PROBLEM Z SWIADECTWEM PRACY

[Gość: Uwaga]

WIELKA PROSBA --CZY NA PROSBE PRACOWNIKA ZAKLAD PRACY PRACODAWCA JEST
ZOBOWIAZANY PRZESLAC SWIADECTWO PRACY NA WSKAZANY ADRES ZA POTWIERDZENIEM
ODBIORU.

[Gość: Dosia]

Raczej nie ma takiego obowiazku, ale ...

[Gość: finka]

Niezupełnie - zakład pracy MUSI wydać ci świadectwo pracy i to w ciągu
określonego czasu po rozwiązaniu umowy - w przeciwnym wypadku grożą poważne
konsekwencje ze strony Inspekcji Pracy! Jeśli pracownik nie ma potrzeby stawić
się ponownie w kadrach, to zakład MUSI mu to świadectwo przesłać pocztą na
wskazany adres. Najlepiej napisz pismo ze wskazaniem adresu do korespondencji i
ŻĄDANIEM dostarczenia tego ż dokumentu i wyślij je faksem. uWAGA - JEŚLI KTOŚ
CHCE BYĆ ZŁOŚLIWY, TO MOŻE ZŁOŻYĆ SKARGĘ W PIP, mogą oni przyłożyć pracodawcy
grzywnę i to kadrowa wtenczas ma się wytłumaczyć dlaczego nie dostarczyła
pracownikowi świadectwa pracy... Nie ma tłumaczenia, że spodziewała się, że
pracownik sam się pofatyguje po odbiór...

[Gość: Dosia]

Rzeczywiscie. Jest to w rozporzadzeniu Ministra:

Pracodawca wydaje swiadectwo pracy bezposrednio pracownikowi albo osobie
upowaznionej przez pracownika na pismie - w dniu, w którym nastepuje
rozwiazanie lub wygasniecie stosunku pracy.
2. Jezeli wydanie swiadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upowaznionej nie jest mozliwe, pracodawca, nie pózniej niz w ciagu 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy, przesyla swiadectwo pracy pracownikowi lub tej
osobie za posrednictwem poczty albo dorecza go w inny sposób.