sprawiedliwość społeczna ?....

[tadzikborcz]

Sprawiedliwość musiała by być zastąpiona "sprawiedliwością społeczną"

Zapraszam do udziału w dyskusji.
Jaką Macie gwarancje że , prace i dobre zarobki Będziecie mieli do renty
lub emerytury ? Czy Będziecie ubezpieczeni , i ile wyzej od najniższej
krajowej ?
A jesli ZUS zbankrutuje?... , to dlaczego Myślicie że mogą nie dostać
pieniędzy miliony biednych emerytów , a WY je dostanie , bo WY jesteście
bogaci ?

...............




Urzędnicy z klanu Kowalskich...
Według sondażu przeprowadzonego ostatnio przez PBS, 67 procent warszawiaków
uważa, iż dobrą pracę można znaleźć jedynie po znajomości. Jeszcze czarniej
całą sprawę widzą radomianie – otrzymanie dobrej pracy od znajomości
uzależnia tam aż 82,7 procent ankietowanych.

Wyniki badania są przerażające – Polacy są przekonani, że bez
odpowiednich „układów” i koneksji szanse na zatrudnienie są niewielkie. Jaka
jest przyczyna tej chorej sytuacji? Nie jest tajemnicą, że w wielu
instytucjach państwowych pracują całe „klany” rodzinne składające się z
bliższych i dalszych krewniaków. Nie przypadkowo używamy tutaj zwrotu „klan”,
ponieważ wydaje się, iż struktura pracowników urzędów, uczelni wyższych,
tudzież innych instytucji publicznych zaczyna coraz bardziej przypominać
schemat znany z filmu „Ojciec chrzestny”.

Praktyka zatrudniania „krewnych i znajomych królika” wydaje się tak
rozpowszechniona w naszym kraju, że większość ludzi traktuje ją jako coś
najzupełniej normalnego. Wiele osób wychodzi z założenia lepiej zatrudnić
kuzyna albo szwagra, których znamy osobiście, niż przyjąć kogoś kompletnie
obcego. Do pewnego stopnia jest to podejście całkowicie zrozumiałe. Problem
zaczyna się w momencie, gdy na przykład na państwowej uczelni pojawiają się
potężne „klany”, złożone z kilkunastu spokrewnionych ze sobą pracowników
naukowych, które niczym rodzina Don Corleone walczą o wpływy, władzę i nowe
posady dla różnych swoich pociotków.
Cała problem ma prawdopodobnie swoje źródło w czasach PRLu, gdzie w ciepłych
ścianach socjalistycznych urzędów zatrudnienie znajdowały całe rodziny.
Wydaje się, że ten zwyczaj pozostał do dzisiaj i często ogłoszenia w
rubryce „zatrudnię” są zamieszczane tylko „pro forma”, ponieważ kierownik i
tak ma już swojego kandydata, będącego przy okazji jego siostrzeńcem. A że
procedura wymaga zamieszczenia ogłoszenia? No cóż, napływające CV-ki i listy
motywacyjne zapełnią pojemne zbiorniki niszczarek. I mało ważne jest, że
siostrzeniec kierownika nie ma kompletnie żadnego doświadczenia ani
kompetencji potrzebnych na danym stanowisku.

A co Wy o tym myślicie? Czy zatrudnianie nowych pracowników „po znajomości”
jest czymś złym? A może to dobra praktyka, pod warunkiem, że kandydat ma
odpowiednie kompetencje? Chcemy poznać Wasze zdanie!



Zapraszam do dyskusji o referendum w sprawie ; zrównania emerytur dla
wszystkich .
Wobec zagrożenia zbankrutowania ZUS i innych Funduszy Emerytalnych ,
rozsądnym wydaje się pomysł , by na przyszłość zabezpieczyć się zapisem w
Konstytucji , o równych gwarancjach dla wszystkich , emerytur w wysokości
zapewniającej godne dożywocie. Jeśli na równych zasadach będą otrzymywać
emerytury posłowie i politycy , to możemy być wszyscy pewni , że pieniędzy na
emerytury nie zabraknie , i to w godnej wysokości. Tym mniejszością , którzy
na tym stracą , odpowiadam ; Wasze wysokie pensje nie zawsze były i są
sprawiedliwe . By Wasz ZUS opłacono , to trzeba wyzyskiwać wielu innych
ludzi , płacąc głodowe pensje .
Popłatne stanowiska ...nie zawsze otrzymują najzdolniejsi , najbardziej
wykształceni i najbardziej pracowici . Każdy Polak może podać kilka
przykładów...
CZŁOWIECZEŃSTWO różni się od krwiożerczego komunizmu....i wilczego
kapitalizmu .... tym , ... że chroni , leczy i utrzymuje OSOBY LUDZKIE ...
słabe , chore i ułomne.

z Szacunkiem dla Biednych i Bogatych

tadeusz borcz