ciągłość pracy?????

[Gość: julita]

Mam pytanie czy jeżeli nie bede nigdzie pracować przez miesiąc to stracę
ciągłość pracy lub czy wpłynie to jakoś negatywnie ?

[Gość: niki1162]

ciaglosc stracisz,choc miesiac to nie duzo, ale nie podawaj tego
faktu w aplikacji

[Gość: ann]

tzn ze po jakim okresie traci się ciaglosc?

[snajper55]

Gość portalu: ann napisał(a):

> tzn ze po jakim okresie traci się ciaglosc?

Ciągłość pracy nie ma na nic wpływu. Ciągłość ubezpieczenia chorobowego ma
znaczenie.

S.

do czego ta ciaglość?

[myszz]

czy ciagłość jest potrzebna by zapchać dziury w cv czy też do czegoś innego? urlop, emerytura hm?

[Gość: julita]

info o ciągłości jest mi potrzebna do emerytury

[Gość: marta]

Do emerytury będziesz musiała przepracować 13-15.000 dni, ale jeśli
wierzysz, że za te 30 lat będą jeszcze emerytury (a nie głodowe
jałmużne) to tak jakbyś wierzyła w krasnoludki.
Ten miesiąc będzie miał kolosalne znaczenie do wielkości twoich
emerytalnych poborów :)

[Gość: julita]

ja chce mieć świadomość ile mam przepracowane ciągiem i już, na pewno ważne to
jest przy emeryturze a gdybać co będzie za wiele lat to sobie można, ale wiedzę
trzeba mieć dlatego pytam!

[Gość: abc]

[Gość: marta]

Liczy się czas przepracowany (od-do), ale nie musisz mieć ciągłości.
Wg ciebiem gdyby ktoś przepracował 5 lat i potem miał np miesiąc
przerwy, to te 5 lat nikt by mu nie liczył?

[Gość: julita]

to prosze wytłumacz mi po co w ogóle jest pojęcie ciagłości pracy czy to nie ma
w ogóle znaczenia? ja tylko chce wiedzieć czy np miesiąc albo 2 tyg jak nie bede
pracowac to czy ją zachowam czy nie, nie interesują mnie wasze "mądre"
dociekania co po co i dlaczego, mnie interesuję konkretna informacja.

[snajper55]

Gość portalu: julita napisał(a):

> to prosze wytłumacz mi po co w ogóle jest pojęcie ciagłości pracy

A po co jest pojęcie zielonego kota ?

> czy to nie ma w ogóle znaczenia?

Nie ma.

> ja tylko chce wiedzieć czy np miesiąc albo 2 tyg jak nie bede
> pracowac to czy ją zachowam czy nie

To zależy jak to pojęcie sobie zdefiniujemy. Jeśli umówimy się, że każdy
nieprzepracowany dzień roboczy przerywa ciągłośc pracy, to oczywiście nie
zachowasz tej ciągłości.

> nie interesują mnie wasze "mądre" dociekania co po co i dlaczego,
> mnie interesuję konkretna informacja.

No to z moich odpowiedzi powinnaś być zadowolona. :)

S.

[Gość: lusi]

no i co i tak nikt tak naprawde jej konkretnie nie odpowiedzial, ile można miec
przerwy w pracy aby nie stracic ciąglosci ??? no ile ?

[snajper55]

Gość portalu: lusi napisał(a):

> no i co i tak nikt tak naprawde jej konkretnie nie odpowiedzial, ile można miec
> przerwy w pracy aby nie stracic ciąglosci ??? no ile ?

Nigdzie nie ma zdefiniowanego pojęcia ciągłości pracy (gdyż nigdzie się takiego
pojęcia nie używa), jak więc na takie pytane odpowiedzieć ?

S.

[Gość: abc]

Tu masz definicję:
portalwiedzy.onet.pl/47180,,,,ciaglosc_pracy,haslo.html
i może naucz się korzystać z Google!

[Gość: Lab..]

Co Ci po takiej pseudodefinicji? Ciągłość pracy to coś "abstrakcyjnego". Nigdzie nie ma ścisłego prawnego/ustawowego pojęcia ciągłości pracy.

[Gość: abc]

> Co Ci po takiej pseudodefinicji?
To samo co po "ciągłości" -od niemal 10 lat jest to nikomu do niczego niepotrzebne, ale do pytającej nie może to dotrzeć.

[Gość: stef]

Wysokośc Twojej emerytury będzie zależała od ilości uzbieranych pieniędzy w OFE
i ZUS-ie. Staż pracy ma mniejsze znaczenie (oczywiście musi byc jakieś minimum
lat pracy). Ja pracuję już 27 lat. Mam obliczony kapitał początkowy przez ZUS i
mam trzy miesiące i trzy dni okresu nieskładkowego (zwolnienia lekarskie). Za
okres nieskładkowy ma policzone jakieś śmieszne grosze coś ok 2 zł czy 3 zł za
miesiąc.

[snajper55]

Gość portalu: stef napisał(a):

> Staż pracy ma mniejsze znaczenie (oczywiście musi byc jakieś minimum
> lat pracy).

Ale czym innym jest staż, a czym innym ciągłość pracy. Staż jest istotny w wielu
sprawach. Ciągłość - nie.

S.

[Gość: zinka]

ja pamietam ze jak mialam 2 tyg bez umowy o pracę to nie straciłam ciągłości tak
mi moje koleżanki z HRu powiedziały, a tu i tak widze konretnej odp nie dał !

[snajper55]

Gość portalu: zinka napisał(a):

> ja pamietam ze jak mialam 2 tyg bez umowy o pracę to nie straciłam ciągłości tak
> mi moje koleżanki z HRu powiedziały, a tu i tak widze konretnej odp nie dał !

Jakakolwiek ciągłość pracy czy brak ciągłości nie ma znaczenia. Czy to tak
trudno zrozumieć ?

S.

[Gość: krolewna]

jestem kadrową i wiem, że ciągłość pracy tracisz jak masz chociaż jeden dzien
bez umowy o pracę ale pewnie chodzi ci o coś innego.

Prawodopodobnie interesuje Cię to, że przez 30 dni od zakończenia zatrudnienia
jesteś ubezpieczony w zusie i masz ubezpieczenie zdrowotne. Jak zachorujesz w
przeciągu miesiąca od skończenia pracy i zaniesiesz L4 do Zusu to zus bedzie Ci
za nie płacił.
Jak masz przerwę w zatrudnieniu dłuższą niż 30 dni to warto zarejestrować się w
PUPie jako bezrobotny bo inaczej nie będziesz miała ubezpieczenia zdrowotnego.
Ponadto majac przerwę krótszą niż 30 dni między dwoma zatrudnieniami nie tracisz
uprawnień do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia choroby i możesz sobie
w tej drugiej pracy zachorować już np. po tygodniu i będziesz miała to
zwolnienie płatne.

[snajper55]

Gość portalu: krolewna napisał(a):

> jestem kadrową i wiem, że ciągłość pracy tracisz jak masz chociaż jeden dzien
> bez umowy o pracę

Jako kadrowa na pewno znasz przepis, który tak o ciągłości pracy twierdzi. Czy
mogłabyś napisać, co to za przepis ?

S.

[Gość: krolewna]

> Jako kadrowa na pewno znasz przepis, który tak o ciągłości pracy twierdzi. Czy
> mogłabyś napisać, co to za przepis ?

nie łap mnie tu za słówka. Dobrze wiesz, że prawo nie definiuje takiego
sformułowania ale używa się go potocznie.
Na codzień mam doczynienia z pracownikami, którzy często zadają mi takie
"amatorskie" pytania i przyzwyczajona jestem, że zanim odpowiem muszę najpierw
rozszyfrować pytanie. W sumie nic dziwnego bo nie każdy musi się na wszytkim znać.

Pozdrawiam

[snajper55]

Gość portalu: krolewna napisał(a):

> nie łap mnie tu za słówka. Dobrze wiesz, że prawo nie definiuje takiego
> sformułowania ale używa się go potocznie.

Skoro nie jest on zdefiniowany, to dlaczego piszesz, że jeden dzień przerywa
ciągłość pracy a nie, na przykład, miesiąc ?

S.

[Gość: julita]

Dziekuje wreszcie za konkretną odpowiedz, wszyscy się głupio mądrują zamiast
pomóc to komplikują, własnie o to mi chodzilo królewna dziekuje i pozdrawiam

[snajper55]

Gość portalu: julita napisał(a):

> własnie o to mi chodzilo królewna dziekuje i pozdrawiam

Trzeba było od razu powiedzieć, że chodzi Ci o błędną odpowiedź.

S.

[iw78]

Trzeba było napisać, że jesteś kadrowym :P


.......................................
"Jeśli zdaje ci się, że okna sąsiadów są brudne – umyj swoje."

[snajper55]

iw78 napisała:

> Trzeba było napisać, że jesteś kadrowym :P

Tylko kadrowi (kadrowe ?) znają prawo pracy i tylko policjanci znają prawo o
ruchu drogowym ? Zapytałem naszą panią kadrową o przepis, który tak definiuje
ciągłość pracy jak napisała. Zobaczymy, czy coś nam napisze.

S.

[annajustyna]

Ja osobiscie rozumiem ciaglosc pracy jak Snajper. Wiadomo, ze w CV
lepeij wyglada, jak sie nie ma pürzerw np. 3-4 miesiecznych meidzy
jednym zatrudnieniem a drugim (to moim zdaniem najwazniejszy
aspekt),a dla emerytury wazne, aby wymagane minimum wypracowac.

[iw78]

Wg Julity tak :D Dlatego Twoja odpowiedź nie jest wiarygodna.;)

Swoją drogą, też jestem ciekawa co to za przepis.


.......................................
"Jeśli zdaje ci się, że okna sąsiadów są brudne – umyj swoje."

[snajper55]

iw78 napisała:

> Wg Julity tak :D Dlatego Twoja odpowiedź nie jest wiarygodna.;)
>
> Swoją drogą, też jestem ciekawa co to za przepis.

Już masz odpowiedź:

"Dobrze wiesz, że prawo nie definiuje takiego sformułowania ale używa się go
potocznie."

S.

[iw78]

Ooo! no to teraz jestem "mądrzejsza". Chyba musze się podszkolic z
zakresu kadr...przynajmniej tak ..."potocznie" :D


.......................................
"Jeśli zdaje ci się, że okna sąsiadów są brudne – umyj swoje."