Jak się nie dać zwolnić

Żenujący tekst,

[Gość: Bonobo]

nie pierwszy tekst gazety o rynku pracy, który podjudza pracowników do
nieuczciwych działań, ale pewnie w "gazecie" takie zachowania to norma...

Biedni, "uczciwi" pracodawcy....

[tw.zenek]

Nic dla siebie - wszystko dla firmy. Żadnych samochodów - jeździ taki 12 letnim
Polonezem, żyje w bloku, na wakacje 5 lat nie jeździł, ostatnie pieniądze w
pracowników inwestuje, wypłaca terminowo, ZUS płaci na czas, zabezpiecza firmę
na wypadek kryzysu, myśli co będzie, jak rynek się załamie...

Znacie jakieś inne bajki?

[Gość: ha ha ha]

Ja znam inną bajke , Pracodawcy bawia się świetnie , wczasy co roku , samochody super ,żony !a nawet po trzy- domki pod laskiem do których zapraszają dziewczyny na sex i taka ma prace zapewnioną na dłóżej jak dobrze zrobi!!!Napisze o tym wiecej i o kogo chodzi w najbliższym czasie jak mi niewypłaca tyle na ile licze za prace.

[Gość: Chora]

taka sama jak norma okradanie pracowników przez pracodawców ty orędowniku złodziei

Pójść z szefem na piwo!

[Gość: inthekitchen]

Ta prosta strategia okazała się skuteczna w Generali. Nawet się ucieszyłam, bo z
definicji ludziom dobrze życzę, gdy kolega Kawka nam obwieścił, że
"wynegocjował" z szefem Piotrem Rysakiem na piwie, że nie straci pracy. Później
okazało się, że z powodu likwidacji stanowiska pracy kolegi, pracę straciłam ja.
Zatem podpowiadam: pójść z szefem na piwo!

[sselrats]

Upewnic sie przed pojsciem, ze to szef bedzie placil. W przypadku
zwolnienia przynajmniej wyhaczylo sie darmowe piwo.

Jak się nie dać zwolnić

[Gość: Agi125]

We mnie ten artykul tez budzi sporo kontrowersji, gdyz w koncu
dobrobyt kraju bierze sie z pracy, a nie z unikania pracy. Tymczasem
zachodzenie w ciaze nawet "na sile" i tak koniec koncow wyjdzie
Polsce na dobre. W koncu w dzieciach sila narodu i naszych
przyszlych emerytur :)

Co to za artykuł?!

[Gość: Krzysiek]

Kto to puścił do druku? Poziom Faktu? Czy gorzej? Poradnik jak oszukiwać
pracodawcę? Jak się narazić pracodawcy i wylecieć? Co zrobić, aby pracodawca
przestał Ci ufać?

Jak się nie dać zwolnić

[Gość: Skarnica]

Chyba, że jesteś Skarbnikiem w Gminie. Wówczas wyrzucą cię na zbity pysk nawet
gdy jesteś pół roku przed emeryturą (jeżeli taka Wójta, który rządzi Radą,
wola). Wystarczy tylko jeden głos. Sama przez to przeszłam.

Prawa pracownicze przedstawione w przystepny

[super_stokrotka]

dla kazdego sposob.
Dobry artykul.

Niestety, mądrale z tego forum znają tylko

[tw.zenek]

mentalność Kalego:

Jak pracodawca wykorzystuje na maxa przepisy, żeby osiągnąć zysk, kosztem
pracowników - to jest "przedsiębiorczy i kreatywny", jeśli pracownik robi to
samo, żeby bronić swoich interesów - to jest "obibokiem"

[super_stokrotka]

masz racje.
nie dac sie!

zenek ,zostań pracodawcą

[annika.h]

wtedy ty będziesz tym zimnym ,bezwzględnym wyzyskiwaczem bez serca i ludzkich
odruchów i będziesz miał wszystkich zatrudnionych w dupie,no w rozsądnych
oczywiście granicach,przecież nie odetniesz gałęzi ,na której siedzisz.Punkt
widzenia zależy od punktu siedzenia: ktoś kiedyś był pracobiorcą i jechał na
zimnych kapitalistów zagarniających pod siebie,teraz zatrudnia innych i jego
postrzeganie rzeczywistości nieco się zmieniło.Uważaj-kiedyś może zostaniesz
pracodawcą, pazernym draniem i będziesz się oburzał na kretyńskie artykuły w
gazetach.

Nie grozi mi to - tak zostałem wychowany.

[tw.zenek]

Poza tym - nie interesuje mnie rozważanie typu: "co by było - gdyby..."

[Gość: zenia]

No właśnie sądząc z tego, co tu piszesz, to tak zostałeś wychowany,
że zachowywałbyś sie identycznie, jak piętnowani przez ciebie
pracodawcy...

Oni są nieuczciwi i nie w porządku - no to dowalmy im, oszukujmy,
kiwajmy, kręćmy! W końcu każdy pracodawca to wredna świnia, która
tylko czeka żeby nas wyrolować. Popierasz cwaniactwo i naciągactwo
pracowników - i takim samym, cwaniackim i naciągającym byś był
pracodawcą. Niestety.

[Gość: mwro]

Artykul jest skrajnie niemoralny, i pomyslec, ze ukazuje sie w
gazecie, ktora z okacji Chin, Tybetu, tysiacu innych marketingowych
akcji pcha sie na afisz jako obronczyni sprawiedliwosci.
Ostatnio pani redaktorka wroclawskiego wydania nazwala jezdzacych
komunikacja miejska z biletami "frajerami".
Gazeta nie pokazuje jednak innej strony. Moim zdaniem trzeba zawsze
umiec rozstac sie z twarza, pozniej to moze procentowac, gdy mija
recesja. Poza tym, jak sie ma prace bardziej wyspecjalizowana niz
pracownik supermarketu (czy dziennikarz Wyborczej) to jest jasne,
ze krag firm nie jest duzy, szefowie czesto sie znaja i robiac
awanture przy odejsciu mozna zmniejszyc swoje szanse na
zatrudnienie w przyszlosci.
Ja nie jestem pracodawca, i nigdy nie bylem zwalniany, ale z moimi
poprzednimi pracodawcami utrzymuje wrecz kolezenskie stosunki.

Dlatego Panstwo - wiecej klasy.

Co do artykułu....

[tw.zenek]

Gość portalu: mwro napisał(a):

> Artykul jest skrajnie niemoralny

- jest tyleż "moralny" ile moralności mają polscy pracodawcy. Nie rozumiem
dlaczego jedna strona ma być "moralniejsza" od drugiej

> umiec rozstac sie z twarza, pozniej to moze procentowac, gdy mija
> recesja.

Szkoda, że nie pouczasz, co do tego momentu należy jeść.

> Dlatego Panstwo - wiecej klasy.

Tu się zgadzam - mam nadzieję, że to pod adresem pracodawców.

[jacgg]

Moralne mają być obie strony. Trzeba piętnować każdą nieuczciwość.
Pracodawcę-świnię i pracownika-lesera.

[Gość: taka prawda]

Dobry dla cwaniaczków i nieudaczników.

Jak się nie dać zwolnić

[Gość: Bob]

Jestem pracownikiem i w głowie mi się nie mieści jak taka "poważna"
gazeta może pisać takie rzeczy, ehhh Następnym razem zróbcie kurs
jak legalnie okradać firmę itp !!! Brawo panie redaktorze!

Nie da się "legalnie" i jednocześnie "okradać"

[tw.zenek]

Albo coś jest dozwolone - czyli legalne, albo nie - i wtedy to jest okradanie.

A jeśli to była przenośnia, to właśnie w ten sposób większość pracodawców i
zarządów spółek wykorzystuje swoich pracowników. "Legalnie ich okrada".

Jak się nie dać zwolnić

[freemarusia]

Ale Was wszystkich poniosło - zapewne pracodawców zatrudniających na
pół etatu lub zlecenie, każący pracować na półtora etatu i płacący
najniższą krajową. A nie przyszło Wam do głowy, że są nieuczciwi
pracodawcy i ludzie o bezgranicznej ufności tudzież bezgranicznej
niewiedzy, którzy nie znają przepisów prawa. Autorce mogę zarzucić
zły tytuł, nie mniej jednak zachęcający do przeczytania.

[Gość: jacgg]

Na chorobowe idę wtedy, kiedy jestem chory/chora. Zachodzę w ciążę, kiedy chcę
mieć dziecko i mogę sobie na to pozwolić,a nie po to - żeby mnie nie zwolnili.
Kropka. Znam swoje prawa i obowiązki.

Ludzie bezgranicznie ufni o bezgranicznej niewiedzy na pewno ani tego artykułu
nie czytali, ani żadnych innych artykułów nie czytają, oglądają foty z gołymi
babami i ofiarami co krwawszych wypadków w Fakcie i Superexpresie. Przeczytali
go ludzie zdolniejsi, niektórzy popukali się w czółko, że tacy głupi dotąd
byli... Większość pomyślała to, co tutaj w postach napisano.

Cały artykuł jest głupi i zły, sposób ujęcia tematu, nie tylko tytuł.

Jak się nie dać zwolnić

[Gość: Dziwak]

No jak czytam ten artykuł, to mi się coś przewraca. To jakis dziwny
świat.

Autorka nie dość, że nie zna szczegółów zapisów prawa i orzecznictwa
w podstawowym przecież obszarze dla każdego, to na dokładkę namawia
do cwaniactwa, nieuczciwości, oszustwa i przestępstwa.

Koniec końców pracodawca kogoś zwolni, bo musi. Rozumiem, że
największą wartością autoki jest to, żeby nie zwolnili jej.

Niech zwalniają innych, byle nie mnie!

Żałosne to.
Wyrazy współczucia, bo jeżeli ktoś tak ruzumie świat, to musi mu być
ciężko.

Jak się nie dać zwolnić

[Gość: mateusz]

Ten artykuł ma na celu propagowanie kombinatorstwa? Czy autor wprost namawia
do łamania prawa? Namawianie ludzi by "wzięli" sobie zwolnienia lekarskie bez
powodu jest nieetyczne, takie zachowanie w zasadzie może prowadzić nawet do
dyscyplinarnego zwolnienia- w przypadku udowodnienia niezgodności ze stanem
faktycznym. Pytaniem jest czy ludzie tacy jak ten Pan mają prawo narzekać na
polskie prawo kiedy wprost z niego kpią,Dno.

Ja mam radę: Pracuj wydajnie, lepiej od innych

[Gość: Mądry]

Ja mam radę: Pracuj wydajnie, lepiej od innych, to zwolnią ich a nie ciebie.

O święta naiwności!

[inthekitchen]

Najpierw kolega (Piotr Kawka) zwróci Ci uwagę, że za dużo robisz i psujesz
wypracowane strategie nieróbstwa innym. Później koleżanka (Agnieszka Tokarska)
zacznie się uskarżać, że "nie dwonisz, gdy jej nie ma tylko piszesz maile" (Po
co miałam dzwonić, gdy jej nie ma???) i uzyskujesz ocenę "zła współpraca z
działem BA". Machina rusza... Przećwiczyłam to w Generali przy szefie Marku
Elznerowiczu pod światłym nadzorem dyrektora Piotra Rysaka. Rzetelna praca w
wielu firmach jest bardzo dla pracownika niebezpieczna.

Skąd się urwałeś - "Mądry" ???

[tw.zenek]

Dużo i dobrze pracując, zyskujesz tyle, że dostaniesz coraz więcej pracy - żeby
szwagier i kochanka prezesa się nie przemęczali.

Jak już zrobisz swoje - to i tak Cię wywalą, bo się okaże, że za dużo ich
kosztujesz - a przecież rodzina i kochanka prezesa też muszą zarabiać - no i
raczej się ich nie zwalnia.

[jacgg]

tw.zenek są takie firmy, moja siostra dokładnie w takiej ostatnio pracowała.
nienawidziła każdego dnia w tej pracy. na szczęście nie przedłużyli jej kolejnej
umowy okresowej. ma się z nimi procesować czy zajść w ciążę?

[anu_anu]

tw.zenek napisał:

> Dużo i dobrze pracując, zyskujesz tyle, że dostaniesz coraz więcej pracy - żeby szwagier i kochanka prezesa się nie przemęczali.
>
> Jak już zrobisz swoje - to i tak Cię wywalą, bo się okaże, że za dużo ich kosztujesz - a przecież rodzina i kochanka prezesa też muszą zarabiać - no i raczej się ich nie zwalnia.
>
>
A KTO robi tą całą pracę? Szwagier czy kochanka?

Widze, ze nie znasz "Ameryki" Kafki. Poczytaj.

[super_stokrotka]

[Gość: Chora]

sądzę ze za tę wypowiedź będziesz nominowany do Nagrody Nobla. nie licz że taką
metodę stosujesz będziesz pewien że to nie sięgnie ciebie. Zresztą nie byłoby mi
ciebie żal w takim układzie. Pracuj a garb ci sam wyrośnie i z
"plecakiem"przeżyć wypierdzielą cię na zbity pysk. Daj Boże abyś się tego doczekał

artykuł na poziomie przedszkola

[Gość: niuniek]

Kto to pisał? Artykuł jest denny!
Jak można doradzać komuś, żeby zaszedł w ciążę, albo wziął urlop
bezpłatny, a o namiawianiu do chorowania nie wsponmę. Autor chyba
zapomniał, że urlop bezpatny można wziąć tylko za zgodą pracodawcy
(wypoczynkowy zresztą też, za wyjątkiem urlopu na żądanie). O
bzdurach nt. składania wniosku o urlop wychowawczy na osiem miesięcy
przed terminem rozpoczęcia nie wspominając. Podejrzewam, że każdy
sąd pracy przyzna rację pracodawcy, który powoła się na art 8 kp
czyli wykorzystywanie swego prawa w sposób sprzeczny z jego
przeznaczeniem. Sto razy lepiej wyglądałby ten artykuł, gdyby autor
napisał go normalnie, tzn. przedstawiając uprawnienia pracowników w
określonych przypadkach. TRAGEDIA, ŻENADA!

Ze zwolnieniem lekarskim to bzdura

[Gość: mtf]

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na L4. Teraz nie trzeba nawet doręczać
wypowiedzenia. Wystarczy stworzyć pracownikowi możliwość zapoznania się z nim.
Także zwykły polecony wystarczy - pracownik nawet nie musi go odbierać.

[Gość: nick]

sam piszesz bzdury

[Gość: Chora]

Nie masz pojęcia o przepisach to nie wypowiadaj się na tym forum, powiniene,
powinieneś wejść na forum dla niedoinformowanych. Prcodawca nie ma prawa wręczyć
wypowiedzenia w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika (l4, urlopu
wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego) z nieiwelkim wyjątkami jak zwolnienia
spowodowane upałością firmy. Głupich porad nie udzielaj niedouku. Ja jestem już
na L4 12 miesięcy i jakoś nic chociaż zwalniają masę ludzi w naszej firmie. A
mam zamiar jeszcze ze dwa miesiące posiedzieć. Ucz się lepiej a nie czytaj coś
czego nie rozumiesz

Umowa na czas określony też zobowiązuje (ciąża) !

[Gość: mtf]

W tekście znalazłem jeszcze informację, że ochrona kobiety w ciąży dotyczy tylko
umów na czas nieokreślony. Kolejna bzdura !!! Umów terminowych także ! Na takich
samych zasadach ! Z wyjątkiem sytuacji, kiedy umowa kończy się przed końcem 3
miesiąca ciąży.

Przestancie z tym mobbinigeim!

[Gość: 123]

Jesli juz to BULYING. albo po prostu uzywajcie polskiego jezyka

Coś piknego - gratuluje redakcji (FAKTU chyba)

[Gość: BarT]

Czytam i nie wierzę. Ogólnopolska, duża gazeta przedstawia tekst o tym jak
nagiąć rzeczywistość aby "nie dać się zwolnić".
Coś mi się wydaje, że autor czuje pismo nosem, nie odbiera poczty i jest na
urlopie - od dzisiaj.

[Gość: bez optymizmu]

no coż bez wiedzy redaktora naczelnego nic nie idzie od druku,nie czepiajcie się też autorki/a
bo to jak jest skonstruowany artykuł nie od niej zależy (autor pisze go czesto w takiej formie jak życzy sobie naczely/a) Coś o tym wiem .Czesto widzę pod jakim syfem muszą się podpisywać redaktorki (przykre że muszą się tak naginać żeby MIEĆ pracę)

Jak się nie dać zwolnić

[Gość: gag]

Super rada na bezrobocie- zajdż w ciążę! przez cztery miesiące
dostaniesz ZUS , a potem z dzieckiem zęby w ścianę i w kolejce po
pomoc do MOPS-u.

Co się tak pieklicie? To ogólnodostępne informacje

[Gość: szef]

Ja nie rozumiem po co się tak pieklicie ? Pomijając fakt, że w artykule jest
kilka poważnych błędów merytorycznych (np. jakoby L4 chroniło przed
zwolnieniem), to wszystkie te informacje są ogólnodostępne. Przecież nikt tu nie
namawia do przestępstw czy jakichś innych nielegalnych czynów. To samo, ale
poprawnie, powiedzą nam w Inspekcji Pracy. Czy przez to ta instytucja staje się
niemoralna ? Nie rozumiem tego oburzenia, ale pokrzyczeć trzeba... :)

[jacgg]

szef, chodzi o sposób ujęcia tematu: jak pokazać wała pracodawcy (jak go rolować
- choćby to rolowanie na końcu mnie samemu miało zaszkodzić), wykorzystując
przepisy chroniące prawa pracownika. Przepisy chroniące prawa pracownika mają
służyć wyłącznie ochronie jego praw, a nie wyłudzaniu świadczeń np. przez
fałszywe papiery lekarskie lub np. celowe zatrudnienie się z pełną świadomością,
że wkrótce zajdę w ciążę bo takie są moje plany i polecę na macierzyński (jestem
pasożytem - szukam żywiciela). O idiotycznym polecaniu zachodzenia w ciąże po
to, by nie zostać zwolnionym oraz namawianiu do nieodbierania listów poleconych
i mejli nie wspominając.

Nie po to od 20 lat próbujemy uwolnić się od złogów peerelowskiego cwaniactwa i
kombinatorstwa, żeby jakaś idiotka z żydówy propagowała oszustwa.

[Gość: szef]

Ty chyba masz jakieś problemy... Każdy kombinuje. Pracodawca pilnuje swojego,
pracownik swojego. Nikt tu nikogo do niczego nie namawia.

[Gość: zenia]

Dokładnie jaccg.

Przez takie artykuły nigdy nie pozbędziemy się tej kombinatorskiej
mentalnosci rodem z głębokiej komuny. Ale dla niektórych zawsze
muszą być jacyś źli "oni" do wyrolowania.
Ciekawe, czy ci ludzie wyobrazają sobie np., że sami kiedyś załozą
własną działalność gospodarczą i będą musieli zatrudniać rzesze
cwaniaków i oszustów...Jestem zwykłym, szeregowym pracownikiem,
który też trochę obawia się kryzysu i zwolnień, ale - mimo wszystko -
nie mogę popierać takiego stawiania sprawy. Oczywiście dla
większości będę zwykłą frajerką, ale trudno;)

[Gość: bez optymizmu]

antysemita
stary nie obrażaj nie jej wina u kogo pracuje ty byś tam długo nie popracował

Jak się nie dać zwolnić

[jolanta8778]

Ja się dałam. Minęło 7 magicznych dni i już ... I wiecie, nie mogę
sobie tego darować. Minęło juz prawie 11 lat od tego momentu. Nie
dajcie się zwolnić!

Jak się nie dać zwolnić

[Gość: robal]

ciekawe zdanie na temat tego artykułu ma niejaki Klawiter. Trudno mi się z nim nie zgodzić. Sprawdźcie: kubaklawiter.pl/2009/02/jak-nie-dac-sie-wylac/#more-391

poradnik Wyborczej dla oszustów

[Gość: HA!]

Brawo, teraz czas na poradniki: jak okradać swoją firmę, jak
fałszować faktury, jak wyładzać, itd.
Szumowiny.

Zrób sobie dziecko?

[Gość: Bleh]

A autorka to się z choinki urwała? Mając w perspektywie zwolnienie
z pracy zrób sobie dziecko i idź na macierzyński? A za pół roku co?
Wyrzuć dziecko na śmietnik? Bo dziecko kosztuje tylko na
macierzyńskim? Nie odbieraj poczty? I co to da? Tylko odwlecze
sprawę o tydzień, może dwa.
Kombinowanie ma jedną zasadniczą wadę. Pracownika, który nie
kombinuje można polecić komuś, kto tego pracownika będzie
potrzebował. A jeżeli ktoś kombinuje i ściemnia ma drzwi zamknięte
na zawsze.
Bardzo szkodliwy społecznie artykuł. BARDZO.

[Gość: aaa]

O dziecko to Ty się nie martw. Gdybym miała się martwić tym za co utrzymam
dziecko, to nigdy bym go nie miała. Dziecko się odchowa, tu rodzice pomogą, tam
ciotka itd. To naprawdę nic przerażającego mieć dziecko dla dojrzałego
człowieka. Jak się ma 20 lat to może kosmos dla niektórych, ale na szczęście
całe życie tak nie jest.

[Gość: Bleh]

Co ty powiesz? Ja piszę posta w kontekście artykułu, którego nie
chciało ci sie przeczytać skoro podpowadasz nie na temat. Robić
sobie dziecko po to, żeby pracodawca nie mógł zwolnić uważam za
szczytową głupotę. A liczyć na to, że ktoś pomoże też nie jest zbyt
odpowiedzialne. Tu rodzice, tam zasiłek. Na szczęście robienie
dziecka nie jest obowiązkowe.

[Gość: bez optymizmu]

no coż ja też uważam że ciąża to skrajność chyba że ktoś i tak planował to dziecko tylko decyzję o tym odkładał ,nie wyobrażam sobie że myślę o tym że ktoś tam pomoże
Licz na siebie (nigdy nie wiesz czy matka ciotka będzie mogła Ci pomóc )
moim zdaniem decycja dla odważnych i zapleczem finansowych jeśli nie to podobnie jak ktoś wcześniej uważam że dla osób krótkowzrocznych

Jak się nie dać zwolnić

[Gość: kobieta pracujaca]

Uwazam, ze to skandal, ze Gazeta promuje rady typu "zajdz w ciaze"!
CZy decyzja o posiadaniu dziecka ma byc spowodowana sytuacja
ekonomiczna? I w dodatku zla sytuacja ekonomiczna? A z czego taka
matka z przymusu utrzyma dziecko, kiedy zostanie zwolniona po
powrocie z macierzynskiego? zajdzie w druga ciaze? Kto bedzie
placil za jej zasilek macierzynski?? Panstwo? Panstwo, czyli ja!
Co do rad typu "zniknij na chwile" albo "nie odbieraj listow" to
jest to po prostu ponizej krytyki. lepiej napisalibyscie gdzie
szukac pracy i jak sie zachowac, jak juz sie ja straci.

Jak się nie dać zwolnić

[Gość: pff]

Ten tekst to skandal. Dlaczego autor nie dał tytułu "Wyroluj swoją
firmę" zamiast "jak się nie dać zwolnić"???
W ten właśnie sposób żałosna twórczość autora buduje ogólne
przyzwolenie na lewe zwolnienia, kombinowanie w pracy oraz
ignorancję dla prawa.
Przepis, że nie można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim to
jakiś chory absurd. Jak pracownikowi firma nie pasuje to może ją
zmienić. A jak firmie nie pasuje pracownik to się mu radzi w takim
idiotycznym teksćie "idź na zwolnienie lekarskie"...albo wybierz
inny "sposób" jaki jest tu opisywany.
A może autor by ruszył głową i pokusił się na napisanie tekstu
dlaczego pracownicy są zwalniani? Może nie ma zamówień? firma pada?

A w czym mają pomóc takie domorosłe za przeproszeniem "porady" jak
się nie dać zwolnić? Firma dalej będzie musiała komuś płacić w ten
czy inny sposób pomimo, że pracownik jest do niczego albo po prostu
nie jest potrzebny. W ten sposób naraża się pozostałych pracowników
danej firmy.

Ruszcie czasami głowami zanim coś napiszecie w tej waszej gazetce.
Tekst na poziomie faktu albo superekspresu...jak nie gorzej.

Jak się nie dać zwolnić z AGORY

[lena65]

Żydowski fenomen

Skąd się bierze potęga Żydów? W Ameryce stanowią tylko dwa
procent mieszkańców ale 20 procent profesorów najlepszych
uniwersytetów, 25 procent laureatów Nobla i 40 procent partnerów
głównych firm prawnych Waszyngtonu i Nowego Jorku oraz jedną
trzecią multimilionerów. To elita finansowa, umysłowa, kulturalna i
polityczna Stanów Zjednoczonych. Zamiast zazdrościć, bierzmy
przykład. Steven Silbiger, autor książki “Żydowskie zjawisko.
Siedem kluczy do trwałego bogactwa pewnego ludu” dzieli się z
gojami tajemnicą sukcesu. Mądrym i bogatym zostaje ten, kto mocno
tego chce.
Chrześcijaństwo źle odnosiło się do bogactwa i wiedzy; ubóstwo
ciała i ducha ma być dla nas cnotą. A Talmud stwierdza, że „nędza w
domu człowieka jest gorsza od 50 plag”. Bogactwo nie przynosi
wstydu Żydowi; wstyd przynosi bieda, także umysłowa. Wiedza jest
pierwszym z siedmiu kluczy do bram dobrobytu. Sukces albo porażka
zaczyna się od religii. Chrześcijanom nie wolno wątpić o dogmatach,
natomiast dla Żydów dogmaty nie istnieją. Ciągła debata religijna w
judaizmie wyrabia krytyczne myślenie i kult osiągnięć umysłowych
już od małego dziecka, mając wpływ na światopogląd wybranych.