawodowe. I jak tu się porównywać? Smieszna
jesteś.

[dynema]

Akurat smieszny to jestes Ty.

W momencie kiedy bylabym tak durna, ze zdecydowalabym sie za prace
za to przykladowe 1000 PLN + premia, a dowiaduje sie ze Kowalski z
takim samym doswiadczeniem jak ja, wykonujacy te same zadania ma
zarobki 5000 +premia, to pierwsza rzecza , ktora zrobilby kazdy
inteligentny czlowiek byloby udanie sie po podwyzke.

A jesli nie to odpowiada sie na niemoralna propozycje konkurenci i
sie do nich przenosi.

Jedynym przypadkiem gdybym dalej pracowala za nizsza pensje bylby
przypadek gdy wiem ze jestem beznadziejnym pracownikiem i nikt po
mnie plakac nie bedzie.

Ty udajesz, czy na prawde masz problemy z logicznym mysleniem?

[dynema]

I dlaczego z Twoja teoria prezentowana wyzej nie popracujesz za
polowe placy swoich kolegow z pracy? Dzieki temu firma jak pisales
bedzie miala tyle nowych srodkow na premie dla innych.

Czy stosujesz sie do wlasnych zasad?

[michal_powolny12]

Podpisałem taką a nie inną umowę. Świadomie. Nie zmieniam pracy więc
po co to pytanie? Teoretycznie zakładając że zmienię (nawiasem
mówiąc opowieści że co siedem lat dobrze jest zmienić pracę należą
do najgłupszych) to przy wyborze nowego pracodawcy nie będę patrzył
na pensje lecz szansę rozwoju. Dzisiaj jestem w takim miejscu
rozwoju kariery zawodowej że zmieniane pracy w pogoni za kasą nie ma
sensu.

[dynema]

Alez zgodnie z Twoja teoria powinienes pracowac za kilka razy nizsza
place niz inni w firmie, bo jest to dobre dla systemu premiowego.

Jakbys byl wartosciowym pracownikiem , to pieniadze szly by za
mozliwoscia rozwoju. Bo moglbys wybierac na rynku i wybrac oferte
dajaca Ci mozliwosc rozwoju za duze pieniadze, szczegolnie ze firmy
maja wrecz tendencje do placenia grubo powyzej rynku za osoby ,
ktore prowadza ambitne projekty , wymagajace duzej pomyslowosci i
nowatorskich rozwiazan.

Skoro nie mozesz wybierac i musisz oferowac cene ponizej rynkowej to
cos jest nie tak.

[michal_powolny12]

Tylko zdefiniujmy co to znaczy rozwój zawodowy? Prowadzę (i
prowadziłem) kilka fajnych ambitnych projektów zarówno w przeszłości
jak i teraz. Dzisiaj z racji organiczeń stawianych przez uczelnię w
związku z moim przewodem doktorskim mam znacznie ograniczone pole
manewru. Dzięki temu wzrośnie moja wartość na rynku pracy i być może
zmienię zawód (po raz trzeci). I teraz dochodzimy do zasadniczego
elementu układanki. Skoro pomimo moich dodatkowych obowiązków
dochody z pracy podstawowej NIE spadły to po co zmieniać pracodowcę?
Dlaczego nie okazać odrobiny lojalności wobec firmy w której
znalazłem przystań w czasie recesji? U nas nie lubimy skoczków
którzy parę miesięcy tu, parę miesięcy tam. Markę czyli nazwisko
buduje się latami i warto być często lojalnym aż do bólu. X to firma
Y. A nie mącić co rok X to Y ale potem Z a potem W a potem Z.

[dynema]

> Dlaczego nie okazać odrobiny lojalności wobec firmy w której
> znalazłem przystań w czasie recesji?

Poniewaz wycenili Cie w czasie recesji, kiedy byl rynek pracodawcy,
a teraz jest rynek pracownika. I w wiekszosci przypadkow obecnie
zatrudniaja "nowych" za wiecej niz placa swoim "starym" pracownikom,
na tej samej pozycji. I mowie Ci ze tak jest z perspektywy osoby,
ktora rowniez zatrudnia.

>Markę czyli nazwisko buduje się latami i warto być często lojalnym
aż do bólu

Az do bolu nigdy nie warto. Lojalnosc to czasem plus, ale tylko
wtedy kiedy za nia ida swietne wyniki. Lojalnosc zwiazana z brakiem
pewnosci siebie (niskie oczekiwania placowe, lek przed wyzwaniami)
lub z faktem ze rynek Cie nie chce, kiedy Twoim jedynym atutem jest
taniosc juz nie.

"Przecena" zawsze budzi podejrzenia pracodawcy, to jak w przypadku T-
shirta - skoro nikt go caly sezon nie chcial, to albo model nie ten,
albo material, albo ma wady niewidoczne na pierwszy rzut oka. I juz
baczniej sprawdzamy stan produktu.

[michal_powolny12]

Widzisz. Zespół Polityki był wobec siebie i firmy lojalny aż do
bólu. Aż do bólu. Zrezygnowali z podwyżek, premii aby mieć własną
siedzibę.A firma odpłaciła im w dwójnasób kiedy i siedzibę
wybudowano i recesja minęła. Do dzisiaj Polityka choć płaci
troszeczkę poniżej rynku jest cenionym nba rynku pracodawcą. Właśnie
za to że potrafi decenić i wynagrodzić lojalność. Zarabiam porządnie
i widzę efekty własnej pracy.Jak się lenię to pieniędzy jest mniej.
I taki układ jest według mnie ok.
Skoczek który idzie tam gdzie mu lepiej płacą nigdy nie zbuduje
wizerunku gościa na którym warto polegać. Przyjrzyj się nie tylko
mediom ale i kancelariom prawniczym. Większość z nich to zespoły
których skład nie ulega zmianie przez lata. Czemu? Bo warto być
lojalnym, bo to buduje zaufanie. Bo to się opłaca. Bo to znak
towarowy. Taki glejt że X to dobry towar skoro rekomneduje go ABC.
Po co marnować taką pieczątkę w pogoni za kasą dzisiaj? Pieczęć ABC
da zyski w przyszłości.

EOT

[dynema]

>Zarabiam porządnie i widzę efekty własnej pracy

Zadam Ci po raz kolejny pytanie ktorego unikasz: 1)skad masz
gwarancje ze Kowalski( na tym samym stanowisku) nie zarabia wiecej?
2) Skad wiesz ze Polityka placi poniezej rynku, skoro jak sam
twierdzisz informacje o placach innych to samo zlo?

Ludzie polecaja innych ludzi dlatego ze sa oni dobrzy( i wtedy
jestes gotowy placic za ich uslugi wiecej niz bys zaplacil np.
kafelkarzowi o ktorym nic nie wiesz) a nie dlatego ze " Jest tani i
nikt go nie chce za normalna stawke zatrudnic". Osoby najlepsze w
swoim fachu zawsze zarabiaja powyzej rynku, dlatego ze sa swietne, a
nie dlatego ze tkwia w tej samej firmie lata.

Nie warto byc lojalnym do bolu, warto byc dobrym w swoim fachu- bo
to buduje twoja marke. A jak jestes beznadziejny i zupelnie nie na
miejscu, to lojalny byc musisz, i do tego tani.

Jesli Twoim znakiem towrowym jest " Tani" to Ci serdecznie
wspolczuje. I zycze aby mialo tak jak Ty jak najmniej osob.

Robi mi sie Ciebie co raz bardziej zal i nie chce Cie zawstydzac na
forum. Przeczytaj sobie jeszcze wszystko na spokojnie i pamietaj ze
komunizm sie juz skonczyl. EOT.

[michal_powolny12]

Nie unikam odpowiedzi. Po prostu nie interesuję się dochodami
Kowalskiego. Wiem ile zarabiam i że moje dochody są dobre. Płaca
podstawowa nie jest miernikiem jak się zarabia. Liczą się elemnety
dodatkowe oraz to czy wysiłek jest premiowany. Wierszówki w Polityce
należą do najwyżśzych na rynku zaś płace podstawowe są takie sobie.
Tyle że jak ktoś jest kreatywny i dobrze piszący ma porządne
wynagrodzenie. O tym jal Polityka płaci wiem z własnego
doświadczenia. Rynek mediów ceni lojalność, w większości przypadków
markę X tworzy zarówno nazwisko X jak i tytuł dla którego X pracuje.
W końcu Tomasz Lis nie byłby dzisiaj tym Tomaszem Lisem gdyby nie
TVN a TVN gdyby nie miał tam Tomasza Lisa. Piotr Gadzinowski nie
byłby tym Gadzinowskim gdyby nie NIE ale NIE nie byłoby by takie
same gdyby nie Gadzinowski. Czytelnik, widz się przyzwyczaja. W
pewnym momencie tytuł X jest X bo pracuje tam Z. To takie trudne do
zrozumienia?
Tak samo zresztą jest z kancelariami prawniczymi.
Niech sobie Jasie skaczą za podwyżką tysiąca czy trzech tysięcy z
firmy do firmy. Na rynku takich się nie ceni. Bo nigdy nie wiadomo
czy znowu nie ucieknie. Po co w takiego inwestować skoro jutro
pójdzie nie wiadomo gdzie. Zobacz jak trwały jest zespół Faktów TVN
i podstawowy skład ekipy TVN24. Od lat te same twarze. Wzajemnie
lojalni, aż do bólu lojalni. Tak samo trwały jest zespół tygodnika
NIE czy Polityki. Bo to się opłaca. Dobrym lojalnym pracownikom
zawsze płaci się lepiej niż skoczkom. Bo skoczek co prawda dostanie
X na wejściu ale idę o zakład że nie ma tekich szans na rozwój jak
fachowiec ale lojalny wobec firmy.
PS. W przeszłości wspólnie z kolegami założyliśmy firmę doradczą.
Trzon zespołu firmy jest stały od ponad 10 lat. Przechodził on różne
koleje losu, raz było świetnie, raz trzeba było zaciskać pasa.
Jednak nikt nie poszedł sobie precz bo źle płaciliśmy. Łączyła nas
przyjaźn,lojalność i uczciwość.Bez tak zwanych wejść i łapówek udało
się nam zbudować firmę która ma mocną pozycję na rynku. Nasi
najbardziej lojalni pracownicy stają się udziałowcami tego biznesu.
Obserwuję jego rozwój już z boku bowiem z przyczyn rodzinnych
musiałem się wycofać z bieżącej działalności. Pewnie mógłbym siebie
i ich oszukiwać pracując na pół gwizdka i grając rolę
współwłaściela. Ale byłoby to nieuczciwe i oszukańcze. Bo nie tak
się umawialiśmy. Bo nasze wkłady to nie tylko gótówka ale także
zaangażowanie. Gdybym został nie mógłbym spojrzeć sobie w twarz.
Bo mając 20 procent udziałów uczeniczyłbym w podziale zysku tak samo
jak moi wspólnicy choć pracowałbym mniej.

[jamesonwhiskey]

Nie kumam? Proponując niższą stawkę niż obowiązuje na rynku wychodzę
na idiotę?


nie koniecznie wychodzisz , jestes idiota

[pijawka_lekarska]

Jak ktoś mnie pyta, ile zarabiam, mówię: nie narzekam. Albo: na
waciki starczy :)

[koni42]

To wyjatkowy nietakt pytac kolegow o zarobki. Bo w koncu, co to kogo obchodzi?
Mieszkam we Francji i niedaj Bog trafie na Polakow, ktorzy od razu przechodza do
rzeczy...

[stokrotka_malenka]

nie zarabiam narazie więc nikt mi takich pytań nie zadaje...a sama pracujące juz
kolezanki i kolegów nie wypytuje, poprostu wstyd by mi było

[ololka]

Ja za to całkowicie nie rozumiem dlaczego pytanie o zarobki jest nietaktowne?
Jeśli rozmawiasz z kolega i interesuje cie autentycznie czym sie zajmuje przez
sporą część dnia, to pyttasz przeciez o to czym sie zajmuje, gdzie pracuje, na
czym ta praca polega i, skoro to PRACA, ile dostaje za nia kasy. Dla mnie nawet
to lekkie zakłamanie kiedy w takiej rozmowie ktoś pomija zarobki, a jest tego
najczesciej ciekawy:) Oczywiscie ze nie chodzi o przechodzenie z miejsca do
rzeczy - ale o normalna rozmowe.ale o co chodzi z tym nietaktem? No chyba ze
ktoś lubi bawic sie przez pół zycia w kurtuazje gadajac o glupotach z ludzmi
ktorych nie jest ciekawy - wtedy rzeczywiscie nie wypada.

[rose-ana]

Bo pieniądze i status materialny to delikatny temat. I ludzie różnie reagują.
Nieczęsto można o tym rozmawiać bez "drugiego dna", jakiejś zawiści i tak
naturalnie. To też jeden z powodów dla których ciężko o dobrych znajomych z pracy.

Gdy spotyka sie dwóch biznesmenów i rozmawiają o swoich milionowych inwestycjach
no to wszystko ok. Gdy spotyka sie dwóch dawno nie widzianych znajomych, jeden
zaczyna, że jest biznesmenem, a drugi, że na kasie siedzi za 800 zł, to już
trochę niezręcznie sie robi i często zmienia sie temat.

[drugie_wcielenie]

twoja asertywnosc moglaby ich wyleczyc z ciekawosci ;)