praca a ciąża

[alluette]

Pytanie za 100 punktów, może ktoś zna się trochę na prawie pracy:
Czy pracodawca może zwolnić pracownicę w pierwszym miesiącu ciąży,
zatrudnioną na umowę na czas nieokreślony? I drugie pytanie: czy jeżeli
dostarczy ona zaświadczenie o ciąży po otrzymaniu wypowiedzenia, to czy
wypowiedzenie będzie prawomocne czy nie?(oczywiście zakładając, że w dniu
otrzymania wypowiedzenia już była w ciąży).
pozdr.
a

[Gość: EMMA]

PRZEPISY PRAWA PRACY ZMIENILY SIE, ZRESZTA CIAGLE SIE ZMIENIAJA, NATOMIAST
KOBIETA W CIAZY JEST CHRONIONA OD DNIA ZAJSCIA W CIAZE, NIE JAK KIEDYS OD
TRZECIEGO MIES.CIAZY, A WIEC PRACODAWCA NIE MOZE CIE ZWOLNIC,I NIE POWINIEN
WRECZAC CI WYPOWIEDZENIA, KIEDY WIEDZIAL JUZ O CIAZY, A JEZELI ROBI TO WLASNIE
ZE WZGLEDU NA TO TO RADYKALNIE LAMIE PRZEPISY.JESTES W CHWILI OBECNEJ CHRONIONA
POD KAZDYM WZGLEDEM I PRACODAWCA NIE MOZE CI NIC ZROBIC,MOZESZ ISC DO SADU
PRACU I NA 100% WYGRASZ.
jEZELI PRACOWNICA NATOMIAST MA UMOWA O PRACE NA CZAS OKRESLONY TO TA UMOWE
PRZEDLUZA SIE JEJ DO MOMENTU PORODU,TEZ JEJ WTEDY NIE WOLNO ZWOLNIC, TAKZE W
TEJ SYTUACJI PRACODAWCA JEST PRZEGRANY NA KAZDEJ POZYCJI JEZELI CHODZI O
KOBIETE W CIAZY.

[Gość: emma]

jeszcze raz ja, znalazlam ci dokladnie KP artykul,ktory o tym mowi.Jest to
dział 8 KP "uprawnienia pracowników zwiazane z rodzicielstwem", tam w art.177&1
jest jano powiedziane:"pracodawca nie moze wypowiedziec ani rozwiazac umowy o
prace w okresie ciazy, a takze w okresie urlopu macierzynskiego pracownicy,
chyba ze zachodza przyny uzasadniajace rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia z
jej winy i reprezentujaca pracownice zakładowa organizacja zwiazkowa wyraziła
zgode na rozwiazanie umowy"
&2 tego artykulu mowi" przepisu &1 nie stosuje sie do pracownicy w okresie
próbnym nie przekraczajacym jednego miesiaca"
&4 tegoz samego art.mowi"rozwiazanie przez pracodawce umowy o prace za
wypowiedzeniem w okresie ciazy lub urlopu macierz. moze nastapic tylko w razie
ogloszenia upadlosci lub likwidacji pracodawcy" Czy juz wszystko jasne, jezeli
pracodawca nie ma podstaw do zwolnienia cie to nie moze tego zrobic, chyba ze
radykalnie naruszylas obowiazki pracowniczei on ci to udowodnil na pismie
inaczej do widzenia, nie moze ci nic zrobic jestes chroniona!!!

[alluette]

tak mi się właśnie wydawało, ale co szkodzi spytać mądrzejszych?
wielkie dzięki

gorąco pozdrawiam
a

[ainer1]

dodam jeszcze, ze w czasie urlopu wychowawczego tez Cie nie moze zwolnic, a staz
pracy plynie

[Gość: iv]

Mam pytanie. Czy po 16 tygodniach urlopu macierzyńskiego można jeszcze wziąć
urlop wypoczynkowy?

[Gość: emma]

jak najbardziej, nalezy ci sie i mozesz go wykozystac, szczegolnie jezeli masz
zalegly np za poprzedni rok kalendarzowy
pozdrawiam

[szymanka]

Moim zdaniem Emmo nie masz racji.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.

Ten artykuł wprawdzie nie mówi o umowie na czas nieokreslony, ale i tak
posiłkując się nim należy uznać że tak naprawde kobieta jest chroniona dopiero
od 3 miesiąca ciąży. Nie liczy się w tym wypadku dzień wręzcenia wypowiedzenia
lecz dzień rozwiązania stosunku pracy. Jeśli więc w przypadku alluetta
wypowiedzenie byłoby 3 miesięczne "nabędzie" ona ochronę bo w jego trakcie
osiągnie 3 miesiąc ciąży.

[Gość: emma]

droga moja, ja nie neguje tego co mowisz, ale to dotyczy umow na czas okreslony-
rowniez umow na okres probny- a my rozwazamy zatrudnienie na okres nieokreslony.
Natomiast ja pracuje w tym zawodzie, to popierwsze, po drugie: sama nie dawno
wrocilam z urlopu macierzynskiego- w styczniu, po trzecie mam na porzadku
dziennym do czynienia z kobietami w ciazy, w tamtym roku trzy, w tym rowniez
jedna- zaznaczam ze nikt ich nie zwalnia, nie zwolnil i nie ma zamiaru,
po czwarte i przede wszystkim jestem juz po dwoch kontrolach zus-owskich i wiem
o czym mowie, bo mam doswiadczenie w tym zakresie.
serdecznie pozdrawiam