Mężatka znaczy gorszy pracownik?

[Gość: Mężatka]

Temat może oklepany ale jestem już załamana. mam 30 lat i jestem rok po
ślubie. Firma w której pracowałam rozwiązała się więc szukam pracy. Wszędzie
gdzie chodzę na rozmowy, zarówno w małych jak i w dużych firmach pracodawcy
bardzo negatywnie reaguja gdy dowiadują się o moim stanie cywilnym. Często
gdy słyszą, że jestem mężatką od razu kończą rozmowę tradycyjnym ,,odezwiemy
się". Albo mówią wprost, że potrzebują osób dyspozycyjnych, a mężatka to ma
obowiązki, i pewnie dzieci zaraz u mnie będą. Kiedy mówię, że nie planuję
(nie mogę mieć dzieci) słyszę, że plany planami, a życie życiem. Ja już nie
wiem jak sobie z tym radzić. Rozwieść się? To absurd. Kiedy byłam panną nie
miałam problemów ze znalezieniem pracy, teraz nie chcą mnie nawet na
sekretarkę za 1000 zł, bo ,,napewno zaraz będa dzieci". Jeśli juz to na
zlecenia jako tania siła robocza poniżej moich kwalifikacji. Słyszałam, że
dyskryminacja z powodu stanu cywilnego jest zakazana, tym czasem z tego co
widzę jest to problem na dużą skalę, nie tylko mój ale i znajomych. czy
któraś z Was spotkała się z taką dyskryminacją?

[annajustyna]

Regularnie od roku - moj byly pracodawca stwierdzil beztrosko, ze skoro wyszlam
za maz, to po mi praca...Dodam, ze mieszkam w Niemczech, a nie w
Polsce...Aktualnie jestem bez pracy od stycznie. Dzis dostalam odmowe na
stanowisko, na ktorym mi b. zalezalo i przezywam prawdziwego dola...

[Gość: Mężatka]

Współczuję. Widać wszędzie ten sam syf...Ja jakurat nie wyobrażam sobie zostać
na utrzymaniu męża. Po pierwsze zbyt mało zarabia, a po drugie - sam fakt, że
jest się od kogoś zależnym finansowo to dyskomfort.

[annajustyna]

I szkoda tylu lat nauki...Juz sie cieszylam, ze mieszkanie zmienimy, a tak...
Ech...

[Gość: Mężatka]

Przykre...ja tez skończyłam studia, a pracowłam w pełnym wymiarze już jako
studentka, aby mieć doświadczenie. Studia, staż, wszystko przekreśliłam
wychodząc za mąż. Gdybym wiedziała, że jest aż tak źle, czekałabym ze ślubem do
momentu znalezienia dobrej pracy i zaadoptowania się w niej. Chociaż z drugiej
strony - pragnęłam tego ślubu, a poświęcanie się pracy kosztem życia osobistego
to przesada.

[annajustyna]

Wlasnie z tych samych powodow wyszlam za maz, choc wiedzialam, ze to zawodowy
samoboj...Mimo wszytsko nie trac nadziei. Porzadni pracodawcy chyba tez istnieja...

[kszynka]

czasem mam wrażenie, że dla pracodawców kobieta w każdym wieku
jest "zagrożeniem"
a to za młoda, a to zaraz po studiach, a to zaraz przed ślubem,
a to zaraz po ślubie

[Gość: rafvonthorn]

Odsyłam do Kodeksu Pracy, może tam znajdziesz jakiś trop...

[Gość: Ździchu]

podziękujcie pisiorom, bo znowu wam macierzyńskie wydłużają. przecież według
prezydenta wsyzstkich polaków, jego brata i kota kobiety są od rodzenia dzieci.
bo mama tak powiedziała!

[delfina77]

A nie możesz się po prostu nie przyznać do bycia mężatką? W końcu to twoja
prywatna sprawa, gdybym się spotkała z dyskryminacją w tym względzie, bezczelnie
kłamałabym, że jestem panną, lesbijką, bezpłodną, co tylko zechcą - w końcu
jeśli jedna stron jest nie fair to czemu ta druga miałaby być?

wydaje mi sie ze informacje o stanie cywilinym

[sierzant_nowak]

trzeba podac przy umowie o prace... ale moze sie myle.

[Gość: martka]

Nigdzie nie trzeba podawać tej informacji.

Już samo pytanie o stan cywilny jest dyskryminacją i można pozwać za to do sądu.

[Gość: diego00]

nieprawda, musisz podac swoje dane osobowe imiona i nazwikso rodzicow ,
regulamin pracy moze wymagac danych osob najblizszych z ktora pracodawca ma sie
kontaktowac"w razie czegos" itp.itd....mało tego - jesli miejsce pracy jest
szkaodliwe dla kobiet w ciazy np. cały dzien pzred monitorem lub na nogach itp
(jest włąciwe rozporzadzenie okreslajace kryteraia i zawody i jest baaardzo
szerokie) to musisz powiedziec czy jestes w ciazy!!!
bardziej szczegolowe informacje za opłata w kancelarii;-)

[kania_kania]

Ale regulamin pracy obowiazuje PRACOWNIKA a nie osobe chetna do pracy.

Kania

[malgorzata.wt]

O zakresie danych, jakich moze zadac pracodawca od osoby ubiegajacej sie o
prace (a nie tylko od pracownika!!) wyraznie mowi kodeks pracy: Art. 22[1]. §
1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania
danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko, 2) imiona rodziców,
3) datę urodzenia, 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), 5)
wykształcenie, 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych
osobowych, o których mowa w § 1, także: 1) innych danych osobowych pracownika,
a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie
takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze
szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, 2) numeru PESEL
pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego
Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).
§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia
osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych
osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.
§ 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1
i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.

Czyli nie ma obowiazku podawania danych dot. stanu cywilnego, bo nie sa
wymienione wyraznie w art. 22[1], a nie znam odrebnych przepisow, ktore
zmuszalyby do podania takich danych. Pozdrawiam.

[Gość: pracodawca]

Całkowicie się z tym nie zgadzam ,moja firma poszukuje kobiet do pracy z
mizernym skutkiem. Stwierdziliśmy ze kobiety w dziale handlowym rozjaśnią
wizerunek firmy .
I co …i nic obsługa klienta to za trudne widać ,wystawić fakturę to za trudne,
rozmowa z klientem koszmar. Przez 8 miesięcy 5 kandydatek .Ani jedna nie
przyszła pierwszego dnia do pracy ,i tak wyrabia się zdanie o…kobietach w pracy

[Gość: kobieta]

>I co …i nic obsługa klienta to za trudne widać ,wystawić fakturę to za trudne,
>rozmowa z klientem koszmar. Przez 8 miesięcy 5 kandydatek .Ani jedna nie
>przyszła pierwszego dnia do pracy ,i tak wyrabia się zdanie o…kobietach w pracy

niemożliwe!!! przy tym bezrobociu??? chyba e za mało płacicie, albo nie za
stara , nie dzieciata...itp...

a gdzie mieszkacie? Co to za studia byly?

[sierzant_nowak]

w Niemczech jest wyjatkowo wredne prawo

[sierzant_nowak]

"chroniace" kobiety - widzisz jak Cie "chroni"... Znajomy byl menadzerem w Berlinie - mial kobite, ktora przyszla do roboty po 9 (3x dziecko + nalezny urlop + jakies chorobowe) latach jak gdyby nigdy nic - musial ja jak gdyby nigdy nic przyjac. A w firmie za jedna dziesiata tego czasu zmienia sie prawie wszystko...

[duchociastna.kaczka]

No niestety, w dzisiejszych czasach pracodawca daje nam wybór-albo rodzina albo
praca. Niedługo dojdzie do tego, że dziecko będzie symbolem luksusu, a rodziny
będą zakladać tylko mężczyźni, których stać jest na utrzymanie CAŁEJ rodziny.
Znam kobiety w podobnej sytuacji. pracodawcy panicznie boją sie mężatek bo ta
jest potencjalną matką. Kiedy zostanie już matką często czeka na nią
wypowiedzenie. A znalezienie sobie czegoś mając dziecko graniczy z cudem.

[Gość: Hulela]

A czy to panna nie wyjdzie za mąż?Znam panny które skoro tylko znalazły pracę
myk i ślub myk i dzieciak-a firma też zatrudniła WŁAŚNIE te osoby ZE WZGLĘDU
ŻE PANNY , a nie mężatki, zaś mężatkom powiedizała nie! przyznam ,że śmiałam
się potem w kułak, kiedy trzeba było zatrudnić inne osoby i zapłacić a i
oczywiście pannom, "cwanym" trzeba płacić...Dużo moich znajomych robi ten sam
numer, szkoda,że pracodawcy są tak płytkomyślącymi ignorantami i daja się
nabierać na pozory. Więc jeśli ktoś myśli,że jak panna to dzieci firmie nie
zagrażają i wyjście za mąż też to jest albo ignorantem, albo nie
wiem....Dziewczyny po co Wam pracować z taskimi ignorantami,pocieszę was, że
mnie nikt nie pytał o stan cywilny, ani o dzieci i palny, więc szukajcie, na
pewno coś się znajdzie. Powodzonka życzę i uszki do góry!Jka ktoś sie kieruje
przy zatrudnianiu stanem cywilnym, to wróże takiej firmie rychły upadek!

Słoneczka, wierzę,że pracę znajdziecie!

[mist3]

A ja z kolei mężatką nie jestem, ale też parę razy usłyszałam - pani w TYM wieku
(28 lat mam - wydawało mi się, że jestem młoda...) na pewno zaraz wyjdzie za
mążi będzie chciała mieć dzieci (nie planuję ani jednego ani drugiego), a my
szukamy osób dyspozycyjnych.
Pocieszcie się dziewczyny, że przynajmniej macie męża i nie usłyszycie od nikogo
- taka stara i nie ma męża, itp. itd.

[Gość: Ania]

Ja mialam ten sam problem. Pracowalam na umowe na czas okreslony i zapewniano
mnie ze zostanie przedluzona (dodam ze to firma Panstwowa), ale po slubie jak
przyszlo co do czego to uslyszalam, ze ja to pewnie juz rodzine chce zalozyc, a
oni potrzebuja pracownika, no i umowy kolejnej nie dostalam....

Na rozmowach o prace pozniej standartowy scenariusz, jak uslyszeli ze mezatka
to do razu koniec rozmowy. Jeden nawet chcial mnie skierowac na badania do
ginekologa!!!!! Wiec stwierdzilam, ze nie bede odpowiadac na te pytania, bo i
po co - jak juz zadaja je to i tak za chwilke mi podziekuja. Jak ktos mnie
pytal o sytuacje rodzinna odpowiadalam, ze tego typu pytania nie odpowiadam,
gdyz prowadza pozniej do dyskryminacji przy wyborze pracownika. O dziwo nikt mi
od razu nie podziekowal za rozmowe - chyba sie wystraszyli
slowa "dyskryminacja", a przyczyny odmowy bylo dobrze uzasadnione. No i w miare
szybko dostalam kolejna prace. :-) Czy to dobra metoda to nie wiem, ale jezeli
kazda kobieta by odmawiala udzielenia odpowiedzi na to pytanie, to by sie w
koncu moze uspokoilo....
Pozdrawiam,

Ania

[ewelka_33]

a ja Wam powiem coś wręcz przeciwnego; pierwszy raz zetknęłam się z
problemem,że mężatka to gorszy pracownik - kobieta owszem (ale to inna bajka);
mało tego, właśnie zmieniam pracę i to, że mam męża i dziecko jest atutem:
stabilizacja, odpowiedzialnośc itp; pracuję w branży finansowej i od lat w
korporacjach i z tego co wiem, to właśnie uporządkowany status (czytaj rodzina)
jest bardzo dużą zaletą; to samo było w pracy u mojego męża, który pracował w
firmie z kapitałem amerykańskim; więc głowa do góry dziewczyny :)
ps.
a tak przy okazji pracodawcy nie wolno pytać o to, czy chcecie i kiedy mieć
dzieci czy męża; jak byście poszły na taką rozmowę z dyktafonem - jest to do
zaskarżenia w sądzie pracy, z doświadczenia wiem, że takie postarszenia często
studzą za bardzo wnikliwych, pozdrawiam

[annajustyna]

Dlatego pracodawcy nawet jak nie pytaja, to swoje wiedza i po prostu mlodych
mezatek nie zatrudniaja.

[olek_01]

Za takie coś można pozwać pracodawcę ( nawet niedoszłego ) do sądu i uzyskać
odszkodowanie w wysokości nawet dwóch pensji jakie byście zarobiły będąc
zatrudnione na tym stanowisku - więc dziewczyny i kobiety - noście ze sobą
dyktafony na rozmowy !!!
Pamiętam głośny przypadek Faceta którego pewna właścicielka szklarni nie
zatrudnila do sadzenia kwiaków bo twierdziła ,że facet jest gorszy i wolniejszy
od kobiety - ten pozwał ją i musiała mu zapłacić odszkodowanie cos koło 5
tysięcy - wiec dziewczyny - jest o co walczyć - pracodawca nie ma też prawa
pytac czy zamierzacie mieć dzieci,meza czy macie i czy kiedy bedziecie mieć !!!
pozdrwaiam was :)

tia nie ma to jak socjalizm

[Gość: daro]

Piekny sposob na pasozytowanie na innych - dyktafon i pozniej wyludzac kase.
Ech 50 lat komuny wypralo ludziom mozgi i kazdy tylko patrzy jak tu innego z
kasy okrasc. Najlepiej jeszcze w imie poronionego prawa.

[Gość: janziobro]

Nie ma to jak bolszewizm - prawo prawem a pierwszy sekretarz zawsze ma racje.
Tylko te kraje kapitalistyczne odniosly sukces w ktorych PRAWO jest
przestrzegane. Reszta to republiki bananowe. Chcesz banana?

[Gość: diego00]

po pierwsze jak nie wiesz to nie pisz.pracodwaca ma prawo pytac i o ciaze i o
dzieci jesli warunki pracy moga byc szczegolnie szkodliwe dla kobiet w ciazy a
to dotyczy wiekszosci prac:np cały dzien przed monitorem, cały dzien na
nogach , noszenie ciezkich pakunkow - sme widzicie.
po drugie pomysł z nagrywaniem jest całkiem chory, zreszta jak cały kodeks
pracy. moim zdaniem pracodawca ma prawo wybierac kogo chce zatrudnic, w koncu
to jego firma i jego odpowiedzialnosc.to włąsnie chore pzrepisy sparwiaja ze
pracodawcy boja sie kobiet- ta cała pseudo ochrona.słyszałyscie nowy pomysł
pisiorów?3 lata urlopu macieznyskiego...zadna firma kobiety juz nie zatrudni i
o to pisiorom własnie chodzi...
po trzecie pracowałem w sporej firmie i mezatki i matki były tam cenione ze
wzgledyu na stabilnosc i to ze poniewaz maja dziecko to bardziej im na parcy
zalezy. ale obecne prawodastwo faktycznie kobietom szkodzi a nie pomaga.

moim zdaniem powinno byc tak, ze kobiety

[sierzant_nowak]

maja o X procent nizsza skladke na ZUS ("dorzuca" sie meska populacja). Kobieta - bez zadnej ujmy dla szanownych pan - jest czesto pracownikiem mniej oplacalnym. Ze wzgledow ktore wszyscy znamy. Zamiast straszyc pracodawcow sadami, nosic dyktafony - trzeba stworzyc prawo, ktore spowoduje, ze bedzie sie po prostu OPLACALO ponosic "koszty" zatrudnienia kobiety.

[Gość: gość]

Mniej opłacany pracownik automatycznie płaci mniejszą składkę ZUS.

[Gość: agnozen]

> pisiorów?3 lata urlopu macieznyskiego...zadna firma kobiety juz nie zatrudni i
> o to pisiorom własnie chodzi...

że co? 3 lata urlopu macierzyńskiego, czy ci się coś nie pomyliło, wiesz że
dzwonią ale gdzie to już nie bardzo... podaj źródło swoich rewelacji.
P.S. Nie jestem miłosnikiem PiSuarów, wręcz przeciwnie...

[Gość: Ofelia1982]

czytam i czytam te posty i jedno mnie zastanawia:
1) piszecie - "kobieta jest mniej oplacalnym pracownikiem". Moze i prawda z
ekonomicznego punktu widzenia (nie da sie zaprzeczyc). Lecz to chyba my mamy
sie dostosowywac do swiata, a nie odwrotnie, prawo ma byc dla ludzi. Jesli jest
na swiecie tak, ze sa i mezczyzni i kobiety - to dostosujmy prawo w ten sposob,
by byly rowne szanse. jesli firmy zaczna zatrudniac tylko facetow - to nie
bedzie zgodne z natura..
tez trudno mowic - pracodawca ma prawo zatrudnic kogo chce. Jesli kieruja
nim "przeczucia, ze kobieta zaraz urodzi" odrzucajac kobiete - to nie daje jej
szans. a chyba cala ideologia rownosci plci tyczy sie m.in. rownych szans w
dostepie do pracy..

[Gość: masakrator]

A wiesz, że za nieprzyjęcie do pracy grozi najwyżej odpowiedzialność cywilna, a
za narganie mnie w mojej firmie bez mojej wiedzy i zgody odpowiedzialność karna?
Poza tym mogę zawsze powiedzieć, że ze względów bezpieczeństwa kandydaci muszą
przejść przez wykrywacz metalu... I na dłuższą metę opłaci mi się to bardziej
niż płacenie odszkodowań i zatrudnianie przyszłych ciężarnych...

[Gość: rybka Nemo]

Współczuję...
Mnie pracodawca wprost zapytał kiedy wychodzę za mąż. Doskonale wie, że
prowadząc ustabilizowane życie nie zmienię tak szybko pracy. Dziecko wręcz jest
mi "polecane" - posiedzę jakiś czas na macierzyńskim i wrócę na pełnych prawach.
Wszyscy zadowoleni.
Pozdrawiam z promyczkiem normalności.

[alterpars]

kobiety generalnie przedkladaja zycie osobiste przed prace. To sie widzi od
momentu wejscia na rozmowe czy dla delikwentki praca bedize jedynym wyzwaniem
tylko czy bedzie chciala dzielic prace z rodzina. Pierwsze pytania zwykle
potwierdzaja ow fakt. A niestety pracodawca nie bedzie sie kierowal dobrem
rodziny bo nie na tym zarabia firma. Aczkolwiek znam pewna pania "naukowiec"
ktora z rozkosza stwierdza ze praca to dal niej tylko cos dodatkowego bo ona ma
rodzine. Az dziw ze moze to powiedziec bez konsekwencji od swojego pracodawcy.
Ale nauka w Polsce jest widac b bogata sfera. Niestety nie rozumiem
przewijajacej sie na tym forum nuty ze kandydatka na pracownice moze robic co
chce (w tym przypadku rodzic dzieci i wychodzic za maz) a pracodawca nie moze
tego brac pod uwage przy zatrudnianiu?

[Gość: mi]

Nie tylko kobiety. Ja osobiście znam kobiety które pomimo posiadania rodziny są
dobrymi i pełnymi poswięcenia pracownikami. Lepszymi nawet of mężczyzn. Choć
przez mężów ignorantów mają prace i dom na głowie to śietnie sobie radzą.
Większośc mężczyzn by takiemu trybowi życia nie podołała.

Mamy z mężem firmę i też początkowo szukaliśmy kogoś wolnego bez rodziny,
niestety zatrudnienie takiego pracownika okazało się nie wypałem. Wciąż śpeszy
się do domu, a to na spotkanie ze znajomymi, a to do dziewczyny, a to do
dziadków. Zawala swoje podstawowe obowiązki, juz o 14 chodzi i pogania innych
pracowników, że trzeba kończyć. Co tydzień opowiada nam o tym jakie to ma inne
wspaniałe propozycje pracy. To straszne! Następnym razem tylko osoba stabila,
której zależy na pracy, która chce się identyfikować z firmą i ma ochotę na
podnoszenie swoich kwalifikacji.

[Gość: tubu5000]

pewnie, ze kobieta z dzieckiem moze byc dobrym pracownikiem. odpowiedzialna jest
itp.

ale kobieta bez dziecka, ktora potencjalnie moze zajsc w ciaze no to juz duze
ryzyko dla pracodawcy, szczegolnie jezeli to mala firma, gdzie po prostu to jest
dramat utrzymywac kogos, kogo nie ma w pracy.

mozecie podziekowac tworca socjalnego prawa pracy, ktore rzekomo Was chronia....

to jak jest cholera z tym "utrzymywaniem"?

[sierzant_nowak]

bo ktos mi mowil, ze jednak ZUS kobiecie placi na macierzynskim - a tutaj, ze pracodawca... Jak jest?

[ewabass]

składki na macierzyńskim i wychowawczym płaci państwo, pracodawca tylko je u
siebie nalicza, takze tak naprawde to wtedy nic to pracodawcy nie kosztuje,
oprócz tego że ma tylko kłopot z ewentualnym znalezieniem kogoś na miejsce
ciężarnej czy wychowujacej dziecko...Ja miałam ogromne szczescie, zaszlam w
ciaze będac na umowie na czas ikreslony, podpisano (wiedząc o ciązy!) ze mną
umowe na czas nieokreslony, poszlam na macierzynski i wycowawczy razem na dwa
lata i wrociłam do pracy:) Chociaz nie obyło sie bez zgrzytów, bo moja
bezpośrednia przełożona zapytała mnie jak to sobie wyobrażam:dzieci, praca,
żłobek i zwolnienia-mam prawo do 180 dni w ciągu roku zwolnienia na opiekę, a
to znaczy że przez pół roku mnie nie będzie w pracy! Czyli z góry założono że
posiadanie dzieci = zwolnienia(urodziłąm bliźnieeta). Wściekłam sie i
powiedziałam ze to że mam prawo do tylu dni zwolnienia to nie znaczy ze bedę je
wykorzystywać, ze przeciez oprócz mnie dzievi maja jeszcze tatę , babcie,
dziadków i w razie czego mam parę osób które mi pomogą...Dodałąm rownież ze
nikomu nie dam gwarancji że nie pójde na zwolnienie z powodu choroby dzieci,
tak samo jak nie dam gwarancji , że nie póje na zwolnienie z powodu złamania
nogi:) Pozdrawiam!

[Gość: bb]

Niestety nie rozumiem
> przewijajacej sie na tym forum nuty ze kandydatka na pracownice moze robic co
> chce (w tym przypadku rodzic dzieci i wychodzic za maz) a pracodawca nie moze
> tego brac pod uwage przy zatrudnianiu?

to ten pracodawca jakies obozy pracy tworzy czy co?? calkowita inwigilacja ??
w pracy jestes pracownikiem a zycie osobiste nie ma z tym wiele wspolnego, wazne
sa kompetencje i to jak pracyjesz - po to sa okresy probne zeby to spawdzic, i
jedynie wyniki takiego moga decydowac o dalszym zatrudnieniu, jesli rozmowa to
za malo .....

[Gość: wolt-r]

We współczesnym, bezdusznym świecie należy ten świat 'oszukiwać', bo on nas też
nie szanuje: mężatka nie dostaje pracy.
Należy żyć bez ślubu, na kocią łapę, w konkubinacie. Jak małżeństwo, byleby nie
mieć nic takiego w papierach i nie mieć obrączki na palcu.
Jakby coś, później, formalnie panna z dzieckiem.

[Gość: mi]

Ja to już wogóle skomplikowałam sobie sytuację bo mam podwójne nazwisko. Przez
dwa lata bez skutku szukałam pracy. W końcu postanowiliśmy z mężem założyć firmę
i sama się zatrudniam.

Mężatka - lepszy pracownik

[Gość: też mężatka]

Moja droga, gdy po odchowaniu dwójki dzieci (synowie 9 i 5 lat) zaczęłam szukać
pracy, okazało się, że dla mnie jej nie ma. Zaznaczam, że był rok 1996, mam
skończone studia inżynierskie (dwa kierunki), miałam 32 lata i CHCIAŁAM
pracować. Inna rzecz, że musiałam, bo zarobki męża na nic nie wystarczały.
Pracodawcy wprost mówili, że to ze względu na małe dzieci.
Raz puściły mi nerwy, gdy jakiś bubek zaczął się rozwodzić, że to zaraz
zwolnienia lekarskie, urywanie się z pracy i takie inne. Czyli ze nie będę
chciała pracować, tylko brać pieniądze. Przy okazji był chamski i do bólu
zjadliwy. Powiedział, że i tak mnie nie zatrudni a ta rozmowa to taka akcja
wychowawcza. Że niby mam te dzieci udusić? Albo podrzucić komuś i udać, że nie
moje. Nie chce zatrudnić, to nie, ale niech się nie znęca.
Nie wytrzymałam i zapytałam czy płaci ZUS. Bo jeśli tak, to może przestać, bo
na jego emeryturę będą pracować moje dzieci. A postępując w ten sposób
zniechęca kogokolwiek do rodzenia dzieci.
I chociaż bardzo potrzebuję pracy, rozmowę z nim uważam za stratę czasu. Bo i
tak z kimś takim pracować nie chcę.
Pracę znalazłam po roku. Na zwolnieniu lekarskim byłam raz (miałam wypadek w
pracy). Dzieci owszem chorowały, ale wtedy miałam do nich opiekunkę. Bardzo
szybko awansowałam. Cały czas się doszkalam. Jasne, na początku było ciężko,
ale dzieci rosną szybciej niż nam się wydaje.
Po kilku latach mój pracodawca rekrutował pracowników do nowego działu a moim
zadaniem była ostateczna akceptacja kandydatów . I wyobraź sobie, że pracy
szukał ten bubek, który mnie tak nieładnie kiedyś potraktował. Nie poznał mnie,
bo i skąd – było to przecież jakieś 7 lat i 20 kilo temu. Miasto też wielkie.
Ale ja go poznałam i miał pecha ;)
przeszedl sito i został sam na placu boju. Ale ja nie chciałam sie tym zająć i
powiedziałam mojemu szefowi, że rezygnuje, bo nie będę bezstronna. Szef się nie
dopytywał o co chodzi, ale gościa na wszelki wypadek nie przyjął. Ale „kanalia”
powiedział, że ja go odrzuciłam, bo o wszystkim ja decyduję (co nie do końca
było prawdą ).
Delikwent przychodzi do mnie prosić, że bardzo potrzebuje pracy, bo firma, w
której pracował padła, że ma żonę i małe dzieci, mieszkanie na kredyt.
Normalnie bierze mnie na litość. Wiec nie wytrzymałam i przypomniałam mu
sytuację sprzed kilku lat. Minę miał dziwną.
Nie pracuję już tam (mam własną firmę), ale wiem, że jego podanie jest
konsekwentnie odrzucane. Mój były szef uważał, ze mam „nosa” do ludzi, więc
stwierdził, że z gościem coś jest nie halo. A ja się za nim ujmować nie mam
zamiaru.
Niech traktuje ludzi tak, jak sam chce być traktowany. A los bywa przewrotny i
lubi płatac figle. Mężczyznom również

[Gość: dziunia]

Ale fajna historia, aż się serce cieszy! Ja też nie pracuję, z dwójką dzieci.
W klasie mojego starszego dziecka, jest chyba z takich mam jak ja. Po studiach,
osiadły w domu, no a potem szukały pracy... Gdy jeszcze mąz zarabia tyle,że
starcza do pierwszego, to można szukać z mniejszym skutkiem, ale i tak, zostaje
jakiś rodzaj frustracji, niespełnienia w jakiejś części życia.

[Gość: matka]

ja nie mam studiów i tylko jedno dziecko...a też mam problem z pracą;(

[delfina77]

Brawo! Może się dzięki Tobie czegoś nauczył, a nadstawianie drugiego policzka
też nie jest moją dewizą:)

[Gość: Studentka]

Ja jeszcze studiuję, mam 22 lata ale juz myśle o dziecku w przyszłym roku. Slub
z narzyczonym odkładamy z wielu wzgledów jednak z dzieckiem nie chcemy czekac.
Teraz studiując bede miała tak naprawdę więcej czasu dla dziecka niż jak juz
znajdę prace. ale czy w takim razie skoro już bede "dzieciata" pracodawca z góry
załozy ze nie bede dobrym pracownikiem?? Przeciez to paranoja!!! Przecież janie
bede czekała z założeniem rodziny do 40 aż sie moja sytuacja zyciowa i finasowa
ustabilizuje!!!

[Gość: dplatek]

Szanowna studentko- Ty się lepiej zastanów,czy Ci się w głowie nie
przewóciło... Twój post jest wyłacznie potwierdzeniem tego, że coś z Tobą nie
tak.... Chcesz mieć dzieci, bo masz dużo czasu teraz?A jak je nakarmisz np za 4
lata?Pomyślałaś? Wymyśliłaś, że chłopak może Cię zostawić( niezbadane są
wyroki...!!!!) a Ty nie będziesz miała pracy, bo dziecko wychowujesz????? Myśl,
zanim napiszesz lub zrobisz jakąś głupotę! No,chyba, że ufasz naszym pisowskim
politykom... to już inna bajka. Pozdrawiam, już dawno po studiach zderzona z
rzeczywistością:)

[Gość: Asia 76]

Ludzie zawsze będa zakładać rodziny a kobiety rodzić dzieci. I te fakty
oczywiste nijak nie powinny być powodem odmowy zatrudnienia. W czym taka
singelka ma być lepsza w pracy niż mężatka? Kobiety z ustabilizowaną sytuacją
rodzinną są bardziej odpowiedzialne i bardziej angażują się w pracę. A powodem
tego jest właśnie posiadanie rodziny czyli potrzeba stabilizacji finansowej.
Chyba że za zangażowanie uznamy wyjścia firmowe na piwo i wyjazdy integracyjne
lub "słóżbowe". Mężatka a tymbardziej matka jest na tym polu troche spalona.

Co do Studentki, która już teraz chce mieć dziecko, zastanowiłabym się na Twoim
miejscu. I to bardzo mocno. Nie pochwalam jednak odkładania decyzji o
macierzyństwie w nieskończoność. Czas w tym przypadku nie jest naszym(kobiet)
sprzymierzeńcem.

[annajustyna]

Wiecie co, dziewczyny??? Moje doswiadczenie i obseracje mi mowia, ze koncowka
studiow to najlepszy moment na dziecko...Bo potem bedzie juz tylko
ciezej...Gdybym w tej chwili miala juz 6-letnie dziecko, ech...Tylko, ze 6 lat
temu nie znalam jezscze obecnego meza...

[Gość: architektka]

Moja kolezanka ze studiów "dorobiła się" męża i 2 dzieci w trakcie
studiowania.
miala ta komfortowa sytuacje, ze pomagala w wychowywaniu dzieci ich babcia, a
mąż prawnik(kilka lat starszy) dobrze zarabial.
Skonczylysmy studia i w tym momencie ona z dzieciakami 4 i 5letnimi jest w
zdecydowanie lepszej sytuacji niż ja-rodzina zalozona, dzieci "odchowane",
ustabilizowana sytuacja mieszkaniowa...
Bez problemu znajduje prace (w sumie ja też- ale mamy skończone studia dajace
duze mozliwości...po innym kierunku mogloby byc zdecydowanie gorzej)
Chyba wszystko zalezy od indywidualnej sytuacji czlowieka...

[Gość: olka]

Nie rozumiem..Co ty człowieku wygadujesz????To są tej dziewczyny plany i ona ma
świte prawo do nich. Nie powiedziała nic co by zasługiwało na takie pisadła!!!
A czy ustabilizowana w małżenstwie , niepracujaca mężatka po 30-tce nie
ryzykuje porzucenia przez męża i zostania z reką w nocniku?

[pyziulka]

Masz racje nie wiadomo czy bedziemy razem - nawet ślub nie gwarantuje że
spędzimy całe zycie razem!! My CHCEMY być razem i robimy wszystko aby spędzić ze
soba resztę zycia!!

Owszem myślałam jak nakarmie dzieci i wcake nie ufam naszym politykom iż coś mi
dadza!! Mam rodzinę która zanjmie sie dzieckiem gdy JA bede w pracy!! Moja mama
jak ibabcia sa bardzoi chętne do pomocy ale nie tyle finansowej co raczej
wąłsnie opieka nad dzieckiem gdy ja bede na nie zarabiac wspólnie z przyszłym
męzem!!

Owszem przemyslałam wszystkie za i przeciw posiadania dziecka teraz oraz dopiero
po znalezieniu pracy i nadal uwazam iż wersja którą wybrałam jest słuszna!!! Bo
teraz sie mówi tak najpierw stydia, potem że najpierw praca, potem ze najpierw
awans, potem znów sie coś wymysli a na dziecko bedzie za późno...

Moze i nie bedzie moje dziecko miało rarytasów i wszystkich zabawek świata ale
to nie o to chodzi!!!!!

[Gość: Ania]

Przedmówca nie ma racji, nie zna Ciebie i Twojej sytuacji. Nie pytaj o takie
rzeczy na forum, bo to strata czasu, zawsze znajdzie się taki, który tylko
sprawi Ci przykrość. Ja sama poznałam męża jak miałam 16 lat, wiec jak miałam
22 spotykaliśmy się 6 lat, więc nie wiem skąd pomysł, że brak formalnego ślubu
oznacza "Zaraz Cię zostawi"? Jeśli możesz zaufać partnerowi, macie warunki
mieszkaniowe i finansowe to czemu nie? poza tym chyba wiadomo, że początkowo
dziecko wymaga wyjątkowej uwagi. Na studiach miałam koleżanki, które decydowały
się na dziecko na 4 roku i jakoś żadna ze znanych mi nie żałuje, chłopak ich
nie zostawił (teraz mąż), mają pracę (chociaż może po tym kierunku łatwiej o
pracę). Więc decyduj sama, pracodawcy są różni, doświadczenia kilku osób o
niczym nie świadczą w sensie statystycznym.

[anies75]

a ja urodziłam dziecko w wieku 28 lat
i oczywiście nie żałuje ale jakbym miała mozliwość znów miec 20 lat to dziecko
chciałabym miec jaknajszybciej, w momencie poszukiwania pracy po studiach
dziecko byłoby juz większe i o prace wtedy łatwiej

postaw się w roli pracodawcy

[Gość: wroclawianin]

Przyjmuję kobiete,
uczę ją pracowac w sposob jaki jest nam potrzebna,
po pół roku ona mi mówi ze idzie na pół roku bo jest w ciąży
i co ?

pierwsze pół roku stracone, a po powrocie mam pracownika
który wyleciał z rytmu, technologie i metody się zmieniły.

w miedzyczasie potrzebuję kogoś kto ją zastąpi: i co?
uczę człowieka na umowie na czas określony, żeby
go później skreślić bo wraca młoda mama którą od nowa
będę musiał uczyć?

[Gość: Asia 76]

I tak też bywa. Nie zakładaj jednak tak pochopnie, że ta pani zrobiła to z
rozmysłem. Powtórze to jeszcze raz- kobiety już tak mają że rodzą dzieci! Ciebie
drogi wroclawianinie też ktoś urodził i może też musiał wziąć przysługujące mu
tzw macierzyńskie!

[annajustyna]

Co Ty? Wroclawianin to cyborg;)))), podobnie jak wiekszosc pracodawcow...

[Gość: rafvonthorn]

Nie dziw się, tylko cyborg jest w stanie wytrzymać utarczki z urzędem
skarbowym, użeranie się z nieuczciwymi kontrahentami, kretyńskimi przepisami i
leniwymi i nieuczciwymi pracownikami...

[Gość: baba88]

Czy wy faceci zrozumiecie wreszcie, że nie przyniósł was bocian tylko ktoś też
musiał urodzić, urwać się z pracy na dłuuuższy lub krótszy czas? Gdzie wy
żyjecie? Pracownik ma tyrać 24 na dobę, nie może zachorować, byleby wam było
dobrze, bylebyście dobrymi samochodami jeździli i w luksusowych domkach
mieszkali i chwalili się dookoła jak to interesy świetnie nie idą, a jak mają
nie iść skoro pracownik musi zapieprzać za 800 netto i najlepiej żeby był
mężczyzną !!!!

[sasiadka2000]

Jestem młodą bezdzietną jak na razie mężatką (29 lat) i z jednej strony
rozumiem obawy pracodawców. To tak jak napisał wrocławianin, że inwestuje się w
taką kobietę czas a potem ona odchodzi na macierzyński, potem zwolnienia itp.
Lecz problemu nie byłoby, gdyby obowiązki domowe jak i te zwiazane z dzieckiem
nie były z definicji na głowie kobiety. Gdybyście panowie bardziej angażowali
się w obowiazki domowe, tzw. problemu kobiet w pracy w zasadzie by nie bylo, bo
chyba te trzy miesiące, kiedy kobieta jest na macierzyńskim nie są jakąs
dramatyczną luką w czasie pracy. Czas zmienić myślenie, że jeśli dziecko chore,
to mamusia bierze wolne, jeśli trzeba ja wcześniej odebrać z przedszkola, to
mamusia sie zwalnia, etc. Pracodawcy też powinni przestawić się na odbiór
faktu, że facet też czasem musi zwolnić się z pracy bo musi zająć się
dzieckiem. Czas zmienić mentalność społeczeństwa, wtedy będzie nam wszystkim
lżej. Tylko czy w tym patriarchalnym kraju to możliwe? To juz osobna kwestia.

[delfina77]

Jakie pół roku? Urlop macierzyński to nawet nie są 4 miesiące! A zdolny
pracownik szybko się podszkoli i poduczy, chyba tylko pracodawcy dobrej woli brakuje

[Gość: Ofelia1982]

A teraz pomysl: kobiety RODZĄ dzieci i to sie nie zmieni.Tak jest ten swiat
ulozony. Masz zonę? Gdyby kazdy parcodawca myslal tak jak Ty - nie mialbys
dzieci, bo Twoja zona by sie na nie nie zdecydowala.A jesli juz byscie wpadli-
to mialbys wyjatkowo sfrustrowaną, zrezygnowaną i nieszczesliwa zone.

[Gość: aniab]

Kilka rad mężatki, z 2 dzieci, która jest często zapraszana na rozmowy
kwalifikacyjne:

- nie wpisujcie do CV stanu cywilnego - wcale to nie jest wymagane, a tym
bardziej nie podawajcie info, że macie dzieci
- obrączki nie noszę z założenia, a niewykluczone, ze rekruterzy patrzą na palce
- na wszelki wypadek bym zdjęła...
- rekrutujący nie ma prawa zapytac o sytuację rodzinną i jak na razie NIKT mnie
o to nie pytał, fakt - nie były to małe firmy, a korporacje

I jeszcze rada na koniec - w pracy starałabym sie faktycznie potem nie
przeginac, bo sytuacje awaryjne są zrozumiałe, ale już to że przed świętami nie
ma prawie w ogóle kobiet w pracy bo "pięką ciasta" już nie bardzo...

[wyksztalciuch2]

Prowadzę małą firmę. Zatrudniam parę osób,powinnam więcej, bo wszyscy mają mają
dużo pracy, łącznie ze mną. W zeszłym roku jedna z pracownic wyszła za mąż.
Zaszła w ciążę, co mnie nawet ucieszyło, taka kolej rzeczy. W zeszłym roku
chorowała 3 tyg. ,dostała również urlop. W tym roku przepracowała 1 dzień, a ja
zapłaciłam za 30dni chorobowego , 3 tygodnie urlopu. Oczywiście gdy jest duża
firma To wszystko to ginie. Przy małych firmach gdy mam komuś płacic, stać i za
niego pracować, lub nająć na zastępstwo i zapłacić dubeltowo, to zastanowię się
nad zatrudnieniem młodej mężatki.

[Gość: Mężatka]

Wyksztalciuchu, tylko nikt nie pomysli, że panna też może miec dzieci - życ w
konkubinacie czy poprostu wpaść gdzieś n dyskotece, a mężatka może nie móc mieć
dzieci lub ich poprostu nie chcieć- tak jak ja.

Teraz dużo panien ma dzieci - i co...

[Gość: magdam26]

Znam wiele przypadków, ze kobieta mieszka z facetem bez ślubu (małżeństwa są
coraz mniej popularne), normalnie współzyją - wiec "zagrozenie" dzieckiem jest
takie samo jak u mężatek. A jednak pracodawca myśli ze mniejsze...
Karanie mężatek za to że wspóżyją po ślubie - a nie np. "puszczają się" jest
absurdem.

[Gość: rafvonthorn]

Cóż, Ty opierasz się na swoich logicznych dywagacjach, a pracodawcy na
doświadczeniu. Życie pokazuje, że absurd jest jego integralną częścią...

[Gość: lewy]

Żyjemy w dziwnych czasach- przez nieudolnośc polityków mamy najwyższe
bezrobocie w Europie / nawet Rumunia i Bługaria maja niższe / i to od lat /
prawie 16 /. Wnosek pracodawcą poprzekręcało się w głowach / teraz na odmiany
skarżą się, że nie mogą znaleść fachowca z 1000zł do ręki /. Usprawiedliwieniem
pracodawców / częsciowym / jest, że w Polsce fiskalizm jest wysoki / a jak może
być inaczej przy takiej rzeszy bezrobotnych, rencistów emerytów itp. robi się
błędne koło /. Jeśli by bezrobocie spadło / i to znacznie / przeszkody w
rodzaju mężatka, kobieta z dziećmi by nieistniały, rynek by sam się wyregulował-
wtedy nawet zestrykcyjne warunki kodeksu pracy były by nie konieczne / a luki
zawsze można znaleśc i obejśc prawo-lub też pracownicy nie są nimi
zaiteresowani bo chcą mnieć pracę.

[...]

[daniel40]

Post niedostępny ze względu na naruszenie prawa lub regulaminu.

Do daniel40.

[Gość: mamajedynaka]

Z twojej wypowiedzi wnioskuje, że mówisz również o swojej mamie. Gratuluje

[weronika_r]

Żal mi Ciebie.... Naprawdę bardzo współczuję. Oko wprawnego terapeuty w mig
zauważy, że cały jesteś jednym wielkim BRAKIEM sukcesów w emocjonalnej sferze
życia:) I nawet nie wiesz, jak bardzo to widać.

[Gość: Asia 76]

Do daniel40. Ten Twój post to bełkot zakompleksionego szowinisty. Nic nie wnosi
do dyskusji poza arogancją i chamstwem. I tylko małe pytanko:czy jak któraś z
pracujących u Ciebie singelek zajdzie w ciąże albo wyjdzie za mąż to ją za to
zwalniasz? Mam nadzieje że dziewczyny znają swoje prawa i wrazie czego będą Cię
ciągać po sądach.

Marna prowokacja

[Gość: Zil]

A wy dajecie się na to nabrać

chlopie ales dowalil hehehe

[Gość: daro]

niezly tekst, ale chyba niepoprawny politycznie ;)))

[Gość: zx-spectrum]

proste, dolanczaj do podan zaswiadczenie o bezplodnosci; glupie, brutalne ale
skuteczne

[Gość: Grendel]

A jak zajdzie, to zwali na cud i niepokalane poczęcie? LOL

[eingraudenzer]

> proste, dolanczaj do podan zaswiadczenie o bezplodnosci; glupie, brutalne ale
> skuteczne
Do adopcji i tak dzieciaka nie dostaniesz bo przy takich dochodach na jakie
jesteśmy skazani to nikt Ci go po prostu nie da! (w większości przypadków).

To prawie niegłupi pomysł z tym zaświadczeniem ;)

[Gość: Myc]

Ja właśnie mam dwa razy więcej roboty za nową koleżankę w pracy. Dostała umowę
na czas nieokreślony i od razu zaszła w ciążę. Jej obowiązki zostały rozłożone
pomiędzy pracujących. Ja już mam wyrobione zdanie na ten temat.

[karol64]

To szef nierównomiernie rozkładał te obowiązki jak Ty masz 2x więcej niż
dotychczas :-)
Zostajesz po godzinach ?

[Gość: Myc]

> To szef nierównomiernie rozkładał te obowiązki jak Ty masz 2x więcej niż
> dotychczas :-)
> Zostajesz po godzinach ?

Z tym 2x więcej to przesada, ale zauważalnie więcej. Dzięki tej pani teraz mniej
czasu mogę poświęcić własnej rodzinie, bo muszę właśnie zostać po godzinach.

[kropkacom]

Pracodawcy patrzą tylko przez wąski pryzmat swoich interesów, swoich korzyści.
Pracownik to tylko maszyna do wykonywania roboty. Ważne jest tylko to że Ty(Myc)
masz więcej zajęć w swojej firmie i mniej czasu dla swojej rodziny. Napisz nam
prosze czemu ta Pani jest na zwolnieniu? Bo jest leniwa, nie chce jej się
pracować albo na złość robi Tobie więcej roboty?

[Gość: Myc]

> Pracodawcy patrzą tylko przez wąski pryzmat swoich interesów, swoich korzyści.
> Pracownik to tylko maszyna do wykonywania roboty.

I tak i nie. Dozorca w fabryce nie jest zainteresowany biznesplanem. A brak
inwestycji i rozwoju to cofanie się. Jeśli prowadzisz rozwijającą się firmę to
liczysz każdy wydatek.

> Napisz nam
> prosze czemu ta Pani jest na zwolnieniu? Bo jest leniwa, nie chce jej się
> pracować albo na złość robi Tobie więcej roboty?

Bo chce aby inni ją utrzymywli z własnej pracy. Tak, to w jakimś stopniu bycie
leniwym; po części też niechęć do pracy. Złośliwość? Bardziej wyrachowanie.
Skoro chce mieć dziecko to niech na nie wcześniej zapracuje. Niech odkłada(ją) z
comiesięcznych zarobków na późniejsze utrzymanie w czasie ciąży. Nie mam zamiary
płacić za jej tyłek.

[azteka]

A kto bedzie utrzymywać Twój tyłek jak będziesz na emeryturze?
Im mniej dzieci się rodzi (mało sprzyjających warunków - patrzcie na przykład
autorki dyskryminowanej za to, że jest kobietą - w domniemaniu matką), im więcej
młodych wieje z Polski za pracą... tym większa rzesza emerytów zostanie do
wykarmienia.
Nie każda kobieta jest matką albo nie zawsze chce nią zostać. To oczywiste.
W niektórych sytuacjach winny jest pracodawca, ale z kolei on ma rzucane kłody
pod nogi wiadomo przez kogo... A potem to już prawo dżungli.
Są też kobiety wyrachowane, leniwe itd. ale są też kobiety, które po prostu chcą
mieć pracę i rodzinę. Nie wszyscy potrafią to zrozumieć.

[Gość: re24]

ale teraz są konta emerytaln i każdy ma dostać to co SAM sobie wypracował, a
nie co wypracują czyjeś dzieci.

[delfina77]

Jesteś naiwana jeśli myślisz, że utrzymasz się z drugiego filaru. Nawet co do
trzeciego mam wątpliwości. A za nadgodziny powinniście mieć płacone ekstra,
wtedy byłaby to może i gratka.

polityka pro, a raczej antyrodzinna

[Gość: Mężatka]

Tak, reasumując mężatka jest gorszym gatunkiem pracownika, proponuję, zeby nasz
rząd dwukrotnie poodniósł pensję mężom jako żywicielom rodziny. I niech ktoś mi
powie że w naszym kraju nie ma dyskryminacji kobiet. Nasi politycy propagują
zakładanie rodzin, rodzenie dzieci, nie robią jednak nic aby były ku temu
warunki.

[annajustyna]

Nie dzieki tej pani, tylko dzieki Twojemu pracodawcy. Jemu podziekuj!

[Gość: Ofelia1982]

no tak, ale gdybys to Ty zaszla w ciaze - to ona mialaby 2x wiecej
roboty..Boze, dlaczego WY nie umiecie W OGOLE sie postawic w sytuacji kogos
innego? Jesli za jakis czas Ty zajdziesz w ciaze - to dopiero wtedy zmienisz
zdanie?? WTedy Twoja kolezanka bedzie harowac, ale to akurat juz CI nie bedzie
przeszkadzalo..

[Gość: gh]

Na podstawie jednej nieodpowiedizalnej/wyrafinowanej(?) osoby nie można
wyrabiac sobie zdania o ogóle..

[Gość: autor]

Należy jeszcze raz grzecznie poprosić o przyjęcie, a jak nie pomoże, to już
tylko poprosić o pomoc Don Vita Corleone.

nie tylko mezatki

[hong2]

To dotyczy nie tylko kobiet ale mezczyzn - zonaci sa fatalnymi pracownikami. Wiem to z wlasnego
doswiadczenia; ciagle potrzebuja wyjsc, cos zalatwic, potrzebuja dni wolne, nie chca pracowac w
weekendy, obiecuja skonczyc robote, ale ciagle daja mi glupie wymowki ze jednak nie dadza rady.
Chcialbym kopnac takich w dupe, ale niestety trzeba sie z tym pogodzic bo wiekszosc mezczyzn ma
zone i dzieci.

socjalizm w IV RP jak Lenin - wiecznie zywy

[Gość: daro]

Tak dlugo jak pracodawca bedzie odczuwal we wlasnej kieszeni fakt, ze
pracownica zdecydowala sie na dzieci, tak dlugo kobiety beda na straconej
pozycji. Inni pracownicy tez to odczuwaja, bo spada na nich wiecej obowiazkow.
Praktycznie winne jest wylacznie kretynskie prawo, ktore niby ma chronic, a tak
naprawde pogarsza sytuacje kobiet na rynku pracy.

Nalezy "podziekowac" PISuarom, ktorzy ten mega-socjalizm jeszcze powiekszaja, a
naprawde chodzi im o to, zeby kobiety siedzialy w domu przy garach i dzieciach.

[Gość: Mycha]

to niech poodniosą mężcyznom pensję za żonę siedzącą w domu

zwolnienia lekarskie w czasie ciąży

[Gość: singielka]

Też jestem przeciwna dyskryminacji młodych mężatek poczas przyjmowania do
pracy. Jednak muszę twierdzić, że branie zwolnień lekarskich na długo przed
porodem nie zawsze ma uzasadnienie w stanie zdrowotnym. Ciąża to nie choroba a
dużo dziewczyn (także w mojej firmie) od razu po zajściu w ciąże lub po 2-3
miesiącach idzie na zwolnienie. Nie mam na myśli oczywiście tych które mają
zagrożone ciąże itp.

[delfina77]

Też tego nie rozumiem, jestem w ciąży ale chyba umarłabym z nudów siedząc całą
ciążę w domu! Na chorobowe pójdę może w 9tym miesiącu bo mam pracę wymagającą
ruchu a z wielkim bebechem chyba nie dam rady:) Póki co jednak czuję się OK i
pracuję

[Gość: enatasha]

Jak ja Ci kobieto zazdroszczę!!!Ja jestem w 5 mies ciazy i 2 mies po obronie.
juz dostaje szalu,zeby cos robic, ale juz teraz po braku odpowiedzi na oferty
pracy widze, ze moje szanse sa marne...Ja chcialam teraz pracowac, ale nie mam
gdzie, i zabija mnie mysl o tym,ze po 2 kierunkach i doswiadczeniu w zawodzie
nic nie bede robic...Pozdrowionka

[Gość: Delfina]

W takim razie ciesz się spokojem i ładną pogodą, zażywaj ruchu to łatwiej
urodzisz:) A do pracy pójdziesz jak odchowasz trochę Małą/Małego:) Też pozdrawiam

[Gość: majek]

nie martw sie mnie przyjeto do pracy w 5 m-c ciazy co prawda na co miesiac
donawiana umowe ale do 9 m-c ciazy pracowalam bez przerwy i bez chorobowego. Po
miesiacu pracodawca zaproponowal ze bedzie mi dodatkowo odprowadzal ZUS i
dzieki temu ze 3 m-c regularnie mialam odprowadzane skladki od dosc wysokich
dochodow dostalam po porodzie 3 miesieczny macierzynski.
Glowa do gory dobrzy ludzie sa na swiecie.

Nadmienie jeszcze ze siedzialam w pracy jeszcze 2 tygodnie po terminie az szef
sie wystraszyl i w piatek cala zaloga pozegnali mnie pieknie z kwiatami w dloni
dziekujac za dotychczasowa prace. W sobote o 7:00 rano urodzilam :)

[Gość: Magda74]

Tak... Również obecnie szukam pracy, mam 32 lata i dziecko planuję ok .35.Często w trakcie rozmow poruszany jest tem dzieci, i wiecie co zaczne odpowiadać, jeśli ktoś jeszcze raz tą kwestię poruszy: a) wolę Subaru Impreza niż dzieci ( ten tekst działa !!!) b) nie mogę mieć dzici, c) od pilnowania dziecka jest niania (zresztą mój pogląd).
Tak poważnie, to śmieszny jest ten kraj,niech się zdecydują,czy im zależy na tym przyroście naturalnym i na dobrych specjaklistach , bo kobiety coraż częscije takimi są.pozdrawiam gorąco Wszystkie Panie.

[Gość: Mycha]

Magdo, oni często nawet nie pytają czy planuję dzieci. Im sam fakt że jestem
mężatką wystarcza aby mnie nie zatrudnić

[krolowa_poludnia]

Skoko pracodawcy Cie dyskryminuja, po prostu nie przyznawaj sie ze jestes mezatka.

[Gość: Kate]

Ja jak byłam zaręczona szukałam pracy i dopiero dostałam ją dostałam kiedy
zdjełam pierścionek zaręczynowy na interwiu...jawna dyskryminacja to oczywiste!

[Gość: wolfer68]

Tobie to już chyba odbiło ! w życiu nikomu nie przyszło by do głowy, że jeżeli
kobieta nosi pierścionek, to jest zaręczona (zawsze myślałem, że biżuteria jest
dla ozdoby, a nie piętnowania). tak swoją drogą pracuję już w tej samej firmie
prawie 10 lat. jak się zatrudniałem było nas ok. 50 osób, teraz ponad 500 +
firmy zależne i to nie tylko w Polsce. w tym czasie niektóre koleżanki z pracy
urodziły już po trójce dzieci i pracują dalej (po dwójce i jedynce jest
zdecydowanie więcej i też dalej pracują). nigdy w trakcie rozmów
kwalifikacyjnych z mężatkami do głowy mi nie przyszło, że mogą stanowić
zagrożenie. ok. 90% zatrudnionych dziewczyn to mężatki i matki (czasami
rozwódki :) ). reasumując, wydaje mi się, że większość opinii jest "trochę"
przesadzona albo akurat tak się stało, że opinie pochodzą od kobiet które
szukały zatrudnienia w kiepskich, ograniczonych firmach bez przyszłości. nie
załamujcie się dziewczyny, niedługo pozostaną już tylko normalne firmy, w
innych nie ma sensu tracić czasu. i nie jestem feministą :)

[Gość: dyposycyjność]

Kiedyś, po tym jak na wcześniejszej rozmowie mnie odrzucono z racji na stan
cywilny, zdjęłam wszystkie przejawy ewentualnego zwiazku, zarówno pierścionek
jak i obrączkę. Ominęłam temat, zasłaniając się dyspozycyjnością. Moi znakomi
dziwili się determinacją. Po tym wszystkim, dochodzę do wniosku, że gdybym z ta
wiedzą wychodziła dziś za mąż, pozostałabym przy swoim nazwisku pańieńskim,
wtedy przynajmniej nikt by nie widział różnicy na dyplomach i referencjach.

[Gość: eva]

W USA nie wolno na rozmowie kwalifikacyjnej zapytac o stan cywilny, wiek czy
dzieci. Firma bylaby automatycznie posadzona o dyskryminacje. czytam wasze
wypowiedzi i nie moge uwierzyc ze w Polsce nadal zadaje sie takie pytania.

[Gość: dypozycyjność]

Kiedyś, po tym jak na wcześniejszej rozmowie mnie odrzucono z racji na stan
cywilny, zdjęłam wszystkie przejawy ewentualnego zwiazku, zarówno pierścionek
jak i obrączkę. Ominęłam temat, zasłaniając się dyspozycyjnością. Moi znakomi
dziwili się determinacją. Po tym wszystkim, dochodzę do wniosku, że gdybym z ta
wiedzą wychodziła dziś za mąż, pozostałabym przy swoim nazwisku panieńskim,
wtedy przynajmniej nikt by nie widział różnicy na dyplomach i referencjach.

Pracodawca nie możwe pytać o SC!!

[Gość: dj]

Pracodaca nie może Cię pytać o stan cywilny! Idziesz na rozmowę z dyktafonem w torebce, i jeśli padną takie pytania, składasz później takiej firmie propozycję nie do odrzucenia - kaska za siedzenie cicho. Wierz mi, że 50% firm będzie wolało odpalić Ci 1000 zł niż ryzykować smrodek (a to jakąś kontrolę możesz nasłać, a to w wyborczaku jakiś młody pismak-antyglobalista będzie chciał dokopać jakiejś korporacji i strzeli jakiś artykulik na ten temat).

[Gość: GL]

Akurat z korporacjami to problemu nie ma - te z amerykańskim czy skandynawskim
kapitałem są bardziej prorodzinne niż LPR z RM razem wzięte ;)

amerykanskie firmy???

[Gość: MacColin]

prosze Cie.... powiedz to mojej narzeczonej, ktora pracuje w Avon. Co do
skandynawskich zgodzam sie z Toba- kilka lat pracowalem w szwedzkiej firmie i
przekonalem sie na wlasnej skorze jak dbaja o pracownikow.

[Gość: Ania]

a Avon to przypadkiem nie jest firma angielska?

[azteka]

Jasne, że firmy skandynawskie są prorodzinne. Mało tego. W Skandynawii docenili
matki, które o ironio pracują chętniej i wydajniej niż niejedna singielka. A
przecież matka to i obowiązki wobec dzieci... Paradoks? A może pracodawca ma
lżej zatrudniając młodą mężatkę?
Inna rzecz, że tam sa silne związki zawodowe.

Ja jestem pracodawcą

[Gość: MacColin]

i w tym roku w naszej niewielkiej firmie zatrudnilem 2 dziewczyny- mlode mezatki
:-) Licze sie z tym, ze w kazdej chwili moga mnie poinformowac o tym ze sa w
ciazy, ale coz taka kolej rzeczy, moge miec tylko nadzieje, ze ewentualna ciaza
bedzie przebiegala bezproblemowo i obejdzie sie bez wielotygodniowych zwolnien
lekarskich. A potem, oby jak najszybszy powrot do pracy i jak najmniej problemow
z maluchem. Gorzej gdyby dziewczyny sie zmowily i "zaciazyly" w jednym czasie
:-) ale pewnie znalezlibysmy jakies wyjscie i z takiej sytuacji :-)

[Gość: zaneta]

Czytam juz od godziny posty, zwracam sie do pana, dlaczego nie zatrudni pan
mezatek starszych po 40 roku zycia; dzieci wychowane , sytuacja rodzinna
ustabilizowana,dlaczego? w tym wieku o wiele bardziej dojrzalej podchodzi sie do
obowiazkow.Sa to kobiety cieplejsze, atmosfera w pracy bardziej rodzinna.

oj bardzo ciepłe są, szczególnie te z menopauzą:-)

[Gość: facet]

;)

[kobieta_na_pasach]

Gość portalu: zaneta napisał(a):

>Sa to kobiety cieplejsze, atmosfera w pracy bardziej rodzinna.

he he. akurat ta cecha nie zalezy od wieku. mam 44 lata i wcale sie nie uwazam
za ciepla, ale za to za kompetentna w pracy.

[Gość: Ofelia1982]

I znowu punkt widzenia zalezy od punktu siedzenia, bo Żaneta jest pewnie
mezatko po 40:)
tak to sobie mozemy dyskutowac

[kobieta_na_pasach]

Gość portalu: MacColin napisał(a):

> i w tym roku w naszej niewielkiej firmie zatrudnilem 2 dziewczyny- mlode mezatki
>
zawsze to przyjemniej popatrzec na mloda mezatke niz na stara. a poza tym mlode
mezatki to lepszy material na kochanki niz panienki:)

[annajustyna]

Pasiasta, bardzo prosze do AO, tam, gdzie Twoje miejsce!!!

[kobieta_na_pasach]

annajustyna napisała:

> Pasiasta, bardzo prosze do AO, tam, gdzie Twoje miejsce!!!

eee, a co to jest AO?:)))))

[Gość: clarq]

Zgadzam się:)