CV Europass - opinie

[Gość: Messi]

Jak powszechnie wiadomo dobrze napisane CV to podstawowy produkt marketingowy
kandydata ubiegającego się o pracę. Aplikuję już od prawie 3 miesięcy za
sprawą CV napisanego w formule Europass i moje odczucia są mieszane...

Dlaczego Pana CV jest takie długie? Po co nam adresy firma gdzie Pan pracował
skoro wszyscy je znają? To najobszerniejsze CV jakie widziałam. 7 stron??? Kto
to będzie czytał?... i tym podobne narzekania.

Szukając pracy postarałem się i napisałem nowe, wydaje mi się ciekawe CV
Europass w formule, którą posługują się największe agencje rekrutacyjne w UE.
Fakt normalne CV zmieszczę na 2-3 stronach, jednak Europass z uwagi na swoją
formułę zwiększa zasadniczo objętość. Byłem nawet poradzić się w tej sprawie
do doradcy personalnego w Urzędzie Pracy i stwierdził że za 5 lat wszystkie
firmy w Polsce będą żądać Europass.

Skąd więc takie rozbieżności? Jak wygląda Wasze CV, które wysyłacie w
aplikacji? Spotkaliście się z podobnymi nieprzychylnymi opiniami?

Kto nie wie na czym Europass polega, polecam fajną stronkę, skąd można nawet
ściągnąć wzór takiego CV:
europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVTemplate/navigate.action

[iberia.pl]

wsrod kilkudziesieciu cv, ktore wczoraj czytalam jedno bylo w formie
Europass- faktycznie baaardzo rozbudowane kilkustronicowe.zle sie to
czyta, zdecyodwanie wole forme bardziej zwiezla.

[Gość: Messi]

Iberia - piszesz w taki sposób jakbyś była ignorantką i nie wiedziała po co komu
Europass i do czego to służy :-) (mam nadzieję że taką osoba nie jesteś)

Na chłopski rozum:
Europass działa w dwie strony - pracownikowi pozwala w szerszy sposób
zaprezentować swój profil, wskazać mocne strony osoby, doświadczenia zawodowego,
opisać zakres obowiązków i wykonywanych zadań (to chyba mega ważne!!!)

pracodawcy - pozwala dokonać lepszej selekcji kandydatów. Pracodawca może
zapoznać się z zakresem obowiązków pracownika, wykonywanych zadań - czyli
standardowych pytań które i tak potem padają zawsze na rozmowie. Pod tym
względem pracodawca skraca czas rekrutacji i nie zaprasza na rozmowę kandydatka,
którego doświadczenie jest niewielkie.

Spójrz: co innego napisać, powiedzmy, "sprzedawca" a co innego "sprzedawca -
obsługa klienta hurtowego, detalicznego, fakturowanie, inwentaryzacja towarów,
raportowanie, etc. czyli wszystkie inne czynności które wykonuje sprzedający w
sklepie"

Fakt, faktem że Europass w Polsce dopiero raczkuje, ale jak słyszałem od
specjalistów taka formuła CV na świetlaną przyszłość. Nawet na stronie
Parlamentu Europejskiego w Strasbourgu, gdzie rekrutuje się personel na
najwyższe stanowiska publiczne, napisane jest że wymaga się CV Europass i podany
jest nawet link do strony Europass tak aby kandydaci mogli lepiej poznać zasady
napisania CV.

Kolejny uważam, genialnie opracowany punkt Europass to autoocena znajomości
języków obcych, która radykalnie poprawia profil kandydata. Co innego bowiem
napisać: angielski komunikatywny (co tak na prawde nie oznacza nic i nie jest
stwierdzeniem w żaden sposób pertynentnym) - co innego "angielski - rozumienie:
dobrze, czytanie: dobrze, udział w samodzielnym wystąpieniu: słabo, szybkość
reakcji językowej: dobrze, itd...dalej zgodnie z formułą". Skoro na przykład
pracownik ma wiele doświadczenia a w pracy ma np. tylko odpisywać po angielsku
na maile, po co mu dobra znajomość choćby "samodzielnego wystąpienia"? W teki
sposób pracodawca, jak już wspomniałem ma możliwość lepiej, dokładniej i szerzej
zapoznać się z zaletami kandydata.

Rozumiem, że proces wdrożenia formuły Europass na polski rynek pracy, to ok. 5
lat, ale uważam że jest to świetna formuła pozwalacjąca lepiej opisać
doświadczenia zawodowe, a pracodawcy lepiej poznać kandydata zanim zaprosi go na
rozmowę. To że komuś nie chce się czytać 3-4 stron więcej to dla mnie zwykłe
lenistwo...

A zresztą, skoro Europass ma ściśle określoną formułę redakacyjną to chyba i tak
łatwiej się je przegląda i czyta niż zwykłe CV które każdy pisze jak chce i nie
uważa na rozkład strony, podpunkty itd.

Nie przekonują mnie z tego powodu Twoje określenia "źle się je czyta" - bo jak
widzisz akurat lepiej. Są bardziej klarowne i przejrzyste.

w Niemczech też europass jest nieznany.

[baerenfang]

a ponadto to pracodawca dyktuje formę "bewerbung" - aplikacji.

[iberia.pl]

domyslam sie, ze forma europass jest po to zeby pracodawca na dzien
dobry dostal maksimum informacji o kandydacie.Ok, ale czesc z tych
informacji nie jest mi niezbedna .Poza tym jeszcze troche a w cv
bedzie sie podawalo numer buta i grupe krwi....
Moze jakbys mial do przeczytania kilkadziesiat cv w tej formie tez
mialbys inne zdanie.Uczciwosc wymaga, aby kazde CV +Lm przeczytac
dokladnie a nie po lebkach i gdyby wczorajsze aplikacje wszystkie
byly w tym formacie to albo czytanie zabraloby mi znacznie wiecej
czasu albo czytalabym je niedokladnie.

Dlatego uwazam, ze CV powinno miec forme zwiezla.Jak bede miala
pytania dot.informacji z cv to na pewno zadam je kandydatowi.