jak to ugryźć... (problem w pracy)

[e-vil]

Dziś mój przełożony wezwał mnie na rozmowę, z której dowiedziałam się, że on
chciałby, żebym pracowała bardziej elastycznie (tzn czasami w weekendy na
korzyść 2 dni wolnego w tygodniu.. oczywiście według potrzeb firmy ;)) Pełnię
funkcję Team Leadera jednego działu, ale przełożony oczekuje, że podejmę się
'liderowania' także na innym dziale. Nie idzie za tym żadne dodatkowe
wynagrodzenie.. po prostu ma to być 'większa rola'. Dział, który mi tak gorąco
proponuje nie należy do łatwych w zarządzaniu, więc nieszczególnie uśmiecha mi
się wypruwanie flaków. Z zaproponowanej elastyczności pracy też nie jestem
zadowolona.. nie mam nic przeciwko overtime'om od czasu do czasu, ale nie chcę
rozwalać sobie tygodnia. W końcu praca to nie jest moje życie. Z obecną firmą
nie wiążę jakiś większych planów (a szczerze mówiąc rozglądam się za czymś
innym - na razie bez sukcesów).
Jak odmówić przełożonemu? Czy nie ryzykuję posady odmawiając?

[tw52]

nawet jesli planujesz odejscie, bedziesz potrzebowac kiedys
referencje. lepiej sie zgodzic, mozna uzyc okazji by cos
wynegocjowac w sensie wynagrodzenia.

[fatemeh]

U mnie w biurze (koledz) stosuje wybieg 'to nie jest w zakresie moich
obowiazkow' (job description / job specification)... Nie jest to moze najlepszy
sposob, ale czasem pomaga. Opcja nr dwa to wymowienie sie obowiazkami
rodzinno-towarzyskimi on a non regular ale frequent basis...

[jacinda]

Rowniez bym odmowila, gdybym rzeczywiscie byla w trakcie zmiany
pracy. Powiedz, ze czesto wyjezdzasz w weekendy albo goscisz u
siebie rodzine (a Polski).

[mysz2006]

bezczelni, chca ci dolozyc pracy bez dodatkowego wynagrodzenia?
Mysla ze jelenia sobie znalezli? tez na twoim miejscu bym sie nie
zgodzila.

w takiej sytuacji odpowiedzialabym listownie (tak na wszelki
sluczaj). Napisalabym ze:

dziekujesz serdecznie za przedstawiona ci propozycje wyluszczajac
dokladnie te ich propozycje i cieszysz sie ze firma ma do ciebie
tyle zaufania i wiary w twoje umiejetnosci, zeby wystapic z ta
propozycja do ciebie.

Napisz ze chcialabys pewne punkty firmie uwypuklic:
1. jestes bardzo zadowolona z dotychczasowego grafiku godzin and
working arrangements, and whilst jestes zawsze gotowa, od czasu do
czasu popracowac kilka nadgodzin, jak na razie nie szukasz pracy w
week-endy
2. jestes zawsze otwarta na sugestie i nowe opportunities and
challenges, ale propozycji ktora dostalas, niestety nie mozesz
podciagnac pod kryteria professional development.
3. chesz firme zapewnic jednakze, ze jesli zaproponuja ci wyzsze
stanowisko od tego ktore teraz masz, (dodaj jesli chcesz -additional
training) bardzo chetenie zwiekszysz swoj zakres obowiazkow nawet
jesli to bedzie sie laczyc ze zmiana godzin pracy.

Z powodu wyzej wymienionych punktow, z przykroscia musisz odrzucic
propozycje firmy, ale chcesz zeby bylo odnotowane ze ty pozostajesz
loyal and fully commited to the company and open to other offers.

jednym slowem thank you, but no thank you :-))

piszac cos takiego nic nie ryzykujesz, bo zabezpieczasz sie na
wszystkich frontach

[formaprzetrwalnikowa]

bardzo mi sie podoba to, jak napisalas.
tez bym tak zrobila. veeery clever :)

[spacecoyote]

Ja bym odmowila. Zgadzac sie na wszystko, mimo ze sie nie ma na to
ochoty, ze strachu przed utrata pracy, to nie jest dobre podejscie.

Powiedz, ze w razie potrzeby i w miare swoich mozliwosci wezmiesz
over time (tym samym deklarujac zrozumienie dla potrzeb firmy), ale
ze ze wzgledu na np family commitments nie mozesz przystac na jego
warunki.

Osobiscie zawsze pracowalam w firmach, z ktorych sie bez naprawde
porzadnego powodu nie da nikogo wywalic, wiec nie wiem jak to jest w
firmach, gdzie wszystko zalezy od widzi mi sie szefa. Ale generalnie
kontrakt podpisywalas na okreslonych warunkach i nie masz obowiazku
zgadzac sie na ich zmiane.

[jagienkaa]

sprawdź przede wszystkim co masz w kontrakcie, jaki zakres
obowiązków itp. Bo jeśli masz wpisane hasła typu 'flexibility
clause' to możesz być w kropce. Na Twoim miejscu odmówiłabym, chyba
że może np zgodziłabyś się być Team Leaderem w dodatkowym dziale ale
bez pracowania w weekendy czy odwrotnie.

[jennifer_e]

ha, ja też polecam najpierw sprawdzenie w kontrakcie.

w dwóch firmach, w których pracowałam do tej pory, mimo iż praca jest typowo biurowa Monday-Friday 9-5, w kontrakcie było małym druczkiem, że pracodawca zastrzega sobie prawo zmiany godzin pracy lub dni tygodnia w zależności od okoliczności/potrzeb.

Jedna z firm miała nawet klauzulę w kontrakcie, że godziny pracy mogą być od 7 do 21, oczywiście nie przekraczając tygodniowego wymiaru 37 godzin.

Jeśli nic takiego w kontrakcie nie masz to walcz!
A już napewno nie bierz sobie na głowę weekendów za to samo wynagrodzenie!

...
moje fotografie ceramika

[e-vil]

Dziękuję wam za wszystkie sugestie i pomysły.
Prześledziłam kontrakt i są tam pewne punkty przemawiające na moją niekorzyść:

JOB
* you will be required to carry out other duties that may be reasonably requried
of you in any other department.

LOCATION
* youwill be based in Banbury, but you may be required to work from alternative
location within reasonable travelling distance. You may be required to go to
other location for training.

HOURS
* The days to be worked, together with started and finishing times will be those
either in your initial offer or those agreed with your immediate boss. You may
be expected to work additional hours if necessary.


Na zakończenie dodam, że mój facet też pracuje w tej firmie i szef "poszedł mi
na rękę" oferując także jemu zmianę grafiku, byśmy mogli razem mieć wolne. Nie
muszę mówić, że on nie jest z tego zadowolony ;)

Ja rozumiem skąd on wychodzi:
* firma pracuje 24/7 więc potrzebny jest stały nadzór zarówno managerów jak i
tych niższą rangą ;)
* on woli płacić jednej osobie i mieć dwa działy obstawione niż zatrudniać i
płacić kolejnej osobie

Postanowiłam, że moją linią obrony będzie:
- dodatkowe godziny - owszem - ale jako overime i to nie zawsze
- dodatkowe obowiązki - nie jestem na to teraz gotowa.. może w przyszłości


Trzymajcie kciuki ;)
Pozdrawiam i jeszcze raz dziękuję