zniany w kontrakcie

[leggetta]

Dziewczyny, mam do Was pytanie, moze znacie na nie odpowiedz i tym
samym mozecie mi pomoc.
W umowie o prace mam wyraznie napisane ze pracodawca placi za
niewykorzystany urlop. Ostnio jednak wszyscy pracownicy dostali memo
informujace ze urlop trzeba wykorzystac, a niewykorzystany przepada
i pieniedzy nie bedzie.
Czy jest wiec mozliwe aby memo moglo zmienic warunki kontraktu
podpisanego przez obie strony?
Dziekuje i pozdrawiam.

[yadrall]

wg moim zdaniem nie,ale prawa w tym zakresie nie nam. Wiem jednak,ze
u nas w zeszlym roku zrobili to samo-dali jakies pismo,ze trzeba
wykoystac urlop,bo nie zaplaca. Za tymi co nie wykozystali urlopu
chodzili i nagabywali,ale w efekcie i tak czesc ludzi nie wziela
urlopow i im napewno w sytczniu zaplacili.
Jednoczesnie wiem,ze wszystkie zmiany w kontrakcie (np. w westji
godzin pracy-bo takie u nas sa najczestrze) sa ustalane przez obie
strony,a jak uklad jest bardziek kozystny dla pracodawcy to
pracownik moze wynegocjowac rekompensate (i jest wielu co tak
zrobili).

[mallgosha]

Mysle, ze memo nie moze zmienic warunkow kontraktu, wiec za
niewykorzystany urlop firma musi zaplacic. Moze rowniez wyslac na
przymusowy urlop, jesli sama go nie zaplanujesz - zrobia to za
ciebie.

[robak.rawback]

mysle ze zxalezy co napisane w kontrakcie. u mnie jest wzmianka ze
moga zmieniac za pomoca notice etc,

jak nic w kontrakcie na ten temat niemasz to jak ci strasznie zalezy
to idz na rozmowe do szefa i w cztery oczy powiedz ze chcesz to i
to . po cichu predzej cos zrobia niz jakby mieli wszystkim
pracownikom dawac. ale tez zalezy od twojej sytuacji indywidualnej

[jagienkaa]

jeśli chodzi o urlop, to w sumie pracodawca nie musi brać zgody,
chociaż oczywiście każda zmiana w kontrakcie powinna być uzgodniona
i podpisana przez pracowanika.
www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/EmploymentContractsAndConditions/DG_10028079

www.berr.gov.uk/employment/employment-legislation/employment-guidance/page16161.html#variation

www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=816
a tu masz o niewykorzystaniu urlopu i płaceniu:
www.berr.gov.uk/employment/holidays/faq/index.html#twenty
www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=806
domyślam się że po podwyższeniu ilości dni wolnych to pracodawca
sobie wykalkulował że tak będzie taniej....;)no i oczywiście zawsze
jest argument o tym że każdy musi iść na urlop żeby wypocząć:)
pozdrawiam z działu HRów....;)