Urząd pracy - staże

[frischefische00]

Witam, czy jest ktoś w stanie wyjaśnić dlaczego staże w naszym Urzędzie pracy są tylko dla osób do 25 lat i po 50-tce. Co mają zrobić osoby które mieszczą się w przedziale wiekowym 25- 50, i straciły pracę ? Może ktoś w tym urzędzie pomyśli nad projektami które dotyczą staży bez względu na wiek. Wszyscy chcemy mieć równe szanse, czy to na pracę czy chociaż na staż po którym jest szansa na pracę i można nabrać doświadczenia.

[koko.spoko]

Mam 30 lat i pani w urzędzie mi powiedziała że w ogóle się nie kwalifikuje do stażu :
- po pierwsze wiek
- po drugie za wysokie wykształcenie , a mam tylko technikum i maturę
- po trzecie nie jestem samotną matka
Masakra jakaś :(

[olaboga.ltd]

Od czerwca będzie jeszcze lepiej.Urzędnicy będą śledzić kto gdzie dorabia na czarno.Od tego będą mieli płaconą premię.Będą współpracować w tym z Pomocą Społeczną.Prezydent już podpisał ustawkę"
Strona główna Aktualności
Prezydent podpisał reformę urzędów pracy
24-04-2014

Nowe instrumenty wsparcia, profilowanie pomocy dla bezrobotnych i wynagradzanie pracowników urzędów za osiągane wyniki - zakłada przygotowana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej reforma urzędów pracy, którą w czwartek podpisał Prezydent.



Cel zmian: lepsza obsługa w urzędach pracy osób bezrobotnych, poszukujących pracy i pracodawców. - Urzędy przestaną być pośredniakami, a staną się, wzorem brytyjskich „job centres“ czy niemieckich „center fur arbeit“, prawdziwymi centrami pracy - mówi minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.



Co się zmieni? Każdy bezrobotny i poszukujący pracy zarejestrowany w urzędzie pracy będzie od początku prowadzony przez tego samego doradcę klienta. Podobnie będzie w przypadku pracodawców. - Upraszczamy strukturę urzędów, bo dotychczasowy podział na pośredników, doradców zawodowych czy liderów klubów pracy wprowadzał tylko niepotrzebny zamęt wśród osób szukających pracy - tłumaczy minister Kosiniak-Kamysz.



Zmieni się też podejście do klientów. Podstawą będzie profilowanie pomocy dla osób bezrobotnych. Każda osoba zgłaszająca się do urzędu zostanie przydzielona do jednego z trzech profili. W pierwszym znajdą się bezrobotni aktywni, którzy nie potrzebują specjalistycznej pomocy, a jedynie przedstawienia ofert pracy. Do drugiego profilu należeć będą bezrobotni wymagający wsparcia, którzy będą korzystać ze wszystkich usług i instrumentów rynku pracy, jakie oferują urzędy pracy. W trzecim profilu znajdą się bezrobotni oddaleni od rynku pracy, zarówno tacy, którzy z różnych powodów zagrożeni są wykluczeniem społecznym, jak i ci, którzy z własnego wyboru nie są zainteresowani podjęciem pracy lub uchylają się od pracy legalnej.



Magdalena Kuś, wicedyrektor urzędu pracy w Grójcu: - Profilowanie pomocy osobom bezrobotnym ułatwi nam pracę. Będziemy mieli wiedzę, czego oczekują bezrobotni i jaką formę pomocy możemy im zaoferować. Pozwoli to również wyodrębnić grupę, która pracować nie chce. Więcej czasu poświęcimy na wsparcie osób, którym naprawdę zależy na znalezieniu pracy.



Urzędy pracy otworzą się na współpracę z ośrodkami pomocy społecznej, lokalnymi organizacjami pozarządowymi i prywatnym agencjami pracy, którym będą mogły zlecać część zadań związanych z pomocą osobom bezrobotnym.



Pojawią się nowe instrumenty wsparcia dla osób szukających pracy. To m.in. grant na telepracę, świadczenie aktywizacyjne, pożyczka na utworzenie stanowiska pracy lub podjęcie działalności gospodarczej, szkolenia organizowane w ramach trójstronnych umów szkoleniowych zawieranych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową, dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnionego bezrobotnego w wieku 50+.



Częścią zmian jest pakiet dla młodych osób szukających pracy. Zmieniamy definicję osoby młodej, która obejmie wszystkich do 30. roku życia. - To konieczna zmiana, bo wielu młodych uczy się coraz dłużej i później wchodzą na rynek pracy. Dzięki temu urzędy będą mogły pomóc większej grupie osób - mówi minister Kosiniak-Kamysz.



To nie koniec zmian dla młodych. Skróci się okres - z 6 do 4 miesięcy - w którym urzędy muszą przedstawić im ofertę pracy, stażu lub podniesienia kwalifikacji. Polska wprowadza gwarancję dla młodych, rekomendowaną przez Komisję Europejską, jako pierwsza w Europie.



Dla młodych przewidziano także specjalne bony: m.in. szkoleniowy, zatrudnieniowy, na zasiedlenie oraz stażowy. - Dzięki bonom osoby szukające pracy będą miały większą swobodę działania. Sami będą planować, co zrobić z otrzymanymi środkami i jak nimi efektywnie zarządzać - uważa Marzenna Boczek, wicedyrektor urzędu pracy w Nowym Dworze Mazowieckim. Jej zdaniem zachęci to młodych do aktywnego szukania pracy. - Takie nawyki zostają na przyszłość. To szansa, by dzisiejsi 30-latkowie nauczyli się samodzielności i lepiej radzili sobie na rynku pracy w późniejszym okresie. Liczę, że w przyszłości nie będą wymagali już takiego prowadzenia jak obecni 50-latkowie - dodaje.



Pracodawcy zatrudniający skierowanych przez urząd bezrobotnych w wieku do 30 lat zostaną zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Będą również mieli możliwość refundacji składki na ubezpieczenia społeczne i dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnionego bezrobotnego.



Dla osób z dłuższym stażem na rynku pracy powstanie nowy Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Dzięki niemu pracownicy 45+ będą mogli podnosić swoje kwalifikacje, zdobywać niezbędne certyfikaty i sfinansować szkolenia. W pierwszym roku ministerstwo przeznaczy na ten cel 100 mln zł. Pracodawcy będą musieli ponieść 20% kosztów szkolenia. Mikroprzedsiębiorcy będą z tego obowiązku w ogóle zwolnieni.



Alina Nowak, dyrektor urzędu pracy w Zabrzu: - Zmiany idą w bardzo dobrym kierunku. Wreszcie polityka rynku pracy ma szansę stać się naprawdę skuteczna. Dzięki reformie nasza oferta pomocy dla osób bezrobotnych będzie znacznie bardziej atrakcyjna. Nowe instrumenty, jakimi będziemy dysponować, spowodują, że staniemy się atrakcyjnymi partnerami także dla pracodawców.



Nowela wejdzie w życie w 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Część nowych rozwiązań ma funkcjonować od połowy roku. Wejście w życie kilkunastu innych zapisów nowelizacji określono na początek 2015 r"

[antipasto]

i oczywiście na końcu:
WSZYSTKO będzie dobrze..
uwielbiam takie kminki
))

' se sama wytrwale
dziś z uśmiechem

[wi_to]

Staże 25lat i 50+ to mit ,znajdzie się miejsce lub odpowiednie kontakty i masz robotę.!!
Co myślicie ,że pracodawca prywatny będzie chciał zatrudnić wykształconego bystrego pracownika zewnątrz na stałe-! tu potrzebni są fizyczni. Nikt za siedzenie pracownikom płacić kasy nie będzie...a jak roboty jest na 4 godziny uuu:D, chyba ze zatrudni grupę bezrobotnych z UP w zamian za otrzymanie kasy z Funduszu Unii Europejskiej na pewny okres zatrudnienia do 6 lub 9 miesięcy i pewnymi wyjątkami do 1 roku to już musi być super pracownik :DDD

Ha Ha -bu Ha
Ktoś to dokładnie policzył w Ministerstwie Finansów jakie są koszty, że lepiej stworzyć NOWĄ Ustawę z nowymi przepisami dla Pracowników UP i bezrobotnych niż zwolnić większość pracowników w Urzędach Pracy, którzy mają zatrudnienie na umowy o pracy na stałe oraz staż pracy, a za takim zwolnieniem grupowym pracowników Państwowych idą konkretne koszty, odprawy, wymyślane chorobowe itd.

[pan2020]

pupswiecie.pl/pup/formy-aktywizacji/biezace/propozycja-urzedu/1183,Oferty-stazy-projektu-quotRozwin-Skrzydlaquot.html
Na staż może być skierowany bezrobotny:

który w latach 2008 - 2013 nie był uczestnikiem projektu "Rozwiń Skrzydła",
który w roku 2013 nie odbywał stażu, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
spełniający kryteria doboru osób:

1 powyżej 50 roku życia
2 poniżej 25 roku życia, nie mające zatrudnienia ani nie uczestniczace w kształceniu lub szkoleniu, posiadające status osoby bezrobotnej nie dłużej niż 4 miesiące
3 poniżej 25 roku życia
4 które uprzednio utraciły zatrudnienie w instytucji sektora oświaty = brak bariery wieku
5 długotrwale bezrobotni albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka = brak bariery wieku
6 bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego = brak bariery wieku
7 samotnie wychowujące dziecko do 18 roku życia = brak bariery wieku
8 które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia = brak bariery wieku
9 niepełnosprawni = brak bariery wieku

= brak bariery wieku oznacza każdą osobę w przedziale 26-49 lat, która jeżeli spełnia jedno z powyższych kryteriów może starać się o staż, nie wygląda mi to na jakąś masakrę dziękuję za uwagę koko.spoko = poszukaj na stronie jakiś staż jest w czym wybierać

[wi_to]

koko.spoko za młody jesteś i nie mieścisz się w przedziale i jesteś wykształcony !!! Ha Ha buahah to jest śmieszne i kpina co w tym kraju się dzieje. W innych Państwach pani w takiej samej instytucji pyta i rozpoznaje sprawę życiową takiego petenta i znajduje prace dla niego w ciągu 20 -30 minut. Zwalniałbym takich pracowników bo nie czują bluesa.

- większość ofert stażowych (Fajne Państwowe) jest nie podana i przebrana

Dziekuję to na tyle !!

[frischefische00]

To jest dyskryminacja.Tyle się o tym teraz mówi.
To według tych kryteriów powinnam wyrzucić świadectwo maturalne i dyplom ukończenia szkoły średniej,rozwieść się z mężem, i może trafić na chwile do wiezienia, wtedy ktoś z UP mi pomoże.
Pieniądze z Unii są dla wszystkich.
Nawet aby dostać się na jakiś kurs w UP najpierw muszę znaleźć pracodawcę który po tym kursie mnie przyjmie.A może podniosłabym moje kwalifikacje i wtedy miałabym większe szanse na rynku pracy .Ale przecież takie kursy są też dla wybrańców i nikt - tylko ci co powinni się o takich kursach dowiadują. A może ogłosiłby UP że jest coś takiego dla chętnych.

[wi_to]

-To według tych kryteriów powinnam wyrzucić świadectwo maturalne i dyplom ukończ
> enia szkoły średniej.- (szkoła Średnia matura/szkoła wyższa oraz znajomość języka potwierdzony Certyfikatem zewnątrz to informacja dla pracodawcy i bardzo ważne)
(dla UP jesteś kolejnym Peselem w ich bazie i musisz odczekać pewny okres czasu za nim coś Ci zaproponują, a liczą na to że możesz odmówić, nie stawisz się i będą mogli usunąć z bazy danych na 120dni.) :DD

-to jest przez to że ludzie nie potrafią wybierać właściwych ludzi do pełnienia władzy na lokalnym terenie. UP podlega Staroście a ten widocznie nie monitoruje co się dzieje i jak to wszystko wygląda w UP i jakie są kryteria przejrzystości w przyznawaniu różnego rodzaju form wspierania ludzi zarejestrowanych w urzędzie. Chyba mają poczucie, że są u siebie w firmie i na własnym terenie i wszystko mogą robić jak chcą bo tak to wygląda. Przy wprowadzeniu nowej ustawy będą dalej Ci sami ludzie, pełnić te same funkcje, wiec nic konkretnie się nie zmieni :TO POLSKA!!!

[pan2020]

Nastąpiła zmiana od 27.05.2014 aby można było ubiegać się o staż należ po profilowaniu znaleźć się w II grupie zielonalinia.gov.pl/Profilowanie-pomocy-dla-osoby-bezrobotnej-40846

[piotr2_pl]

frischefische00 napisał(a):
> Witam, czy jest ktoś w stanie wyjaśnić dlaczego staże w naszym Urzędzie pracy są tylko dla osób do 25 lat i po 50-tce.

Pewnie w tych przedziałach wiekowych są największe potrzeby pomocy w skali państwa i urząd pracy musi je realizować.

frischefische00 napisał(a):
>Co mają zrobić osoby które mieszczą się w przedziale wiekowym 25- 50, i straciły pracę ? Może ktoś w tym urzędzie pomyśli nad projektami które dotyczą staży bez względu na wiek. Wszyscy chcemy mieć równe szanse, czy to na pracę czy chociaż na staż po którym jest szansa na pracę i można nabrać doświadczenia.

Nie bardzo rozumiem w czym masz problem? Dobrego fachowca praca sama szuka. Warunek jest jeden. Musisz naprawdę coś potrafić, a nie tylko podpierać się papierkiem z "wyższym wykształceniem" bo taki dyplomik nie nadaje się nawet do podtarcia czterech liter :)

[koko.spoko]

fest od 18-30 roku życia

olx.pl/oferta/rekrutacja-do-projektu-staze-CID4-ID652fJ.html#c1e9604288