sad pracy

[Gość: m]

Prosze napiszcie - jakie sa, z Waszego doswiadczenia, wyroki sadu pracy ? Pozwalam
pracodawce, wkrotce pierwsza rozprawa i jestem bardzo ciekawa czy to w ogole ma sens.
Zostalam zwolniona, nie wreczono mi wypowiedzenia, nie widzialam papierka nawet na
oczy. Dostalam je poczta po miesiacu czy dwoch. Bez podania przyczyny. Dzieki za
pomoc!

[Gość: Jacek]

Zdecydowana większość wyroków sądów pracy jest na korzyść pracowników nawet
pijaków, lewusów itp - tak są po prostu sądy pracy nastawione. Zresztą - czy
istnieją jakieś organizacje broniące pracodawców? Bo ja się nie spotkałem,
natomiast są Sądy Pracy, Kodeksy Pracy, Inspekcje Pracy itp chroniące
pracowników. Dlatego w Polsce jest jak jest.

[altu]

miasta.gazeta.pl/czestochowa/1,35271,2180974.html?nltxx=1077732&nltdt=2004-07-16-02-04


przeczytajcie ten arytkul.
jezeli jest tak jak tutaj.. to sytuacja jest prawie beznadziena...

[Gość: jacek]

Powód wypowiedzenia jest wpisany w "papierku"
Art. 36[1]. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na
czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji
pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
określonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu wcześniejszego
rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia,
najwyżej jednak do jednego miesiąca; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

[Gość: jacek]

Art. 36. § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną
z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie
zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Art. 56. § 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia
z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje
roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o
odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Jaką gratyfikację uda Ci się uzyskać za wyrządzone szkody, to już zależy od
prawnika, który będzie Cię reprezentował.

[marghot]

wg moich wiadomości pracownicy bardzo często wygrywaja