Gość: zwolniona
IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl
27.11.08, 12:36
Witam pracowalam w duzej firmie motoryzacyjnej na umowe o prace na czas
okreslony umowa konczyla mi sie z koncem lutego 2009 Teraz w czasie kryzysu
swiatowego firma postanowila zredukowac pracownikow Zaklad wypowiedzial mi
umowe w trybie natychmiastowym z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia bez
swiadczenia pracy Na wypowiedzeniu pracodawca nie napisal mi przyczyny
zwolnienia !! Czy mam prawo starac sie o uzpelnienie tego szczegolu w
wypowieidzeniu ? Na chwile obecna zaklad zwolnil juz okolo 30 a moze i wiecej
osob w takiej sytuacji jak Ja ... Czy naleza nam sie odprawy ? Prosze o
odpowiedz gdyz mam 5 dni na odwolanie sie do pracodawcy
P.s
a jak sie na to macie :
Jeżeli więc w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak
mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej
pracowników,
– mówimy o zwolnieniach grupowych.
Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się również w przypadku
rozwiązania przez pracodawcę, stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników z mniejszą liczbą pracowników niż określona powyżej. Warunkiem
jest jednak, aby wyłączna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie stosunku pracy
lub rozwiązanie go na mocy porozumienia stron nie dotyczyła pracowników.
Oznacza to, że również zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących
pracowników uprawniają do odpraw pieniężnych określonych w ustawie o
zwolnieniach grupowych.
Pracownicy zwalniani w trybie indywidualnym z przyczyn od siebie niezależnych,
którzy wykonywali pracę u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20
pracowników, zachowują prawo do odprawy pieniężnej.
