Opisy stanowisk w firmie

[Gość: syla]

Właśnie za opisy stanowisk zabrała się nasza p. psycholog ds kadr. Po kolei
przeprowadza długie rozmowy z każdym z pracowników. NIestety nie znam
szczegółów bo jestem na urlopie i narazie mnie to jeszcze nie dotyczy.
Jakich pytan powinnam się spodziewać, i wogule co ma na celu taki opis
stanowisk??

[Gość: Gargamel]

Stanowisko pracy składa się z biurka, krzesła lub fotela czasem komputera
służącego do rozmów i czatowania a jak znikną jakieś dane lub nazwa ulicy jest
błędna to winien jest komputer bo on sam tak jakoś sobie to wymyślił.
Ale jaja.

[Gość: Martin]

Mysle ze szykują się zwolnienia a p. psycholog pyta o szczegóły pracy aby
połączyc pewne stanowiska i zredukowac zatrudnienie. Gdzies to juz widziałem.
Ale życzę powodzenia.

[oban]

Istnienie Opisu Stanowiska Pracy w normalnej firmie to coś
normalnego.
Chodzi o to, żeby dla każdego stanowiska (stanowiska a nie osoby)
określić takie rzeczy jak np. komórke organizacyjną (np Biuro Marketingu),
podległość służbową (np Dyr Pionu Marketingu), cel stanowiska pracy,
zakres działania (np tylko Oddział Gdańsk, Tylko województwa X Y X, Cała
działalnośc Firmy w kraju itp), to z kim będziesz współpracować i przede
wszystkim odpowiedzialność, obowiażki i uprawnienia wynikające z pracowania
na danym stanowisku.

Taki dokument jest dokumentem przypisanym do stanowiska a nie osoby (chociaż
mogą być minimalne indywidualne modyfikacje) a chodzi o to, aby pracownik
podpisujacy takiego OSP-a wiedział dokładnie w którym miejscu w firmie się
znajduje, czego od niego firma oczekuje, co w tej firmie może, za co odpowieada
i czego od firmy może oczekiwać. Musi to wiezdieć nie tylko pracownik
ale też jego bezpośredni przełożony (podpisują obaj)

W momencie gdy przyjmowany jest na dane stanowisko pracy nowy człowiek
to taki OSP bardzo ułatwia sprawę.

Dziwi mnie tylko że Kadry biorą się za indywidualne Opisy Stanowiska Pracy
Powinny wypracować pewien wzór takiegi opisu a szczegóły powinny być '
ustalane przez bezpośredniego kierownika działu czy biura (oczywiście w
porozumieniu z Kadrami, żeby się z polityką firmy zgadzało)

Takie Opisy mają firmy albo b.duże i dobrze zorganizowane, alebo jest
to związane z wpraowadzaniem ISO (czyli też duże i zorganizowane)

Ale co raz więcej małych i średnich ale dobrze zarządzanych firm
zaczyna sięgać po OSP-y

Pozdrawiam
Oban

[Gość: syla]

Dzięki za wyczerpującą odpowiedź. Zastanawia mnie tylko to, czy np. mogą
poszerzyć mi zakres obowiązków i będę musiała to podpisać? Bo np. przyjmowali
mi przy mniejszych obowiązkach niż będę musiała podpisać teraz..?
Przeraża mnie ta firma, jest tragiczna.

[oban]

mogą to zrobić. Teoretycznie powinno się to odbywać na drodze
negocjacji ale to tylko teoria. Możesz oczywiście nie podpisywać ;)
Z drugiej strony podejdź do tego spokojnie. To zależy od firmy w jakim stopniu
będzie cię rozliczać z poszczególnych obowiązków - z jednych pewnie bardziej
z innych pewnie troszkę mniej (zakładam że firma jest w miarę "normalna" jeśli
chodzi o relacje z pracownikami, ale też dużo zależy od twojego szefa).

[Gość: syla]

Właśnie firma nie jest normalna i dlatego tak się boję co może wyjść z tych
opisów stanowsk.
Dam znac co i jak jak już będzie "po" :)

[meandmyself]

nie wiem jakie stanowisko zajmujesz i w jakie firmie pracujesz, ale jesli
potrzebujesz jakieś przykładowe opisy stanowisk ( podstawa: duża firma posiada
swoje oddziały na całym świecie - headquarter w USA ) to daj znać, prześlę Ci
jakiś wzór z chęcią - mam nadzieję, że nie jest za późno,

pozdrawiam i głowa do góry !!!

[Gość: syla]

Praucje jako sekretarka w firmie zajmującej się telefonią komórkową.
Jestem od zajęć "przynieś, podaj pozamiataj" i boje się ze po tym opisie
stanowisk zdegradują mnie jeszcze bardziej :(

[Gość: Zosia]

oban napisał:
> Takie Opisy mają firmy albo b.duże i dobrze zorganizowane, alebo jest
> to związane z wpraowadzaniem ISO (czyli też duże i zorganizowane)
Witam,
u nas tak jest, kazde stanowisko ma swoj opis oraz wycene jesli to mozna tak
nazwac, stanowisko ma tez swoj grade i od tego gradu sa zalezne rozne inne
rzeczy, np jaki telefon sluzbowy przysluguje, jaki samochod itp. Do stanowiska
jest tez przypisany standard sprzetu komputerowego. Wszystko jest dokladnie
opisane w procedurach.

Zosia

[Gość: Gargamel]

Gość portalu: Zosia napisał(a):

> oban napisał:
> > Takie Opisy mają firmy albo b.duże i dobrze zorganizowane, alebo jest
> > to związane z wpraowadzaniem ISO (czyli też duże i zorganizowane)
> Witam,
> u nas tak jest, kazde stanowisko ma swoj opis oraz wycene jesli to mozna tak
> nazwac, stanowisko ma tez swoj grade i od tego gradu sa zalezne rozne inne
> rzeczy, np jaki telefon sluzbowy przysluguje, jaki samochod itp. Do
stanowiska
> jest tez przypisany standard sprzetu komputerowego. Wszystko jest dokladnie
> opisane w procedurach.
>
> Zosia


Witam!
To świat już tak zwariował?

[filut]

Opisy stanowisk są materiałem pomocniczym dla zaprojektowania ew. zmian
organizacyjnych. Wg mnie, jest to robota dla projektanta/analityka systemu
zarządzania. Nie bardzo widzę tu pole do popisu dla psychologa.
Psycholog raczej jest przydatny do przetestowania delikwenta - czy jego
osobowość nadaje się do pracy na konkretnym stanowisku.
Chyba, że ten konkretny psycholog jest uniwersalny, czyli wszechstronny jak ...
Pozdrawiam
Fil

[Gość: syla]

Jak tylko będzie już po, to dam znać jak to wyglądało u nas i co to zmieniło:)

[oban]

pocieszę cię : opisy stanowiska pracy to sprawa dość prosta i jasna i tym samym
niegroźna w porównaniu z czymś co się nazywa "określenie profili
kompetencyjnych"
Otóż jak już będziecie mieli wszyscy opisy stanowis pracy
(czyli to czego od was się wymaga) to firma - o ile będzie ją na to stać, bo
własna pani psycholog, nie ma szans się z tym sama uporać, robią to
wyspecjalizowane firmy doradcze - może wpasc na pomysł, że trzeba by określić
jakie kto musi mieć na dane - juz opisane - stanowisko : kwalifikacje, wiedzę,
predyspozycje, umiejętności i w jakim stopniu to wszystko opanowane
i rozwinietę. Zaczynając np od stopnia np rzeczy najprostszych typu komunikacja
przez telefon poprze stopień znajomości języka a np na umiejętności motywowania
dużych zepołw kończąc (oczywiście wszystko w zależnoścoi od stanowiska)

W razie zaintersowania szczegółami służę pomocą.

Oban

[Gość: Doświadczony]

oban napisał:

> pocieszę cię : opisy stanowiska pracy to sprawa dość prosta i jasna i tym
samym
> niegroźna w porównaniu z czymś co się nazywa "określenie profili
> kompetencyjnych"
> Otóż jak już będziecie mieli wszyscy opisy stanowis pracy
> (czyli to czego od was się wymaga) to firma - o ile będzie ją na to stać, bo
> własna pani psycholog, nie ma szans się z tym sama uporać, robią to
> wyspecjalizowane firmy doradcze - może wpasc na pomysł, że trzeba by określić
> jakie kto musi mieć na dane - juz opisane - stanowisko : kwalifikacje, wiedzę,
> predyspozycje, umiejętności i w jakim stopniu to wszystko opanowane
> i rozwinietę. Zaczynając np od stopnia np rzeczy najprostszych typu
komunikacja
>
> przez telefon poprze stopień znajomości języka a np na umiejętności
motywowania
> dużych zepołw kończąc (oczywiście wszystko w zależnoścoi od stanowiska)
>
> W razie zaintersowania szczegółami służę pomocą.
>
> Oban

A gdy już tak uzdolniona osoba się znajdzie to i tak spieprzy robotę.

[oban]

:))