wypowiedzenie

[Gość: art]

Składam wypowiedzenie. Mam trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Czy muszę jeszcze pracować trzy miesiące?
Co może mi zrobić były pracodawca, jeżeli od razu przejdę do nowej pracy?

[Gość: @]

Zalezy od pracodawcy:albo wyplaci ci 3 miesieczna pensje jesli mu nie zalezy na
kasie i na tym zeby cie trzymac albo bedziesz musiala pracowac przezd trzy
miesiace, jesli to masz w umowie.

[Gość: art]

Co to znaczy, będę musiał?
Co się stanie, jeżeli pewnego dnia zacznę pracować w innej firmie?

[Gość: @]

Aha no i mozna przejsc na mocy porozumienia zakladow wtedy przechodzisz plynnie
z jednego do drugiego z tymze to zalezy od twojego szefa.Znajdz Kodeks Prcay w
necie nie mam pewnosci czy sie cos nie zmienilo od czasu kiedy ja w tym
pracowalam.Ciagle sie cos zmienia wiec warto tez sledzic dziennik ustaw.

[Gość: Leg]

Porozumienie stron wymaga zgodnego oswiadczenia pracownika i pracodawcy.
Pracodawca moż powiedzieć: zgodzę się na rozwiązanie umowy o pracę na
warunkach: rozwiązujemy umowę ze skutkiem natychmiastowym i nie dostaje Pan/i
nic ponad to, co się należy za pracę do dnia dzisiejszego (zero odpraw,
wynagrodzeń za okres wypowiedzenia, etc.). Takie porozumienie będzie WAŻNE (nie
jest sprzeczne z Kodeksem Pracy, pomimo, że pozbawia pracownika wynagrodzenia
za okres wypowiedzenia).

[Gość: A]

Raczej nie jest praktykowane, że w trakcie okresu wypowiedzenia złożonego przez
pracownika, pracodawca zwalnia go z obowiązku świadczenia pracy (czasem tak
jest, jeśli stroną wypowiadającą jest pracodawca). Jeśli nie chcesz
pracować "od zaraz" to wnioskujesz o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
czyli między tobą a pracodawcą i wówczas umowa o pracę może być rozwiązana ze
skutkiem natychmiastowym czy np. za 10 dni. Jeśli pracodawca nie zgodzi się na
takie rozwiązanie i nie zwolni cie z obowiązku pracy, to twoja
nieusprawiedliwiona nieobecnosc w okresie wypowiedzenia bedzie traktowana jako
porzucenie pracy prawdopodobnie z dalszymi konsekwencjami w postaci wpisu w
świadectwie pracy o zwolnieniu dyscyplinarnym i zaprzestaniu wypłaty
wynagrodzenia.

[yaa]

Zgadzam się w pełni, jedynie z tym zastrzeżeniem, że nie ma już
instytucji "porzucenia pracy" - a pracodawca może zwolnić takiego pracownika
bez wypowiedzenia z winy pracownika - a powodem będzie nieusprawiedliwona
nieobecność w pracy.
Pozdrawiam
Yaa