Samoocena pracownicza

[lady.godiva]

Niektóre firmy w ramach oceny pracownika wprowadzają jako jeden z punktów samoocenę tzn. ty sam szacujesz swoje osiągnięcia, talenty i niedociągnięcia.
Co o tym sądzicie?

Zapraszam do dyskusji:

www.facebook.com/#!/pages/PGB-Human-Resources/113153572048421

[Gość: no comment]

W ustrojach totalitarnych, tych z czerwonym tłem na flagach, popularna była idea samokrytyki. Z tą różnicą, że większość ludzi nie traktowała jej poważnie. Oczywiście były wyjątki.
W tym przypadku zanosi się jednak na poważną dysputę...
Wiem jedno, gdy gospodarka pędzi, to nikt nie ma czasu na takie markowanie pracy. Zatrudnia się ludzi, szkoli i jedzie do przodu.
Gdy jest kryzys, to zaczynają się tego typu akcje. Mistrzami w markowaniu pracy są HRludzie.

[Gość: Jaga]

korporacyjne, amerykańskie "G"

[lady.godiva]

Tak myślicie?

Pytam, m.in dlatego, że takie coś zaproponowano u nas w firmie (korporacja ;) i sami mamy się ocenić, co samo w sobie jest strasznie trudne, bo mówienie o sobie nigdy mi nie wychodziło za dobrze. Zastanawiam się jaki może być sens takiej propozycji?

[wronie]

moim zdaniem to niezły pomysł, warto wdrażać tego typu koncepcje. Osobowość pracownika powinna być dopasowana do stanowisk, jakie obejmuje. Z myślą o predyspozycjach potencjalnych pracowników tworzy się testy kompetencyjne, jak tutaj: www.iakg.pl/budowa-systemow-kompetencyjnych