Odszkodowanie za ile miesiecy po zwolnieniu

[abba29]

Pracodawca zwolnił mnie po 3 latach pracy (miałam umowę na czas nieokreślony). Wiem że przysługuje mi odprawa ale nie jestem pewna za ile miesięcy. Informacje z jednego źródła mówią że za 3 miesiące bo za każdy przepracowany rok przysługuję 1miesięczna odprawa - jeżeli zwalnia pacodawca.
Drugie źródło - że od 2-8 lat pracy przysługuje mi odprawa za 2 miesiące.
Proszę o odpowiedz jak jest naprawdę w świetle obowiązujących przepisów.

[abba29]

NIkt nie odpowie ;-(((

[bazylissa]

Zadzwoń do Inspekcji pracy, nawet przez telefon, od ręki udzielą Ci tej
informacji.

Odprawa 2-miesięczna

[Gość: Iwona]

Sprawę reguluje ustawa o odprawach zbiorowych. Nie dam 100% gwarancji, ale na
90% odprawa za 3 lata pracy to 2-miesięczne wynagrodzenie (czyli rozwiązanie
number 2), ale pod warunkiem, że pracodawca ZATRUDNIA conajmniej 20
pracowników. Teraz ustawa chroni tych małych pracodawców, bo wcześniej należała
się odprawa bez względu na ilość pracowników.

Pozdrawiam

Więcej szczegółów ad. ustawy

[Gość: Iwona]

Odprawy reguluje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dn. 13 marca 03r. (Dz.
U. z dnia 22 maja 2003 r.).
Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez
pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez
pracodawcę ...itd.
Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach
grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1)jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy krócej niż 2 lata;
2)dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy od 2 do 8 lat ... itd.

Dobrze przy takich sprawach powołać się na konkrety.
Pozdrawiam

[abba29]

Moja była firma zatrudnia ok. 100 osób. Zwolnienie nie jest grupowe - tylko indywidualne. Dokładnie likwidacja stanowiska pracy.
Wiec nie wiem czy pod indywidualne zwolnienie również poldegają przepisy o grupowym zwolnieniu.
Dziękuje za informację i czekam na dlaszą odpowiedz.

Tak :))

[iswiss]

abba29 napisała:

>
> Moja była firma zatrudnia ok. 100 osób. Zwolnienie nie jest grupowe - tylko ind
> ywidualne. Dokładnie likwidacja stanowiska pracy.
> Wiec nie wiem czy pod indywidualne zwolnienie również poldegają przepisy o grup
> owym zwolnieniu.

Tak, podlegają. To jest art. 10 pkt.1 tej ustawy, czyli:
"Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności
rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te
stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego
rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a ZWOLNIENIA w okresie
nieprzekraczaającym 30 dni OBEJMUJĄ MNIEJSZĄ LICZBĘ PRACOWNIKÓW NIŻ OKREŚLONA W
ART. 1"

Trochę trzeba się w to wczytać, ale ten art. jest przepustką dla zwolnienia
indywidualnego. Jakieś 4 m-ce to przerabiałam z mężem, bo jego zwolniono,
niestety jak się okazało z ok. 30 osób pracujących w firmie większość z nich
była zmuszona założyć działalność gosp. pod wpływem szefa, a prawdziwych
pracowników w znaczeniu kodeksu pracy było mniej niż 20 :((
Aha, roszczenie odnośnie odprawy można składać do 3 lat po zwolnieniu do sądu
pracy, gdyby firma nie chciała Ci wypłacić jej dobrowolnie.
W razie czego służę pomocą.

Powodzenia
Iwona

[abba29]

Iwonko dziękuję CI za odpowiedz.
A mnie firma zwalnia po macierzyńskim. ;-(.

[iswiss]

Współczuję, niestety takie są głupie realia w Polsce. My z mężem coraz poważniej
myślimy o wyjeździe za granicę. Zobaczymy jak się potoczy, narazie złożył
papiery. Jedyny plus Twojej sytuacji to taki, że będziesz z dzieciątkiem,
niestety bez pieniędzy z dwóch stron jest ciężko żyć.

Powodzenia
Iwona