Doradzcie

[sundace46]

W pracy mam umowę do końca roku..to mały oddział 10 osób, główna siedziba jest na południu kraju, ja mieszkam w centrum. Dzisiaj dowiedzieliśmy sie, że 31.12 nasz oddział przestaje istnieć. Oprócz mnie umowę do końca roku mają jeszcze 4 osoby.
Kto chce pracować po nowym roku musi na własny koszt przenieść sie na południe Ja nie chce.
12 grudnia zamykamy firmę będzie sprzatanie, wywóz dokumentów etc. Generalnie mamy do końca roku mieć wolne. Ja mam jeszcze 7 dni urlopu. Ale chodzą słuchy, w pełni wiarygodne, że po 12.12 do końca roku mamy dostać oddelegowanie do głównej siedziby firmy. Ot tak zdecydowali.
Jeżeli ktoś odmówi dyscyplinarka.
Absurd. Wiem.
I teraz moje pytanie, czy mogą coś takiego zrobić? Co ja mam zrobić? L4 po urlopie do końca roku? Czy może cos doradzicie? Chaos totalny w głowie mam

[angazetka]

Nie można dyscyplinarki.
poradnikprzedsiebiorcy.pl/-przeniesienie-pracownika-do-pracy-w-innej-miejscowosci

[sundace46]

angazetka napisała:

> Nie można dyscyplinarki.
> poradnikprzedsiebiorcy.pl/-przeniesienie-pracownika-do-pracy-w-innej-miejscowosci
Tak straszą.

[angazetka]

To poczytaj, co mogą i co ty możesz.

[mama-ola]

Piszesz, że chodzą słuchy. Czyli to wszystko plotki, nic na piśmie, tak? Może zapytaj w kadrach?

[sundace46]

mama-ola napisała:

> Piszesz, że chodzą słuchy. Czyli to wszystko plotki, nic na piśmie, tak? Może z
> apytaj w kadrach?

Przekazał nam to nieoficjalnie kierownik naszego oddziału. W związku z tym i w połączeniu z wiedzą, co ta firma potrafi, jestem w stanie uwierzyc

[krejzitate]

Ja doradzę poprzez pytanie.
Dlaczego jeszcze nie jesteś na L4.
Przecież nie masz żadnego interesu by się dla nich męczyć.

[nangaparbat3]

krejzitate napisała:

> Ja doradzę poprzez pytanie.
> Dlaczego jeszcze nie jesteś na L4.

Bo jest zdrowa?

[krejzitate]

Widać zmęczenie albo przewlekły stres.
Zalecane 60 dni L4, spacery, wyjazd.

[sundace46]

krejzitate napisała:

> Ja doradzę poprzez pytanie.
> Dlaczego jeszcze nie jesteś na L4.
> Przecież nie masz żadnego interesu by się dla nich męczyć.
Bo jestem głupia jak but i mam zakodowana durna lojalność wobec kolegów, których lubię. I sama na siebie jestem zła

[mama-ola]

Nie jesteś głupia. Jesteś pracownikiem, który pracuje. Sama na Twoim miejscu bym pracowała do końca, ale po zamknięciu zakładu na gębę bym nie jechała. Taka zmiana warunków pracy wymaga formy pisemnej.

[sundace46]

Pisemna forma będzie owszem. I co mi to daje skoro ja nie mam zamiaru jechać..

[sundace46]

Poza tym pod koniec grudnia po urlopie chciałam dorobic na umowę zlecenie. Wzięcie l4 do końca roku uniemożliwi dorobienie. I próbuje zjeść ciastko i je mieć. Ale obawiam się, że się nie da

[krejzitate]

Wyślą cię na delegację i wtedy masz związane ręce.
Koledzy z pracy to koledzy z pracy. Żadna lojalność nie może stać ponad twoim dobrostanem i interesem.

[sundace46]

Wtedy tylko l4 mi zostaje. Kurdeee

[simply_z]

Dlaczego męczysz się w januszexach?

[kamin]

W umowie o pracę masz wskazane miejsce jej wykonywania.
Oddelegowanie do innego miasta wymaga porozumienia stron, nie musisz się zgadzać.
Osoby które się nie zgodzą mogą dostać wypowiedzenia, ale nie dyscyplinarki

[sundace46]

Ok czyli co najwyżej mogą mi wcześniej zrobić pa pa. Przeżyje.

[mid.week]

Ja bym głównie zajęła się szukaniem nowej pracy. L4 na koniec umowy, żeby wystarczyło na jak najdłużej po jej zakończeniu. Jeśli nie zdążysz wybrać urlopu dostaniesz ekwiwalent.

[atenette]

Mogą zastosować zapis KP mówiący o powierzeniu innej pracy niż wynikająca z umowy na okres do 3 miesięcy. Jest to możliwe jedynie wtedy gdy ta praca będzie miała odmienny charakter niż ta wykonywana dotychczas:

Zasadą jest, że pracownik zobowiązuje się świadczyć swoją pracę w miejscu wynikającym z zapisów w umowie o pracę. W rzeczywistości zdarzają się sytuacje, w których istnieje konieczność oddelegowania pracownika np. do innego oddziału firmy. Stałe zmienienie miejsca pracy jest możliwe dzięki:

- porozumieniu stron, jeśli pracownik wyraził zgodę na zmianę miejsca wykonywania pracy;
- poprzez wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i/lub płacy, jeśli pracownik nie wyraża dobrowolnej zgody.

Niezależnie od wyżej wymienionych uzasadnień, pracodawca posiada prawo skierowania podwładnego w inne miejsce, ale jednoczenie praca ta powinna mieć odmienny charakter niż ta wykonywana dotychczas.

Potwierdza to art. 42 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), który mówi, że wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę, na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Podsumowując, jeśli pracodawca chce powołać się na ten artykuł Kodeksu pracy musi spełnić warunki takie, jak:

- inny charakter wykonywanej pracy,
- zmiana miejsca praca uzasadniona potrzebami pracodawcy,
- zmiana czasu pracy na okres mniejszy niż 3 miesiące.

[mid.week]

Powołać to się może... do wyjazdu potrzebne jest porozumienie stron czyli zgoda pracownika

Należy wskazać, iż pracodawca nie może na podstawie art. 42 § 4 kp oddelegować pracownika do innego miejsca niż określone w umowie o pracę. Na podstawie art. 42 § 4 kp pracodawca może jedynie powierzyć pracownikowi inną pracę, ale w tym samym miejscu określonym w umowie o pracę. Powierzenie wykonywania pracy w innym miejscu niż określone w umowie może nastąpić jedynie na podstawie zgodnego porozumienia stron, bądź na podstawie wypowiedzenia zmieniającego.

[ajaksiowa]

Czyli jeżeli nie podpisze nowej umowy następuje automatyczne rozwiązanie,,stosunku,,pracy? I w papierach będzie że Ona zrezygnowała?czyli nic nie traci?

[mid.week]

Nie ma żadnej rezygnacji. Umowa się konczy i tyle.

[woman_in_love]

Od 21.12 wybierasz 7 dni urlopu.

A 12-21 idziesz na zwolnienie.

A zresztą, jeżeli firma w fajnym miejscu na południu kraju, to zawsze na tydzień 12-16 można pojechać w delegację . A na 19-20 zwolnienie. A od 21 urlop.