Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: justmadzia]

A co ze zmieniającym się kanonem takich pism? Ja szukam wzoru, żeby sprawdzić,
czy moje CV z przed 2-3 lat nadal spełnia warunki dobrego CV. Przecież
wszystko ewoluuje i należy za tym nadążyć.

rekruterzy

[Gość: mrówa]

Inna sprawa, że 99% rekruterów nie należy do osób bystrych ...

Jakie ogłoszenia takie zgłoszenia

[Gość: asdf]

Nóż się w kieszeni otwiera. Najpierw sami tworzą debilne ogłoszenia w
których wymagają ogólników typu "silna motywacja", "umiejętność pracy
w zespole", a później dziwią się, że ludzie umieszczają to w LM.

A już hr-owcy po psychologii rekrutujący specjalistów np. inżynierów
to jakieś nieporozumienie. Później wychodzą kwiatki takie, że
paniusia po psychologii albo innym g.... myśli, że CAD to nazwa
konkretnego programu do projektowania (autentyk).

Żenada, powinno się ich wszystkich wysłać do zamiatania ulic...

[Gość: Jacek]

Masz absolutną rację. Sam miałem taki przypadek - smutno niestety zakończony.
Znalazłem ogłoszenie o pracę - jak na mnie skrojone. Poszukiwali specjalisty w
dość wąskiej dziedzinie, z której pisałem doktorat. Założyłem konto na stronie
firmy (dużej, zagranicznej, lidera w branży, znana na całym świecie marka) i
wypełniłem formularz CV plus kilka zdań liściku motywacyjnego. Zadzwoniła
paniusia z firmy rekrutującej - niestety. Nawet fajnie, choć mało kompetentnie
się rozmawiało, już obiecała, że odezwie się za tydzień, ale na koniec zapytała
o to, ile chcę zarabiać (przedział zarobków był w papierach, które miała przed
sobą, był wymogiem na stronie dla kandydatów). Może uznała, że to więcej, niż
ona dostaje i poczuła się urażona. Powiedziałem, ile zarabiam obecnie, że jeśli
miałbym zrezygnować z ciepłej posadki to chciałbym jeszcze ciut więcej, wyszła
kwota bynajmniej nie astronomiczna, spokojnie do przełknięcia dla tego
pracodawcy, tym bardziej, że dostawał naprawdę świetnego pracownika w zamian.
Pani aż się zapowietrzyła (myślała, że się pomyliłem składając aplikację? że
będę zapierdzielał za stawkę dla stażysty z urzędu pracy? nie mam pojęcia).
Oczywiście nie oddzwoniła, a niedoszły pracodawca stracił szansę oceny
merytorycznej i zatrudnienia mnie. Trudno, ja tam sobie poradziłem bez nich, a
oni beze mnie najwyżej mniej zarabiają...

[jolka.online]

Jacku, to o czym piszesz, czyli rekrutacja do tzw " międzynarodowych liderów w
branży" to obecnie norma.

Panienki i chłopcy po studiach (lubią o sobie mówić "Headhunterzy") są za parę
groszy zatrudniane do wyszukania taniej siły roboczej w postaci oszołomów z
pustym, ale lansersko napisanym cv i -przy okazji- do zebrania firmie bazy
danych osób, które pasują do wyśrubowanych wymagań, ale (co oczywiste) wymagają
normalnej pensji. Baza danych jest zbierana na wypadek, gdyby firmę kiedyś było
stać na normalnego pracownika.

jak sie komus praca w HR nie podoba

[Gość: ....]

i kreci noskiem zawsze moze zrezygnowac i zamiatac ulice albo na stoisku miesnym w biedronce sie zahaczyc - tam nie bedzie problemu czytania nudnych CV

[Gość: Jacek]

No, ale to nie do końca ten przypadek. To nie była rekrutacja do "lidera w
branży", tylko na konkretne stanowisko w znanej mi z nazwy i działalności
firmie, której pole działania (bardzo specyficzne) jest jedną z głównych rzeczy,
jakimi od ładnych paru lat się zajmuję. Ja sam się zgłosiłem na stronie tejże
firmy w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę, wypełniłem po angielsku formularze
online (m.in. proponowaną wysokość zarobków), a oni i tak chcieli najpierw
załatwić sprawę przez wątpliwej jakości firmę "headhunterską", która
najwyraźniej nie zadała sobie trudu przeczytania mojego zgłoszenia. Pewnie
robili odsiew na zasadzie - merytoryczną ocenę zostawiamy na potem, kogoś i tak
się wybierze z tych nieodrzuconych. Ich strata. Wygląda na to, że szukali nie
tyle dobrego, ile taniego kandydata.

[miszczu.pll]

otwiera kopertę i wrzuca do kosza,wszyscy maja jednakowe i im to nie
przeszkadza, bo cóż może napisać "rekruter", no może że lubi żeglarstwo,
turystykę czy film pewnie wszyscy piszą to samo.

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: nie rozumiem]

ja, jeśli mam być szczera, nie rozumiem problemu. CV ma mieć stałą formę, tak jak podanie, prawda? ma się w nim znaleźć imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie i doświadczenie, które ew. można rozbić na kursy i staże oraz prawdziwą pracę + daty początkowe i końcowe i formułka o ochronie danych osobowych. i to wszystko na 1 stronie. co tu można zmienić/ opuścić? może rekruterzy woleliby, żeby w tle był fajny okolicznościowy obrazek, np skoro mieliśmy ostatnio 3maja to okolicznościową flagę? albo czcionka w stylu comic sans lub jakaś "pisana"? a może nazwy stanowiska powinny być inne, np zamiast "doradca klienta" "łowca łosi"? nie rozumiem problemu, jeśli mam być szczera. zawsze wydawało że cv ma być jasne i czytelne, od fantazjowania i pokazywania, że jest się kreatywnym jest list motywacyjny?

[Gość: auxan]

Święta racja, HR-owcom we łbach się poprzewracało. Po to sa zasady i wzorce
pisania CV, by można było z nich szybko wyłowić co najważniejsze dla
czytającego, to ma być prawie tak przejrzyste jak wykres. A tu jakieś
wydziwiania że schematyczne itp. I jeszcze ta zarozumiała wredota, że takie wg
schematu to od razu do kosza. To co, poezje pisać na temat swojego życiorysu czy
co?

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: Gość]

Pan "ekspert" Łukasz Radzikowski po psychologii międzykulturowej i
gender studies rekrutuje inżynierów... Bez komentarza...
www.goldenline.pl/lukasz_radzikowski

[Gość: a]

Porażka! Podpisuje się pod "nierozumiem". Wszystko święta prawda. Najpierw mówi
się o tym aby to był prosty dokument, z najważniejszymi faktami, a gdy tak jest
to mówią, że wyglądają tak samo:/

[Gość: edek]

> Pan "ekspert" Łukasz Radzikowski po psychologii międzykulturowej i
> gender studies rekrutuje inżynierów...


mialem kiedys nie przyjemnosc z malo rozgarnietym nic nie wiedzacym chlopcem
przy rekrutacji w IT ,
bardzo byl jakis taki zadowolony z siebie jak zgadl ze flash to takie ruchome
obrazki na stronach, nie bylo to akurat tematem rekrutacji, wyszklo jakos przy
okazji, rekrutacja byla na temat SQL tez pojecia nie mial , po pierwszych 3
minutach juz mnie tylko bawil,
jedyny plus ze akurat nie zalezalo mi zbytnio na tamtej pracy

ma-sa-kra

[Gość: inżynier]

człowiek który skończył psychologię dobiera ludzi w budownictwie :D

Nie wróżę firmom za wielkich sukcesów, jeśli kadrę dobiera im człowiek po psychologii. Kogo on im może wybrać? Jak sprawdzi ich wiedzę? Co decyduje o przyjęciu? Poczucie humoru? Zdolności w autoprezentacji? W inżynierii chodzi o coś innego...

Czy ten spec od HR umie czytać rysunki techniczne? Umie ocenić co robili kandydaci w poprzedniej firmie i na ile przydatne to będzie w obecnej?

Recepta Zosi z HR

[Gość: bezrobotny]

"Gdyby 13 proc. bezrobotnych w Polsce napisało ładne CV, to by
problem bezrobocia zniknął. Podpisane: Zosia z HR".

Gdyby arogancka Zosia z HR nie myślała, że pozjadała wszystkie
rozumy, to zauważyłaby, jak bezsensowne zdanie napisała. Może
przyszłoby jej wtedy do główki, że aby zniknęło bezrobocie, to
recepta musi dotyczyć albo 100% bezrobotnych, albo 13% aktywnych
zawodowo zarejestrowanych jako bezrobotni? Może nawet zastanowiłaby
się wtedy nad tym czy istnieje jakikolwiek związek między liczbą
miejsc pracy i udziałem "ładnych" cv wśród tych, którzy o te miejsca
się ubiegają?

Na razie jednak jest tak, że to głupiutkie panie Zosie z HR decydują
o losie ludzi w dramatycznej sytuacji życiowej. Wiem coś o tym, bo
od blisko 10 lat podlegam ich decyzjom...

[Gość: rozsądny]

Człowieku nie wyczuwasz ironii? W cytowanym stwierdzeniu występuje
właśnie to "zwierzątko". Masakra, że są tacy nie kumaci ludzie.

[Gość: bezrobotny]

Gość portalu: rozsądny napisał(a):

> Człowieku nie wyczuwasz ironii?

Nie ma tam ani odrobiny ironii. Cały artykuł jest napisany jak
najpoważniej. I z pełną akceptacją prezentowanych w nim
rekruterskich "mądrości".

Dziwię się, że nie widzi tego ktoś podający się za rozsądnego...

[Gość: over]

Komentarz został przekręcony! W oryginale rzeczywiście komentarz Zosi z HR był
ironiczny, a dotyczył artykułu sprzed kilku tygodni, o błędach jakie ludzie
popełniają w życiorysach (dziwne maile, cudowanie z czcionkami itp).

[rabart]

Tak, jak mówię-to ja dokonałem tego wpisu, by pokazać głupotę HR-owców w setkach
debilnych artykułów o tym jak brak pracy wynika z braku "ładnego CV".
To że HR-owiec wziął go na serio-no cóż sami możecie wysunąć wnioski na ten temat...

[rabart]

To była satyra napisana przeze mnie właśnie na takie debilne teksty o CV. Fakt,
że autor tekstu wziął ją na poważnie, świadczy o poziomie mentalnym HR-owców.

[dystansownik]

Hahaha myślałem, że popluję monitor ze śmiechu jak to przeczytałem w artykule.
Nigdy się za super inteligenta nie uważałem, ale chyba musi być we mnie coś
wybitnego, skoro udało mi się dojrzeć sarkazm w czymś w czym jak widać wielu
ludzi tego nie dostrzega. :D

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: wesmar]

Latwiej w druga strone, stworzyc bloga, pochwalic sie wlasnym
produktem, a zainteresowani sami przyjda. Ci od kadr w firmach co
szukaja specjalistow zapukaja i poprosza ladnie o spotkanie. Po co
sie niepotrzebnie narzucac. Praca to tylko czynnik produkcji, jak
pracodawce przypili to wygrzebie sam :)

[Gość: nikt]

Juz widze, jak panie Zosie z HR otwieraja inne strony niz pudelek.pl :))

[Gość: poznaniak]

hahaha. dokladnie. czasem pewnie jeszcze na allegro spojrza.

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: greg0,75]

Ostatecznie na ile sposobów można napisać "jestem młody, zielony i jak dotąd nikt nie powierzył mi wartego wzmianki stanowiska"?
Dopiero z czasem (doświadczeniem zawodowym) można się dorobić zindywidualizowanego papierka.

Nie kopiujcie życiorysów

[kamelia04.08.2007]

nie rozumiem problemu.
Przecież CV ma pewnien sztywny wzór: dane osobowe, wykształcenie, doswiadczenie, jezyki obce/kursy, zainteresowania i wg. tego wzoru sie wypełnia.
Tak sie to łatwiej czyta, tak jest przejrzysciej, wiec o co chodzi?

Ze szlaczkiem powinno byc, ze zdjeciem na koniu, wypracowanie jak w szkole na polskim

Nie CV jest problemem lecz bezrobocie

[Gość: Mantra]

Od lat "młodzi" mają problemy ze znalezieniem pracy, bo każdy
pracodawca wymaga doświadczenia i stawia też szereg wymagań
nierealnych. Przeszkodą w otrzymaniu posady może być dosłownie
wszystko, bo to ludzie decydują o ludziach, a człowiek jest tylko
człowiekiem. Znam przypadek, kiedy kandydatka na recepcjonistkę nie
spodobała się, bo była ruda, inna zaś była za dobrze wykształcona,
inna za ładna, co przeszkadzało innym biurwom. Z bardziej
drastycznych sytuacji pamiętam taką: firma pośrednicząca dostarczyła
zdjęcia kandydatów na handlowców (były to czasy, kiedy zdjęcie w CV
nie było sprawą częstą i oczywistą), zaznaczając na jednym z
formularzy "dziwny wygląd", no i oczywiście facet nie dostał etatu.
Pamiętam też sytuację, kiedy bardzo dobrze wykształcona pani, z
doświadczeniem i kompetencjami nie została zatrudniona, bo szef
stwierdził, że kuternogi nie przyjmie (pani ta nieznacznie utykała
na lewą nogę). Moje doświadczenie z interview było takie, że
pierwsze pytanie dotyczyło mojej sytuacji rodzinnej i kiedy
odpowiedziałam zgodnie z prawdą, że mam 2 dzieci, pan odparł
stanowczo "to już nie mamy o czym dalej rozmawiać". Dziwne, bo praca
była biurowa, 8-godzinna, w sporym gronie i niezbyt angażująca
intelekt. Znam z kolei dziewczynę, która nie zdobyła zatrudnienia,
bo potencjalny pracodawca stwierdził, że coś musi być nie tak,
skoro 30-letnia mężatka nie ma dzieci. Dla niektórych szefów
kawaler czy panna to mało wartościowi pracownicy, bo nic ich nie
trzyma, a na pracy bardziej podobno zależy komuś kto ma
współmałżonka i dzieci na utrzymaniu itd. Jednym słowem - wolna
amerykanka. Najlepszym na świecie sposobem na zatrudnienie są
znajomości.

[tocqueville]

Od dłuższego czasu eksperci są zgodni, że bardzo małą wagę do napisania
życiorysu przywiązuje się na każdym poziomie edukacji szkolnej, nawet
akademickiej.

tak, tak - całe kształcenie należy podporządkować pisaniu CV, rozmowie
kwalifikacyjnej, wypełnianiu PiTów-sritów, zarządzeniu czasem itd. Cała edukacja
powinna byc kursem przygotowawczym do pracy w korporacjach

[dystansownik]

> tak, tak - całe kształcenie należy podporządkować pisaniu CV, rozmowie
> kwalifikacyjnej, wypełnianiu PiTów-sritów, zarządzeniu czasem itd. Cała edukacj
> a
> powinna byc kursem przygotowawczym do pracy w korporacjach

Chyba tak. Nauczmy cały naród pisać "idealne CV", a problem bezrobocia zniknie. :P

Dla mnie to jest śmieszne, bo na studiach technicznych miałem przedmiot, jeden z
tzw. modułów humanistycznych, który miał nas uczyć takich pierdół jak pisanie CV
właśnie. Dostaliśmy 3 ogólne schematy jak może wyglądać, kilka porad, które
można znaleźć wszędzie w internecie i na tym zakończyła się edukacja w tym kierunku.

Wy wszyscy od hr- pocałujcie mnie w...

[Gość: .]

P0ocałujcie mnie gdze chcecie- wyjechałam z kraju,
mam dobre pieniądze, godne warunki i poziom życia znacznie
przewyższający uważających się za "bożków" nędznych hr-ców.

Zresztą, niech tylko Niemcy otworzą rynek pracy.. już całkiem nie
będzie mieli w kim przebierać :)))))))))))))))))))))))))))

[Gość: k.]

Ich Wysokościom Rekruterom się w dupach poprzewracało od dobrobytu. CV im się
nie podobają, bo za mało kreatywne, więc *wzywają* na rozmowę, żeby się
ponabijać. Czekajcie, obszczymury. Jeszcze przyjdzie czas, że ktoś inny będzie
się nabijał z waszych CV.

Nie kopiujcie życiorysów

[luni8]

CV ma być sztampowe.
CV ma być proste, ma tam być co jak i gdzie cała reszta to tylko wymysły znudzonych HR'owców.
A co do pięknych przykładów z drugiej strony: Piękne ]ogłoszenie o pracę

[Gość: melmire]

Ladna to placa " w zaleznosci od znajomosci" :)

Nie kopiujcie życiorysów

[franz.joseph]

Poprawcie mnie, jeśli się mylę, ale ta sytuacja wygląda przecież na
normalną.

> Najczęściej ze standardowych wzorów CV korzystają osoby poszukujące
> prostych prac, np. sprzedawcy, operatora wózka widłowego czy jako
> pracownik budowlany.

Ok, przecież operatorowi wózka nie pomoże w znalezieniu pracy to, że
się interesuje żeglarstwem. Ważne kursy i doświadczenie, nawet CV
niepotrzebne, wystarczyłby standardowy formularz.

> Kto najrzadziej korzysta ze sprawdzonych rozwiązań, które można
> znaleźć w sieci? To menedżerowie, kierownicy oraz wysokiej klasy
> specjaliści.

No tak, kto ma o czym, ten pisze. No więc ossochodzi?

nie macie wyobraźni! jesteście sałbi!

[Gość: dobry hr-owiec]

ludzie dlaczego nie wysilicie się podczas ubiegania o pracę?
Zamiast sztampowych cv można chyba się troszkę wysilić i np.
wymyślić coś co da wam szansę aby rozmawiać ze mną.
A podkreślam, że ja nie zapraszam na rozmowę ze mną ludzi szarych ,
nijakich i pospolitych.
Jak jesteś atrakcyjną kobietą dlaczego podczas rekrutacji nie
zatańczysz przede mną? Dlaczego nie pokażesz, co masz
najcenniejszego jako kobieta?
Jak jesteś facetem dlaczego nie zaśpiewasz czegoś fajnego podczas
rekrutacji? Dlaczego nie dasz mi czegoś fajnego, abym nie zapomniał
ciebie i zadzwonił z zaproszeniem na 2 etep rekrutacji?

[amenominakanushi-pan-poczatku]

A może jeszcze zrobić ci loda?
Kretyn z kupionym dyplomem prywatnej uczelni.

[Gość: były hrowiec]

Czy ty widzisz co napisałeś? Przez takich debili jak ty zrezygnowałem w pracy w rekrutacji. Twoim psim obowiązkiem jako rekrutera jest znalezienie najlepszego pracownika dla twojego klienta, a nie średniego, ale mającego dodatkowe umiejętności. Dostajesz na biurko job description i masz znaleźć kogoś kto pasuje, a nie robić sobie konkurs miss polonia.

[Gość: k.]

Ani Ty, ani koleżka nad Tobą, nie rozpoznalibyście ironii nawet gdyby ugryzła
Was w tyłek.

Rozumiem, ze to ironia?

[kosmiczny_swir]

Rozumiem, ze to ironia? Fka faktem, hrowcy maja nierowno pod beretami. Po co
kreatywne CV operatorowi wozka widlowego? Jak szukam operatora wozka widlowego,
to chce zeby umial jezdzic wozkiem widlowym a nie tnaczyc. Gdybym szukal
tancerza, to bym wam, jelopy z hr, powiedzial ze szukam tancerza. Wisi mi to i
powiewa, czy operator wozka widlowego ma CV skopiowane z netu czy nie, wazne,
zeby umial robic swoja prace i mial wszystkie potrzebne szkolenia.

[Gość: aaaa]

Stary niczego glupszego w zyciu nie slyszalem.

[Gość: kkk]

żart? ubiegam się o prace w kancelarii i mam tańczyc na stole ? hehe
rozbawiła mnie ta wizja :)) mam nadzieje że nie jestes rzeczywiście hr-
owcem a po prostu kretynem.

[Gość: gość portalu]

Najpierw naucz się poprawnie mówić po polsku.

powienien być szablon dla CV i tyle

[michalfront]

w ogóle przesyłanie CV w przypadku naboru organizowanego przez
danego pracodawcę na okreslone stanowisko to nieporozumienie...

w takim wypadku pracodawca/firma rekrutacyjna powinna udostępniać
online formularz zgłoszeniowy, w który wypisywałoby się tylko te
dane, które dla przyszłego pracodawcy są istotne - ułatwiłoby to
wszystkim porównanie kandydatów, a kandydatom oszczędziło wymaślania
coraz to nowych udziwnień

wyróżniać to się kandydat powienien UMIEJĘTNOŚCIAMI, a nie
maksymalnie udziwnionym CV

co innego jak ktoś aplikuje bez oferty - wtedy ok, niech sobie
wymyśla kolorki, szlaczki albo nawet niech pisze dane osobowe
trzynastozgłoskowcem :)

Nie kopiujcie życiorysów

[lieft]

polscy debile po studiach nawet tego nie potrafią, potem się
dziwią, że ich dyplomy na zachodzie mają wartość zerową

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: Gustaw]

Popieprzyło się zarowno pracodawcom, jak i head hunterom. Wygląda na
to, że nie liczy się treść CV, tylko to czy jego autor wystarczająco
kreatywnie posługuje się komputerem. W przeciwnym razie - "Żadnych
szans na pracę... ".
Panie i Panowie dziennikarze, dlaczego nie piętnujecie takich
zachowań? Przestańcie doradzać ambitnym, chętnym do pracy ludziom,
niejednokrotnie absolwentom dobrych wyższych uczelni, jak mają
jeszcze lepiej spełnić oczekiwania i tak już do bólu rozzuchwalonych
pracodawców. To właśnie u pracodawcy powinno się zdobywać nowe
doświadczenia zawodowe, przechodzić szkolenia zawodowe itp.
Tymczasem to Wy, dziennikarze, kreujecie rzeczywistość, w której
kandydat na pracownika powienien mieć "na dzień dobry" pełne
wymagane kwalifikacje. Powinien je zdobyć najlepiej za własne (ale
jeszcze nie zarobione) pieniądze lub też za pieniądze poprzedniego
chlebodawcy. Dopiero wtedy, być może, jakiś książę-pracodawca się
zainteresuje (np. jeśli się kreatywnie napisze CV).
Czy tak ma wyglądać społeczna misja realizowana przez media? W mojej
opinii artykuł nadaje się jedynie do zbioru publikacji
sponsorowanych przez lobby pracodawców.

[Gość: .]

Podpiszę się pod poprzednikiem.
I właśnie dlatego, że "Polska to dziki kraj" jaki Miro niegdyś
powiedział, w nim nie mieszkam. Bo TERAZ JUŻ WIEM.
Ze MOŻNA normalnie.
Że LICZY się człowiek.
Bo w Polsce człowiek to szmata.

Nie kopiujcie życiorysów?

[profesorbeton]

A co ma do rzeczy forma CV? Przeciez, jesli je czytaja fachowcy, to wiedza, ze nie forma sie tu liczy, a tresc.
Poza tym, przy tak wysokim bezrobociu i tylu bezrobotnych na 1 wolne stanowisko pracy, to i tak nie ma dzis znaczenia jakosc CV, bowiem szanse znalezienia DOBREJ pracy w Polsce sa dzis praktycznie zerowe, a do zlej (supermarkety, call centres etc.) to i tak przyjmuja praktycznie kazdego...

Nie kopiujcie życiorysów

[takajednaania]

Nie wzorzec CV jest istotny lecz to czym się go wypełni.
Jeśli rekruterzy odrzucają CV tylko ze względu na ich powszechnie stosowaną
formę to są po prostu idiotami działającymi na szkodę firmy w której pracują.

[pierangeli]

Tak, to są idioci, w rzeczy samej. We wszystkich urzędach funkcjonują różne
pisma, wnioski posiadające jedną formę i nikt nie narzeka. Życiorys też jest
taką formą, tylko treść tego wzoru jest w każdym przypadku inna. Niech się głąby
wysilą i zaczną wreszcie czytać i to ze zrozumieniem. A nie tylko zdjęcia z cv
porównywać i szatę graficzną oceniać, bo to nie o to chodzi.

[shigella]

pierangeli napisała:

> Tak, to są idioci, w rzeczy samej. We wszystkich urzędach
> funkcjonują różne pisma, wnioski posiadające jedną formę
> i nikt nie narzeka. Życiorys też jest taką formą, tylko
> treść tego wzoru jest w każdym przypadku inna.
Prawda plynie z klawiatury Twojej.
Zabawne, niesztampowe CV moze wyslac tzw. "kreatywny" -
projektant, grafik, klaun itp.
Tak na marginesie, teraz wiele firm prosi o wypelnienie
formularza na stronie, zyciorys i LM to dodatki.
Ja sie staralam sporzadzic estetyczny, czytelny dokument,
jedyne odstepstwo od sztampy to inny kroj pisma (jeden z
normalnych, ale nie Times New Roman).

> Niech się głąby wysilą i zaczną wreszcie czytać i to ze
> zrozumieniem. A nie tylko zdjęcia z cv porównywać i szatę
> graficzną oceniać, bo to nie o to chodzi.
Zdjecie (jesli jest wymagane) czasem pozwala z mety wywalic
ludzi, ktorzy sa w stanie w oficjalnym dokumencie wstawic
fotke z piwem w dloni ;)
W mojej firmie, z tego co sie orientuje zrezygnowano z
rekrutacji przez zewnetrzna firme, bo sie nie sprawdzila.

Obecnie z kandydatem rozmawia potencjalny szef lub inny
specjalista, weryfikujac wiedze.
Pracownicy HR (nasi sa zreszta sa inteligentni i fajni)
oceniaja glownie znajomosc angielskiego, kulture osobista oraz
zajmuja sie strona techniczna samego procesu.

Z drugiej strony niesztampowy zyciorys (nie zawierajacy bledow
ortograficznych, schludny, uczciwy i z konkretami) moze pomoc ;)

[Gość: ..]

90% dzialow hr dziala na szkode swoich firm

Nie wiecie może gdzie znajdę jakiś dobry wzór CV?

[Gość: Emilka]

Nie wiecie może gdzie znajdę jakiś dobry wzór CV?

Takie podejscie headhunterów przypomina mi dowcip

[Gość: edek]

W pewnej firmie szukano pracownika. Pracownik kadr dał ogłoszenie,
przyszło kilkadziesiat odpowiedzi. Wszystkie skrupulatnie
przeczytał, wybrał kilkanaście najbardziej wartościowych i zaniósł
je do swojego szefa. Ten od razu połowę wyrzucił do kosza.
-Szefie, dlaczego, przecież to mogą byc wartościowi
ludzie...Wszytkich dokładnie sprawdziłem.
Na to szef: -Panie kolego, nam nie są potrzebni ludzie którzy maja w
życiu pecha.

To ja dokonałem wpisu jako Zosia z HR

[rabart]

I traktowanie tego wpisu w tym artykule potwierdza moją opinię że HR i
rekruterzy to totalni ignoranci. Wpis był satyrą na powtarzające się
idiotyczne teksty(średnio co tydzień) o tym jak to zaraz się znajdzie pracę,
tylko trzeba dobrze napisać CV.
Rekruterzy tym samym wpadli na genialną myśl. 2.5mln emigrantów za pracą i
2mln bezrobotnych jest tylko i wyłącznie rezultatem złych CV.
Gospodarka, stan kraju i działania rządzących nie mają na bezrobocie żadnego
wpływu.
Witam w Idiotland.

A przy okazji-Europass jest właśnie zalecanym szab

[rabart]

A przy okazji-Europass jest właśnie zalecanym szablonem do tworzenia CV i
wysyłania go w całej Unii Europejskiej jako standardowego szablonu CV w
krajach europejskich.
Ale podejrzewam oczywiście że pan HR-owiec w życiu o tym nie słyszał.

Umpffff-uciekajcie z tego kraju, tu tylko umrzeć można.
europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Introduction.csp

[Gość: autorka cv]

Dlugo uyzwalam europass jako podstawowego cv. Pojawily sie jednak glosy, ze cv
ma byc tylko na 1 strone, ewentualnie przy duzym doswiadczeniu, 1,5 strony.
Zrezygnowalam wiec z 4 stronicowego europassa, sama zrobilam szablon, ktory
wyglada slicznie, choc zapewne z takim podejsciem rekruterzy odrzucaja je - "to
tez wyglada jak szablon z netu, pani podziekujemy" a kit wam w oko, jesli
chcecie na jednej stronie informacje podane czytelnie i estetycznie i
jednoczesnie barwnej historii zycia z pikantymi szczegolami!
Artykul mnie zniesmaczyl i zezloscil. Polska to w istocie kraj napadajacych na
siebie pseudorodakow :|

[rabart]

Ja skróciłem na 2 strony-ta tabelka z językami była za duża dla mnie.
No ale oczywiście nadal nie ma odzewu.

Nie kopiujcie życiorysów

[zwieraczmentalny]

Rekruterzy - srekruterzy - że pozwolę sobie sparafrazować superbohatera z
Opola. Z luźnych obserwacji rynku pracy wynika, że zarówno pracodawcy jak i
agencje rekrutacyjne szukają - przynajmniej w mojej branży - przede wszystkim
desperatów a nie wykwalifikowanej kadry.
Tu
pozwoliłem sobie rozwinąć temat.

Nie kopiujcie życiorysów

[rabart]

"W zależności od branży, po wysłaniu od 5 do 20 aplikacji znajdzie się minimum
jeden pracodawca, który zaprosi nas na spotkanie."
No proszę-nie zależy nic od sytuacji gospodarczej w kraju, sytuacji
czasozabieracza(tzw.pracodawca), znajomości.Wystarczy wysyłać "ładnie napisane
cv i praca się znajdzie".
Który krąg piekła przynależy dla HR?

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: gosc]

Macie racje. Nasza bardzo slaba ekonomia brak dobrych miejsc pracy rozkreca HR
i stawia przed kandydatem niebotyczne wymagania ropoczyna sie walka na gusta,
hobby, staze (nic nie warte), podyplomowki (nic nie warte) etc.
Jeszcze 5 lat temu jak mieszkalem w Polsce, zaraz po ukonczeniu studiow mialem
pelna glowe tego typu bzdur, tzn jak zainteresowc HR swoja osoba. To totalna
durnota!!! W calej europie nie robi sie z zatrudnienia cyrku. HR szuka zawsze
profilu, interesuje ich doswiadczenie zawodowe i mozliwosci rozwoju danej
osoby. To zupelnie inny rynek gdzie jest bardzo duzo pracy dla specjalistow i
managerow kazdej specjalonsci. Najwazniejsza jest rozmowa kwalifikacyjna i
odpowiedz na pytanie czy kandydat sie nadaje.
Polska to zbyt duzo wyksztalconych ludzi i malo miejsc pracy dla tych ludzi,
brak perspektyw i HR ktore urzadzaja zawody, ktora malpka wyzej skoczy. Co za
roznica co lubisz wazne jest jakim jestes profesjonalista!!! I firmy w europie
wiedza o tym dlatego szybko decyduja sie na ludzi wartosciowych.
VIsca Cataluna