pytanie z typu "what if"

[magdamajewski]

zadaje je tutaj bo tu same mamy wiec moze ktos by w takiej sytuacji.
Z mezem staramy sie od dziecko juz dluzysz czas, roznosci nas po drodze
spotaly lacznie z kilkoma stratami.
U mnie w pracy sie duzo pozmienialo i to na gorsze, do tego stopnia ze mysle
ze zmiana pracy to chyba jedne wyjscie, bo to bedzie szlo tylko ku goreszmu.
No i teraz jest pytanie, tak na prawde na jak dlugo w razie zmiany pracy
musialabym zawiesc starania? dodam ze jesli przejde to tylko do wieszej
pracy, nie chce czekac dlugo, bo w moim przypadku na prawde nie wiadomo jak
to bedzie wygladalo. Dodam ze znalezlismy juz "metode" dzieki ktorej zachodze
w ciaze, teraz pozostaje ja utrzymac i tu tez mysle ze zalazlam odpowiedniego
lekarza ktory mam nadzieje ze bedzie wiedzial co zrobic (wczesniej po prostu
nikt sie nie przejal mna za bardzo), bedzie to tylo wymagalo cotygodniwej
wizyt u lekarza..
Jakies rady, co zrobic ze staraniami i to cholerna praca? Ja normalnie nie
wiem co zrobic. Ktos byl w takieja a moze podobnej sytuacji?

[kisiulak]

Nie wiem czy dobrze rozumiem czesc Twojego pytania o prace, ale jesli chodzi o
ubezpieczenie to zazwyczaj musisz byc w pracy rok zeby dostac macierzynski, wiec
po zaczeciu pracy musisz czekac conajmniej 3 miesiace.

Pozdrawiam i zycze powodzenia!!!

[magdamajewski]

chodzi mi o to ze jak powiedzmy zaczne prace i po 4-5 miesiacach oswiadcze
pacodawcy ze jestem w ciazy... co sie wtedy stanie...

[magdamajewski]

chcialam sie po prostu dowiedziec czy ktos byl w takiej sytuacji, ze zaczal
nowa prace i zaszedl wkrotce w ciaze
i co sie dzieje w wypadku kiedy po pol roku pracy wychodzi na to ze niestety
musze leze w domu, wiem ze to sa pytania what if i kazdy pracodawca jest inny
ale chcialaby sie dowiedziec co moze mnie czekac

[ny.aga]

U mnie w pracy (duza firma) jest dziewczyna ktora wlasnie urodzila dziecko
przed swoja 1 rok rocznica. Nie moze dostac disability az do rocznicy
pierwszego dnia pracy i od tego dnia dopiero bedzie mogla dostac maciezynski
(80%)- jesli pracowalaby dwa lata dostalaby 100%. Ale kazda firma jest inna...

Powodzenia!

[klaudona]

Wg prawa w stanie NY nic Ciebie nie chroni przed utrata pracy jesli nie
pracujesz dla firmy co najmniej 12 miesiecy. CA jest chyba jedynym stanem,
ktory ma przyjazne przepisy. Oczywiscie firma moze byc chojniejsza dla swoich
pracownikow niz wymagane przez prawo. U mnie dostalabys 30 dni ale slyszalam o
firmach, ktore daje nawet 6 miesiecy nawet jesli nie kwalifikujesz sie do FMLA.

[klaudona]

Aby nabrac uprawnien do macierzynskiego (tzn 12 przepisowych tygodni), musisz
przepracowac w firmie co majmniej 12 miesiecy. Co oznacza, ze nie mozes zajsc w
ciaze wczesniej niz 3 miesiace po dniu zatrudnienia. Wiadomo, ze z ciaza roznie
bywa i dziecko moze przyjsc na swiat troche wczesniej. Ja bym radzila poczekac
wiec ze staraniami z 5 miesiecy...

[magdamajewski]

nie mowie zeby zaczac prace i od zrazu zachodzic, jeli powiedzmy zaczelam bym
prace w August to chcialabym zaczac gdzies od stycznia starania (w moim
przypadku stymulacjia, ins.), nikt tez nie da gwarancji ze od razu zajde i
wszytko bedzie ok.
ciekawe jak na to pracodawaca czy taka dzieczyna ma po co wracac do pracy?
a co sie stanie jesli po 6-8 przepracowanych miesiacach okarze sie ze sa
problemu z ciaza i trzeba przelezec nastepne 6 miesiecy co wtedy?

[klaudona]

U mnie w firmie dostaniesz 12 tygodni i lecisz na bruk, jesli nie jestes w
stanie pracowac po tym czasie. Tak na prawde to wszystko zalezy od firmy i jak
bardzo dba o pracownikow.

[kisiulak]

Moim zdaniem zacznij od szukania innej pracy i na interviews wszystko Ci
powiedza. Bo tak naprawde Twoje "what if" moze miec wiele odpowiedzi. Ale wiesz
jedno nikt Ci nie da macierzynskiego krocej nic po roku.

[magdamajewski]

no to mam ciezki orzech do zgryznienia

[ny.aga]

Moj department przeszedl przez 5 maciezynskich FMLA w ostatnim roku. Pracodawca
chce zeby wrocila do pracy, jesli spedzil sporo czasu na training i zalezy mu
na tej osobie bo jest dobra to da duzo luzniego. Jesli nie chce zeby wrocila
to bedzie jej dawal klopoty.

[aniutek]

Magda,
nie potrafie odpowiedziec na Twoje pytanie, moze Bozena tutaj trafi, z tego co pamietam ona miala
bardzo nieprzyjemna sytuacje w nowej pracy kiedy powiedziala o ciazy, firma okazala sie @#$%^&*(.

ale ja chcialam z innej beczki, nie chce Ci przytruwac ani sie madrzyc ale tak sobie mysle, ze moze
lepiej byloby dla Ciebie nie odkladac staran a probowac caly czas. nie wszytsko w zyciu da sie
zaplanowac, ja zaszlam w ciaze i utzrymalam ja dokladnie w momencie kiedy otwieralysmy z siostra
knajpe. najgorszy czas jaki moglam sobie sobie znalesc- stresy, ciezka praca, dlugie godziny i splukani
z kasy, z knajpy zrezygnowalam, stracilam kupe kasy, ale ..... sama wiesz :)

pozdrawiam Cie mocno i zycze owocnych staran !!!!

[aneta05]

trudno jest cokolwiek powiedziec bo w USA to wszystko (albo bardzo duzo)zalezy
od gestu firmy. Ja pracuje dla wielkiej korporacji, jest na liscie najlepszych
firm dla matek pracujacych i u nas na przyklad disability (pod co podchodzi
lezenie w ciazy) jest platne 100% do 6 miesiecy. U mnie w dziale kobieta byla
praktycznie cala ciaze na zwolnieniu (troche pracowala z domu) i normalnie po
macierzynskim wrocila do pracy, miejsce na nia czekalo. Co prawda ona przed
ciaza juz pare lat u nas pracowala, ale mysle, ze jak firmie zalezy na dobrym
wizerunku to nie bedzie robic jaj. Z drugiej strony wiem, ze Bozenka nie miala
ciekawej sytuacji w pracy kiedy byla w ciazy (moze sama opisze.)
Wydaje mi sie, ze te "wieksze i znaczace" firmy beda przyjazniej nastawione to
takiej sytuacji niz jakas malenka firma, zatrudniajaca pare osob...

[magdamajewski]

aneta05 napisała:

> trudno jest cokolwiek powiedziec bo w USA to wszystko (albo bardzo duzo)zalezy
> od gestu firmy. Ja pracuje dla wielkiej korporacji, jest na liscie najlepszych
> firm dla matek pracujacych i u nas na przyklad disability (pod co podchodzi
> lezenie w ciazy) jest platne 100% do 6 miesiecy. U mnie w dziale kobieta byla
> praktycznie cala ciaze na zwolnieniu (troche pracowala z domu) i normalnie po
> macierzynskim wrocila do pracy, miejsce na nia czekalo. Co prawda ona przed
> ciaza juz pare lat u nas pracowala, ale mysle, ze jak firmie zalezy na dobrym
> wizerunku to nie bedzie robic jaj. Z drugiej strony wiem, ze Bozenka nie miala
> ciekawej sytuacji w pracy kiedy byla w ciazy (moze sama opisze.)
> Wydaje mi sie, ze te "wieksze i znaczace" firmy beda przyjazniej nastawione to
> takiej sytuacji niz jakas malenka firma, zatrudniajaca pare osob...

dlatego jesli dojdzie do szukania pracy bede starala sie dostac do wiekszej
firmy, do liczacej mniej niz 30 osob na pewno juz nie pojde

[magdamajewski]

wiem ze kazdy pracodawca jest inny itd. Ze jednak mozna sprace stracic i z tym
tez bym sie liczyla. Zawsze jest przeciez unemployement...

[edytais]

Pracowalam w biurze, gdzie facetka pracowala kilka dni i oznajmila, ze jest w
ciazy i rezygnuje z pracy. Testy miala robione podczas tych dni pracujacych
wiec ubezpieczenie zaplacilo za jej ciaze. Wszyscy przypuszczaja, ze ona
pracowala tylko po to, zeby odstac ubezpieczenie i ze wiedziala, ze jest w ciazy.

Jesli chodzi o macierzynski to zalezy od firmy oraz prawa.
Inna znajoma musiala pod koniec ciazy lezec. Na to wykorzystac musiala
macierzynski i do pracy musiala wracac 2 dni po porodzie. Z wielkiej laski
szefowa pozwolila jej pracowac w biurze tylko kilka godzin w tygodniu a reszte
wykonywac w domu. To bylo cichaczem, tak zeby nikt nie wiedzial, bo state rules
zabranialy czegos takiego. Pracowala na panstwowej uczelni.
Musisz sie dowiedziec dokladnie na co firma pozwala w razie problematycznej ciazy.