Muszę sie wygadać

[Gość: Casia]

Mój szef, wyjątkowy kawał buraka, który nie szanuje swoich pracowników i
traktuje ich jak swoją wyłączną właśność właśnie wk..... mnie po raz pierwszy
od dłuższego czasu.
Nie miałam z nim już dawno spięć, z reguły jestem bardzo elastyczna i
potrafię dostosować się do wszystkich wymagań, nawet kosztem życia
prywatnego, w którym mam męża i 4-letnie dziecko. Pracuję od godziny 6 rano
min. 10 godzin dziennie (jak trzeba to więcej - mimo wszystko jestem
dyspozycyjna, choć mój mąż ma już tego powoli dość). Dowiedziałam się dziś,
że to oczywiste, że mam przyjść do pracy w sobotę - ok. nie ma problemu,
przyjdę, ale mam wzamian prośbę - czy w przyszłym tygodniu na dwóch porannych
naradach o godz. 6 mogłaby mnie zastąpić moja asystentka (dodam, że moja
obecność na tych naradach sprowadza się do pisania pod dyktando osób i
sprzętów na dzień bieżący - niczego więcej), ponieważ wyjeżdża mój mąż i będę
musiała sama dziecko prowadzać do przedszkola.
No i mój szef burak miał kolejny powód, żeby się na mnie wydrzeć, że
asystentka sobie nie poradzi, że nie będzie wiedziała tego albo tamtego, że
narad będzie trwała do godziny 8 itd. itp. i jeżelo tak chcę, to asystentka
jutro i pojutrze (w sobotę) będzie musiała przychodzić, żeby się do tego
zastępstwa przygotować.
Osłabłam. Wierzcie mi, nie ma większej bzdury. Muszę albo bezsensownie zarwać
weekend dziewczynie (zaplanowała już wyjazd), albo zrywać dziecko o 5.00
prowadzić do przedszkola, albo oddać je na kilka dni do babci, żeby go nie
zrywać.
Kim ja tu jestem? Murzynem (nie obrażając Murzyna)

[Gość: pietia]

masz absolitna racje a tak ladnie w tv pokazywali ze mamusie w pracy maja
zajebiscie no ale gdzie chyba jak to pokazuja w telewizji , a przydaly by sie
takie firmy co matki szanuja , jej niepotrzebny stres dla ciebie wspolczuje ,
uwazam ze podstawowa sprawa miec czas dla siebie a nie sprzedac sie do konca
firmie , powiem ci takie buraki sa najgorze pozdro !!!!!!!!!!!!!

[0tdr0]

Zbieraj dowody na ilosc przepracoawnych i niezaplaconych nadgodzin. A takze brak
dodatkowych pieniedzy za prace w dni wolne. Jesli sytuacja taka miala miejsce
przez dlugi czas, a jestes w stanie to udowodnic, to mozesz liczyc na bardzo
duza "odprawe" (czytaj: zaplate za zalegle nadgodziny) zasadzona przez sad pracy.