Jak to zrobić???

[Gość: Kalipsa]

W zeszłym tygodniu poszłam na rozmowę o pracę do Zepter i jako, że od
skończenia studiów byłam osobą bez pracy tak ucieszyłam się, że chcą mnie
przyjąć, że podpisałam umowę. Dzisiaj byłam pierwszy dzień w pracy. Okazało
się, że to zupełnie nie dla mnie. W umowie napisane było o 7-dniowym okresie
wypowiedzenia.
Może ktoś słyszał o podobnych przypadkach zniechęconych. Czy grozi mi jakaś
kara za zrezygnowanie z pracy? Nie mogę tego nigdzie sprawdzić, bo nie
dostałam kopii umowy. Co zrobić, jak to załatwić?? Dzięki za pomoc!!!

[andrejwww]

Nie napisałaś na podstawie jakiej umowy zostałaś zatrudniona.Zakładam więc że
została zawarta umowa na okres próbny.Zgodnie z Art. 34. Kodeksu pracy :

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

W swojej umowie o prace ( która posiadasz ), powinnaś zobaczyć ile w twoim
przypadku wynosi okres próbny.Można założyć że dwa tygodnie, skoro twierdzisz że
w umowie było o 7-dniowym okresie wypowiedzenia.

Z tego wynika że jeżeli chcesz, powinnaś złożyć wypowiedzenie o rozwiązanie
umowy, oczywiście z siedmiodniowym okresem wypowiedzenia.

Art. 30.

§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

Za porozumieniem stron (pracownik-pracodawca) możesz rozwiązać umowe.Wszystko
można załatwić w jeden dzień, jednak warunkiem takiego porozumienia jest
wyrażona na piśmie zgoda pracownika i pracodawcy.

Jednak pracodawca musi wyrażić zgode na takie porozumienie.Uczyni to w przypadku
(...) jeżeli takie porozumienie nie wpłynie nie korzystnie na przebieg pracy.

"Czy grozi mi jakaś kara za zrezygnowanie z pracy?"

Możesz poprostu nie przyjść do pracy.Twórcy Kodeksu Pracy uporczywie opowiadają
się przeciwko niewolnictwu dlatego też zgodnie z jego zapisami nikt nie może
zmusić Cię do wykonywania pracy.Nie oznacza jednak że konsekwencji nie ma :

1) pracodawca rozwiąże z tobą umowę o pracę bez wypowiedzenia ( brzydkie
świadectwo pracy, oraz karencja w zasiłku dla bezrobotnych (180dni),

2) pracodawca może nałożyć na Ciebie karę pieniężną w wysokości jednodniowego
wynagrodzenia za każdy dzień nieobecności,

3) Nie przychodząc do pracy, nie wywiązujesz się właściwie z umowy zawartej z
pracodawcą.Istnieje więc ryzyko, że wyrządzisz mu tym szkodę, którą będziesz
musiał/a naprawić.Jesteś np.pracownikiem stacji benzynowej i z powodu twojej nie
obecności stacja była nie czynna trzy dni.Wtedy pracodawca ma pełne prawo żądać
od ciebie pieniężnego odszkodowania za wyrządzoną mu szkode.