Przymusowy urlop

[transmital]

Czy pracodawca może wysłać mnie na urlop płatny, mimo że nie planowałam go w
tym terminie. Uzasadnia to chwilowym brakiem zamówień.

[herezja]

No właśnie. Jak to jest z tymi urlopami?
Właśnie się dowiedziałam, ze 2 maja firma nie pracuje, ale wszyscy maja wypsać
wnioski urlopowe!

[Gość: Magda]

W kodeksie mamy tylko raz oficjalnie napisane, kiedy pracodawca może skierować
pracownika na urlop - podczas wypowiedzenia. W przypadku, który opisałaś
pracodawca POWINIEN zapłacić Ci 60 % wynagrodzenia za przestój.
Jednakże jeżeli jest to pracodawca zatrudniający do 5 osób ( włącznie ?) i nie
ma obowiązku tworzyć planów urlopowych, to nic nie poradzisz. Pamiętaj jednak,
że powinien Ci wypłacić świadczenie urlopowe ( kurcze nie wiem czy to jeszcze
funkcjonuje ??) jeżeli urlop ( wraz z dniami wolnymi takimi jak sobota i
niedziela) trwa 14 dni.

[Gość: Ania]

Pamiętaj jednak,
> że powinien Ci wypłacić świadczenie urlopowe ( kurcze nie wiem czy to jeszcze
> funkcjonuje ??) jeżeli urlop ( wraz z dniami wolnymi takimi jak sobota i
> niedziela) trwa 14 dni.

Już nie ma takiego obowiązku (chyba od 3 lat). Może wypłacić, ale nie musi.

[herezja]

no to w poniedziałek ide jednak na urlop. juppi :/
dzieki za info :)

[krzysztofsf]

§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.

§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.


- Franek! Jutro idziesz na urlop.