Pomocy!!!

[gwiazda37]

Pracuję w debilnej firmie......mam debilnego kierownika....., który podejmuje
debilne decyzje.......
Wymyślił, że teraz od 13 stycznia wszyscy idą na urlop......a w okresie
letnim wszyscy będą pracować po 10 - 12 godzin............dla mnie to
absurd.......
Gdyby można tu było zabluźnić to ulżyłoby mi.........ale Natla czuwa więc
nici..... Czy ma takie prawo? Czy może dysponować moim urlopem? Potrzebuję
pomocy osoby, która zna prawo pracy........
Gbyby sytuacja na rynku pracy była inna napewno rozstałabym się z tą
firmą.....
Czy pomożecie mi rozwiązać ten problem? Tylko nie radźcie, że mam udać się do
PIP, nikt nie poświadczy.......wszyscy boją się, że zostaną zwolnieni, ten
czubek terroryzuje całą firmę.......

[wredna2]

Ale te debilne decyzje debilnego szefa to własnie skutek tego co własnie dzieje
sie na rynku pracy...
Jest kodeks pracy,który gwarantuje Ci urlop w okresie dogodnym dla Ciebie,
ale ...jak zwykle w ekstremalnych sytuacjach, zycie bierze góre nad
ustawodawstwem.
Sa rózne furtki i " boczne drogi" skrupulatnie wykorzystywane przez szefów,
którzy dobro firmy / czytaj. własne dobro/ maja ponad wszystko a prawo jest
wówczas po ich stronie

--------------
"Uważaj na swoje marzenia, bo mogą się spełnić! ---------------

[kryzar]

ale może rzeczywiście to chodzi o dobro firmy. Może firma dzięki temu złapie
oddech, lecz szef jednak powinien wytłumaczyć dlaczego podejmuje taka decyzje.
Czasem lepiej skorzystać z urlopu w terminie niezbyt dogodnym niż pozbyć pracy
i dochodu. Sytuacja na rynku pracy jes ciężka dla młodych a dla odrobine
starszych bardzo zła.
Wierzę, że uzyskasz pomoc i zyczę ci pomyslnego załatwienia problemu.
Prześpij się i jutro sporzyrz na problem z mniejszymi emocjami

[krista57]

Kazdy urlop musi byc akceptowany przez szefa i od niego zależy,czy w dogodnym
dla Ciebie terminie ten urlop dostaniesz...tylko prosze,zeby nikt mi nie
mówił,ze jest inaczej! W przeszłosci tez tak było,zawsze pracowalam w firmach
usługowych.
Urlopy bralismy...kiedy było mniejsze natężenie pracy !
Szef ma prawo/zwyczajowe/ okreslic urlop pracownika ze względu na dobro
firmy...tak było i jest teraz.
Zakłady produkcyjne czasami w okresach letnich robią przerwę na konserwacje
maszyn i urzadzen....i wszyscy musza isc na urlop.

Debilny szef nie ma tylko prawa kazac pracowac dłużej niż 40 godzin tygodniowo
...ale moze kazac pracowac w nadgodzinach !

Wiem,zaraz sie większosc obruszy ...ale większosc na tym forum to
tzw"budzetówka"gdzie przestrzegany jest Kodeks Parcy.

[natla]

Kryzar, debilny szef nie wpadnie na to , żeby ludziom coś wytłumaczyć i na tym
polega problem.
Wszystko zależy od rodzaju firmy, KP sobie, życie sobie. Musieliby wszyscy
stanąć okoniem, a z tego co pisze Gwiazda widać, że nie, bo pewnie boja się
o robotę.
Za mało danych jest aby coś Ci Gwiadko radzić.

[gwiazda37]

Natla, a znasz kodeks pracy?
Mnie zależy aby swoje argumenty poprzeć odpowiednim paragrafem, kurcze, nie
mogę paragrafu znaleźć na klawiaturze..........

Kodeks pracy

[wiktoria53]

www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy/sec=0701/#

[gwiazda37]

Wiktoria, o to mi własnie chodziło............tu już będę szukać informacji.....
Duża buźka dla Ciebie........

[wiktoria53]

www.pracuj.pl/kariera-prawo-kodeks-pracy.htm#top

[emma50]

Poczytaj jeszcze to:
www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=26609

[wiktoria53]

www.pracuj.pl/kariera-prawo-pracy-artykuly_824.htm#top

[wiktoria53]

www.prawopracy.fr.pl/artyk_menu.php?dzial=3

Prawo pracy-terminy urlopów

[wiktoria53]

www.prawopracy.fr.pl/15.php

[natla]

Gwiazdeczko, życzę Ci pracowitej nocy

[gwiazda37]

Oj, pracowita będzie ta noc......
Tylko nijak ma się plan urlopów do tego co jest w rzeczywistosci........
Dzięki serdeczne za wszystkie linki....... mam nadzieję, że znajdę paragrafy na
poparcie moich słów.....

[gwiazda37]

Wszystkim serdecznie dziękuję........wiedziałam, że mogę na Was liczyć.....))

[dankarol]

we wszystkich zakładach, w których pracowałam obowiązywał regulamin.
1. szef ma zawsze rację
2. jeśli szef nie ma racji patrz pkt.1
I nie pomagał żaden zatwierdzony potwierdzony pieczątkami plan urlopów, jak
szef mówił przyjdziesz do pracy, albo pojedziesz na delegację, to nawet za
komuny nie było dyskusji. Ale mam nadzieję, że Tobie się uda.

[kryzar]

ale sami zadecydowaliśmy o tym, że mamy bardzo wczesny krwiożerczy
kapitalizm.Po latach to wygląda, że związki zawodowe wywalczyły dla robotników
i nie tylko bezrobocie, więc pracujmy.
Też miałam małą rodzinną firmę i nikt z pracowników nie przejmował się
godzinami pracy, czy urlopem. Brali kiedy im pasowało, bo żona chora , bo
dziecko ma chęć na basen. Prosiłam, nalegałam. Pracować należy wtedy gdy jest
praca/ firma usługowa/ a nie wtedy kiedy pracownik ma ochotę.
Opamiętanie nastąpiło przy likwidacji firmy. Ja mam emeryturę. Byli pracownicy
pracują na umowę zlecenie lub umowę o dziło, a ja mam święty spokój.
No i pracują teraz, aby zarobić nie 8 a 12 godz. i bez urlopu.

[jolantas1955]

Pewno, że nie ma takiego prawa, to prawie mobbing! Ale masz racje i w tym, że
nikt pewnie się nie wychyli, bo boi się zostać wyłącznie z urlopem!

[august2]

To co mowi Krista obowiazuje rowniez w mej firmie.
W zupelnosci sie zgadzam.
Oczywiscie jezeli ktos pokaze ze ma juz bilet np Na Alaske
to szef zawsze idzie na reke.
W sumie w naszej grupie kazdy rozumie ze praca
musi byc zrobiona...

Jezeli sie nie myle to niektorzy pisali (pisaly) ze byli
na stanowiskach kierowniczych... wiedza wiec ze praca musi byc
wykonana.

A tak na marginesie w PRL-u to byl dopiero KODEKS PRACY..

[axsa]

Jak czytam o takich problemach to zawsze budzi sie we mnie gotowość do
wygenerowania pomysłów w stylu "wet za wet".
Teraz przyleciał taki:
Idziesz na ten wyznaczony urlop, a po 1-2 dniach "rozchorowujesz sie".
Zwolnienie lekarskie przerywa urlop i siłą rzeczy zmienia się jego termin, może
nie na taki jakiego chciałabyś, ale przynajmniej "zaskrzypi" cos w tej
debilnej/jak piszesz/ maszynie.

[gwiazda37]

Nie spałam do trzeciej nad ranem........bardzo dobrze przygotowałam się do
rozmowy.......wyszło na moje.... ale przy okazji dowiedziałam się wielu
interesujących i niezbyt przyjemnych spraw.........jestem teraz w kropce: czy
podzielić się tymi informacjami z pracownikami czy zachować to dla
siebie..........pierwsza wersja jest w moim odczuciu informująca o
nieprawidłowościach (o czym i tak wszyscy wiedzą) w firmie, jej zarządzaniu i
tp.....przecież wszyscy jedziemy na jednym wóżku........powinni wiedzieć, że są
okradani......
I co ja teraz mam zrobić???

[gwiazda37]

Więcej napiszę wieczorem.......

[natla]

Napisz i długo zastanawiaj się nad tą kropką.

[jolantas1955]

Też bym się nad tą kropką zastanowiła! Ty może będziesz chciała być w porządku
wobec kolegów, a któryś z nich z ogromna przyjemnością wbije ci nóż w plecy i
szybciutko z tymi rewelacjami pobiegnie gdzie trzeba.. I wyjdziesz na
wichrzycielkę, będziesz ubijana przez szefa, nikt nie doceni, że chciałas dobrze!