ale spier....:(

[Gość: fiki]

ale dzisiaj spieprzylem sprawe... 3cia rozmowa a tu taki klops!! czuje ze nie
poszlo najlepiej... a najgorsze jest to ze mniej wiecej czujesz co prowazacy
interwiev chce uslyszec... tylko ja jeszcze nie umiem tak klamac...naginac
rzeczywistosci... wiem co powinienem powiedziec ale jakos nie wychodzi...!!
kurcze ale czu to naprawde chodzi tylko o to zeby powiedziec to czego chce
rekruter?? zeby sie tego wyuczyc jak malpka... dodam ze testy tez przeszedlem...

[Gość: gośc]

Tak to prawie 100% sukcesu jeśli powiesz to co chce usłyszeć rekrutor.Jeśli
trafisz w sedno i nie będzie nikogo lepszego to pracę masz.Życie takie już jest
i trzeba się z tym pogodzić.

[Gość: regiomal]

3 etap do Capgemini?

[Gość: fiki]

nie, jedna z firm z branzy kosmetycznej :) a szkoda bo mi strasznie zalezalo...
no coz jest nauka n przyszlosc nie uczciwosc a umiejtnosc dopasowania sie liczy...

[Gość: mimi]

a co rekrutujący chciałby usłyszeć? jutro też idę na rozmowę i strasznie mi
zależy... nie pytam o szczegóły dot. np danej branży, ale tak ogólnie...

[Gość: kiki]

czujesz o co mu chodzi... pyta sie np o to czy lubisz byc liderem/kiedy Ci sie
zdarzylo nim byc. Oczywiscie wiesz ze oczekuje odpowiedzi "tu i tam i jeszcze
tu"... ja mam nadzieje umiejestnosc takiego klamanie w zywe oczy/ubarwiania
rzeczywistosci przyjdzie w raz z czasem! bo jestem jeszcze na poczatku mojej
zawodowej drogi :) pozdrawiam

[Gość: Dosia]

Kiki. Troche moze niesprawiedliwie sie oceniasz.

Wiadomo, ze rekruter chcialby uslyszec, ze lubisz byc "liderem", ze lubisz brac
sprawy w swoje rece, ze nie boisz sie odpowiedzialnosci i ze jestes samodzielna
i mozesz pracowac bez nadzoru. Przeciez takiej osoby firma potrzebuje i takiej
osoby szuka!

Postaraj sie opowiedziec im o sobie i dlaczego uwazasz, ze wlasnie jestes
osoba, ktora jest liderem, ktora lubi brac sprawy w swoje rece, jest pomyslowa
i kreatywna - to sa wszystko cechy "lidera". Podaj przyklad - nawet najmniejsza
rzecz ladnie opowiedziana sie liczy i tu nie chodzi o ubarwianie
rzeczywistosci. To nie chodzi o niewiadomo jakie przyklady typu "bylam
prezydentem organizacji zdolnych i przebojowych", ani o recytowanie pustych
formulek tylko o zwykle, male i wieksze sukcesy, ktore daly Ci satysfakcje i
zaprezentowaly Cie w dobrym swietle. To przeciez moze byc nawet to, ze w
ostatniej pracy wymyslilas cos co moze usprawnic funkcjonowanie dzialu
(chociazby jakis nowy system fajlingu) i wszystkim sie podobalo. O takie
wlasnie rzeczy, konkretne, chodzi rekruterowi. On chce Cie po prostu poznac i
dowiedziec sie czym sie mozesz pochwalic. I nie musi to byc od razu
przewodzenie wyprawie na Ksiezyc.

Tu naprawde nie chodzi o to, zeby wymyslac niestworzone historie, recytowac
wyswiechtane formulki.
Podchodz do takich sytuacji jak do zwyklej, sympatycznej rozmowy. Pozytywnie
przedstawiaj swoje zalety, nawet jesli sa male. To jak o nich opowiesz to 99%
sukcesu. Przede wszystkim ZAWSZE zakladaj, ze rekruter ma dobre intencje i jest
do Ciebie pozytywnie nastawiony. I NIGDY nie pomniejszaj swoich umiejetnosci.
NIe zaczynaj zdania od "moje doswiadczenie jest niewielkie", "w zasadzie to
uczestniczylam tylko w kilku projektach". Zawsze zaczynaj wypowiedz od dobrej
strony i konkretnie "mysle, ze w poprzedniej pracy dalam sie poznac jako osoba
pomyslowa i bioraca sprawy w swoje rece. Moje pomysly zawsze spotykaly sie z
uznaniem. Na przyklad zrobilam to i tamto, co spotkalo sie z uznaniem dyrektora
dzialu"... Itp. itd.