Śmierdzący pracownik

[fajny_pracodawca]

Szanowni,
zastanawiam się jak przekazać pracownikowi nie urażając go by... nie
śmierdział, zmieniał ubranie, itp.? Może ktoś z Was miał podobne
doświadczenia?

[yoma]

Miał. Subtelności nie pomagają. Jak mu podarujesz mydło, to się zdziwi, dlaczego
wszyscy mu dają mydło, skoro wiedzą, że nie używa :)

Jak jesteś szefem, to na dywanik, odesłać do domu i dopóki się nie wykąpie,
będzie miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.

[fajny_pracodawca]

tak, jestem pracodawcą, ale jeśli sytuacja będzie się potarzać?

[majaa]

Musisz mu powiedzieć jasno i wyraźnie, że sytuacja nie może
się powtórzyć, jeśli chce dalej u Ciebie pracować.

[yoma]

A masz w regulaminie zakładu pracy, że w pracy obowiązuje wygląd schludny?

[fajny_pracodawca]

Nie mam, jest to prywatna, kilkuosobowa firma. Tutaj też tkwi
problem gdyż zależy mi na tym pracowniku, bo dobrze wykonuje swoje
obowiązki. Tylko, że ten "zapach" i ubiór... dlatego też, chce to
zrobić delikatnie aczkolwiek efektywnie...

[shymoons]

Zafunduj mu raz w tygodniu basen z prysznicem :) może pomoże

[fajny_pracodawca]

hmmm, zastanawiam się nad kupnem dezodorantu i kompletu koszulek
firmowych... ale jak mu to powiedzieć??? W tym tkwi problem?

[10iwonka10]

Nie pomoze. Ja mam takiego kogos w rodzinie. Podarowalam jej
dezodorant ani raz go nie uzyla i dalas komus innemu ze
slowami.... 'ja ich nie uzywam....'

[matylda1001]

Kiedyś jedna pani (też w pracy) zachwalała dezodorant, który dostała
od córki. Cieszyła się, że zapach jest intensywny i na dowód
podetknęła mi pod nos swoją pachę z uwagą, że dezodorant już cztery
dni pachnie.... Nie, dezodorant nie pomoże. Firmowe koszulki też nie,
bo nie będzie zmieniał, a poza tym reszta faceta jak śmierdzi, tak
będzie smierdziała. Pozostaje tylko szczera, męska rozmowa, w cztery
oczy. Musisz twardo postawić warunek, albo doprowadzi swój wygląd do
porządku, albo sie rozstaniecie. Jeżeli ma dobra pracę, to może
odważy sie na kontakt z mydłem. Zrób to dla pozostałych
współpracowników. Oni cierpią, a mogą jeszcze mniej niż Ty.

[angelfree]

Dlaczego mogą mniej? Mogą tyle samo, zależy od hierarchii służbowej.

A czy ten pracownik może się odwolać do Sądu Pracy?
Bo uzna, że jest dyskryminowany ze względu na specyficzne nawyki higieniczne?

[matylda1001]

angelfree napisała:

> Dlaczego mogą mniej? Mogą tyle samo, zależy od hierarchii
służbowej.<

To podobno kilkuosobowa firma. Właściciel jest szefem a reszta to
zapewne pracownicy na równorzędnych stanowiskach. Szef ma prawo wydać
polecenie służbowe, w kwestii higieny również, bo on ustala warunki.
Koledze nie zawsze wypada. Z tym odwołaniem do Sądu Pracy to mnie
zaskoczyłaś.

[angelfree]

Dlaczego zaskoczylam? Sama nie wiem, jak to jest.
Jak go zwolni, a pracownik będzie mial podejrzenie, że to z powodu niechlujnego
wyglądu, a nie ma tego w regulaminie pracy, to podejrzewam, że może zaskarżyć
pracodawcę.

W drugiej kwestii - koledzy nie mogą mu powiedzieć "stary, myj się, bo już nie
można wytrzymać"?

[matylda1001]

Ja też nie wiem:) Wyrok chyba zależałby od stopnia zamiłowania do
czystości...sędziego?:)) Poważnie mówiąc chyba mógłby zaskarżyć, i co
gorsza, wygrać. Koledzy moga i powinni, może nawet mówili? ale ze
strony szefa zabrzmi to oficjalnie. Swoją droga wstyd, żeby takie
problemy były w dzisiejszych czasach.

[yoma]

Art. 100 par. 2 ust. 3 Kp:

Pracownik jest zobowiązany w szczególności:
przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i HIGIENY pracy :)

ust. 6
przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Powinien przegrać.

[matylda1001]

Lepsza byłaby higiena w pracy:) Chyba, ze te zasady współżycia
społecznego, bo inaczej może być różnie.

[yoma]

Pewnie, że zasady współżycia.

O dyskryminacji ze względu na smród to jeszcze nie słyszałam, na Boga :)

[black-emissary]

matylda1001 napisała:
> Szef ma prawo wydać polecenie służbowe, w kwestii higieny również

W kwestii higieny osobistej to raczej nie za bardzo...

[matylda1001]

black-emissary napisała:

> W kwestii higieny osobistej to raczej nie za bardzo... <

A jeżeli stan higieny pracownika ma istotny wpływ na wizerunek firmy?
No wiesz... ludzie przychodzą, wąchają, robi im się niedobrze i idą
do konkurencji. To jeszcze zalezy, czy chodzi o warsztat samochodowy,
biuro, czy o mała kawiarenkę:)

[yoma]

Ma

w i mię warunków pracy pozostałych pracowników. Ludzie,m opanujcie się, zaraz
dojdziecie do wniosku, że śmierdzieć każdy ma niezbywalne prawo...

[angelfree]

Ależ skąd.
Tylko obawiam się, że jeśli pracodawca powie "albo zacznie się Pan myć, albo się
rozstaniemy", to smierdziel w przypadku zwolnienia to jakoś wykorzysta.

[yoma]

IMHO przegra, chyba że cały sąd też śmierdziel :)

[Gość: lolek]

Zrob zebranie zalogi i powiedz bezosobowo nie zwracajac sie do nikogo w
szczegolnosci iz w zwiazku ze zblizajacym sie latem niezwykle istotne
bedzie przestrzeganie higieny osobistej przez wszystkich pracownikow.
Zapytaj czy sa jakies pytania lub komentarze i tyle.

[Gość: lolek]

a wlasnie podczas zebrania sprecyzuj, co rozumiesz przez przestrzeganie
higieny.

[Gość: xxx]

U mnie w firmie też zrobili zebranie (też mamy jednego śmierdziela). Efekt?
Śmierdziel uznał że to "temat zastępczy" i szef w ten sposób próbuje skłócić
pracowników. Oczywiście śmierdzi dalej

[squirrel9]

Nic nie pomoże. Może tylko drastyczne środki - strach przed
zwolnieniem.
Pracowałam z takim, nie bezpośrednio ale w mojej firmie był taki
informatyk. Mądry, wszechstronny i pracowity ale brudas. Jak
przyznawał - matka pilnowała by umył się raz na tydzień (stąd
przypuszczam,że takie "zwyczaje higieniczne" wyniósł z domu), żona-
by częściej ale jak zostawiła go żona (moze to był powód) - przestał
się myć. Przychodził do pracy w garniturze i krawacie w ... których
spał. Wyglądało to na ubiór całodobowy i całoroczny. Kiedyś jego
szef wieczorem pojechał do niego do domu pogadać, bo już zapadła
decyzja o zwolnieniu a "brudas" przyjął go w drzwiach w ... koszuli
i krawacie choć wyglądał na świeżo obudzonego. Zgodnie z regulaminem
pracy pracownik powinien być schludny i godnie reprezentować firmę -
tak brzmiało to u nas. A brudny pracownik dostał upomnienie, później
naganę. Mógł iść do PiP-u lub Sądu Pracy ale ... nie wiem jak by go
przyjąli. Z końcu go zwolniono. Nic nie pomogło.

[black-emissary]

squirrel9 napisała:
> Pracowałam z takim, nie bezpośrednio ale w mojej firmie był taki
> informatyk. Mądry, wszechstronny i pracowity ale brudas. Jak
> przyznawał - matka pilnowała by umył się raz na tydzień (stąd
> przypuszczam,że takie "zwyczaje higieniczne" wyniósł z domu), żona-
> by częściej ale jak zostawiła go żona (moze to był powód) - przestał
> się myć. Przychodził do pracy w garniturze i krawacie w ... których
> spał. Wyglądało to na ubiór całodobowy i całoroczny.

O fuj! Z tak skrajnym egzemplarzem to chyba się jeszcze nie spotkałam...

[trzymilionowy.post]

"Nie znoszę tego całego mycia.
Nowoczesna bzdura i tyle."
Kubuś Puchatek
:-)))

Kup mu pralke automatyczna

[imponeross]

fajny_pracodawca napisał:

> Szanowni,
> zastanawiam się jak przekazać pracownikowi nie urażając go by...
nie
> śmierdział, zmieniał ubranie, itp.? Może ktoś z Was miał podobne
> doświadczenia?

[seth.destructor]

Bardziej zależy ci na jego dobrym samopoczuciu niż na swoim własnym i reszty
załogi? To się męcz.

U mnie była prosta piłka: śmierdzisz, jutro masz przyjść umyty, chyba, że
chcesz, byśmy się w końcu porzygali.

[Gość: lak]

a jak pracownik śmierdzi nie dlatego, ze się nie myje tylko ma taki zapach
skóry, który drażni innych a do tego ma kłopoty gasrtologiczne i notorycznie
śmierdzi mu z ust? To już choroba a nie brak higieny.
Mam powiedzieć takiemu pracownikowi, żeby poszedł do lekarza?

[seth.destructor]

Oczywiście!

[minniemouse]

ale jak zostawiła go żona (moze to był powód) - przestał
się myć. Przychodził do pracy w garniturze i krawacie w ... których
spał. Wyglądało to na ubiór całodobowy i całoroczny. Kiedyś jego
szef wieczorem pojechał do niego do domu pogadać, bo już zapadła
decyzja o zwolnieniu a "brudas" przyjął go w drzwiach w ... koszuli
i krawacie choć wyglądał na świeżo obudzonego. Zgodnie z regulaminem
pracy pracownik powinien być schludny i godnie reprezentować firmę -
tak brzmiało to u nas. A brudny pracownik dostał upomnienie, później
naganę. Mógł iść do PiP-u lub Sądu Pracy ale ... nie wiem jak by go
przyjąli. Z końcu go zwolniono. Nic nie pomogło.


to wyglada na oczywsta silna depresje.
ktos powinien byl z nim pojsc do psychiatry. szkoda ze nikt sie tym nie zainteresowal.

natomiast w przypadku silnego odoru - jesli czlowiek ma wyglad slchuldny a mimo to mocno "jedzie" zwlaszcza ryba,
przyczyna moze byc pewien syndrom na ktory nie ma rady

Trimethylaminuria
dmd.aspetjournals.org/content/29/4/517.full
pl.wikipedia.org/wiki/Trimetyloaminuria
ktory mozna tylko do pewnego stopnia kontrolowac poprzez diete.

reszta- good luck.

Minnie


Minnie

Dyskryminacja ze względu na zapach

[ten_co_ma_racje]

On ma po prostu inny zapach skóry, który może się dla ciebie wydawać
nieprzyjemny. Tak jak murzyni i hindusi. Ich ciała wydzielają inny
zapach niż nasze i nie ma to związku z higieną - tak jesteśmy
zbudowani.

Możliwe, że ten pracownik ma problemy z przemianą materii, lepiej
poproś go aby poszedł z tym problemem do endokrynologa.

[leftt]

A może on nie żyje?

A może tak dać do zrozumienia?

[Gość: zina timofiejewna]

www.jakjejtopowiedziec.pl/#/piosenka

[matylda1001]

ten_co_ma_racje napisał:

> Możliwe, że ten pracownik ma problemy z przemianą materii, lepiej
poproś go aby poszedł z tym problemem do endokrynologa.<

I ta zła przemiana materii powoduje awersję do pralki i żelazka? Nie
wierzę!

[minniemouse]

Tak jak murzyni i hindusi. Ich ciała wydzielają inny
zapach niż nasze

wez nie pieprz....


Minnie

[najlepszy.jozek]

Powiedzieć wprost, chłopie albo zaczniesz się myć, albo cię zwalniam.
Terroryzowanie smrodem innych w pracy powinno być tępione.