Chyba pracodawca mi kit wciska...?

[Gość: Patryk]

Złożyłem wczoraj, 5 października wypowiedzenie. Obowiązuje mnie miesięczny
okres wypowiedzenia. Ale pracodawca twierdzi, że wypowiedzenie liczy się od
końca miesiąca, czyli muszę przepracować październik i listopad (listopad jako
miesiąc wypowiedzenia). Czy to prawda?

[annajustyna]

Niestety tak:(.

[Gość: Menel]

Co??? Powaznie/?? Od nowego miesiaca sie dopiero liczy?

A 2 tygodniowy okres wypowiedzenia?

[snajper55]

Gość portalu: Menel napisał(a):

> Co??? Powaznie/?? Od nowego miesiaca sie dopiero liczy?

Miesięczny i trzymiesięczny okres wypowiedzenia musi kończyć się ostatniego dnia
miesiąca, czyli musi zacząć się pierwszego dnia miesiąca.

> A 2 tygodniowy okres wypowiedzenia?

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia musi skończyć się w sobotę, czyli musi zacząć
się w niedzielę.

S.

[Gość: Piecia]

Musi zacząć się od piątku.

[Gość: abc]

> Musi zacząć się od piątku.
Nie zaczyna się "od piątku" tylko "od początku" ;)

[snajper55]

Gość portalu: Piecia napisał(a):

> Musi zacząć się od piątku.

Skoro ma się skończyć w sobotę i trwać dwa tygodnie, to musi się zacząć w niedzielę.

S.

[krzysztofsf]

Mozesz jeszcze negocjowac z pracodawca odnosnie przyjecia przez niego twojej propozycji skrocenia okresu wypowiedzenia.

Jesli pracownik takowy proponuje a pracodawca sie zgadza, zakonczyc prace mozesz w kazdym uzgodnionym przez was terminie (do jego konca powinienes wykorzystac przyslugujacy urlop).

:(

[Gość: Patryk]

Ale pracodawca się nie chce zgodzić na skrócenie i przejdzie mi koło
nosa oferta duuużo lepiej płatnej i bliżej położonej pracy :((((

Zastanawiam się, czy nie pójść na zwolnienie lekarskie, ze
złośliwości :( Bo dwa miesiące pracować w tamtym środowisku za marne
1000zł z szefem, który nie może zrozumieć, że nie chcę już tam
pracować, bo mam lepszą ofertę... :(

[Gość: Jacco]

Zwolnienie nic ci nie da bo nie bedziesz się mógł zatrudnić gdzie
indziej.Wyjścia sa 2.Albo porzucenie pracy (niestety ma swoje
konsekwencje) albo rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia
zgodnie z art.94 KP
"Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem
ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych
stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne
wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników,
przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności
i należytej jakości pracy,

3) (skreślony),

4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz
prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy,

5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji
zawodowych,

7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po
ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły
wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego
wykonywania pracy,

8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne
potrzeby pracowników,

9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny
pracowników oraz wyników ich pracy,

9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze
stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,

10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad
współżycia społecznego.

Jest to paragraf który można lekko "naciągnąć".Mój kolega tak się
zwolnił wysyłając pismo listem poleconym ,powołując się na ten
paragraf.Momentalnie dostał świadectwo pracy i rozwiązanie
umowy.Chyba że twój pracodawca jest naprawdę czysty jak kryształ:)
Pzdr.

[Gość: Patryk]

Wiem, że nie będę mógł się zatrudnić, ale pracodawca nie mógłby
obsadzić przez jakiś czas mojego stanowiska i płaciłby mi za
siedzenie w domu. Złośliwość za złośliwość.
Dzięki za ten artykuł, muszę przeczytać na spokojnie i coś
wykombinować :]

[snajper55]

Gość portalu: Patryk napisał(a):

> Wiem, że nie będę mógł się zatrudnić, ale pracodawca nie mógłby
> obsadzić przez jakiś czas mojego stanowiska

A to niby dlaczego ??? Zatrudni nową osobę i tyle.

S.

[annajustyna]

Patrykowi chodzilo o to, ze przez jakis czas bedzie blokowal etat...

[snajper55]

annajustyna napisała:

> Patrykowi chodzilo o to, ze przez jakis czas bedzie blokowal etat...

Nie ma czegoś takiego jak blokowanie etatu.

S.

[annajustyna]

Pradoksalnie jest. Np. jesli pracownik jest na zwolnieniu chorobowym badz na
wychowawczym. Przyjmuje sie na jego miejsce osobe na zastepstwo, a nie na
normalna umowe o prace.

[snajper55]

annajustyna napisała:

> Pradoksalnie jest. Np. jesli pracownik jest na zwolnieniu chorobowym badz na
> wychowawczym. Przyjmuje sie na jego miejsce osobe na zastepstwo, a nie na
> normalna umowe o prace.

Można przyjąć tez na umowę o pracę. O tym decyduje pracodawca. Jeśli osoba
nieobecna ma wrócić, wtedy rzeczywiście przyjmuje się na zastępstwo. Ale jeśli
osoba nieobecna jest w okresie wypowiedzenia, to przyjmuje się nowego pracownika
od razu na stałe. Poza nielicznymi wyjątkami pracodawca nie jest związany
ilością etatów.

S.

[annajustyna]

Jezeli sa fundusze, to nie jest. Ale dopoki bedzie oplacal Patryka (okres
wypowiedzenia), to byc moze nie bedzie mogl przyjac kogos "na podwojnego".

[snajper55]

annajustyna napisała:

> Jezeli sa fundusze, to nie jest. Ale dopoki bedzie oplacal Patryka (okres
> wypowiedzenia), to byc moze nie bedzie mogl przyjac kogos "na podwojnego".

Ale to już są sprawy finansowe, a nie jakieś blokowanie etatu. Chodziło mi o to,
że nie ma żadnych formalnych przeszkód, aby zatrudnił nowego pracownika, który
pracując przyniesie mu w końcu zysk przewyższający wydatki poniesione na jego
zatrudnienie.

S.

[mijo81]

Będzie mógł, ZUS się co prawda upomni o bezprawnie pobraną kasę ale
jak im oddasz to do wiezięnia cię nie wsadzą

[Gość: Patryk]

Jest to tzw. ganglion na nadgarstku - narośl. Co jakiś czas ból
powodu niemożność ruszania ręką, co sprawi, że nie mogę wykonywać
obowiązków. Rentgen stwierdzi zmianę w nadgarstku. Mam to od wielu
lat. Co jakiś czas boli rzeczywiście i dostaję zwolnienie. Niby jak
ktokolwiek udowodni mi, że tylko symuluję ból? Nie ma takiej opcji.

[cadre]

Super... A nie pomyślałeś o tym, że pracodawca potrzebuje czasu, żeby
znaleźć kogoś na zastępstwo? Rozumiem, że jak się ma lepszą
propozycję, to chce się odejść jak najprędzej, ale naprawdę w takich
sytuacjach to nie złośliwość kieruje pracodawcą, tylko dbanie o
interes firmy. Z drugiej strony ciekawe - jakbyś dostał wypowiedzenie
5 października, to czy 'niezłoślwie' zgodził byś się odejść z dnia na
dzień, rezygnując z kolejnego miesiąca poborów?

[Gość: Patryk]

A przyszlo Ci do glowy, ze nie kazdy potrafi zniesc wyzywanie,
ponizanie, zmuszanie do czynnosci, ktorych w ogole nie ma w umowie,
zakaz urlopu (dostalem z łaską 2 dni), debilnego szefa, ktory
otwiera portfel, wyciaga kilkanascie banknotow 100-zlotowych i mowi
ze niewiele mu zostalo do konca miesiaca (autentyk!)? Sr...m na to
czy bedzie mial strate czy nie.

[0tdr0]

No to w tym przypadku masz podstawy, zeby zerwac umowe o prace ze skutkiem
natychmiastowym z winy pracodawcy. Tylko to odpowiednio w slowa ubierz. Powinno
wystarczyc zagrozenie, ze tak zrobisz i kwestia zerwania umowy za
porouzumieniem stron nie powinna byc juz zadnym problemem.

[mijo81]

Kolega niech raczy poznać trochę ludzi którzy opuścili robotę z dnia
na dzień. W 99% zrobili tak dlatego że ich pracdawca to burak, a
nowa oferta tylko pomogła im w podjęciu decyzji