wynagrodzenia

[Gość: ...]

Jeżeli w firmie istnieje kilka analogicznych stanowisk (identyczny zakres
obowiązków) to czy "goła" stawka zasadnicza wynagrodzenia (bez dodatków
stażowych, funkcyjnych itd.) może być różna na każdym z nich? Może ktoś się
orientuje w tym temacie, jakieś przepisy, paragrafy kodeksu pracy itp.

[andrejwww]

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy Art. 78.

§ 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w
szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej
wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

W myśl art. 65 ust. 4 Konstytucji RP, minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę
lub sposób ustalania tej wysokości określa ustawa. Art. 10 § 2 Kodeksu pracy
przewiduje, że państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.
Realizacją tych postanowień jest ustawa z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę, Dz. U. Nr 200, poz. 1679.

Art 78.KK nakłada na pracodawce obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikowi
wynagrodzenia za świadczoną prace.Nie nakłada jednak obowiązku aby
wynagrodzenie odpowiadało kwalifikacji i rodzajowi wykonywanej pracy.Art 78 nie
zobowiązuje pracodawcy do "koniecznego" uwzględnienia rodzaju i "funkcji" pracy
przy obliczaniu wynagrodzenia.Art. mówi że "powinno" być tutaj uwzględnione
powyższe składniki.

W myśl art. 65 ust. 4 Konstytucji RP ustalono minimalne wynagrodzenie za prace,
która jest podstawą obliczania wynagrodzenia.Może to być np.849 zł, jako
wynagrodzenie zasadnicze za prace na pełnym etacie.

"Stawką zasadniczą" może być "ANGAŻ"

W "angażu" pracownika może zostać uwzględniony staż pracy i dodatek
funkcyjny.Stawka angażu może choć nie musi być inna dla każdego pracownika.

"Jeżeli w firmie istnieje kilka analogicznych stanowisk (identyczny zakres
> obowiązków) to czy "goła" stawka zasadnicza wynagrodzenia (bez dodatków
> stażowych, funkcyjnych itd.) może być różna na każdym z nich? Może ktoś się
> orientuje w tym temacie, jakieś przepisy, paragrafy kodeksu pracy itp."

Może być różna, bo pracodawca ma pełne prawo dać pracownikowi X 1132 zł BRUTTO
za świadczoną prace, a pracownikowi Y 849 zł BRUTTO - przestrzegając oczywiście
art. 65 ust. 4 Konstytucji RP o minimalnym wynagrodzeniu pracownika.

Jednak pracownik X może być np.dłużej w firmie, może być bardziej pracowitym od
pracownika Y ( bardziej wyajny dla firmy ) - widząc to pracodawca może dać
przysłowiową "podwyżke" - co ma oczywiście swoje uwzględnienie w umowie o
prace - wprowadzając tzw.porozumienie zmieniające.

[andrejwww]

"bez dodatków stażowych, funkcyjnych itd.)"

Zgodnie z art.18 3c §1 kodeksu pracy pracownicy maja prawo do jednakowego
wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

Natomiast w myśl §3 art.18 3c k.p. pracami o jednakowej wartości są prace,
których wykonywanie wymaga od pracownika porównywalnych kwalifikacji
zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach
lub praktyką i doświadczeniem zawodowym , a także porównywalnej
odpowiedzialności i wysiłku.

Dodatek stażowy, na podstawie Regulaminu Wynagradzania, może przysługiwać
pracownikowi oprócz wynagrodzenia zasadniczego.Są instytucje zobowiązane do
wypłacania dodatków stażowych. Ustawa o pracownikach samorządowych (art. 21
ust. 1) stwierdza wprost, że pracownikom samorządowym przysługuje dodatek za
wieloletnią pracę. Uprawnionymi do otrzymywania dodatku stażowego, nazywanego
także dodatkiem za wysługę lat, są także, między innymi, nauczyciele.

[Gość: ...]

Dzięki andrej, rozjaśnia mi to sytuację, a co najważniejsze wiem już czym
dokładnie mógłbym się podeprzeć.