Miejsce pracy

[Gość: bbbx]

Pytanie kieruję do kogoś kto BARDZO DOBRZE zna prawo pracy - doświadczona
kadrowa lub prawnik od prawa pracy.
Od ponad roku pracuję w firmie w Warszawie. W umowie o pracę jako miejsce
pracy mam - Warszawa, ulica i numer. Firma jednak planuje przeprowadzkę do
Piaseczna - a właściwie prawie do Góry Kalwarii...
Mi ta przeprowadzka BARDZO nie pasuje ( jestem z prawobrzeżnej Warszawy).
Proszę mi odpowiedzieć czy firma musi tę przeprowadzkę ze mną " uzgodnić "
tzn. czy powinna dać mi wypowiedzenie zmieniające miejsce pracy, a ja mam
prawo się na nie nie zgodzić, a wtedy to firma wypowiada mi umowę? W kadrach
mówią , że nic takiego nie trzeba bo to ta sama firma.
Chcę zaznaczyć, że wiem, że zawsze mogę sama rozwiązać umowę, ale nie chcę bo
ma podpisaną umowę szkoleniowa i firma może chcieć zwrotu kasy za jakieś
głupie szkolenie , które nigdzie indziej mi się nie przyda ( z gamy produktów
sprzedawanych przez firmę ).
CO ma robić , gdy firma rzeczywiscie mi nie da żadnego dokumentu i każe
jeździć do pracy do Piaseczna ( a tam nawet nie dojeżdza komunikacja miejska
a ja nie mam samochodu )
Prosze o rzeczowe odpowiedzi.

[0tdr0]

To juz kwestia firmy. W wiekszosci przypadkow nie podpisuje sie nowej umowy,
tylko klauzule do starej (z informacja o zmianie miejsca pracy). Nie musisz jej
podpisywac. Wtedy pracodawca ma trudny orzech do zgryzienia. Zmiana miejsca
wykonywania pracy jest niezaprzeczalnie zmiana warunkow umowy o prace. Moge sie
mylic, ale wg mnie to z winy firmy moze nastapic zerwanie umowy o prace z tego
powodu, wiec kwestia powolywania sie na lojalke jest mocno kontrowersyjna i
wydaje mi sie, ze sad pracy uznalby Twoje racje.

[Gość: Ania]

Otóż pracuję w pewnej firmie. Szef otworzył sobie w innym mieście drugą firmę,
ale tamta to jest filia tej w której ja pracuję. I obie firmy są jak gdyby
jedną firmą. Czy szef może zażądać ode mnie czasami pracy też w tej drugiej??

[lilithh]

Może - ale każdorazowo praca w innej filii powinna być rozliczana jako
delegacja. Przysługuje zwrot kosztów dojazdów oraz, w niektórych przypadkach -
dieta.

[Gość: ik]

proponuję zadać pytanie na forum www.prawo-pracy.pl - tam na pytania
odpowiadają eksperci od prawa pracy.

[lilithh]

Zmiana miejsca pracy jest NIEWąTPLIWIE zmianą istotnego warunku umowy.

Pracodawca może oczywiście zaproponować pracownikowi taką zmianę w trybie
porozumienia stron - ale pracownik NIE MUSI się na to zgodzić.

Jeśli pracownik nie zgadza się dobrowolnie - jednym wyjściem dla pracodawcy
jest wręczenie pracownikowi "wypowiedzenia warunków pracy". Jeśli do upływu
połowy okresu wypowiedzenia pracownik nie złoży na piśmie oświadczenia o
nieprzyjęciu warunków - nowe warunki uprawomacniają się. jeśli natomiast
pracownik takie oświadczenia złoży - wtedy "wypowiedzenie warunków pracy" z mocy
prawa zamienia się w "wypowiedzenie umowy". Ale uwaga: jest to w dalszym ciągu
wypowiedzenie ZłOżONE PRZEZ PRACODAWCę.

To istotne, gdyż w takim przypadku sprawa automatycznie podpada pod "ustawę z
dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników" - a więc w pewnych
przypadkach pracownikowi będzie należeć sie odprawa.
(no i zasiłek z UP bez okresu karencji)

[krzysztofsf]

Tylko pytanie - jak pracownik ma sie zachowac, gdy pracodawca "rznie glupa" delikatnie mowiac, i po prostu w ktoryms dniu dokonuje przeprowadzki zamykajac stara siedzibe, bez zadnej korespondencji z pracownikami?

W ten sposob to sie odbywa, gdy przeprowadzka jest w ramach jednej miejscowosci.

Pracodawca moze, dajmy na to, uznac, ze jest tu sytuacja podobna jak przy ofertach pracy z up, gdzie chyba 2-godzinny dojazd jest jeszcze uwazany za normalny i nie stanowiacy przyczyny do odrzucenia oferty?

Pozostaje chyba tylko zglosic sie do PIP? Tylko pytanie ktorego - wg starej lokalizacji czy nowej? Moze z jakims wyprzedzeniem, gdy jeszcze praca odbywa sie w starej siedzibie a jest cisza na temat wreczenia nowych warunkow pracy?

[lilithh]

hm - wszystko właściwie zależy od tego,czy pracownik chce/musi nadal pracować
dla tego pracodawcy, czy też nie.

Gdyby mój pracodawca postąpił tak jak piszesz, a ja i tak nie brałabym pod uwagę
możliwości dojazdów do nowej siedziby, to po prostu rozwiązałabym umowę bez
wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy (art. 55 kp) i
bardzo grzecznie poprosiłabym (byłego już) pracodawcę o wypłacenie wszystkich
należnych odpraw, ekwiwalentów i odszkodowań.

[krzysztofsf]

lilithh napisała:

> hm - wszystko właściwie zależy od tego,czy pracownik chce/musi nadal pracować
> dla tego pracodawcy, czy też nie.
>
> Gdyby mój pracodawca postąpił tak jak piszesz, a ja i tak nie brałabym pod uwag
> ę
> możliwości dojazdów do nowej siedziby, to po prostu rozwiązałabym umowę bez
> wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy (art. 55 kp)
> i
> bardzo grzecznie poprosiłabym (byłego już) pracodawcę o wypłacenie wszystkich
> należnych odpraw, ekwiwalentów i odszkodowań.

A moze jednak lepiej wczesniej kontakt do pip?
Poprzedzony moze pismem (z kopia dal siebie) do pracodawcy "W zwiazku z dochodzacymi mnie pogloskami o planowanej przeprowadzdzce firmy do innej miejscowosci, prosze o przedstawienie w formie pisemnej nowych warunkow pracy i placy".