dyscyplinarka:(

[onebylapracownica]

Witam! Chcialabym opisac sytuacje moja i kolezanki. Pracodwaca
zwolnil nas dyscyplinarnie poniewaz zamontowal (ukryta) kamere z
glosem i dowiedzial sie o paru sprawach. Fakt ze nie mamy calkiem
czystego sumienia... Duzo sie tez dowiedzial o tym co sie mysli o
nim i co mysla inni ludzie.. Wplatal nas w swoje prywatne sprawy
(romans ktory mial z ich kolezanka)... Kamery zainstalowal bodajze
na poczatku pazdziernika... a dyscyplinarke wreczyl na poczatku
grudnia. Mi pokazal nagranie z 21.10 czyli wtedy juz wiedzial ze nie
jestesmy fair... ale z tego co zdazylam sie dowiedziec skoro
wiedzial to juz w pazdzierniku to powinien dac dyscyplinarke w
przeciagu miesiaca nie pozniej... Dobrze mysle? Ponadto mamy na
sumieniu inne sprawy m.in. zle wyrazanie sie o pracodwacy, dawanie
rabatow bez porozumienia, narazalysmy firme na straty;/... Naprawde
szczerze zalujemy i jestesmy zalamane... Niestety czasu sie nie
cofnie:(( Czy da sie jeszcze cos z tym zrobic??? Czy szef mogl
zainstalowac kamery z glosem i rejestrowac rozmowy prywatne nie
tylko pracownic ale tez innych osob, klientow ktorzy podawali dane
podczas reklamacji bez uprzedzenia (nie bylo nawet informacji ze
obiekt jest monitorowany, ochrona calego obiektu tez nie wiedziala
ani nawet wlasciciel calego budynku)) i czy termin kiedy dostalysmy
dyscyplinarke jest zgodny z przepisami skoro pracodawca wiedzial o
ich przewinieniach dluzej niz miesiac??? BARDZO PROSZE O POMOC!! I Z
GORY DZIEKUJE

[mijo81]

Jak was nie poinformował o nagrywaniu to do sądu z dziadem

[onebylapracownica]

Wlasnie dowiedzialam sie ze istnieja wyjatki:(.. Jesli pracodawca
podejrzewa pracownika np. o kradziez moze zainstalowac kamere bez
jego wiedzy.. Tylko chodzi mi o to czy mogl podsluchiwac tez rozmowy
przez 2 miesiace... Poza tym ta dyscyplinarka.. Wedlug przepisow
powinnam dostac ja w przeciagu miesiaca od chwili gdy pracodawca
dowiedzial sie o wszystkim.. Skoro pokazal mi nagranie z 21.10 tzn
ze wtedy juz wiedzial a to juz ponad miesiac;/ Czy ktos wie co w
takiej sytuacji zrobic? Czy sa jeszcze jakies szanse na naprawienie
wszystkiego zeby to sie za mna nie ciagnelo?:(

[maurika]

A jaki powód podał w zwolnieniu? CZy masz "papier" na pokazanie konkretnego
nagrania? Polecam kontakt z PiP, tam sa tel gdzie można uzyskać poradę prawną za
free,
pozdrawiam

[anna.brzeska]

Należy zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy i zapytać, co można zrobić w
tej sytuacji.
Podczas ewentualnej rozmowy rekrutacyjnej w następnej firmie- można w obronie
własnej powiedzieć o sytuacji z nieuczciwym pracodawcą, który nagrywał
pracowników bez ich wiedzy.

[murakami2]

Pracodawca powinien poinformowac pisemnie o możliwości zainstalowania kamer,
chyba że śledził przestępstwo (mobbing, kradzież, inne karne), ale jeśli odkrył
tylko ploty, powinien z Wami porozmawiać, ewentualnie ukarać. Zwolnienie dys.
następuje z wielu przyczyn, ale nie z przyczyny obmowy pracodawcy. Jeśli
dodatkowo dowiedział się o fakcie później niż miesiąc przed wręczeniem
dyscyplinarki, powód do zwolnienia wygasa.
Sprawa w sądzie raczej wygrana, zależy od tego co tam za sekrety macie na tej
taśmie. Ale koronnym dowodem może być fakt, że w firmie brak było uregulowań
wewn. dotyczących kontroli pracowników, na które pracownicy muszą zgodzić się na
piśmie.