jestem w ciąży a znalazłam pracę, co robić?

[Gość: kwiatuszekxx]

Wczoraj odebrałam wynik krwi, jestem mniej więcej w 4 tygodniu ciąży a dziś
byłam na rozmowie o prace i od wrzesnia mam zacząć. Jest to praca jaką
chciałam,pierwsza, pół roku jej szukałam (jestem pół roku po obronie). Nie
wiem co robić... Tak naprawdę we wrześniu chyba jeszcze nie będzie widac
brzucha... Ale czy mogę to ukryć przed pracodawcą???

[Gość: rozsadek]

Praca albo dziecko wybor nalezy do Ciebie kobieto

[Gość: kwiatuszekxx]

no dzięki...
ale to jest praca 3 h dziennie, nie fizyczna, dlatego mam dylemat... Moje
pytanie brzmi, czy mogę nie mówić o tym pracodawcy na razie??? Nie wiem gdzie
znaleźć co mówi prawo w tej sytuacji

[Gość: rozsadek hahahahah]

te gosciu co to znaczy praca albo dziecko zrozum teraz cos co sie nie miesci w
twojej plytkiej glowce-kobiety maja prawo takze do pracy nawet jak sa w ciazy a
swoje frustracje idz wylewaj do posredniaka co miesiac spadowa f........

[Gość: link kwiatuszku]

prosze bardzo moze cos sie dowiesz:forum.gazeta.pl/forum/71,1.html?f=867&s=0
pozdrawiam i trzymaj sie masz jak najbardziej prawo godnie zyc i pracowac nawet
w ciazy tym bardziej ze to nie praa fizyczna sciskam cieplo cie :)

[Gość: kwiatuszekxx]

dzięki

[snajper55]

Gość portalu: kwiatuszekxx napisał(a):

> Ale czy mogę to ukryć przed pracodawcą???

Oczywiście, że nic nie musisz pracodawcy mówić. Choć chyba wypadałoby go o tym
poinformować. Może zrób to po podpisaniu umowy ? Dopiero we wrześniu ? Przy tak
wczesnej ciąży mogłaś nic o niej teraz nie wiedzieć. Mogłaś się zorientować
dopiero pod koniec sierpnia. A pracodawca może nie miał do czynienia z
kobietami, które ciążę traktują jako pretekst do siedzenia na zwolnieniu i
podejdzie do sprawy normalnie.

S.

[Gość: kwiatuszekxx]

Dziękuję za odpowiedź! :)

[Gość: inny]

po pierwsze: gratuluję :) !!
a po drugie - nie masz obowiązku mówić pracodawcy, a on nie ma prawa pytać. masz
prawo 100% płatnego L4, no i pamiętaj, że na macierzyńskim płaci Ci nie
pracodawca, tylko ZUS. więc dbaj o siebie i zaczynaj nową pracę.
pzdr

[Gość: Diana]

tak placi zus, tyle ze ostatnio niechetnie i jesli kobieta zatrudnila sie w
czasie ciazy to potem moze byc problem z wyplata zasilku macierzynskiego

[Gość: Diana]

moim zdaniem przepracuj najpierw miesiac i dopiero powiadom pracodawce o ciazy.
nie bedzie mial wtedy mozliwosci zwolnienia Cie z pracy az do dnia porodu

[Gość: ktostaki]

nie do dnia porodu, a do dnia powrotu z macierzyńskiego, czyli po 16 tygodniach
(ok 4 miesięcy), dopiero wtedy może wypowiedzieć umowę, ale jak zawsze powtarzam
swoim koleżankom: dla takiego pracodawcy nie warto było wracać :)
w naszej firmie co chwilę ktoś sie rodzi i nie ma problemu. dziewczyny wracają i
po 6 miesiącach i wszystko ok. radzę nastawić sie pozytywnie!

[derika26]

Do dnia porodu. Potwierdzam :)

[Gość: kwiatuszekxx]

Dziękuję Wam wszystkim :)

[Gość: Marta]

jednak do dnia porodu. jesli jest to umowwa na czas nieokreslony to do konca
urlopu macierzynskiego

[Gość: аа]

albo na czas określony od 6 miesięcy, wtedy też do końca macierzyńskiego nie
może zwolnić. zależy od umowy.

[Gość: kinga]

czy kogos tak naprawde stac na dzieci ?
boze jak to zus mialby nie wyplacic komus zasilku maciezynskiego
W Polsce jest najnizszy przyrost w europie i jak widze nie zapowiada sie na
poprawe tego stanu.
Mam 27 lat i planuje zostac matka. Myslalam o Polce ale coraz bardziej
zastanawiam sie nad urodzeniem dziecka w Daniii tam gdzie obecnie mieszkam.
becikowe dostajesz co miesiac do pelnoletnosci dziecka. nikomu nawet przez
mysl nie przejdzie zeby matce odebrac prawo do normalnego wynagrodzenia po
porodzie.
w naszej Polsce nigdy nie zabraknie absurdow....

[Gość: Kytie]

Najważniejsze dowiedz się czy to umowa o pracę.


Rozumiem Twoją sytuację, każdy musi patrzeć z czego żyje i w twoim interesie
jest zataić sprawę aby dotrwać do okresu chronionego (jeśli to ma być umowa o
pracę na te 3h, bo tylko wtedy będziesz miała takie prawo).

Z drugiej jednak strony ma to też inne nikorzystne konsekwencje - jest bądź co
bądź niezbyt uczciwe. W firmie gdzie pracuję miała miejsce podobna sytuacja.
Zatrudniono dziewczynę, po 3 miesięcznym okresie próbnym dostała umowę na czas
określony i zaraz po tym wszyscy zauważyli jej roznący brzuszek.
Twardo jednak twierdziła, że nie jest w ciązy.
No oczywiście że była w ciąży, i to w około 5 miesiącu , czyli przyjmując tą
pracę musiała jednak o tym wiedzieć.
Pracodawca znajdzie kogoś nowego, ona będzie miała chorobowe i macierzyński,
ale niestety wszystkie kolejne dziewczyny, które będą chciały tu pracować
odpłacą za to: albo będą mieć umowy-zlecenia, albo podpiszą jakieś
zobowiązania, każda już będzie napiętnowana.
I tak to w naszym kraju się kręci, nieuczciwi pracodawcy których boją się
dziewczyny i młode kobitki, których boją się pracodwacy.
Sama jestem młoda mężatką w "wieku reprodukcyjnym" i wiem doskonale co to
znaczy, zaciskam kostki jak na rozmowie słyszę wścibskie pytania, scyzoryk mi
się otwiera i rozumiem, że jest dylemat.

Ja osobiście przemyślałabym sobie korzyści płynące z pracy - 3h to naprawde
niewiele więc ty się zbytnio nie zmęczysz, za dużo pewnie nie zarobisz ale za
niewielką kwotę pracodawcy tez niełatwo kogoś znaleźć.
Jeśli to umowa o pracę to w sumie miałoby dla ciebie tylko takie korzyści, ze
masz jakieś tam grosze z ZUS na L4 to jest chyba 80% wynagrodzenia i na
macierzyńskim też, a potem i tak może Cię zwolnić zaraz po powrocie.
Dla kolejnego preacodawcy wyjdziesz na naciągaczkę, hmmm....

[Gość: podejscie]

witam,
nie moge sie zgodzic z podejsciem. Ciężarna kobieta nie musi się "przyznawać"
(przecież to nie jest przestępstwo!) i nietaktownym jest pytać kogoś czy jest w
ciąży - jej sprawa. nikogo nie powinno to obchodzić. nie możemy rozpatrywać
niemówienia o ciąży w kategoriach "naciągania", ukrywania i td. pracuje w dużej
firmie międzynarodowej w 30 osobowym zespole kobiet ok 25-29 lat i tego typu
"refleksje" nie mają miejsca.
jak możemy liczyć na dobrą politykę w firmie co do macierzyństwa, skoro same
często traktujemy własne ciąże - jako minus dla pracodawcy, powód dla niepokoju,
ukrywania i td. przecież to są nasze dzieci! szanujmy sie!

[snajper55]

Gość portalu: podejscie napisał(a):

> nie moge sie zgodzic z podejsciem. Ciężarna kobieta nie musi się "przyznawać"
> (przecież to nie jest przestępstwo!) i nietaktownym jest pytać kogoś czy jest
> w ciąży - jej sprawa. nikogo nie powinno to obchodzić.

Ciąża jest oczywiście prywatną sprawą i nie ma prawa pracodawcy obchodzić.
Jednak związane z ciążą co najmniej czasowe odejście pracownika już go bardzo
obchodzi. I o tym, uważam, że warto go poinformować. Aby mógł sobie pracę
zespołu zaplanować, zastępstwo znaleźć itp.

S.

[Gość: Diana]

L4 w jej sytuacji jest platne 100%

pytanie do Kwiatuszka

[kitek_maly]

Hej Kwiatuszek,
Mam do Ciebie jedno pytanie w związku z Twoim postem. Czy może będziesz
pracować w Trójmieście? Pytam, ponieważ widziałam niedawno ogłoszenie w sprawie
pracy 3h dziennie, którą byłabym zainteresowana i tak mi się jakoś skojarzyło :)
Pozdrawiam.

[Gość: aga]

Na poczatku do autorki. Jestem jak najbardziej z Toba i podpisuje sie pod
jednym z powyzszch postow: nie masz obowiazku o niczym informowac pracodawcy, a
on nie ma prawa cie pytac. Jak bedzie widac brzuszek, to oczywiscie nie
zaprzeczaj, bo to niemadre, ale nie daj sie wpedzic w poczucie winy, ze
zrobilas jakis... nietakt?!

I do wszystkich: kiedy my zaczniemy zyc w normalnym kraju? Dlaczego kiedy
przyjmuja do pracy mezczyzne, to nikt go nie pyta, czy jego zona jest w cizay?
A jakby byla, to on sie tylko moze chwalic, a nie chowac po katach ze wstydu???
Dlaczego z urlopu macierzynskiego, skoro juz takie sa, to ojciec nie musi, a
wrecz nie moze, korzystac na rownych prawach z matka? Dlaczego ciagle ktos nam
musi wczodzic z butami do prywatnego zycia? Dlaczego coraz bardziej sie boimy
miec dzieci???

Ja tak sie sklada ze bylam rok temu w analogicznej sytuacji. Ale na szczescie w
normalnym kraju. Prawie rownoczesnie spadly na mnie dwie – dobre - nowiny.
Wygralam konkurs o prace o jakiej marzylam, i dowiedzialam sie ze spodziewam
sie dziecka. Co zrobilam? Podziekowalam usluznym znajomym z Polski za dobre
rady w stylu: albo praca albo dziecko. Poinformowalam przyszlego szefa o tym
fakcie, jeszcze przed podpisaniem kontraktu, aby w razie czego byc fair (ach te
polskie kompleksy...). Dowiedzialam sie, ze to nie ich sprawa, to moje sprawy
rodzinne. Oczywiscie daja mi mozliwosc podjecia pracy pozniej, beda czekali,
ale najlepiej jednak abym zaczela tak jak bylo w planie. Zaczelam w siodmym
miesiacu. Ciaza to nie choroba. Z obowiazkow sie wywiazywalam. Po porodzie
wzielam tyle zwolnienia, ile mialam platnego. Placi pracodawca, tu nie ma zusu.
Nie ma zadnych zasilkow. Po chorobowym wrocilam do pracy. Urlop bezplatny,
roczny, aby opiekowac sie dzieckiem, wzial maz. On zarabia wiecej, ale to moja
tzw. Kariera jest mniej stabilna, a przerwy groza „wypadnieciem z obiegu”. Z
mojej pensji rodzina moze sie utrzymac, chociaz skromnie. To wszystko jest
mozliwe, wlacznie z karmieniem piersia, wierzcie mi. Nie dajmy sie dalej
wtlaczac w jakis zascianek!

[Gość: ewa]

to ja ci odpowiem z punktu widzenia kogos kto przyjmowal ludzi do swojego działu
przez kilka lat bylam kierownikiem i wielokrotnie rekrutowalam nowych
pracowników, niewiele osob zdaje sobie sprawe jaka to droga przez meke... :-(
za kazdym razem wygladalo to tak: pracownik sklada wypowiedzenie, w 99%
przypadków był to miesieczny okres wypowiedzenia, a ja teraz jestem z reką w
nocniku bo mam 30 dni na znalezienie nowej osoby i przeszkolenie jej przez
odchodzącego pracownika - to jest niewykonalne, bo w firmie gdzie pracowałam
szkolenie zajmowało min. 2-3 miesiące ze wzgledu na specyfike i kompleksowosc
wykonywanej przez firme dzialalności; zanim szanowna pani dyrektor HR wysle
ogloszenie do portali i zanim zaczna przychodzic pierwsze CV mija jakiś tydzien-
10 dni, 90% CV można wrzucić do kosza bo osoby nie spełniają nawet połowy
koniecznych do tego zawodu wymagań; żeby nie nudzić powiem, że w obecnej chwili
znalezienie kogoś naprawde dobrego jest prawie niemożliwe, za każdym razem
wybierałam osobę najlepszą ze słabych i niezbyt mi odpowiadających i trwało to
jakieś 3-4miesiące od chwili złożenia przez poprzedniego pracownika
wypowiedzenia, dodaj jeszcze do tego czas jaki na na wypowiedzenia nowy
pracownik zanim przyjdzie ze starej firmy :-(
w tym czasie pozostali w dziale pracownicy zgrzytają zębami, bo muszą przejąc
obowiązki osoby która odeszła, im dłużej trwa rekrutacja (nie z mojej winy) tym
bardziej są sfrustrowani
jeśli po tej całej wyżej opisanej męce nowa z trudem "zdobyta" pracowniczka
powie mi że jest w ciąży i że była w ciąży jak się u mnie zatrudniała to
szczerze mówiąc szlag by mnie trafił, bo po pierwsze zanim sie naprawde wdroży
to może w każdej chwili pojsc na zwolnienie lekarskie, a jak już bede miała
szczescie i troche popracuje to bede znowu musiała szukac kogos na zastepstwo
podczas gdy ona bedzie na macierzyńskim+pewnie wykorzysta urlop, a jak bede
miała szczescie to wróci po macierzyńskim do roboty zamiast iść na wychowawczy

[Gość: bibi]

Zdrowy czlowiek tez moze noge zlamac albo i nawet umrzec i co? Tez pojdzie na
zwolnienie (dluuuugie) lub w drugim przypadku do piachu (na stałe)

Ale rozumiem, kij ma dwa konce.
Ja nigdy nie podjelabym pracy wiedzac, ze jestem w ciazy. Inna sprawa, jak sie
podpisuje umowe i o ciazy nie wie.

[d.o.s.i.a]

Firma, w ktorej brak jednego pracownika rozwala prace calego dzialu i sprawia,
ze pozostali pracownicy nie wyrabiaja, cierpi na powazne braki w zarzadzaniu.
Ludzi w dziale powinno byc tyle, ze urlop, nieplanowana nieobecnosc, ciaza, czy
odejscie pracownika, nie stawia calego dzialu na glowie. Powazna firma jest na
takie przypadku przygotowana.

[Gość: kate]

to może zastanów się dlaczego ludzie odchodzą z Twojej firmy?gdyby mieli dobre
warunki pracy na pewno nie miałabyś problemu!

[Gość: kwiatuszekxx]

nie jest praca w Trójmieście, a pracodawca to ... szkoła

[kinga127]

Jasne, że nie musisz go o niczym informować. TO TWOJA DECYZJA. Ja byłam w
podobnej sytuacji, tzn. straciłam pracę i znalazłam nową jak byłam 7 tygodniu. A
o ciąży dowiedziałam się w 9. Nie podejrzewałam, że mogę być w ciąży bo 8 lat
mam poważne zaburzenia miesiączkowania i 2 miesiące czy 3 bez dla dla mnie nie
była żadna anormalna sytuacja. Dostałam umowę na okres próbny 3 MIESIęCY.

[Gość: bibi]

Nic niby nie musisz, ale nastaw sie na to, ze potraktuja cie jak oszustke i
cwaniare, ktora zataiła ciaze przed podjeciem pracy.
7 lat temu podjelam prace bedac doslownie w pierwszych dniach ciazy i nie
wiedzac o niej. O tym, ze jestem w ciazy dowiedzialam sie juz po podpisaniu
umowy, kiedy okres zaczal mi sie powaznie spozniac.
No i sie zaczelo. Mobbing, proby zastraszania, pretensje, wyzwiska, ze jestem
oszustka, naciagaczka, ze celowo zatailam fakt o ciazy, ze zatrudnilam sie w
celu zdobycia macierzynskiego itd.
Nikt nawet nie skojarzyl, ze zwolnilam sie z innej firmy, a do tej dostalam
przez przypadek juz po kilku dniach i ze gdybym faktycznie wiedziala ze jestem
w ciazy i zalezaloby mi na macierzynskim-to nie ryzykowalabym i nie zwalnialaby
sie z poprzedniej pracy, w ktorej mialam umowe na stale.

Takze ja tamten czas wspominam jako koszmar. Ksiegowa nie wyplacala mi
pieniedzy, a jak wplacala to mniejsze kwoty niz nalezne. Musialam sie sadzic o
nalezne mi pieniadze, bo jak do niej dzwonilam do Warszawy w celu wyjasnienia
tej sprawy( z domu, na wlasny koszt) to sie zlosliwie rozlaczala. Szef zmusil
mnie do lewych zwolnien lekarskich, bo nie chial widziec mnie na oczy.....
KOSZAMR! A wszystko to w duzej firmie zagranicznej, ktora ma oddzialy na calym
swiecie i w wielu miastach Polski!
Bylam tam asystentka dyr oddzialu, chcialam pracowac, nie zalezalo mi na
zadnych zwolnieniach, bo czulam sie swietnie. Niestety....

Potraktowano mnie jak oszustke. Przykre.

[kinga127]

Sorry za szybko kliknęłam. Jak dostałam umowę na stałe po tych 3 miesiącach to
odczekałam jeszcze 2 tygodnie i poinformowałam szefa o ciąży, ale tylko
dlatego,że już zaczynał być dość widoczny i dało się go zakryć. Jeśli nie
będziesz wykonywać prac ciężkich fizyczie, czy szczególnie szkodliwych to
naprawdę nic nie mów, bo co Ci to da? jak chcesz pogadać to prześlij mi e-maila
na gazetę. Pozdrawiam.

[Gość: bibi]

Tez dostalam umowe na 3 miesiace.
Przedluzono mi do nia porodu, ale co sie nasluchalam i jak mnie
potraktowano..... szkoda gadac :(

[kwiatuszekxx]

wysłałam maila

[Gość: klara]

Czemu ciaza = L4 w Polsce? Rozumiem ze sa ciaze zagrozone, ale normalnie to
chyba w ciazy nic sie nie rzuca na glowe, rece i nogi sprawne wiec skad ten ped
na zwolnienie? Mieszkam w Anglii, dziewczyny sa w pracy prawie caly czas do 2
tygodni przed spodziewanym terminem. Nikt tu nie daje zwolnien na ciaze.

[moniakos1]

jedne kobity w ciąży czy z małymi dziećmi które nie chca pracowac nazywano tu
pasożytami, jak która chce to też niedobrze. Ciąża to nie choroba, bez
przesady. A kiedy kobiety mają rodzić jak sie im nie daje szansy, tylko praca
najważniejsza. Czy mówić? Ja kiedyś powiedziałam bo chciałam być w porządku,
szef pogratulował i umowę miałam tylko do dnia porodu bo takie jest prawo ale
kombinował jak tu mnie zwolnić. Teraz bym nie mówiła BO TO JEST MOJA PRYWATNA
SPRAWA czy spodziewam się dziecka czy nie.

[Gość: bibi]

Czas przestac traktowac ciezarne kobiety jak chore (czyt. przebywajace na
zwolnieniu lekarskim calą ciążę).

Jakos ciężko to niektórym pojąć. Ciąża = zwolnienie lekarskie. Co za spaczony
tok myślenia.

Moim zdaniem

[Gość: Maja]

Pracujesz 3 h dziennie? No to idealnie dla ciężarnej, o co biega. Zresztą
zgodnie z tym co wiem na temat praw w ciązy to skoro już podpisałaś umowę i tak
ci muszą przedłużyć do dnia porodu. Jak cię zwolnią idziesz do sądu i masz
wygraną sprawę.
Moim zdaniem powiedz i powiedz że chcesz uczciwie i normalnie pracować. A jak ci
się spodoba to wrócic po macierzyńskim do pracy. Jak pracodawca normalny -
bedziesz normalnie pracować. Jak debil - idziesz na zwolnienie (jak trzeba to
lewe) na całą ciążę i go kosisz równo za karę.
Takie moje zdanie. Uczciwość za uczciwość, wykorzystanie sytuacji na swoją
korzyść za dyskryminację kobiety.

Pracodawca nie musi przedłuzyc umowy do dnia porod

[Gość: kadrowa]

..jezeli umowa została zawarta na czas okreslony i konczy sie przed ukonczeniem
3 mies ciazy. A jezeli zostala zawarta na okres próbny pracodawca moze ja
rzwiazac zgodnie z okresem wypowiedzenia. Wyraznie mówi o tym kodeks pracy.

[Gość: bibi]

www.prawo.egospodarka.pl/11465,Ciaza-przedluza-umowe,1,34,3.html

Przyjmij się

[Gość: babka]

Oczywiście, że przyjmij się do tej pracy. Będziesz miała wszystkie świadczenia
itp. Moja koleżanka z pracy tak zrobiła, w piątym się przyznała, a teraz prawie
rok jest na macierzyńskim i praca na nią czeka.

[marta_atram]

Miałam taką samą sutyację 3 lata temu, tylko że ja byłam w 5
miesiącu ciąży i nic po mnie nie było widać. Przyjęłam się do pracy
(nikt na rozmowie nie pytał mnie o plany macierzyńskie,ani o to czy
jestem w ciąży). W związku z tym że ciąża przebiegała prawidłowo, a
ja miałam wątpilwości że jedank ich oszukałam to pracowałam do końca
nie biorąc żadnych zwolnień. Szefową poinformowałam tydzień przed
porodem (miałam planowaną cesarkę). Była strasznie zskoczona bo nic
po mnie nie była widać (skrzętnie ukrywałam to pod luźnymi
bluzkami). Praca na mnie czekła, nikt nie miał do mnie pretensji bo
przecież nie pytali a zgodnie z Kodeksem Pracy nie ma takiego
obowiązku o informowaniu pracodoawcy (chyba że się choruje i chce
się mieć 100% chorobowe).
Pozdrawiam i trzymam kciuki, podejmi właściwą decyzję