głupi powód do zwolnienia

[Gość: zwolniona]

Czy ktoś zna przepisy prawne do zwolnienia z pracy z powodu !!!!
braku sprecyowanego terminu urlopu!!!!!!

[Gość: Być]

Inspekcja pracy - tam Ci odpowiedza dokładnie

ul. Andersa Wałbrzych

[Gość: kol]

Kompletna bzdura. Czy masz to gdzieś napisane przez pracodawcę, że zwalnia Cię
za brak sprecyzowania terminu urlopu. Napisz do niego pismo za potwierdzeniem
odbioru (niech potwierdzi przyjecie pisma). Proszę o określenie prawidłowego
terminu mojego urlopu. Nie chcę być zwalniana z powodu nie sprecyzowania terminu
mojego urlopu. W ciągu roku ciężko pracuję (wg odczucia mojej osoby) dla Firmy.
Proszę o wyrozumiałość.
...
Napisz jeżeli proponowany termin urlopu nie odpowiada, że możesz go nie
realizować itd.

[Gość: sir]

jak chce to zwolni cię z innego powodu, nie ma na to rady

[Gość: kasia]

jak masz umowe na czas okreslony to może cie zwolnic nawet za kolor
włosow, z umową na stałe jest juz inaczej musi byc podstawa prawna

[Gość: MMM]

IDIOTYZM

[Gość: ja1]

witam , zapewniam ,że nie ma przepisu który regulowałby zwolnienie pracownika z powodu nie określenia planowanego terminu urlopu. Sytuacja nie jest tak prosta jak się może wydawać. po pierwsze zależy na jaki okres jesteś zatrudniony stały czasowy , umowa-zlecenie , po drugie wykazanie przez pracownika dobrej woli czyli określenie planowanego urlopu chociażby na przełomie których tygodni , nie jest zbyt trudne , wiec wykazano sie złą wolą pracownika , możliwe ze nie dotrzymywałeś obowiązków albo nie realizowałeś poleceń służbowych , powód o jakim piszesz jest nie możliwy , jeżeli jest tak jak piszesz tzn wybacz szczerość jesteś imbecylem który nie potrafi zadbać o swoje a to już powód do zwolnienia

[Gość: Burza]

a ja dostałem wypowiedzenie "za złe wypełnianie obowiązków". Bzdurne, ale takie
powody daje pracodawca, ponieważ przy zwolnieniu większej liczby osób musiałby
płacić odprawy.

[Gość: Ari]

Ważne jest to,co jest napisane na świadectwie pracy,inną rzeczą jest
to,że pracodawca jeżeli chce to zawsze w umiejętny sposób sie
pozbędzie pracownika.Najczęsciej spotykaną formą zabezpieczeń
pracodawcy jest kombinowanie na umowach i unikanie podpisywania ich
na czas nieokreslny,daje do duże pole manewru pracodawcy.Każdy powód
musi być udowodniony na wniosek pracownika,to n ie jest tak,ze
pracodawca sobie cos powie,że np.ktoś źle wypełnia swoje obowiązki
itd.musi to w pełni uzasadnić na czym polega to
wykroczenie.Przypominam,że każdy pracownik powinien mieć pisemny
zakres swoich obowiązków,a zatem złe ich wypełnianie to działania
nie zgodne z tym zakresem,inne rzeczy się nie licza.Opieramy się
tylko na tym zakresie.