Regulamin pracy-co może "Solidarność"

[Gość: Robol]

Pracodawca poinformował o nadchodzącej zmianie regulaminu pracy. Chciałbym
się dowiedzieć co w takiej sytuacji może zrobić związek zawodowy zakładowy?
Jaki ma wpływ na kształt nowego regulaminu? Czy może coś wyegzekwować?

[Gość: zzwp]

Jeżeli nowy regulamin będzie zgodny z kodeksem pracy i z prawem pracy to NIC.

[losiu4]

Gość portalu: zzwp napisał(a):

> Jeżeli nowy regulamin będzie zgodny z kodeksem pracy i z prawem pracy to NIC.

no nie do końca, przynajmniej jeśli chodzi o dużą państwowa firmę. A to
dlatego, że nikt z dyrektorów zakładowemu solidarnościowcowi nie podskoczy.

Pozdrawiam

Losiu

[Gość: zzwp]

Chyba że go dyrektor zwolni dyscyplinarnie co jest wykonalne w naszej
rzeczywistości, lub będzie mu tak umilał robotę że się sam zwolni (z takim
przypadkiem miałem do czynienia).

[Gość: Ania]

jeśli w Twojej firmie jest związek zawodowy, to musi zaakceptować ten regulamin.
Warto zajrzeć do ustawy o związkach zawodowych i kodeksu pracy. Tam jest
wszystko napisane.