Po co są panienki z HR?

[Gość: gross]

Jestem specjalistą w dziedzinie IT. Żadna z dotychczasowych pań z HR nie
nadawała się do rozmowy kwalifikacyjnej - nie miała pojęcia o komputerze. Czy
myślicie że te panienki (średnia wieku 25 lat) nadają się do zatrudniania
specjalistów technicznych? Każda moja praca została zdobyta wyłącznie po
rozmowie z profesjonalistami w mojej dziedzinie. HRki pytają mnie o bzdury
typu jak wyobrażam sobie swoją karierę za 10 lat, robią testy ze zdolności
managerskich, a na temat techniczny nie wiedza nic, prawie zero pytań.
Sprawdzać się to może przy rekrutacji na handlowca ale po cholerę wysyłać taką
młodą laseczkę do zatrudniania do branży IT skoro ona nie ma zielonego o tym
pojęcia?

[Gość: Gross margin]

Boli że pracy nie znajdujesz, co?

Dobrze jest czytac ze zrozumieniem.

[Gość: gross]

Jakbys czytał uważnie, wiedziałbyś że nie mam problemów z pracą, w momencie gdy
rozmawiam ze specjalistą. Faktycznie, żadna rozmowa z panienką z HR, lub, co
gorsza, z firmy headhunterowskiej, nie udawała się. Trudno by się udała skoro
kobietka pyta się mnie na czym moja praca polega i nie zna podstawowych pojęć z
zakresu IT.
Do IT mimo wszystko powinni rekrutować specjaliści.

Co do drugiepo postu: loda szefowi raczej nie robią - młode nie znaczy
atrakcyjne w tym wypadku, o nie!

Dla szefa :-)

[Gość: AA]

Pomysl chwile: panienka z HR: srednia wieku 25 lat, inteligencja tez nie
najwyzsza. Toz to raj dla szefa-mezczyzny...
I po to one sa ....
Aha, i jeszcze po to aby zanizac bezrobocie...
Choc ja sie sklaniam do tego, ze raczej sa dla szefa lub zeby mowic po francusku
lub zrobic loda, jak bedzie goraco latem :-)

A pracy to ty dlugo w Polsce nie dostaniesz: nie wiesz, ze w buszu, gdzie rozwoj
technologiczny jest na poziomie zerowym nie potrzebuja inzynierow ? Inzynierowie
sa potrzebni tylko w krajach inwestujacych w nowoczesna technologie.

[lena575]

"Panienki z HR-u" są po to by badać kompetencje miękkie jakie życzy
sobie u zatrudnianego pracownika pracodawca. Ostatnim decydującym
jednak spotkaniem jest rozmowa z "technicznym" badającym kompetencje
twarde. Proste.

[annataylor]

ja tez takie mam wrazenie, ze panienki z HR nie maja pojecia o pracy na ktora
rekrutuja. dotyczy to wlasnie dziedzin typowo technicznych, ale i nie tylko.

moze warto by HR zajmowal sie np. informatyk (jesli chodzi o twoj przypadek),
ktory ma np. skonczona podyplomowke z HR. chyba bedzie bardziej kompetentny do
oceniania kandydata.

zreszta mysle, ze jak szef kogos szuka, to raczje mowi panience od HR jakie
kwalifikacje powinnien miec przyszly pracownik. nawet jesli ona sie nie zna IT
to chyba ma jakies wytyczne??? np. obsluga konkretnych programow itp itd...

[Gość: gosc]

ciekawa sprawa, znam pare osob, ktore sa w stanie dosc swobodnie manipulowac
tzw. miekkimi kompetencjami podczas rozmowy z HR - pelne spektrum na zyczenie,
od introwertyka po ekstrawertyka, itp itd. jest to jakims dowodem na to, ze
kompetencje miekkie, ktorych waznosci nie neguje, nie sa do zbadania w trakcie
godzinnej rozmowy z osoba, ktorej sie nie zna, ktora nie zna osoby badanej.
Sam przeszedlem takich rozmow ok. 10 i mam tylko jedno pozytywne wspomnienie,
kiedy to osoba po drugiej stronie stolu wykazala sie swietnymi kompetencjami w
branzy, nawet wiekszym od osob z ktorymi rozmawialem pozniej, a byla to firma w
top 3 swojej branzy. Reszta przypadkow to beznadzieja, pierdoly o celach
zyciowych za 10 lat (kto to tak naprawde wie, swiat sie zmienia co roku),
przyklady na team leading, rozwiazywanie problemow, sranie w banie. tymi
hrowcami mozna krecic jak sie chce. a juz szczytem wszystkiego byli ludzie w
wieku 23-25 lat, ktorzy podczas rozmow chcieli na mnie wywrzec wrazenie, ze moje
cale przyszle zycie zawodowe zalezy od tej rozmowy.
i mala historia - firma duza, pare oddzialow w pl, pare lat temu, rozmowa w
sprawie stanowiska sredniego szczebla. rozmawiaja dwie panie z hr i moja skromna
osoba. rozmowa zaczyna sie milo, sensowne pytania itp i po pewnym czasie
przeradza sie w pseudopsychologiczne rozmowy, idiotyczne pytania i tak dalej.
maialem juz dosc, transportowalem sie 250km na ta rozmowe, panny zaczely sie
robic obcesowe, wiec zaczalem baaaardzo mocno kolorowac swoje doswiadczenia
wiedzac, ze nie chce tam jednak pracowac, wiec co mi tam. sciemka byla na tyle
skuteczna, ze w trakcie rozmowy poprosily o przyjscie szefa dzialu, bo byc moze
zaproponuja mi umowe juz dzis. przyszedl koles, mily obcokrajowiec, sporo pytan
branzowych, jedno mnie polozylo zupelnie, ale reszta poszla ok. po 20 minutach
wracaja z oferta, ja mowie, ze chce dwa razy wiecej niz mowia. zegnamy sie w
przyjazni. Wniosek - osobami z hr mozna zakrecic wedle wlasnej woli a juz w
ogole smieszne sa fantastyczne techniki lapania niescislosci w stylu zmiany
stylu pytan, wracania do tego samego pytania itp. dzizas... nikt w miare bystry
sie na to nie lapie, haloo!

[Gość: taylor]

moze to cos wyjaśni
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=88917081

[mojekontolalala]

no właśnie sam nie wiem po co są te panienki
a o co zapytać inżyniera "jaki jest pana ulubiony kolor" a jakiego testu nie
przejdzie inżynier? "ojoj, nie podoba mi sie, ojej nie dał zdjęćia do CV"
panny z HR są potrzebne po to by na nie narzekać i mieć powód do emigracji

[Gość: gfrhgfhg]

Nigdy nie miałem jakichś złych doświadczeń z nimi - pełna kultura -
może ich nastawienie wynika wskutek Twojej postawy do nich ?

[mojekontolalala]

moje nastawienie ?
moja koleżanka pracowała w 2 firmach HR i panny odrzucały ludzi po zdjęciach,
nie patrząc na kwalifikacje.. skandal
a moje osobiste doświadczenia ?
a przez telefon menda mi mówi "umowa o prace" , po długimy wypytywaniu czy warto
jechać wyduszam, że ma być 3000 na rękę
na miejscu jak przyjeżdżam "umowa o współprace-zakłada pan działalność"
i 3000 ale brutto w najlepszym okresie z premią...
inna rozmowa - "proszę przyjechać" "weryfikacja dokumentów w banku" a na
miejscu... "chodzi o znajdowanie klientów na ubezpieczenia"

[mojekontolalala]

aha i panna w pracy techniczno-logistycznej pytała mnie o ulubiony kolor
inna w innej pracy mnie pytała jakim bym chciał być zwierzęciem, jakbym nie był
człowiekiem , paranoja !!!
mojego kolege co szedł do pracy technicznej panna pytała o ulubioną muzykę,
ulubione kolory, co chce robić za 5 lat

Głupie są te lole

[Gość: zniesmaczony]

Prawda. Testy rodem z pisma dla nastolatek: jakim chciałbyś być zwierzęciem???
Może do mediów, rozrywki lub reklamy to się nadaje ale do IT czy księgowości?
Zdecydowanie przerost formy nad treścią!

[lena575]

mojekontolalala napisał:

> moje nastawienie ?
> moja koleżanka pracowała w 2 firmach HR i panny odrzucały ludzi po
zdjęciach,
> nie patrząc na kwalifikacje.. skandal
>

Pozwolę sobie to między bajki włozyć. "Panienki z HR" mają
przełożonych i wykonują dokładnie pracę którą dają im przełożeni.
W każdej normalnej firmie jeśli robi się nabór na określone
stanowiska to potencjalny przełożony "rzuci" na nie okiem
zanim "panienki z HR-u" to odrzucą. One naprawdę o niczym nie
decydują.

[Gość: dr. dre]

No tak pełna kultura, ktoś to nazwał "asertywnością", ktoś inny
powiedział coś o grzecznym szyderstwie, czy też uśmiechniętej
brutalności świata tegoż praw....
To mi przypomina bardzo fajne scenki gdzie np. on i ona są na
jakiejś imprze, a ona właśnie w najlepsze flirtuje z jakimś gachem,
podczas gdy ON gdy zwraca jej uwagę, jest grzecznie strofowany że
głupoty opowiada i ma kłopoty z wzrokiem.


A czy "mówi po francusku" równoznaczne jest z "kręci gałę pod blatem
biurka"?

Dlaczego wg mnie HR ma powodzenie?
Bo duże koncerny muszą się chwalić nowoczensą strukturą
organizacyjną.
Bo głównie panienki, i głównie zabawpwe (to zabawowy kierunek, znam
to)..
Bo wystarczy parę szablonów komunikacyjnych, schematyczne pytania,
testy kompetencyjne (co to takiego?), frazesy pseudopsychologiczne i
już mamy eksperta zwanego "łowcą głów".
Bo mówi po francusku chętnie i namiętnie..?

[lena575]

Obawiam się,ze nie masz racji. HR to dane "kadry". Zawsze w firamch
byli są i będą ludzie któzy będą robili pierwszy "odsiew"
kandydatów. Sprawdzają "papiery", mogą we współpracy z szefem
określonego działu do którego potrzebni są pracownicy zdecydować
kogo zapraszają na dalesz rozmowy,przeprowadzają wstępne testy,
rozmowy i pozostali kandydaci trafiają na rozmowy z potencjalnym
przełożonym. Czasem z testó widomo,ze ktos jest indywidualistą,
czasem widać,ze lubi prace w grupie i to moze mieć wartość.
Jest jeszcze rekrutacja przez firmy doradztwa personalnego ale oni
zwykle za znalezienie pracownika biorą jego kwartalną pensję. Na
bardzo wysokie staonowiska są ok, oczywiście nie wszyscy. Trzeba
znać firmę by na niej polegać.

To chyba nie istotne czy ktos lubi prace w grupie

[Gość: winiaczka]

Jezeli jestes profesjonalistą, praca nie jest dla ciebie zabawą czy kącikiem
towarzyskim, wiec takie sprawy jak to, czy lubisz prace w grupie czy nie,
ulubiony kolor (ja np. zmieniam to w zależności od nastroju - czasem granat
czasem bordo, lub pomarancz itp). Ważne są twoje kwalifikacje. O takie bzdury
można spytać ewentualnie pod koniec rekrutacji, jeżeli nie możemy sie w ogole
zdecydować pośród dwóch kandydatów. Kogo np. obchodzi czy księgowa jest
towarzyska, czy nie, podobnie jak informatyk, sprzątaczka, analityk itp???
Pracujemy dla pieniędzy, to powinno być jasne, przyzwoita kultura firmy jest
ważna, ale imprezowych kumpli można szukać gdzie indziej!

[lena575]

Obawiam się,ze nie rozróżniasz umiejętności/predyspozycji do pracy w
grupie od imprezowania.
No i cały twój wywód do bani :)))
To tłumaczę ! Jeśli szukam informatyka do zespołu, do powiedzmy
szarej roboty, który ma coś tworzyć wspólnie to szukam człowieka z
predyspozycjami do pracy w grupie. Jeśli szukam człowieka z
pomysłami który popchnie pewne prace to szukam indywidualistę
nastwaionego na efekt. Jesli szukam człowieka który ma pracować sam,
ma sam być za pracę odpowiedzialny to szukam indywidualistę.
Zupełnie inaczej poszukuję człowieka do grupy a inaczej spcealistę
do zadań specjalnych. Proste?

HR wróży z fusów

[Gość: jonasz]

Toż to czysty szamanizm sprowadzony z Zachodu! W trakcie rekrutacji podobno
można sprawdzić kandydata po tym jaki sok zamówił lub jak odkłada łyżeczkę.
BUAHAHAHAHAAAAAAA!

[Gość: luzzzbluzzz]

Dla jaj zadzwoniłem do firmy potrzebującej tokarza. Odebrała panienka. Pytam na
jakich obrabiarkach pracują (konwencjonalnych czy numerykach), z jakich
materiałów produkują, czy jest stawka godzinowa czy akordowa, jeszcze parę
podobnych pytań. Odpowiedź panienki, aaaa ja nie wiem, proszę przyjechać i
zobaczyć i z szefem porozmawiać. A po chugo mam jeździć jak na numerykach nie
pracuję. Panienki nic nie wiedzą ale udają jak by co najmniej dyrektorkami były.

Czy to jest już Orwell?

[ranita_08]

Ja nigdy nie miałam złych doświadczeń w sensie kultury ludzi w HR. Zawsze pełna
kultura i poziom ale i sztuczność. Wspominając moje rozmowy z nimi nic miłego
nie przychodzi mi na myśl.

Człowiek czuje się na takich spotkaniach jak zwierzątko w laboratorium. Setki
tysięcy osób już mówiło i pisało że jest to poniżające i ośmieszające. Ponadto
zabawne.

Pytania z serii: największy sukces, porażka, zwierzątka, kolory, marzenia....
hmmm...a co to kogo obchodzi? Mam wrażenie że takie testy to rozbieranie
człowieka na części pierwsze i poniekąd obnażanie z prywatności.

Już słyszałam że są prace nad programem komputerowym, który będzie skanował
źrenice pracownika i robił raport z jego emocji podczas wykonywania obowiązków (
ci bez euforii po 12h pracy pewnie będą zwalniani:P)

Czy to jest już Orwell?

Mnie sie zapytała jedna o znak zodiaku

[Gość: wibowit]

:(

[annajustyna]

I co? Nie wiedziales? :P

[Gość: gość]

a jakie to ma znaczenie?

[annajustyna]

Bo to glupstwo jest i raczej dosc zabawne pytanie (zwlaszcza, ze w CV stoi
zazwyczaj data urodzenia kandydata). Wieksza zgroza napawa fakt, ze szefowie
(nie panienki) potrafia pytac bez pardonu o stan cywilny i dzieci. O, to jest
dopiero problem spoleczny!

[mijo81]

No bo jak ci szefowie szukają żony........to się pytają

[monia420]

A ja nie boczę się na to pytanie. Moje dzieci to mój największy skarb, sukces
itp. i się nim chwalę. Jeśli komuś nie odpowiada pracownik z ustabilizowaną
sytuacją rodzinną to jest burakiem. A jak się pracodawca boi o zwolnienia, to
już trudno. Ja muszę godzić pracę z wychowaniem i nic tego nie zmieni. Dzieci
rosną, innym się rodzą. Jest to pewien etap życia, który się z czasem kończy,
by mógł się zacząć inny.

[Gość: wibowit]

Wiedziałem, ale nawet jeśli nie to... co z tego?
Czy nie jest śmieszne pytanie o horoskop w procesie rekrutacji na stanowisko
również techniczne? O czym to do cholery świadczy???

[annajustyna]

Nie wiem, moge tylko pocieszyc, ze pytania o dzietnosc sa bardziej uwlaczajace.

Żenua

[Gość: madziar]

Być może teraz w trakcie kryzysu firmy będą ciąć koszty zwolniwszy to
niepotrzebne stanowisko?

[Gość: sratatata]

Wiesz, to sa takie napalone suczki po roznych psychologiach ktore g..
wiedza a musza pokazac jak to sa potrzebne firmie. Stad te glupie i
kretynskie testy, pseudo wyliczania itd itd.

Nie zgodzę się!

[Gość: anka_skakanka]

Też jestem z HR! Ta praca wymaga cięzkich studiów!

[Gość: gfrhgfhg]

humanistycznych ?:>

Ciężkie studia

[Gość: mojzesz]

w Pułtusku