IS Polska Jawor - Wyzysk i poniżanie

[Gość: luigi]

Praca w tak renomowanej motoryzacyjnej firmie powinna napewno
zafascynowac młodych i pragnących zdobyc doświadczenie życiowe
ludzi. Włosi - posługujący sie językiem polski, jakże potrafią
pokazać swą wyższość wśród biednych żuczków Polaków. Choć bardziej
niż obcokrajowcy własny brat rodak (pseudo polak), potrafi poniżyć ,
upokorzyć i wykorzystać innego. Władze w tej super firmie sprawuje o
dziwo kobieta, mysleć by można słaba płeć , choć tak naprawdę
dwulicowość, i zakłamanie w niej jest. Po trupach do celu zniszczy
każdego kto nie będzie pod jej kontrolą. Oczywiście aspekty władzy
sa takie, że dyrekcja poniży każdego kto jest mądrzejszy od nich, bo
przecieeż oni są wyrocznią, a tak naprawdę to ........jak but :) A
pracownicy w jakże ciężkich warunkach pracują , swędzi drapie,
gryzie i nawet odpowiednich środków im nie zapewnia by zapobiegać
uczuleniom....

[Gość: outsourcer]

ogólnie więc - bad, horrible image of this company (and not this
only)...
ale mamy przecież psychologów pracy a nadto pip-owych specjalistów
też do tego; no i gdyby nie takie warunki pracy, nigdy nie powstały
by słynne już dziś pieśni wysiłku i pracy zwane patetycznie "work
songami"; rytmiczna praca na taśmach produkcyjnych, montażowych,
wymagających robót synchronicznych, od lat umilana była wspólnym
zaśpiewem trudzących się ...
Ech, majdanek
ech, golgota:
wszyscy równo robią,
ze zmęczenia aż padają -
nie ma jak ROBOTA !
:P

[Gość: reader]

z moich doświadczeń wynika, że zlecenia od firm branży
motoryzacyjnej nie cieszą się wzięciem na rynku, małe i średnie
firmy wręcz ich unikają - zlecenia na ogół są o 25 - 30% słabiej
płatne od atrakcyjnych; są bardzo "wyżyłowane"; ta branża w
pierwszej kolejności szuka taniej i też dobrze wykwalifikowanej siły
roboczej

[majk55]

Witam, musiałem zagarować na tak bezczelne i zmyślone oskarżenia,
CZY W TYM KRAJU JUŻ NIE OBOWIĄZUJĄ ŻADNE ZASADY!!
Normalną sprawą jest, że w firmie, która liczy grubo
potna 250 pracowników znajdzie się jedna biedna, zawsze i wszędzie
krzywdzona owieczka. Ale prawda jest inna!!!
Owa ‘‘kobieta, która pełni tam władze ‘’tak na
prawdę ma złote serce. Pracowałem już w życiu w wielu firmach a w IS
przepracowałem kawał czasu i czego byłem tam świadkiem to zdarza się
sporadycznie. Pracowałem na produkcji ‘’ zwykły szary pracownik’’,
kiedy los mnie doświadczył dość boleśnie. Nie Bendę się rozpisywał,

[majk55]

...bo nie o to w tym chodzi, ale jedyną osobą, która wyćągneła do
mnie rękę to właśnie owa tytułowa kobieta z władzą. Nie tylko
przystała na moją banalnie błahą prośbę, z którą się do niej
zwróciłem, ale, dostałem coś, czego się nie dostaje od zwykłe, bo
szefa, zwykłej szarej firmy. Cały szereg środków niezbędnych do tego
żebym mógł funkcjonować normalnie dalej, tym bardziej, że pomoc tą
otrzymałem bezinteresownie z dobrej woli owej kobiety!!!
Więc gdy czytam takie kłamstwa tonie Bendę dalej
mówił szereg oszczerstw i tyle. A tym bardziej przy takich
oskarżeniach to osoba, która to pisze, i to w dodatku anonimowa, nie
ma chęci się ujawnić. Ja z chęciom zamieszczę swoje imię i nazwisko,
ponieważ pisze prawdę a nie scenariusz poduszkowego kryminału
wyssanego z palca, i po co?, źeby się odegrać stawiam swoją wypłatę,
że to jest tchórz i kłamca w wyjątkowym tego słowa znaczeniu!!!

Pozdrawiam.
A tak na marginesie to sprawa swędzenia była poruszana z panującą
wtedy specjalistką do spraw BHP, która nigdy tak na prawdę nie miała
czasu dla zwykłego pracownika, wręcz była oburzona, że musi się
zajmować tak przyziemnymi rzeczami jak sprawa odzieży roboczej. (
Jeżeli się tym zainteresuje jakiś inspektor z PIP, albo sanepidu to
chętnie z nim porozmawiam)

[Gość: szaman]

wogóle czytając te wszystkie posty dochodz do wniosku że majk55 to zwykły lizus
który za wszelką ceną chce się piąć po trupach na szczyt kariery, niezdając
sobie sprawy z tego że urodził się jako robol i jako robol zgnije. Żal mi takich
obłudników którzy mają 1500 brutto i całują jakąś "ową kobietę" za
wspaniałomyślność bo raz się zdarzyło że nie wypieła się dupą na pracownika, a
pozatym na takich szarakach jak majk55 dorabia się fortuny a majk55 co najwyżej
dorobi się garba. I nie stawiaj kolego w zakładach wypłaty na szale bo przez
miesiąc nie będziesz miał co do pyska włożyć... ;)

[majk55]

Szaman- i po co tu, jaki kol wiek komentarz, a na dodatek „szamanie”
He He to Jak wywołasz już jakiś deszcz albo uzdrowisz jakiegoś wodza
plemienia to zacznij się uczyć!! Kto tu jest robolem jak już kogoś
najeżdżasz to, chociaż nierób błędów, bo obciach he he

[Gość: szaman]

Wiesz z reguły władam poprawną polszczyzną, a że czepiasz się jakiegoś jednego
błędu to jedynie świadczy o twoim poziomie intelektualnym. Odnośnie mojego
wykształcenia to został mi ostatni rok studiów uzupełniających i radze sobie
świetnie. Pracę mam świetną także z IS łączy mnie jedynie to forum i te twoje
nędzne posty które czytam roześmiany do łez, niczym w obronie swojej carycy.
Lepiej siedź cicho pod jej fartuchem, jedz z ręki i lej wazelinę bo w życiu już
raczej do niczego nie dojdziesz. Domyślam się że masz albo 55 lat albo jesteś
rocznik 1955, także dożyj tej niedalekiej starości, jeśli dostaniesz emeryturę
to pewnie marne 700 zł i komu za nią podziękujesz... ??? Swojej Królowej której
broniłeś jak lew. Musiałem wrzucić tu swoje trzy grosze bo dosłownie rozkładają
mnie tacy obłudnicy jak Ty.
Bez poważania dla majk55, i szacunek dla wszystkich co utożsamiają się z moim
zdaniem i uważają że IS to prawie jak te słynne Włoskie obozy pracy ;)

[Gość: Jola64]

zgadzam się z szamanem w 100%, nawet 120% i pozdrawiam gorąco.
Wydaje mi się że chyba rozpoznaje skądś ten cięty język... ;)

[princessofbabylon]

Oj, ja na Twoim miejscu bym się imieniem i nazwiskiem nie
podpisywała. Bo po co się błaźnić. No, ale skoro chcesz z wielką
chęciom to się podpisz. Bendzie fajnie.

[Gość: Gienek]

Człowieku co TY piszesz, prezes ma gdzieś nas jak wszyscy, może według Ciebie
jest ok złote serce mają pracownicy którzy jeszcze nie zrównali tego zakładu z
ziemią, ale niedługo dzieci rewolucji podniosą dumnie głowy i nastanie przełom.

[Gość: majk 55-Fan]

i ja tyż ni bende tam robił, majk dawej razom znajdziem praca!ej!!

[b.bujak]

miałam kiedyś przyjemność spędzić w holu tejże firmy godzinę - czekając na
umówioną rozmowę w spr. pracy (ja oczywiście byłam punktualnie) - spóźniony pan
zbył mnie dwoma zdaniami rzuconymi w przelocie.... mimo jego prośby już się tam
nie pojawiłam - bez żalu :)

[Gość: b.b]

no to że szef sie wkurza bo volvo idzie do d....i zwalnia
pracowników to chyba nie tak do końca powinno być. Pracownik
produkcji zwykły szrak jak to niektórzy tu okreslili -to własnie on
odwala brudna robote , on pracuje na państwo z biura , na lale
wypacykowane z tipsami po uszy. I nie on decyduje że zamiast
tworzywa z którego podsufitki miały być robione dla volvo zastapiono
tania tandetą......ale jak co do czego to głowy leca szaraków.Chwała
carycy....a co do tego lizusa, to ciekawe która Pania prezes miał an
mysli....bo obecnie rządzi druga, nie ta co była dobrym człowiekiem.

[Gość: zdechłykapeć]

Hmmm, stwierdzanie o wyje.....pracownika za to że chce sie biedny
żuczek poskarżyć PiP nie powinno byc głosno mówiono, tym bardziej
przy pracownikach którzy jak myslę czytają takie fora. Zastanów się
człowieku co zrobisz jeśli na Twoją rekrutacje (śmieszną zresztą)nie
przyjdzie nikt, lub po rekrutacji nikt nie będzie chciał pracować w
tej firmie. Czy wtedy za łopate weźmie sie sama owa pożal się boże
prezes, która jak mniemam bardzo dba o swą firme i bez wazeliny
włazi włochom w d.....

[Gość: Merek]

Ktos tu Luisowi niezle robi kolo piora. Nawet na Luisa to za dobry polski (urlopowany wloski inzynier). Wlosi poslugujacy sie jezykiem polskim, sa konkurencja dla Polakow poslugujacych sie jezykiem wloskim.

Nie wina pani Prezes ze zostala wybrana prezeska. Ekonomistka na takim stanowisku w czasie kryzysu i tuz przed to moze byc niezle rozwiazanie. Patrz Korpo prezes inzynier super w czasie prosperity, a teraz lipa. IS co prawda dziala dla samochodow luksusowych to kryzys ich tak bardzo nie dotyka. Pani szefowa zwalniala mnie z fochem, ale mysle ze nadal personalnie sie lubimy. Nawet ujawnila tym ze ma jakies ludzkie uczucia (zdaje sobie sprawe ze malo kogo nie wyprowadzam z rownowagi).

Kicha w zakladzie, za mojej kadencji byla najwieksza z tym jak sie obeszli wszyscy z poszkodowanym pracownikiem. Nie znalem czlowieka tak jak wlasciciela wiec jestem chyba obiektywyny. Kiedy wszyscy zobaczyli w jakim powazaniu firma ma pracownikow to odrazu odechcialo sie wszystkim poswiecac. (Z tego co wiem i bylem swiadkiem (swieze krople krwi do ambulatorium) to czysta "Ziemia obiecana"). Widzialem ze prezeska byla tym szczerze wstrzasnieta, ale dla poszkodowanego i jego rodziny to chyba niewielka pociecha.

Wlasciel wybral Polakow na pracownikow bo "wlasciwie" reagowali na jego system. Kierownictwo jest z grutu dobre tylko ambitne, a system jest taki jaki jest. Polacy Polakom zgotowali ten los. System pewnie dobry na leniwych Wlochow, ale Polacy nieodporni jeszcze na niego reaguja (wedlug mnie) zbyt mocno. Ja sie niezle bawilem i mysle ze bylem uzyteczny (a jezeli bylem uzysteczny to dlatego ze sie bawilem). Jezeli ktos sie zawiodl na mnie to wystarczylo powiedziec ze donoszenie (glownie na bezposredniego przelozonego) jest obligatoryjne. Oszczedzilibysmy sobie wszycy nerwow. Chyba dowolny uczciwy czlowiek wysadzi, kazdy system (patrz "Dobry wojak Szwejk"). Ale ostatecznie, gdybym mial rodzine, albo rodzina nie mialaby mnie reagowal bym tak jak wszyscy.

Biedny szaman...

[Gość: Eliza]

Nie wiem, czy to do ciebie dotrze Szamanie (Obserwujesz posty dalej?), ale
jesteś typem człowieka wiecznie zabiedzonego. Nie wiem, czy może w dzieciństwie
mamusia robiła ci krzywdę, czy co?!To się tyczy wszystkich, co piszą o firmach
generalizując. Każdy z nas ma prawo do własnego zdania. Jeżeli nawet szef
okazuje się być człowiekiem, to dlaczego mamy tego nie opisać?!Zawsze są dwie
strony medalu. Jestem z Jawora i mam wielu znajomych którzy pracują (lub
pracowali) dla IS. Opinie są różne - jedni się czują pokrzywdzeni (znam takich
co ich zwolniono z własnej winy, ale pomstują na firmę że hej) inni - nawet
mimo, iż już tam nie pracują to twierdzą, że było oki. Jak to się mówi - gdzie
dwóch polaków tam trzy opinie. To prawda. Sama miałam kilka bardzo
nieprzyjemnych sytuacji w pracy (z jednaj nawet się zwolniłam - i za mój min.
12-godzinny dzień pracy w ogóle nie wypłacili mi premii, czyli jakieś 1500 zł,
suuper!). Co do Korpo - utrzymują się dzięki temu, że ich oddział w niemczech
przestał funkcjonować - wybrali podobno tańszą siłę roboczą!Możemy się oburzać,
iż tak się nas nazywa, ale na razie często na tym wygrywamy. Apropo
zagranicznych pracodawców - włóżcie między bajki opowieści o wyzysku,
upokarzaniu, ect. Nasi prywaciarze nie lepiej traktują swoich pracowników, a
czasem nawet gorzej. Zresztą dobrze jest, kiedy wyjeżdżamy za granicę i
zarabiamy grubszą kasę niż tu, w kraju. Ale kiedy do nas przyjeżdżają, to się
oburzamy. HIPOKRYZJA!!! Zresztą nie jest winą Włochów,Niemców, Holendrów, itd.,
itd., że mają więcej kasy na inwestycje. Tak naprawdę, gdyby nie inwestorzy
zagraniczni, to bezrobocie w kraju byłoby powyżej 30, 40
procent!!!Dlaczego narodową przypadłością jest wieczne narzekanie, jak to
mamy źle?!

[Gość: merek]

Nie znam Szamana moja Jaworzanko droga.
Co do Korpo:
To ja głupi myślałem, że do Polski przenosi się kapitał, bo tu są ambitni
pracownicy (którzy niestety mają równe (a może bardziej) ambitnych polityków,
urzędników i menadżment), aż nagle dowiaduję: tu zostaniemy, bo tam plajtujemy,
bo tu pracownikowi można G płaćić. "Słowa na które czekałem padły z twoich ust
w końcu".

Dość hipokryzji

[Gość: Eliza]

Jeszcze jedno - jeżeli czujecie się tak bardzo pokrzywdzeni przez świat, to może
będziecie się solidaryzować ze wszystkimi pokrzywdzonymi i zrezygnujecie z
zakupu rzeczy oznaczonych "MADE IN CHINA"?Proponuję obejrzeć kilka programów o
pracujących tam dzieciach, które raz w roku jeżdżą do rodzin (a mają nawet po 10
lat) i pracują za 15 centów dziennie (w systemie 12-16 godzinnym dniu pracy
przez 6 dni w tygodniu z jedną, godzinną przerwą!!!!!!!!!!!!!!-pooglądajcie
czasem mądre programy, które nie wiadomo dlaczego są wyświetlane późnym
wieczorem). STOP HIPOKRYZJI.
P.S. Pewnie napiszecie, że to nie wasz problem, to się dzieje daleko, ect. Ale
tak naprawdę dopóki pozwalamy tak niszczyć ludzi, to nie oczekujmy lepszego
traktowania. TO LUDZIE LUDZIOM ZGOTOWALI TEN LOS...

[Gość: Krzysztof W.]

Jak się komuś nie podoba w IS - Polska to po prostu niech się zwolni. Nikt tu za
narzekającymi nie będzie płakał, a na wsze miejsce przyjadą chętni i ambitni
pracownicy. Nie dość ze włosi dają wam prace i bardzo dobre zarobki to jeszcze
byście chcieli żeby was niańczyć. W IS się pracuje i przede wszystkim słucha
się czego wymagają przełożeni a nie prowadzi własną politykę wiecznego
malkontenctwa. IS - Polska obecnie ma najlepszego dyrektora produkcji jakiego
miała od powstania tej szacownej firmy i najlepsza Panią Prezes, bo to dzięki
nim rozwiązuje się problemy wydawało by się nie rozwiązywalne.Trzeba tez
podziękować włoskim specjalistom za ich wkład wiedzy którą raczą się podzielić z
ludźmi którzy mają problemy z jej przyswajaniem.

[Gość: :)]

Już chciałem wysłać swoje CV do tej Firmy :Co Firma proponuje :

Is-Polska Sp. z o.o.

ZAGRANICZNA FIRMA BRANŻY MOTORYZACYJNEJ
zajmująca się produkcją podsufitki samochodowej poszukuje

ELEKTRONIKÓW - AUTOMATYKÓW
Region: dolnośląskie

Wymagania:

* wykształcenie kierunkowe z zakresu elektroniki i automatyki
* mile widziane przynajmniej 2 - letnie doświadczenie w pracy na
podobnym stanowisku
* umiejętność czytania schematów elektrycznych
* znajomość programów Simatic S7
* umiejętność obsługi i programowania robotów ABB
* uprawnienia SEP do 1 KV
* znajomość języka angielskiego, mile widziany język włoski

Oferujemy:

Dysponujemy wysokiej jakości zapleczem warsztatowym
oraz nowocze-snymi urządzeniami:
PLC Siemens S7
Robot ABB
Urządzenia Control Techniques
PLC PILZ
System cięcia wodą KMT Water-Jet

Zapewniamy szkolenia uprawniajace do obsługi powyższych urzadzeń.

Oferujemy ciekawą prace oraz możliwość rozwoju zawodowego
w renomowanej firmie w środowisku międzynarodowym.


Ale powiększym zastanowieniu i czytając opinie o Tej Firmie daje spokój :]
Stwierdziłem że faktycznie coś nie tak musi być z tą firmą że 85% jest opinii
negatywnych wśród forumowiczów .
Ale oczywiście życzę każdemu Pracownikowi samych sukcesów awansów i czego dusza
zapragnie :] Budujcie Sukces ...:]

[Gość: nieznajoma]

do tajemniczego blądyna i nie tylko nasz zakład jest najlepszy na swiecie i my z
tajemniczym blądynem nigdy go nie opuścimy a tak przy okazji pan walaszek
chociaz raz móglby odpowiedziec dzien dobry

[Gość: tajemniczy bladyn]

witam serdecznie wszystkich obecnych na forum a szczegolnie sympatyczna i apetyczna nieznajoma dzieki ktorej zabieram glos na forum pracujac w tej firmie stwierdzam ze ludzie to roboty ktore latwo firma wymienia na nowe poniewaz starzy pracownicy nie wszyscy sa marionetkami w teatrze marzen w rekach tych na gorze oni wlasnie najbardziej boja sie o swoje posadki nic nie robia a ale dobrze udaje ze robi i kase ma wieksza od tego co zapierdala mam nadzieje ze nieznajoma im sie nie da bo ja ich mam gdzies pozdro

[Gość: tajemniczy bladyn]

witam i o zdrowie pytam co slychac u mojej kumpeli nieznajomej bo u mnie spoko w zyciu zawodowym stabilizacja zdrowie mi dopisuje humor tez na brak czasu nie narzekam wszystkiego naj w nowym roku

[Gość: pracownik]

Tym dyrektorem jestes Ty sam prawda?Smiechu warte .Jestem
ciekaw ,czy kiedy wkoncu znajdziesz prace na lepszych warunkach
finansowych ,ktorej od dawna szukasz, tez tak bedziesz mowil o is.
A co to za polityka :tylko sluchac i pracowac ,czy to jest oboz
pracy?.Dla was kazdy pracownik do zwykly szarak na ktorego patrzycie
z gory a przeciez wiekszosc to tez wyksztalceni ludzie nawet
bardziej niz Ty i ta Pani Prezes .Tylko zycie tak pokierowalo ich
losem ,ze musza pracowac z przelozonymi ,ktorzy do niedawna sami
byli zwyklymi pracownikami a teraz z roznych powodow obieli
kierownicze stanowiska i przez swoja niewiedze,brak doswiadczenia i
gubieniu sie w swoim zakresie obowiazkow odreagowuja na
podleglych ,czesto zastraszajac lub ponizajac. A ci ludie poniewaz
nie maja wyboru siedza cicho i zlosc w nich narasta bo czuja sie
pokrzywdzeni.
Nie sadze zeby wiekszosc ludzi w tej firmie miala problemy z
przyswojeniem wiedzy ,im sie poprostu na to nie pozwala, bo jak juz
cala wiedze przyswoja ,to ci wielcy wloscy specjalisci,ktorzy w
wiekszosci tam we wloszech sa takimi samymi pracownikami jak tu
Polacy nie beda mieli u nas pracy ,a przeciez takie warunki i
finansowe i mieszkalne jak maja tu tez bym nie chcial
zostawiac ,wiec robia wszystko zeby Ci Polacy tej wiedzy nie
przyswoili a nawet jak ja przyswoja -bo przeciez w koncu zaklad
jakos funkcjonuje, wiec cos Ci ludzie jednak potrafia ,to i tak
wybitni wloscy eksperci zrobia wszystko ,zeby pokazac ,ze Polacy nie
umieja pracowac .Tak wiec za to ,ze racza sie czym kolwiek podzielic
dostaja potezne pieniadze wiec laski nie robia bo od tego tutaj sa.

[Gość: pracownik]

Jeszcze jedno.Z doswiadczenia wiem ,ze nie wielu chetnych i
ambitnych chce pracowac w is .Tak szybko ,jak przychodza jeszcze
szybciej odchodza.Wiec moze powinniscie zaczac plakac bo tak czesta
wymiana kadry i taka polityka zarzadzania do nioczego dobrego nie
prowadzi.
A Ty czlowieku nie badz taki przemadrzaly bo nikt cie o nianczenie
nie prosi.No coz widac ,ze jeszcze cie zycie nie doswiadczylo moze
wtedy staniesz sie bardziej ludzki.
Co do zarobkow to wolalbym zarabiac mniej ale pracowac w bardziej
ludzkich warunkach .Bo nikt was nie prosi o glaskanie po glowach ale
kazdy z nas tez jest czlowiekiem i ma swoja godnosc ,ktora czesto
deptacie.Po za tym Ty chyba nie wiesz jakie sa realia
zarobkowe .Is ,jak na firme produkcyjna wcale nie daje dobrych
zarobkow.

[Gość: marco polo]

A ja z kolei dałbym dużo aby tam znów pracować. Obecnie pracuje w takim syfie,że nie macie pojęcia. Pracowałem w IS i chcę tam wrócić, ale nie ma odpowiedzi na moje podania. Byłem szkolony w Teramo i naprawdę coś potrafię. Please, help me !

[Gość: czarnula]

popieram"pracownika w 100" tez tam pracowałam i to dość długo,ale nie
wytrzymałam,nie mozna mieć swojego zdania,naprawdę obóz pracy,to ciągłe
poniżanie,nawet do toalety nie można było za często chodzić2-3 razy to max,gro
ludzi się starało dawało z siebie wszystko nawet bardzo chora chodziłam do
pracy(tak było na początku) a takie młode chłopaki zwłaszcza olewali wszystko
totalnie niszczyli,psuli 9niewiem jak teraz jest)więc i inni przestawali się
starać, urlopu 1 lub 2 dni nigdy nie można było wyprosić,tam jest tak że jak
kablujesz to masz super,jaśli nie to masz przechlapane,no i oczywiście szkodliwe
warunki pracy,trzeba być nieźle zdesperowanym żeby tam iść do pracy.

Panie Krzysztofie niech Pan nie zachwala bo dobrze Pan wie że niema czego
gratuluj że tak długo utrzymał sie Pan na stanowisku, pobił Pan swoich poprzedników.

[Gość: many]

Pan Krzysztof W. to co Ty jestes adwokat? Jestes taki sam jak pani
Ula.
Twoja dwulicowosc mnie poraża. Ty nie jestes polakiem. Zamiast pomoc
blizniemu to Wy czyli zarzad i kierownictwo jeszcze przeszkody
robicie. Sprzedales sie Krzysiu!!!!!!!!!!!
Kiearierowicze.

[Gość: tak tak]

to ze mielismy dobre dowodzenie to za malo!!!!! sluchacie sie tych makaronow ale jak byscie sie nie sluchali i dawali ludziom to co potrzebne a szkoda gadac.pozdro dla tych co tam dalej robia!!!!

[Gość: mia]

Nie wazne gdzie to sie dzieje - wszedzie powinno sie szanowac czas innych ludzi i chęć pracowania w takich warunkach jak w IS - podziwiam ludzi, ktorzy pracuja tam na produkcji bo widzialam co sie tam dzieje i nie jeden z tamtad uciekl

[Gość: Joanna]

Co tu dużo mówić, ale co do jednego jest pewne kto liże d...ten
pracuje i kabluje, zastraszony przestaje być kolegą z pracy z którym
przeżyło sie wiele, przestaje on być nawet człowiekiem.Do takiego
stopnia upodlenia jakie można doznac w tej firmie przez Prezes która
tak jak ktoś w poprzednich wątkach trafnie napisał (jak mozna
mieszkać, życ z tą osobą )zręcznie tylko potrafi zastraszać
prawnikami bez któych jest większym niedoukiem niż nie jeden
pracownik produkcji.Zresztą czy w pracy czy w życiu prywatnym z tego
co zdążyliście zauważyć, manipuluje nawet najbliższymi bo ponoć
mówią matkę masz jedną i ona wie co dla ciebie najlepsze dotyczy to
kwestii specjalistów z wykształceniem mniejszym od niektórych
pracowników produkcjia wynagrodzeniem na stołku dyrektorskim. Ale
przecież Prezes jest wyrocznią i nikt nie sprzeciwi się jej,
podlizując i wchodząc w du.. bez wazeliny.
Pozdrowienia dla wytrwałych

[Gość: pracownik]

na wszystko przychodzi kres ,kiedys skonczy sie panowanie Prezes i
co jej pozostanie- nic a wy jestescie mlodzi ,wiec nie jedno dobre
przed wami .Jest powiedzenie co sie daje innym to wraca ze zdwojona
sila wiec zyczmy Prezes wszystkiego najlepszego ale watpie zeby bylo
najlepsze .A wy albo szukajcie innej pracy tak jak ja to zrobilam
albo znoscie te upokorzenia z godnoscia chociaz wam ja odbieraja ,i
myslcie ,ze kiedys bedzie lepiej.

Moja sugestia

[Gość: Gienek]

Śledząc dyskusje sugestie i spory na forum, jest ewidentnie ukazana walka dwóch
stron. Oczywiście to co pisze strona którą reprezentuje Ja ma 98% racji
dotyczącej wykorzystywania, mobingowania ludzi. Każdy człowiek zasługuje na
traktowanie z godnością. Krzysztof W. ma racje jeśli chodzi o selekcje
pracowników. Każdy zakład potrzebuje ludzi ambitnych , zaufanych , angażujących
się w pracę oraz losy firmy. Jednak czy firma angażuje się w los życia
pracownika, szarego żuczka który pracuje na takich potentatów rynkowych branży
motoryzacyjnej jak IS-Polska. Nie można wszystkich oceniać jedną miarą. Są
ludzie którzy pracują rzetelnie . Dlaczego więc zakład nie potrafi takich ludzi
docenić, dlaczego wszystko jest w ciągłym pośpiechu które przynosi ryzyko
wypadku na śliskiej podłodze bądź pod gorącą matrycą ? Nadeszły kryzys, krach w
branży również motoryzacyjnej na początku roku ustabilizował się , zwiększyły
się normy produkcji a jednak nadal zakład wysyła ludzi na bezpłatne urlopy czyli
okradają nas z pewnych przywieli przysługujących nam pod pretekstem ciężkiej
sytuacji na rynku. Myślę że na te warunki pracy i wynagrodzenie przełożeni ,
począwszy od kierowników lini aż do kierowników produkcji oraz prezesów powinni
bardziej szanować każdego pracownika , który w pocie czoła i rovingu oraz pod
batem przełożonego stara sie zarobić na życie i utrzymanie rodziny. Gdzie
godność człowieka HWDIS-POLSKA !

[Gość: pracownik]

marco polo ty mylisz pojecia wyzysku z zasuwaniem.Nie chodzi o
to ,zeby nie zasuwac bo to jest oczywiste ,ze trzeba to robic ,za
to nam placa .Chodzi o to w jakich warunkach sie zasuwa a moze
bardziej w jakiej atmosferze . Sa rozne sytuacje ,lepsze i gorsze
dni, nawet przelorzonemu moze sie to zdarzyc.Ale w is jest jeden
wielki balagan.Przelorzeni czesto sami nie maja o niczym pojecia -
mowie o tych polskich przelorzonych,dostaja zarzadzenie od strony
wloskiej i ich to przerasta .To co jednego dnia robisz wydawalo by
sie dobrze nastepnego dostajesz za to po uszach albo zostajesz
zwolniony.Ciagla presja,zastraszanie ,udowadnieie ,ze nic nie
wiesz ,jestes glupszy .Kazdy normalny czlowiek po jakims czasie
dochodzi do wniosku ,ze po co sie starac skoro i tak jest zawsze zle
a im wiecej z siebie dajesz tym gorzej dla ciebie bo np.jak Prezes
nie bedzie miala humoru to wylecisz .Tak ,to jest bardzo przykre
kiedy musisz byc ciagle uzalezniony od humoru innych .A wtedy to
juz glowa muru nie przebijesz bo niewazne staja sie naprawde wazne
sprawy ,tylko np.zle postawiona paleta na producji .Pracowalam tam i
to bardzo dlugo i wiele widzialam slyszalam i nie jedno
upokorzenie przezylam az przyszedl taki moment kiedy powiedzialam
sobie dosc ,wszystko ma swoje granice .To byla bardzo dobra
decyzja .Teraz taz wspolpracuje z przelorzonymi ale to zupelnie inna
bajka.Tu sie docenia moje umiejetnosci, doswiadczenie liczy sie z
moim zdaniem ,szanuje jako czlowieka chociaz nikt mnie nie nianczy
( jak to Pan Krzysztof ocenil pracownikow is ) i po glowie nie
glaszcze ,bo tego nie oczekuje .Tu nie trzeba slodzic ,podlizywac
sie i kablowac tego nie robilam nawet w is ,dlatego nie bylam
lubiana .Tu nie zatraca sie wlasnej godnosci .Tu pozostaje sie
tym ,kim jest sie naprawde.

Zajrzyj tutaj...

[Gość: gosc]

chciałabym sie dowiedziec cos na temat wyjazdów do Włoch badz Hiszpanii dostalam oferte ale nie wiem czy ja przyjac poniewaz nie mam pojecia co tam sie dzieje prosze o jakies info

[beauty.asia]

Witam wszystkich Jaworzan i nie tylko :-)
Tak sobie czytam to forum i jednego jestem pewna. Nigdy nie złoże
tam podania o przyjecie. Wlasnie szukam pracy dlatego co do IS
mialam pewne plany. A tu? Dostalam link od zyczliwego na temat tej
firmy. Co do atmosfery w firmie to wszystko wiem. Słyszalam jednak
ze do pracy w IS dostac sie mozna tylko po znajomosci.W koncu IS nie
zleca przyjec do Urzedu Pracy :-/ Dziwna ta firma i Ci ludzie. Zycze
powidzenia wszystkim tam pracujacym i niepracujacym :-)

[Gość: Krzysztof W.]

Oczywistym jest że polityka kadrowa każdej firmy jest prowadzona pod
katem doboru najlepszych pracowników. Selekcja naturalna odrzuca
plewy od dobrego ziarna, a element niepożądany nie ma racji bytu w
szanującej się firmie. Nikt sobie nie pozwoli na utrzymywanie
bezwartościowych pracowników z poważnymi problemami w zakresie
przyswajania umiejętności i asymilacji wewnątrz firmy. Tutaj nie
wystarczy przyjść odrobić pańszczyznę, ale trzeba też się
zaangażować w życie firmy dając od siebie własną inwencje twórczą.
Postawa roszczeniowa dyskredytuje pracownika na starcie. Każdy dzień
jest wyzwaniem rzuconym dla wszystkich i to wyzwanie od świtu do
zmierzchu powinno przyświecać każdemu. Nie do przyjęcia jest
stwierdzenie byle 8 godzin i domu, reszta mnie nie obchodzi. Wszyscy
budują wspólnie renomę firmy jej przyszłość i wspólny dobrobyt.
Każdy kto chce być doceniony musi udowodnić że jest tego wart.
Wszyscy defetyści którzy tu piszą, piszą anonimowo, nie podpisując
się z imienia i nazwiska oraz nie podają konkretnych sytuacji
nazwisk i dat, siejąc kalumnie, defetyzm i malkontenctwo. Nie ma w
Jaworze ani w okolicach lepiej zarządzanej firmy, oferującej lepsze
zarobki. Większość ludzi dobrze to rozumie o czym świadczą półki z
podaniami o przyjęcie. Odchodzi tylko element niepożądany, który nie
potrafi się przystosować do nowych czasów i nowych wymagań
stawianych na miarę XXI wieku. Nikt tez nie będzie żałował
bezwartościowych pracowników. Zostają tylko najlepsi !

[Gość: pracownik]

Krzysztof ,Ty sie pomyliles z zawodem,powinienes zostac pisarzem
bo piszesz niezle - ale nic poza tym.Jednak na Twoim miejcu
uwazalabym na niektore porownania typu "plewy","bezwartosciowy
pracownik","element niepozadany" bo urazasz w ten sposob wiele
osob.Mysle,ze kazdy czlowiek ma jakas wartosc ,a to co piszesz tylko
potwierdza kim jestes i jaki jest wasz czyli tej calej kadry
zarzadzajacej wybranej z przypadku stosunek do czlowieka.

[Gość: Joanna]

Prawda że wszyscy budują renomę firmy, ale jak firma postepuje z
Tymi co tworzyli ją od początku ? co dawali z siebie wszystko do
samego końca....a firma tak obróciła wszystkich przydupasów wokół
siebie że nawet ręki nie podali na odchodnym. Pisma wysyłane z
kancelarii prawnej z pogróżkami za rzekome zaniedbanie obowiązków,
troche śmieszne zważywszy na to że wszystko było ukartowane i
stanowisko moje zostało obsadzone koleżanką Pani Prezes, zresztą Ci
co pozostali to wiedzą że stanowiska fachowców obsadzane są po
znajomości a nie za umiejętności....i jak tu tworzyc renomę firmy -
Śmiechu Warte - i owszem.

[...]

[Gość: Gienek]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: gosc]

Oczywistym jest również fakt,że od pracowników pracujących zaledwie
1-2 dni wymaga się by był mistrzem świata i to jest fakt. Więc panie
Krzysztofie więcej zaangażowania w to co się dzieje na hali
produkcyjnej.Ludzie są juz zmęczeni tym tępem pracy i dezinformacją
jaka juz panuje na samej górze,więc co może taki
cytuje"bezwartosciowy pracownik".Kryzys już dawno jest za nami a nas
ccccccccccciągle się wysyła na urlopy bezpłatne,czy to jest
normalne.Co się stało z funduszem socjalnym.....Gdzie godność
człowieka,pracownika,na każdym kroku kamery i czytniki,przepraszam
ale prawie jak obóz pracy bo inaczej tego nie można nazwać,a
wystarczyłoby zmienić trochę system pracy by było lepiej.Jeżeli
lednak chodzi o płace to faktem jest że nie jest zle...
Ale mimo to i tak człowiek idzie i do końca nie wie co go czeka jak
tylko przyjdzie na stanowisko pracy,a wiem że nie da się pracować w
stresie i braku poszanowania...

[...]

[Gość: Justys]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: sciema]

guwno prawda

[Gość: muniek]

Panie Krzysztofie proszę dać szanse wykazać sie pracownikom , coraz to wyższe normy zwiększone tempo pracy ,slowem zap..... to nie prowadzi do niczego dobrego. w ten sposób może jedynie dojść do nieszczęścia a o to przecież nietrudno , chyba nie taki jest cel prawda ?

[Gość: Rafał D.]

Panie Krzysztofie W. widząc co piszesz śmiem twierdzić, że za plecami w trakcie twojego redagowania stał Prezes/Kierownik. Kolejna sprawa słowa których używasz niejednokrotnie nie trafią do osób z produkcji ale to nie znaczy, że są to gorsze osoby. Gdyby nie oni to sam byś siedział i drapał sie po głowie co co robić żeby zarobić. Mieszkam w Legnicy i nawet tutaj doszły mnie słuchy o tej firmie a zwłaszcza o Pewnej Osobie mającej mniemanie o sobie wielkości Boga. "Spoufalenie" się z pracownikami ??? życzę Ci, bo na PANA trzeba mieć honor i godność, z całego serca byś się poczuł jak ci Pracownicy. Brak szacunku dla człowieka nie przystoi zapewne komuś na twoim stanowisku, nie wiem czy jesteś kierowniczkiem czy dyrektorem?! Ale to nie istotne dla mnie Ktoś kto poniża innych ludzi jest zwykłym Śmieciem. Jawor to dziura a wydaje ci się że jesteś pękiem Świata ?? zejdz człowieczku na ziemie. I tyle w temacie.

[...]

[Gość: ciekawy]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: wściekła]

odrzuca sie plewy od ziarna-haha,normalnie jak ksiądz z ambony,nieudaczniki odchodzą dobre,odchodzą Ci,co mają juz garby na plecach,alergie od kleju,niedosłuchy,zylaki,problemy z kolanami,drętwienia i drżenia rąk-tak tak,tyle podsufitówek przerobic w expresowym tempie,to ludzie pracujący na akord mają lżej,tutaj wiecznie nie mozna sprostać normą i nie znam zadnego pracownika,który by się obijał,to nie możliwe w tym zakładzie,przecież zandarmi co chwilę przychodzą i sprawdzają,oj nie docenia się szaraczków,nieładnie,a pracuję już 5 rok,i chyba na tylu latach zakończę karierę-ale co tam na moje miejsce 50 nowych podac,tylko pytanie-na jak długo?pozdrawiam Korpo-czekajcie na mnie już niedługo.

[Gość: Gienek]

Jeszcze jedno Panie Krzysztofie. Ostatnio widziałem fragment wystąpienia Gomułki
sekretarza PZPR w latach 60-tych. Twoje wypowiedź jest bardzo podobna do
wzniosłych haseł z tamtej epoki. Czyżbyś brał z nich przykład ?!? Twoje słowa to
są czyste "Plewy" bez odrobiny ziarna, ciekawy jestem czy czujesz się spełniony
w firmie którą reprezentujesz i jak długo w niej będziesz pracował i jak długo
firma zagwarantuje Panu pracę . Może się okazać że stanie Pan po przeciwnej
stronie bądź będzie Pan udawał Szwajcarię. Pozdrawiam.

[Gość: merek]

My tu się przerzucamy wyzwiskami, a to może firma farmaceutyczna wsadziła kij w
mrowisko? Kogo stać na takie pozycjonowanie?

[Gość: Alina]

Mnie osobiście denerwuje kiedy w zakładzie dochodzi do bardzo niesprawiedliwego
i indywidualnego traktowania pracownikow. BYlam swiadkiem kiedy to jedni
zasowaja bardzo ciezko bez przerwy natomiast drudzy potrafia pol dnia
przeplotkowac i nikt im slowa nie powie a gdy my mamy chwile luzu z powodu awari
maszyny każą nam latać i udawać wariatów że pracujemy. Nastęna sprawa to
dlaczego nie ma przerw sniadaniowych o jednakowej porze.

[Gość: pracownik]

z prostego względu, bo obcokrajowców bardzo boli gdy maszyny stają
podczas gdy człowiek ma prawo do przerwy 15 min. Nie wspominając że
nawet wychodzenie na tzw siusiu, kończy się krzywym patrzeniem. Może
niedługo zaopatrzą nas w pampersy - tylko niech sami nam pokażą
instrukcje obsługi :)
a swoją drogą prezeska w 11 cm szpilkach i pampersie w misie,
całkiem fajny widok :)

[Gość: Krzysztof. W.]

Tak jesteście traktowani jak na to sobie zasługujecie. Prywatne firmy są
zakładane po to by przynosiły zysk ich właścicielom, udziałowcom czy zarządowi.
Pracownicy natomiast sprzedają swoją prace, za co są zgodnie z umową
wynagradzani. Warunki są jasne i klarowne, komu to nie odpowiada droga wolna,
nie ma przymusu pracy w danej firmie i nawet lepiej jeśli pracownicy nie
przysposobieni do wydajnej pracy sami odchodzą. Tutaj nikt za takimi nie będzie
płakał. Nie podoba się, to fora z dwora.

[Gość: haha]

taki duzy........a taki glupiiiiiiiiiiiiiiiiii

[...]

[beauty.asia]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: Maks]

Panie Krzysztofie skoro uważa nas Pan za ludzi gorszych od siebie nie mających
żadnych praw oraz za prostaków nie może Pan liczyć na zrozumienie kiedy to
całkiem przypadkiem stanie Pan oko w oko z jednym z nas... . Proszę przemyśleć
swoje wypowiedzi bo wygląda Pan na inteligentną osobę która może pomóc i zrobić
dużo dobrego dla firmy oraz pracowników. Proszę traktować nasze posty jako
prośbę o pomoc a nie nieustanne narzekanie. Przecież takiej osobie jak Pan nie
jest obce słowo KOMPROMIS. Po co założyliście skrzynkę pomysłów skoro nie
traktujecie nas poważnie ? P.S. Czy ma Pan sumienie , czy potrafi Pan szanować
ludzi ? Czy zależy Panu żeby ludzie szanowali Pana ? Jeżeli ma Pan odwagę proszę
odpowiedzieć na te pytania.

[...]

[Gość: Aneta]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

IS

[Gość: marcelina]

Boze za glowe mozna sie zlapac czytajac wasze wypowiedzi
Sama nie wiem co o tym myslec, z takimi niepohelbymi opiniami nie
mialam doczynienia
wlasnie zlozylam podanie do IS na stanowisko kierownicze i napisze
ze nie jestem znajoma nikogo kto tam pracuje!
Jedyne co moge powiedziec na razie o Pani Prezes to to, ze nie miala
zbyt milej tonacji glosu przez telefon i to ze na spotkanie musze
przyjechac w godzinach 8-17, w innych firmach prezesi pracuja
dluzej, no coz ja jako kierowniczyna dzialu pracuje, no ale to nic

napiszcie mi prosze dlaczego tak zmienia sie obsada na kierownikow w
tej firmie? Kto w koncu rzadzi-wlosi czy Pani prezes?

[Gość: aneta]

To że kadra kierownicza taką szybka ma rotacje w tej firmie zależy
od nie umiejętności podlizywania sie prezesowej. wszystkim któzy
pragna pracowac w tej firmie nalezy zyczyc wszystkiego naj, odwagi,
ustepstw, i przytakiwania prezesce we wszystkim co mówi, choć tak
jak powiedział kiedys inspektor z PiP, ,,może i z niej dobra
ksiegowa ale prezes do bani...Należy równiez zwrócic uwage na
podlizywanie sie synkowi prezesowej, dla którego mamusia zrobi
wszystko nawet z mechanika samochodowego wykwalifikowanego
specjaliste z wynagrodzeniem przekraczającym inne stanowiska
kierownicze, gdzie osoby biegle władające językiem obcym z wyższym
wykształceniem, pensje maja mniejszą co świadczyłoby o ich
małokwalifikacyjności....no cóz jak się ma mamę na obcasach. Acha co
do tonacji głosu rzeczywiście prezeska ma oschłą, ale co tam głos,
powodzenia przy kontakcie wzrokowym. Odwagi !!!

[Gość: marcelina]

a wiec jestem juz po rozmowie... a wlascie jakiejs grotesce
Niestety o Pani prezes nie moge nic napisac bo sie ze mna nie
spotkala, miala inna rozmowe i choc mialam poczekac i rozmawiac z
nia, przyslala w zastepstwie kogos. Pisze kogos bo: jedna Pani sie
przedstawial imieniem i nazwiskiem choc dzialu nie podala to
domyslam sie ze byla z dzialu jakosci, druga Pani niestety
przedstawic sie nie raczyla... no ale coz nie oceniam ludzi po
pierwszym wrazeniu. Panie niestety nie wiedzialy nawet na jakie
stanowisko aplikuje nie mowiac o umiejetnosci przeprowadzania rozmow
kwalifikacyjnych. Nie wiem za bardzo czy mozna to nazwac rozmowa
kwalifikacyjna bo trwalaby 5 minut gdybym nie pytala, no chyba ze
zadanie pytania o dlugosc okresu wypowiedzenia, wymagania finansowe
i przeniesienie wymagan klienta na produkcje wchodzi w caly zakres
rozmowy. Ja przepraszam ale to jest ignorowanie ludzi, skoro sie
zaprasza kogos na rozmowe, kogos kto jedze 70 kilometrow to warto by
bylo choc te rozmowe przeprowadzic fachowo. J apoczulam sie
zignorowana, nie iwem tylko czy to brak fachowosci pracownikow czy
juz ustawione stanowisko, a rozmowy na pokaz. Tak wiec podsumowujac
po pierwszym wrazeniu pracowac w takiej firmie nie chce a w takim
razie oprocz Pani prezes ktora wszyscy krytykuja za braki wszelkiego
typu ja dodam dwie inne pracownice.
Troche wiecej szacunku dla ludzi!

[Gość: marco polo]

Marcelinka, nie przejmuj się. Jak ja byłem na rozmowie 5 lat temu, krótko przed wyjazdem na "szkolenie" do Włoch, to makaron (niejaki Vincenzo) spytał: tu dosłowny cycat "czy Pan pije"? To ci wszystko tłumaczy.

[pawko131]

Ludzie! Przestańcie sie przejmować ta firmą bo i tak ona jest na
straconej pozycji. Cały Jawor i najbliższe okolice wiedzą o tym
forum, o tym co tam się dzieje i jak podle traktują tam człowieka.
Kto tam chce pracowac? Sam juz niewiem... Moj kumpel został
zwolniony bo jakis lizodoop nakapował na niego. Po co przejmować sie
firma, która ma tak zła opinie ?? Nie warto.. Ludzie tam pracowac
nie chca a to dla nich bardzo niekomfortowa sytuacja :-) Zaważyli
piwa, niech płaca za błędy..Wogóle to prawda, za tam co chwile
ludzie sie zwalniaja ?? Pozdrawiam, głowa do góry :-]

[Gość: Maks]

Moim skromnym zdaniem zgadzam się z wypowiedzią Pawła mianowicie ile firma może przemielić ludzi w swojej karierze? Nadejdzie taki dzień że podań będzie coraz mniej i albo staną do pracy ludzie z kadr albo zmienią stosunek do ludzi i podniosą płacę . Nie mogę powiedzieć pensje są nie najgorsze ale na te warunki pracy na stres który panuje w zakładzie atmosferę oraz szkodliwe i ciężkie warunki szary pracownik odrabia pańszczyznę ! Nie rozumiem również awansowania pracowników na liderów którzy nie mają zielonego pojęcia o kierowaniem ludźmi . To wielka umiejętność i odpowiedzialność być przełożonym ludzi nawet dużo starszych od siebie. Liderzy robią wariatów z ludzi broniąc własnego interesu nie licząc się z pracownikiem. W zakładzie nie można się nikomu poskarżyć wnieść skargę nie ma związków zawodowych w kadrze przełożonych ręka rękę myję !

[Gość: majk2]

Ta firma to porażka na czele z Prezes!!!!!!!!!!

[Gość: spokojny]

a od kiedy to Vincenzo chodi na rozmowy?????tymbardziej 4-ry lata temu?????to
jakaś totalna ściema

[Gość: many]

"spokojny" malo wiesz o tej firmie
tak zeczywiscie bylo i wiele innych dziwnych sytuacji pytan itp.
a skoro o tym nie wiesz to pewnie zostales przyjety z ulicy a osoby
ktore przyjechaly ze szkolenia zostaly zwolnione to po co bylo to
szkolenie? Chora polityka pani Uli!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: spokojny]

zdziwił byś się ile wiem o IS-polska(ja w niej pracuję)-połowa postów na tym forum to steki bzdur i kłamstw o firmie-to dzięki takim osobom jak ty pewnie sporo osób zrezygnowała z podjęcia pracy w IS czytając takie zakłamane i znienawidzone posty jak 90% na tym forum.Proponował bym większości z was zacząć pisać książki sf.może to by was dowartościowało a nie tłamszenie firmy która daje pracę sporej ilości ludzi.

[Gość: Pit]

Bo się chłopak napić z Tobą chciał.

[najlepszykotek]

Nie rozumiem tej całej nagonki na tą firme. Przeciez w pozostałych
firmach i instytucjach w Jaworze jest podobnie. Wyzyskiwanie,
ponizanie, krętactwo, dostawanie posad po znajomościach. W śłomkach
czy Kuźni to dopiero sie dzieje a w Urzedach Państwowych urzędasy
sie śmieja i tylko popijaja kawke hehe

[Gość: butraguenio]

Czy ktos mi może powiedziec dlaczego od nowa jest prowadzona
reklrutacja na kierownika jakości?
bylem na rozmowie (o ile mozn ato nzawac rozmowa) ponad mniesiac temu ,
nastepnego dnai poinformowano mnie ze zostal wybrany kandydat ze
znajomoscia jezyka wloskiego (Pani prezes nie zamienila ze mna ani
slowa w jesyku obcym....)
teraz dzwonia i chca bym przyjechal na rozmowe bo rekrutacja jest
uruchomiona na nowo?
Czy mam potwierdzic że pojade na rozmowe i jechac? Czy to nei ma sensu -
bo kierownictwo firmy nei za bardzo wie na czym polega nowoczesne
zarzadzanie firmą?
z gory dzieki za info.

[Gość: Joanna]

Pani prezes nie zamieni z nikim słowa w języku obcym z prostej
przyczyny - jest niedoukiem a wymaga od innych. Pozdrawiam
wszyztkich chętnych ubiegających sie o jakiekolwiek stanowisko w tej
firmie !!!

[Gość: Belzebub]

A czy ktoś wie co się stało ze starym kierownikiem jakości? Na jaką pensje można
liczyć? Z góry dzięki za informację.

[Gość: Piotr]

11 LISTOPADA ŚWIĘTO PAŃSTWOWE DNIEM PRACUJĄCYM W IS - POLSKA !

[Gość: gość]

Dopóki nie będziecie stanowić jedności jako załoga, to nic się w tej firmie nie
zmieni. To Wy decydujecie o atmosferze a nie kierownictwo. Ludzie, nawet nie
mówicie sobie cześć ani dzień dobry kiedy mijacie się między zmianami. Jecie
śniadania na klatkach schodowych w dymie papierosowym - smacznego. Rozwiązanie
sytuacji jest prostsze niż się Wam Wszystkim wydaje, ale skoro nie stanowicie
jedności to mogą z wami zrobić co im się podoba, mało tego zgodnie z literą
prawa. Powodzenia sukcesów...

[Gość: Krzysztof W.]

Jedność i równość to czasy utopijnej komuny. Dzisiaj liczy się współzawodnictwo
i konkurencja między pracownikami, liderami i kierownictwem. Tylko najlepsi mają
drogę otwartą do awansów i innej formy gratyfikacji. Współzawodnictwo między
liderami jak i samymi pracownikami daje wymierne efekty, podnosi wydajność jak i
jakość pracy za co każdy pracownik zostaje doceniony odpowiednim wynagrodzeniem
do włożonej pracy. Bardzo cenna dla każdej firmy jest spostrzegawczość jaką
wykazują się tak zwykli pracownicy jak i liderzy informujący swoich przełożonych
o zaistniałych uchybieniach i niedociągnięciach wynikłych z niedbalstwa
zmienników, współpracowników i pracowników o czym świadczą raporty ustne jak i
maile. Lider liderowi jest nierówny pracownik pracownikowi jest nierówny, więc
nie można równo wynagradzać bumelantów jak i ludzi oddanych firmie. Najwięcej o
pieniądzach krzyczą ci co najmniej robią. To sami pracownicy demaskują drugich
pracowników, ich bumelanctwo i nieróbstwo !

[Gość: luigi m]

ciao a tutti da luigi e buon anno.

[Gość: luigi m]

buon anno a tutti
Ciao

[Gość: sceptyk]

U nas jest teraz promocja tepactwa -taki tepak jak dostanie pracę
to bedzie sie jej trzymal rekami i nogami,w d...wlazil pracodawcy
po trupach kolegów.Madrego nikt nie zatrudni bo nie pozwoli soba
pomiatac i bedzie wiedzial gdzie robia przekręty.
A najbardziej ostatnio straszą że przywioza pracownikow z zagranicy.
Świnie dorwaly sie do koryt.

[Gość: ktoś]

znowu szukaja kierownika jakości - a co z poprzednimi???
od wakacji było ich tam juz chyba dwóch - niezła fluktuacja :):):):)

[Gość: kuki]

Chcę tam złożyć CV na kierownika jakości. Ktoś może coś napisać o organizacji
jakości i współpracy? I dlaczego poprzedni kierownik odszedł?
Dzięki.

[Gość: pracownik]

Kuki ,czy nie czytales wszystkich komentarzy powyzej,one powinny Ci
wystarczyc,zeby ocenic organizacje ,jakosc i wspolprace

[Gość: gość]

czytam to forum i wasze komentarze i aż głowa boli.
Sceptyk z twojej wypowiedzi wychodzi ze nie masz również dobrego
zdania na swój temat - zaliczasz się tez do tepactwa ?

[Gość: byly pracownik]

wyzyskiwanie i ponizanie
pani U.. jest falszywa i zaklamana osoba

[Gość: Krzysztof W.]

Tyle malkontenctwa a przecież zasady funkcjonowania firmy są proste. Dodajmy
prywatnej firmy. Właściciel sam ustala kogo chce zatrudniać i na jakich
warunkach. Na taką umowę muszą się zgodzić dwie strony i to jest oczywiste dla
każdego rozumnego człowieka. Właściciel ma prawo w swojej firmie robić to co
sobie zaplanował i wprowadzać własne pomysły, których zwykły pracownik nie musi
rozumieć ani nawet się z nimi zgadzać, bo jego o zdanie nikt się w tej kwestii
nie będzie pytał. Jeśli właściciel zażyczy sobie robić daną czynność tysiąc razy
to pracownik ma to wykonać, bo za to ma płacone i nikogo nie interesuje czy
uważa to za słuszne czy nie. Od wdrażania pomysłów i kierowania firmą są ludzie
odpowiedzialni za to, natomiast zwykły pracownik jeśli uważa ze potrafi to
zrobić lepiej czy inaczej, możne otworzyć własną firmę i tam się wykazywać
inwencją twórczą lub poszukać sobie innej firmy w której to on będzie pouczał
właściciela jak ma kierować i zarządzać.
W szanującej się firmie każdy musi znać swoje miejsce w szeregu.

[Gość: Ela]

Serdecznie pozdrawiam całe kierownictwo zakładu, to przemili ludzie, mili są
także włosi. Proszę nikogo nie obrażać.

[Gość: gosc]

Moze i sa to przemili ludzie ale nie w srodowisku pracy

[Gość: Krzysztof W.]

Włosi są nie tylko przesympatycznymi ludźmi w życiu prywatnym, ale też są
wysokiej klasy specjalistami w życiu zawodowym, którzy potrafią rozwiązać
wszelkie wydawało by się nierozwiązywalne problemy. Możemy wiele się od nich
uczyć i czerpać z ich doświadczenia oraz zawodowych kwalifikacji. Nie możliwe
staje się możliwe gdy inni załamują ręce! Cechuje ich wielka kultura nie tylko
cywilizacyjna, ale też osobista. Pracować z takimi ludźmi to zaszczyt i
przyjemność. Samo obcowanie z tak nadzwyczajnymi specjalistami daje ogromne
doświadczenie w przezwyciężaniu problemów zdawało by się nie rozwiązalnych.

[Gość: gosc]

ale slodzisz

[Gość: blondyna]

Zastanawiajacy jest fakt ze jako jedyny na forum wychwalasz makaroniarzy a co
do kutury to tobie je brak

[Gość: M......]

Masz racje,sorry że tak się wcinam ale czytam to forum z zapartym tchem.Zostałam przyjęta do tej firmy do pracy,niedługo zaczynam,dziewczyny z biura są bardzo sympatyczne,a jak przechodziłam przez halę to nie zauważyłam cierpiących twarzy.Pracowałam w dużym zakładzie,pracowało tam 2500 ludzi,wierzcie mi że tak funkcjonuje każdy zakład który coś produkuje,czy to Włoch czy Polak.Nie róbcie z IS jakiegoś obozu,to że ktoś ,ma ok.25 lat,,kończy studia jakieś pożal się Boże zaoczne i od razu chce objąć stanowisko prezesa.Trzeba poznać jak smakuje praca na najniższych szczeblach w hierarchii,a kiedy Ty jeden z drugim dowiesz się co to znaczy praca?Ciekawe że jak nasi rodacy jadą na saksy do Włocha to robią tam wszystko za kilka euro,łącznie z podcieraniem tyłka!No ale to w końcu Włoch jest na naszym terenie,nie?dowalić mu!!!a jeżeli chodzi o rotacje wśród robotników,to jest młoda firma i wciąż szuka ,proste.A tak poza tym przyszła wiosna,głowy do góry,pozdrawiam!

[Gość: pipoll]

Co z tego, że szkolili mnie we Włoszech, co z tego, że pracowalem
tam ponad dwa lata dając z siebie wszystko. Przyjechał właściciel i
lekką ręką wyciął ponad 20 osób, wśród nich i mnie. Tam mają ludzi
za nic!!! Teraz pracuję w niemieckiej firmie i mam porównanie jak
Włosi traktują Polaków (tj. zwykłych roboli), bo kadra dawno
zaprzedała się "makaronom". Robole nie dajcie się gnoić!

[Gość: znający temat]

Jesteś bardzo optymistycznie nastawiona aż szkoda że się zawiedziesz,skoro
jesteś z tak dużej organizacji to spójrz na strukturę zarządzania - Dyrektor
nie Dyrektor , Prezes bez kompetencji i bez podstawowej wiedzy o zarządzaniu
zakładem prod. i mnóstwo nieformalnych doradców i decydentów bez konsekwencji za
swoje decyzje.
A Ci co pracują we Włoszech za parę euro to ludzie beż wyjścia więc nie porównuj
do ludzi którzy chcą stabilizacji zatrudnienia we własnym kraju.Dla tej firmy
nie trzeba dowalać oni się świetnie samobiczują.

Rzaczywistość !

[Gość: Oto Ja]

Bardzo ciekawe wypowiedzi naprawdę jednak zamiast polemizować na forum wydaję mi
się że sukcesywnej było by podjęcie odpowiednich kroków. Jeżeli wg kierownika
produkcji Krzysztofa W. firma działa poprawnie ze strony prawnej ludzie
traktowani są należycie i godnie nie byłoby kontrowersyjne założenie związków
zawodowych bądź skierowanie sprawy do sądu pracy o powszechny MOBING. Doskonale
wiem jaka jest struktura serca firmy czyli hali produkcyjnej. Nie trudno
zauważyć jak pracownik produkcji jest traktowany obcesowo czując się wyobcowaną
jednostką która wyróżnia ją od innych pracowników tylko numerem personalnym .
Brak szacunku do pracowników i nadwyrężanie ich sił nie służy pozytywnie firmie.
Taki pracownik nie ma mobilizacji do pracy która powinna mu sprawiać przyjemność
, jeżeli jednak nie przynosi satysfakcji czy przyjemności nie powinna być
męcząca psychicznie i fizycznie. Dobrze wiem że część pracowników nie dorównuje
innym w zakresie czynności a jednak wynagrodzenie jest to samo. Dlaczego nad
innymi wisi nagonka o określonej normie którą muszą zrealizować gdzie na taśmie
bez ustanku pracują gdzie inni mają w 1/3 mniejszy zakres obowiązków i
odpowiedzialności. Panie Krzysztofie czy Pan zastanawia się nad tym kogo Pan
nazywa bumelantami a pracownikami oddanymi firmie ? Czy potrafi Pan określić
jakimi cechami powiniśmy się wyróżniać żeby wh firmy nasza praca została
doceniona ? Dlaczego określa Pan pracowników produkcji tą samą miarą co liderów
czy jeżeli lider zawali sprawę cała linia jest do niczego ? Czy można porównać
kaczkę do krowy ? Czy należało by wyodrębnić ich cechy ( plusy i minusy ) wg ich
wartości ? Szczerze powiem że minął się Pan z powołaniem Pan nie jest
kierownikiem do spraw produkcji tylko katem który zamiast doceniać każdego
pracownika mobilizować go zwracać się do niego bezpośrednio Pan unika kontaktu z
ludźmi zasłaniając się definicją spoufalenia. Jako Polak i Polski kierownik
powiniem Pan pomagać pracowniką wspierać ich rozwiązywać problemy jaką
reprezentujący nas przed stroną Włoską . Pana miejsce jednak jest po drugiej
stronie , reprezentuje Pan Włochów nie dając nam żadnych praw ani możliwości.
Mówi Pan do awansie ludzi ? Pomyłka Panie Krzysztofie większość liderów nie ma
pojęcia o swojej funkcji. Młodzi ludzie nie mają pojęcia o kierowaniu jednostką
pracy wybieracie tych którzy po trupach zrealizują wasze nikczemne plany mając
swoich podwładnych za "woły" ! Jest Was tylko garstka , paczka bumelantów którzy
obsadzili od dawna stołki i żeby utrzymać się na pozycjach oraz aby pozory
stwarzały obraz waszej ciężkiej pracy wykorzystujecie szarych pracowników i ich
rękami chcecie nadrobić zakres i swoich obowiązków w tym gronie jest też Pan .
Proszę to przemyśleć ponieważ to forum nie wzieło się bez powodu , warunki są
ciężkie więc chociaż psychicznie odciążcie ludzi pracy !

[Gość: piiiii]

Hmm - minęło już parę miesięcy - zastanawiam się czy koleżanka dalej taka zadowolona.
Ja przekiblowalem trochę w IS jako "umysłowy" ale ileż można za 1000zł z kawałkiem ciężko utrzymać rodzinę (no i nie po to się człowiek uczył pół życia) - ale dyspozycyjność jak najbardziej mile widziana - 24H pod telefonem :( - ale jak się wymaga wypada coś dać w zamian.
Na szczęście są jeszcze inne firmy - gdzie można zarobić 3 razy więcej.
A co do jednego mogę się zgodzić - w każdej pracy znajdzie się coś , ludzie , atmosfera - niestety zawsze można wpaść w jeszcze większe g...no :) tak że "chwal szefa swego .." Pozdrawiam wszystkich wytrwałych pracowników IS

[Gość: ,,,,]

Krzysztofie W. straszny z Ciebie dupek. Większych bzdur nie czytałem w życiu, nic o waszej firmie nie wiem ale mając tak kiepskiego przełożonego jak Krzysztof W. to współczuję

[Gość: ex ISowiec]

czytam forum jakieś dobre pół godziny i widzę, ze w Firmie po staremu ;) Ja na
szczęście sam zrezygnowałem z tej pracy a głównie z prozaicznej przyczyny
(kasy). Nie chcę tu dyskutować czy opiniować (chociażby pana kierownika, który
to przecież miał swój come-back do IS) ale prawda jest taka , że wszędzie jest
tak samo w większych firmach , zawsze znajdzie się ktoś (czy to prezes,czy
kierownik) kto rządzi na zasadach "albo będzie jak chcę albo wcale". Niestety
dlatego trzeba wybierać i próbować (może gdzie indziej będzie mniejsze zło :))I
nie ma reguł czy są to Włosi, Anglicy czy Niemcy - Polacy zawsze (prawie) będą
dla nich kimś "gorszym". Na szczęście jest wielu ludzi , którzy mogą nas docenić
a jeżeli już mamy się poświęcać dla firmy - to przynajmniej wiedzmy za co. Ja
osobiści ... w pewnym momencie stwierdziłem, ze poświęcać się za 2500brutto
24/7 nie mam więcej zamiaru - i wyszło mi to na dobre. Moze jeszcze kiedyś coś
napisze bo "przeżyłem" w IS jakieś 2 lata ... Pozdrawiam PS.Pamiętajcie, w innej
firmie może być gorzej (choć nie musi)

[Gość: hooltay]

Zapraszam do podzielenia sie doswiadczeniami na opinieopracodawcy.ubf.pl/news.php

[Gość: Krzysztof W.]

Dla firmy pracują pracownicy bez względu na przynależność narodową. Pracownik
reprezentuje daną firmę i to jej jest winien lojalność. Na renomę i markę firmy
równie dobrze mogą pracować obok siebie polacy Ukraińcy jak i inne nacje , a
wszyscy oni reprezentują firmę działając na jej rzecz. Dzisiaj w prywatnych
firmach nie ma i nie możne być mowy o jakiś mitycznych zażyłościach biorących
się miejscem urodzenia lub mową jaką się posługują pracownicy. Liczy się to co
robisz dla firmy i ile jesteś wstanie dla niej uczynić, a nie to gdzie się
urodziłeś. Firma płaci pracownikowi za jego pracę , lojalność i umiejętności.
Firma rozwojowa to taka w której pracownicy cały czas podnoszą swoją wydajność i
swoje umiejętności. Nie można stać w miejscu, bo inni zaczną wyprzedzać, a to
oznacza wypadanie z rynku i brak alternatywy dla dalszego rozwoju. Zamiast tego
słychać tylko malkontenctwo i żądania, pokaż o ile podniosłeś swoją wydajność o
ile podniosłeś swoje umiejętności a potem się pytaj o podwyżki. Najwięcej o
pieniądzach mówią ci co najmniej robią. Wielkie szczęście spotkało tą ziemie że
tak renomowana firma zechciała otworzyć tutaj swoje podwoje dla tutejszych
mieszkańców, więc dbajmy o jej markę.
Wszyscy defetyści nie podpisują się z imienia i nazwiska, bo szkalować firmę
jest najłatwiej pod maską anonimowości, a przecież to ta firma ich żywi.

[Gość: gość]

a jak osoba sobie wyobraza nie byc aninimowym-dopiero wtedy bylaby nagonka.Jesli chodzi o podnoszenie kwalifikacji, to nagroda jest zdjecie na tablicy jak za komuny,a jeszcze jedno-to osoba nie wie ze chorobowe nie jest powodem do zwolnienia,tlumaczac sie ze na to miejsce jest 10?chetnych,to absurd-owszem przyjda nowi nie majacy pojecia o niczym,ktorych trzeba przyuczyc a to wymaga czasu a pozniej z czego tyle odpadow z niewiedzy,braku doswiadczenia.Na koniec wiecej optymizmu u osoby K.W bo osoba wyglada jakby tam za kare pracowala a czasami "dzien dobry" albo "cześć' w koncu pracujemy w renomowanej firmie

[Gość: Krzysztof W.]

Autorytet kadry nie możne być trwoniony w zbędnych dyskusjach z pracownikami, a już w żadnym wypadku nie jest dopuszczalne spoufalanie się pracownika z przełożonym, bo to przełożony decyduje o być albo nie być pracownika. Polecenia wydawane przez przełożonego nie mogą podlegać dyskusji i kwestionowaniu. Rozluźnienie dyscypliny zawsze wpływa na jakość produkcji i wydajność. Zakład pracy to nie kawiarnia i kółko wzajemnej adoracji. Tutaj się pracuje. Nie do przyjęcia jest trzymanie wysokiego pułapu tylko od audytu do audytu. Wysoki pułap na szczycie możliwości musi być wizytówką każdego zakładu a szczególnie tego w którym się pracuje, tip top na co dzień. U pracowników którzy przepracowali w firmie parę lat , wyraźnie daje się zauważyć malkontenctwo i szukanie problemów w kwestiach postawionych zadań do wykonania. Doświadczenie przeradza się w rutynę, a rutyna rodzi opór przed nowymi wyzwaniami i innowacjami. Natomiast nowo zatrudnieni są pełni świeżości a ich wydajność nie odbiega od przyjętych standardów, robią to czego oczekują od nich przełożeni bez zbędnych dyskusji. Nie mniej jednak wyraźnie daje się zauważyć i pozytywne tendencje w których poszczególne jednostki zaczynają żyć życiem zakładu, a swojej pracy nie traktują jak coś wymuszonego lecz jako podstawowy składnik własnego życia, bo gdy firma dobrze prosperuje to i ludzie są szczęśliwi z własnej dobrze wykonanej pracy. Nie ma bardziej promiennego widoku jak zadowolona twarz właściciela firmy i włoskich fachowców. Serdeczne uśmiechy na ich twarzach to nagroda sama w sobie, która promieniuje na otoczenie przelewając to ciepło na pozostałych członków firmy, ale by to ciepło wciąż płynęło i płynęło trzeba codziennie stać na wysokości zadania. Nie można spraw pozostawiać samych sobie lecz ciągle doglądać i oddawać własną cząstkę, by uzyskać fantastyczny efekt końcowy jakim są promienne uśmiechy włoskich specjalistów. Ważne jest pozytywne myślenie, jak dużo i co jeszcze mogę zrobić dla firmy, bo gdy w firmie się źle dzieje to i nas to dotyka. Myślenie roszczeniowe cechuje ludzi krótkowzrocznych, postawa roszczeniowa ta droga do donikąd.

Nowe innowacje !!!

[Gość: Adwokat]

Jakie nowe wyzwania jakie innowacje co Ty człowieku pierd... Twoje wypowiedzi są tendencyjne i bezpodstawne . Jesteś pusty jak wydmuszka powiem więcej nie masz ani rzetelnej wiedzy ani krzty zrozumienia problemu który jest tu rozwijany. Is to nie jest firma o wysokich horyzontach dla przeciętnych pracowników . Nie daje możliwości rozwoju. Czy według Pana Krzysztofa obrabianie podsufitki , ślizganie się na cieknącym oleju , praca w włóknie szklanym to nowa innowacja . Przemyśl człowieku co Ty piszesz to nie jest zakład pracy który oferuje ludziom satysfakcję z wykonywanej pracy gdzie pracownicy mogą widzieć efekt końcowy czy szczegółowy wykonanego zadania. Jeżeli chodzi o zasadę wzajemnego spoufalenia powiem Panu że miałem okazję być na takim szkoleniu i nie do końca jest tak jak Pan uważa. Powiem więcej , politykę którą staracie się szerzyć nie można nazwać inaczej jak mobbingiem. Czy zdaję sobie Pan sprawę z tego czym jest to słowo ? Pan umywa ręce ponieważ ustrój panujący w zakładzie spada na ludzi których tak pieknie nazywacie Liderami, którzy za kolor czarny na swoich barkach są gotowi zrobić wszystko aby się wykazać , nie są świadomi jakimi są marionetkami w waszych rękach i jaka ciązy na nich odpowiedzialność, ponieważ to nie Pan w pierwszym miocie trafi pod sąd tylko ten nic nie znaczący , niekompetentny "kierowniczek " szarej strefy stanie jak wryty przed ławą przysięgłych i w przypadku mobbingu w 99 % zostanie pociągnięty do odpowiedzialności prawnej co za tym idzie doskonale Pan wie. Dlatego nie mam wątpliwości co odgrywa główną rolę w " awansowaniu " pracowników co jest tego przyczyną i jakie kryteria musi spełnić kandydat który marzy o posadzie Lidera. Doskonale Pan wie o czym mowie. Jeżeli chodzi o mobbing proszę pamiętać że wg praca największą odpowiedzialność ponosi zakład pracy !

[Gość: starywyjadacz]

racja,racja,każda sobota w pracy,nawet w niedzielę nieraz,jak nie to po premii,zero urlopów-nie byłem,a co tam,nowi bez premii masakra,zostawiają ich samych,nawet godziny lider im na szkolenie nie poswieci,gubią się na hali,nie znają działów-nikt ich nie po oprowadzał nawet,tylko Andrzej spoko lider,wytłumaczy,przyuczy,inne powinny brać z niego przykład,ci co palą co chwilę wychodzą,a niepalący nawet do toalety nie wyjda-nikt ich nie zastąpi,najlepiej to na finiturach mają,ale tam niezłe wtyki trzeba mieć,o włochach nie wspomnę tylko dwóch spoko,a reszta-drą sie,kopią w pudła,maszyny podkręcają,pot po dupie cieknie,obóz jeszcze raz obóz,koleżanka na kontroli poprawia po matołach-przecież nikt ich nawet nie przedszkoli przez choćby godzinę-żal,żal.A kierownik K.W.spoko,nie taki straszny,tylko dziwnie ludzi rozstawia po działach ,jedni się zmieniają inni zapierdzielają 8h.ale to chyba od lidera zalezy-jaki lider taka praca i współpraca.

[Gość: ja]

hahaha dost wypowiedzenie bo nie spelniam oczekiwan pana kierownika (tak mi pow pani kadrowa kiedy zapytalam za co to wypowiedzenie) to ja sie pytam to jest zaklad pracy czy burdel bo tak wlasnie zrozumialam przekaz kadrowej. A prawda jest taka ze zwalniaja za chorobowe. Czlowiek moze zdechnac na stanowisku pracy a i tak musi zapier....lac. praca zajebista tylko wladze zakladu do du..py. bedziecie tak dalej robic to wskoczycie w ubranka robocze i bedziecie sami zapier...lac bo nikt w strone waszego zakladu nawet nie spojzy.

[Gość: Ubawiony Do łez]

nie wiem za kogo się uważa ten gość Krzysztof W. ale skoro prawdą jest, iż jest to osoba będąca w szeregach kadry kierowniczej to żaaal. Taki wielki kierownik a siedzi na takim forum i dyskutuje z "plebsem" haha za kogo się uważa? za kogoś "lepszego" oczywiście. Ciekawe czy pisałby takie bzdety gdyby zapieprzał jak osioł za te nędzne 2 tys. Jak się w tej firmie ludzi traktuje to każdy w Jaworze wie. Nieprawdą jest że nagradza się najlepszych itd. najlepiej to mają nieroby, mające plecy a ten co się stara to zawsze dostaje po grzbiecie. I finito!

[Gość: Była pracownica]

Uważam,że,aby kogoś oceniać,trzeba go najpierw dobrze poznać.Skoro nie znasz na tyle dobrze p.Krzysztofa to skąd wiesz,jakim jest człowiekiem?Wszyscy oceniacie go z góry,każdy zarabia wg stanowiska,jakie zajmuje.To,że jest kierownikiem nie oznacza,że uważa się za kogoś lepszego,poza tym on też nie ma łatwo,ponosząc odpowiedzialność za pracowników.Zapominacie,że to Włosi rządzą i każdy jest im podległy czy to kierownik czy zwykły szarak.P. Krzysztof nie zasługuje na tak ostre opinie.Wiem,że praca jest bardzo ciężka i płaca zbyt mała,ale czy to jego trzeba winić za całe zło w tym zakładzie?Zastanówcie się zanim kogoś niesprawiedliwie osądzicie.

[Gość: z]

Przepraszam,jak można jeszcze bardziej podnieść wydajność?,przecież tempo jest masakra,po cieknie po dupie,dziewczynom kręci się w głowach,robi się słabo,przecież i tak włosi po 5 razy stertczą nad pracownikami,nie ma mowy o obijaniu się,ja daję z siebie 100%,i co z tego ciągle za mało,wolno,niestety nie umiem latać -nie mam skjrzydeł,nikt nawet nie powie pracownikowi,że dał dzisiaj z siebie wszystko,nie poda ręki-sorry raz włoch mi podał,bo my polacy zjedlibysmy siebie,jesteśmy gorsi od Włochów,wstyd mi za współpracowników,obłudnych,chciwych,zero współpracy,bywałem na niektórych działach i wiem co mówię,nie żałuję,że nie pracuję od ponad roku,niemcy w Legnicy przywitali mnie lepiej,minimum 2.500 zł,,karnety,kino,ale pozdrawiam dział 3.A co do renomy tej firmy-już dawno straciła swoją świetność,ludzi idą sobie tylko zarobić na ciuchy i po 2,3 miesiącach odchodzą,co z tego ,że podań full?,jak i tak odchodzą,bo nie wyrabiają,bo są zaszczuci,poniżani,kto ich przeszkoli?stój i rób a co tam,sam się nauczaysz,a stare pracownice jeszcze się nasmiewają,że nie umiesz -koszmar,widziałem jak jedna młoda na przerwie płakała ,koszmar i syf,a pan krzysztof myślę,że jest nieraz lepszy od niejednego lidera,który ma wszystko gdzieś.

[Gość: bb]

oj panie K dlaczego nigdy nie pochwali pan ,,szaraczka" my tez jestesmy fachowcami mysle ze calkiem dobrymi a troche uprzejmosci by nie zaszkodzilo.Przyslowiowa marchewka potrafi zdzialac cuda a nie tylko kij.Wlosi zarabiaja na ,, naszych plecach" niezla kase to dlatego sa wiecznie szczesliwi a kto by nie byl !!! nie wiem dlaczego jest pan taki zdziwiony ze ludzie chca lepszego zycia i upominaja sie o swoje.Panu jakby zabrali polowe pensji tez by sie pan buntowal bo az tak to sie nawet pan by nie poswiecal dla firmy.Mam racje prawda?

[thouther]

Szybko i zwięźle ; 19 miesięcy pracy w IS w tym ponad 3 miechy urlopu bezpłatnego narzuconego odgórnie , proźba o 3 tygodnie urlopu bezpłatnego odrzucona. Wszyscy wiedza jaka jest prawda o tym zakładzie ale za coś trzeba zyć wiec głowa do góry, ja sie zwołnilem i nie narzekam, a jaka radosc mi sprawiło gdy zadzwonił do mnie bordowy pytając się czy nie potrzebuje pracy hoho przecież na moje miejsce mieli 50 osób ;))

[Gość: fvff]

firma IS-Polska niszczy swobode pracy, brak w niej demokratycznych form.
A przyczyna jest p.B

[Gość: pipoll]

co jest kurde, od dłuższego czasu nie ma nowych wpisów. czyzby juz w tej firmie było wszystko OK? Nie wieżę. No robole do dzieła, wylać wszystko z siebie, a napewno wam ulży.

[Gość: szesciarz]

do pipolla zebys wiedzial ze w firmie jest coraz lepiej od kiedy cie wywalili na zbity pysk jakos firma sobie radzi bez ciebie a tak mowiles ze jestes najlepszy klamales jak zawsze

[Gość: Cierpienie]

Ciebie Szesciarz chętnie bym spotkal po pracy i dal ci pstryczka w nosek . Pipol ma racje a Ty jestes jak ten Ernest , wlazisz w dupsztala bez wazeliny i jestes kundlem udającym pitbula z wysuniętym różowym fiucikiem. Co do tej firmy , to jest oczywiste ze nigdy nikt nie byl i nie bedzie w niej traktowany z godnoscia . Firma Was okrada wykorzystuje dostajecie marne grosze i bezplatne urlopy. Kiedy przyjdzie czas emerytur okaze sie ze z dwoch lat pracy w Is przepracowaliscie 1,5 roku skladki tez nie sa najciekawsze. Pan Krzysztof W. jest biednym czlowiekiem, jest ciezko chory i jego zachowanie tylko w ten sposob mozna wytlumaczyc . Choroba charakteryzuje sie utrata czesci wlasnej osobowosci i mysle ze wciaz nastepuje wiec prosze o wyrozumialosc dla tego Pana . Chcialbym pozdrowic niektorych Liderow ktorzy dla mnie sa pieseczkami , pastuchami i farajeram tak jak Ranifery zreszta przede wszystkim ze Struktur , pozdrawiam Ubeka Ernesta konfiture i sprzedawczyka starego wyjadacza i kabla policyjnego wielkiego wladce świn i obory. Pozdrawiam Krzysztofa W. ktory jest chory i biedny ktory wyksztalcenie kupil sobie u mojego kolegi na gieldzie w Lubinie za 15 zl bez zdjecia . Pozdrawiam rowniez jego bylych asystentow ktorzy sa tak zakochani w Krzysztofie oraz wlasnej osobie ze razem z Wlochami bawia sie po pracy w DOM. POzdrawiam Wlochow ktorzy z milosci do Polskich chlopakow z Is bawia sie po pracy w DOM. Brakuje mi pogawedek z wujaszkiem Ernestem ktory zakochal sie chyba w Krzysiu bo tylko o nim mowi :) Dziekuje Marcinowi R. za to ze jest kulturalnym mlodym czlowiekiem ktory zawsze podejdzie poda reke usmiechnie sie pochwali nie uwarza sie za kogos wyzszego od nas ;p Pozdrawiam jeszcze raz Ernesta dzieki ktoremu zwolnili starszego Pana ktory chcial dorobic do emerytury , ktory nie znajdzie sobie teraz pracy dzieki Erniemu . Tak to jest kiedy wiesniak kupi uzywanego Mercedesa i zrznie Wladce obory . Kiedys los zemsci sie i Ciebie ktos tak potraktuje ! Teraz pozdrawiam wszystkich szaraczkow bardzo szczerze i serdecznie z ktorymi pracowalem i dobrze nam sie wiodlo, bardzo milo to wspominam jedynie na siebie moglismy liczyc. Pamietajcie nie jestescie szarakami jestescie najlepszymi pracownikami to dzieki wam firma istnieje szanujcie sie wzajemnie i wspierajcie bo na pomoc i wsparcie ze strony administracyjnej liczyc nie mozecie. Szczerze Wam zycze abyscie w zyciu zarabiali godne piniadze zeby przelozeni sie z wami liczyli i was szanowali . Trzymajcie sie cieplutko jestescie znakomita zalagą . Chcę równiez pożyczyć Wam wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku koóty byc może przyniesie Wam więcej szczęścia POWODZENIA :) Liderzy , Mistrzowie, Kadry , Administracja , Pani B. oraz Erni jestescie do bani, żenujący aż żygac mi sie na was chce ponieważ jesteście obłudni pruderyjni zakłamani egoistyczni dwulicowi samolubni. Czasem ąż płakac się chce że Polak Polaka zabija w ten sposób (" brat brata w dupcie charata ") Mi to wisi olałem Was ale tych biednych ludzi szkoda mi najbardziej, co wy robicie przemyślcie to kiedy odbieracie matce dzieci a dzieciom chleb z ust przemyślcie to kiedy wasi pracownicy leczą się psychicznie kiedy przez stresy rozbijaja się związki kiedy rodzina rozpada się przez atmosferę jaką wprowadzacie w system pracy. Dopchaliście sie do koryta i patrzycie żeby się nachapać tylko o to wam chodzi .Mogłbym pisac godzinami to co mnie boli ale pamiętajcie ludzie kiedyś wyjdą na ulicę padnie kapitalizm nadejdzie znowu komuna a was zamiota pod dywan tego zyczę wam ze szczerego serca .

[Gość: jabłek]

Dzieki za info bo zamierzałem złożyć cv na produkcję w IS Polska w Jaworze, mieszkam tuż pod Jaworem i warunki dojazdu miałbym idealne ale po przeczytaniu tylu niepochlebnych opinii raczej panom Włochom podziękuję.

[interpretatorka]

czytając wypowiedzi pana W na każdym kroku można zauważyć, że nawet nie próbuje zrozumieć pracowników firmy tylko z góry nastawiony jest na atak. czytając określenia takie jak plew czy zwykły pracownik mający problemy z przyswajaniem wiedzy widać że w oczach przełożonego nie ma szacunku a chciala bym zauważyć ,że to właśnie ci ludzie w szarych koszulkach pracują na pana panie W. , na włoskich specjalistów którzy tak szczerze się uśmiechają obdarzając nas ciepłem, na najlepszą panią prezes i najlepszego pana dyrektora. Pisze pan ,że zostają najlepsi ale czy tak traktuje się tych "najlepszych"??? od X czasu słyszymy , że jest kryzys, nie ma środków na podniesienie wynagrodzeń tych "najlepszych" pracowników którzy zostali, w zamian podsuwa się nam urlopy bezpłatne do podpisania angażując sie w życie pracowników, zapewniając im czas wolny który mogą poświęcić rodzinie nie patrząc na to czy będziemy póżniej w stanie utrzymać tą rodzinę. Na terenie hali co róż widać nowe maszyny i przeróbki starszego sprzętu majace na celu podniesienie wydajności a co za tym idzie kondycji finansowej przedsiębiorstwa ale nam i tak oczy się mydli kryzysem i brakiem środków. w poprzednich pana wpisach pisze pan ,że żeby móc ubiegać się o podwyżke powinniśmy pokaząać co umiemy, czego się nauczyliśmy ale czy kogokolwiek to interesuje. wydaje mi się ,że ważniejsze jest to aby sporządzać odpowiednie maile i raporty ustne- może za tego typu zaangażowanie w życie firmy i lojalność ktoś zostanie doceniony. ponoc nasze zarobki są bardzo dobre i nie ma w jaworze firmy oferującej leprze- gdyby tak było myśle, że ilość wpisów była by znacznie mniejsza. wracając do włoskich specjalistów, ich wkładu i wiedzy jaką sie z nami dzielą- wynika to z tego ,iż leży to w ich interesie by zadania wykonywane przez nas były wykonywane dobrze. nie robia tego od tak, bezinteresownie. nikt im za to nie powinien dziękować. Ludzie piszący na tym forum piszą to co myśla dlatego są anonimowi ponieważ szczerość przejawiająca się podaniem własnego nazwiska w tej sytuacji była by zgubna. Gdybym w tym wpisie zawarła podziękowania dla najlepszego dyrektora produkcji, najlepszej pani prezes oraz włoskich specjalistów pewnie bym sie podpisała własnym nazwiskiem.

[Gość: anonim]

macie na hali kamery?

[Gość: ccc]

tak, mamy

[Gość: steny]

Firma dno!!!
Dla nowych tu na miejscu w Jaworze nie ma miejsca po okresie próbnym wysyłają odrazu do Włoch i tam każą pracować za marne pieniądze!!! Wysyłają jak się oczywiście "spodobasz" Włoskiemu makarone...
Niedawno zwolnili kilku nowych pracowników we Włoszech bezpodstawnie bo jakiś jeden idiota źle się zachowywał bo za dużo wypił kpiny jakieś. Powinien był jeden pracownik za to wylecieć a nie 5!!! Opiekun jasio za telefon naglośnił sprawe nawymyślał i po zawodach współczuje że mają takiego pracownika w swoich szeregach, powinniście się mu przyjrzeć kapuś jeden.
Co do samej pracy w Jaworze na okresie próbnym, jak nowy pracownik ma się czegokolwiek nauczyć jak "lider" i pracownicy są dla niego podli obrażają i poniżają go i każą więcej zamiatać niż ciąć podsufitówki? Nie dość że zapie... po 8h i się nie wyrabiasz to Cie jeszcze opieprzają za nic.
Nie pracujcie tam szkoda nerwów i czasu na nich.

[Gość: Czesio]

Czuję się zwolniony przez panią B. Jednak życzę jej (ale chyba sobie przede wszystkim) świata, gdzie żołnierze (tzw. zbrodniarze wojenni) nie zabijają bezbronnych cywili (nawet jeżeli są z obcego narodu), a politycy (nie ma na to określenia) nie niszczą swoich podatników (nawet jeżeli jest to kobieta sukcesu i Matka Polka w jednym).

[Gość: Wiktor Suworow]

Rozumiem, że nawiązujesz do ostatnich wyborów samorządowych w Jaworku. Wtedy kandydat z PO wykształcony na KULu posądził panią Prezes o wszelkie machlojki powiatu. Jest określenie na takiego polityka tzw. SOCJALISTA. Wszyscy mają mieć równe szanse. Oczywiście nie podniosą szans lewusom, ale za to mogą zniszczyć ogarniętych typów. Jak widać jeszcze nie objął stanowiska, a już sączy rewolucyjny jad. Dalej proletariacka młodzieży do urn. Wam będzie gorzej, ale za to inni o ile więcej stracą :).

[Gość: pracownik]

"dziekujemy" wspanialej firmie za wyplate w miniony weekend-oczywiscie"dziekujemy" to zart, a w szczegolnosci pani,ktora sie tym zajmuje.Tak sie nie robi,troszke kasy poszlo na swieta,a tu pani mowi ze ma czas do 10-tego,gratuluje wspanialej pojetej polityki prorodzinnej,pani prezes przydaloby sie postawic ta pania do pionu.My naprawde nie potrzebujemy wiele.To na razie.

[Gość: pracownik]

Dopuszczalność pracy w niedziele i święta

Praca w niedziele i święta jest generalnie zabroniona, ponieważ to właśnie na ten dzień powinien przypadać minimalny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy (35 godzin lub krótszy, ale wynoszący nie mniej niż 24 godziny – art. 133 K. p.). Są jednak pewne sytuacje umożliwiające wykonywanie pracy właśnie w niedziele i święta.Zgodnie z art. 15110 K. p. praca w niedziele i święta jest dozwolona:

w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
w ruchu ciągłym,
przy pracy zmianowej,
przy niezbędnych remontach,
w transporcie i w komunikacji,
w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
w rolnictwie i hodowli,
przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności: w zakładach świadczących usługi dla ludności; gastronomii; zakładach hotelarskich; jednostkach gospodarki komunalnej; zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych; jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę; zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.


Jeżeli zatem w zakładzie pracy nie występuje żadna z powyższych sytuacji, niemożliwe jest wprowadzenie nakazu pracy w niedziele i święta tylko ze względu na np. potrzeby pracodawcy. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek tygodniowy może przypadać w innym dniu niż niedziela (art. 133 § 4 K. p.).

Rekompensata za pracę w niedzielę i święto

Pracownikom świadczącym pracę dozwoloną w niedziele i święta (z wyjątkiem osób zatrudnionych w systemie pracy weekendowej) należy zapewnić inny dzień wolny od pracy. Przy czym, zgodnie z art. 15111 § 1 K. p., w zamian za pracę w niedzielę pracownik powinien otrzymać dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.

Gdyby jednak okazało się, że pracownik nie może wykorzystać dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę w wyznaczonym terminie (opisanym powyżej) może z niego skorzystać do końca okresu rozliczeniowego. Natomiast w przypadku braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę. Dodatek ten przysługuje w wysokości 100% wynagrodzenia (oprócz normalnego wynagrodzenia). Powyższy dodatek do wynagrodzenia (w takiej samej wysokości) przysługuje pracownikowi za każdą godzinę pracy w święto, w sytuacji, gdy nie mógł on wykorzystać dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto w ciągu danego okresu rozliczeniowego. W przypadku święta przypadającego w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
Za pracę w niedzielę i święta należy się pracownikowi cały dzień wolny od pracy, bez względu na liczbę przepracowanych godzin. Przykładowo: pracownik przepracował w niedzielę 5 godzin, w zamian należy mu się cały dzień wolny od pracy, a nie tylko 5 godzin.

Gdyby zdarzyło się natomiast, że pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy pracowałby w niedzielę przez 10 godzin, należy wziąć pod uwagę również jego pracę w godzinach nadliczbowych w tym dniu. Za osiem godzin pracy można udzielić mu dnia wolnego (dzień wolny za pracę w niedzielę „wyrównuje” jedynie pracę w normalnym wymiarze czasu pracy, czyli pracę przez 8 godzin) lub w przypadku jego niewykorzystania wypłacić należny dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Pozostaje jeszcze kwestia rekompensaty 2 godzin pracy, które są godzinami nadliczbowymi dla pracownika, przypadającymi w niedzielę. Ma więc tutaj zastosowanie art. 1511 § 2 K. p. zgodnie z którym dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w art. 1511 § 1 K. p. Za 2 nadgodziny pracownikowi można wypłacić dodatek 100% z tytułu przekroczenia normy dobowej (lub udzielić czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych art. 1512 K. p.).

Godziny nadliczbowe występują w sytuacji przekroczenia normy dobowej (art. 1511 § 1 K. p.) oraz gdy przekroczona zostanie przeciętna tygodniowa norma czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 1511 § 2 K. p.). Dodatki z tytułu pracy nadliczbowej przysługują z tytułu przekroczenia każdej z wymienionych norm, jednakże jeśli pracownik nabył za dane godziny prawo do dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej, to nie może jednocześnie nabyć prawa również do dodatku z tytułu przekroczenia normy tygodniowej.

W powyższym przykładzie może dojść do skumulowania dodatków (każdy z nich wynika z innej podstawy prawnej):

pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% z tytułu wykonywania pracy w niedzielę (jeżeli nie wykorzysta dnia wolnego od pracy z tego tytułu),
ze względu na przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy pracownikowi należy się dodatek z tego tytułu również w wysokości 100% (do przekroczenia doszło w wyniku nieudzielania – niewykorzystania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę).


Pracodawca ma obowiązek wypłacić obydwa dodatki.

Wolna niedziela

Zgodnie z art. 15112 K. p., pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie pracy weekendowej. Poza tym pracodawca, u którego dozwolone jest wykonywanie pracy w niedziele i święta, powinien zapewnić pracownikom odpowiednią ilość dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym. Według art. 147 K. p. w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.

[Gość: marian]

logistyka do wymiany]