Urlop na pdratowanie zdrowia

[lenka74]

Czy załatwiając urlop na podratowanie zdrowia trzeba mieć zgodę dyrektora
szkoły?
Czy mozna ominąc osobę dyrektora i załatweić wszystko u lekarza a potem tylko
zawiadomić?

[hofff]

Urlopu dla poratowania zdrowia udziela ci DYREKTOR a nie lekarz. zajrzyj do
karty nauczyciela. wiec ominac go nie mozesz. lekarz tylko orzeka, czy twoj stan
zdrowia upowaznia cie do otrzymania takiego urlopu. jezeli ci to pomoze, to
poczytaj nizej.
pozdrawiam

1.

Pierwszy urlop dla poratowania zdrowia
Prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel nabywa po
spełnieniu łącznie następujących warunków:
*

zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
*

okres zatrudnienia w szkole/placówce wynosi co najmniej 7 lat
*

uzyskanie orzeczenia lekarskiego o potrzebie przeprowadzenia
zaleconego leczenia

Uwaga!
*

do okresu 7-letniej pracy w szkole/placówce wlicza się okresy
czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż urlop
wypoczynkowy, trwające nie dłużej niż 6 miesięcy.
W przypadku niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6
miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres (art. 73 ust. 3 KN).
*

okres 7-letniej pracy w szkole/placówce powinien przypadać
bezpośrednio przed datą rozpoczęcia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia
(art. 73 ust. 4 KN).

2.

Kolejny urlop dla poratowania zdrowia
*

dyrektor szkoły/placówki może udzielić kolejnego urlopu dla
poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia
poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia.

Uwaga!
W art. 73 Karty Nauczyciela nie jest przewidziany odrębny tryb w zakresie
przedłużania urlopu dla poratowania zdrowia.
Oznacza to, iż dyrektor szkoły/placówki otrzymując od nauczyciela wniosek
o przedłużenie zakończonego urlopu (np. 3-miesięcznego), podejmuje stosowną
decyzję kierując się stopniem spełnienia warunków, o których mowa w przypadku
złożenia wniosku o przyznanie kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia.
3.

Wymiar urlopu dla poratowania zdrowia
*

łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie
całego zatrudnienia nie może przekroczyć 3 lat (art. 73 ust. 8 KN)
*

dyrektor szkoły/placówki udziela urlopu dla poratowania zdrowia w
wymiarze nie przekraczającym jednorazowo roku (art. 73 ust. 1 KN)
*

nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej
niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy
niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa
uprawnienia emerytalne (art. 73 ust. 2 KN)

Uwaga!
Szereg wątpliwości interpretacyjnych budzi przede wszystkim pojęcie
"nabycie uprawnień emerytalnych". Rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego - wyrok Sądu
Najwyższego z dnia 4 grudnia 2003 r. PK 72/03, wyrok z dnia 11 września 2001 r.
PKN 633/00 wskazują, iż nabycie prawa do emerytury zostało użyte, w ustawie
Karta Nauczyciela w znaczeniu, w jakim występuje w przepisach regulujących
świadczenia emerytalno - rentowe. Nie jest ono zatem równoznaczne z przejściem
na emeryturę, czy też z zamiarem skorzystania z tego świadczenia wyrażającym się
złożeniem stosownego wniosku.
Zgodnie z art. 100 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i
rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 162 poz. 1118 z póź. zm.)
prawo do świadczeń powstaje w dniu spełnienia wszystkich warunków, od których
uzależnione jest to prawo. Nabycie prawa do emerytury następuje z chwilą
spełnienia ostatniego z wymaganych warunków. Przepisy art. 24 ust. 1 i art. 27
ust. 1 tej ustawy określają, że wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat.
Jednakże osiągnięcie tego wieku nie zawsze jest warunkiem koniecznym do
nabycia prawa do emerytury. Szereg przepisów określa warunki wystarczające do
nabycia prawa do emerytury osób, które nie osiągnęły tego wieku (np. art. 29 i
32 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). Do takich
przepisów należy również art. 88 Karty Nauczyciela, który stanowi, że
nauczyciele mający 30-letni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w
szczególnym charakterze, mogą po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy
przejść na emeryturę. Na podstawie tego przepisu nauczyciel nabywa prawo do
emerytury w dniu, w którym osiągnął 30-letni okres zatrudnienia i 20-letni okres
pracy w szczególnym charakterze.
Rozwiązanie stosunku pracy nie jest zatem warunkiem koniecznym do nabycia
prawa do emerytury, lecz warunkiem skorzystania z prawa do tego świadczenia.
Art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
regulujący warunki uprawniające do emerytury pracowników, którzy nie osiągnęli
wieku emerytalnego, używa określenia "ubezpieczeni mogą przejść na emeryturę".
Oznacza to możliwość skorzystania z prawa do emerytury przez pracowników, którzy
po spełnieniu wymaganych warunków nabyli prawo do emerytury. Krąg tych osób jest
ograniczony, gdyż ubezpieczony w dniu spełnienia ostatniego warunku musi mieć
status pracownika, podobnie jak wymagany jest status nauczyciela w dniu
spełnienia ostatniego warunku określonego w art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela.
W związku z powyższym, zarówno nabycie uprawnień emerytalnych, o których
mowa w art. 88 Karty Nauczyciela, jak i osiągnięcie wieku emerytalnego,
wynikającego z przepisów o emeryturach i rentach z FUS stanowi bezpośrednią
przesłankę do ograniczenia uprawnień nauczycieli do skorzystania z prawa do
urlopu dla poratowania zdrowia.
4.

Wynagrodzenie nauczyciela w okresie przebywania na urlopie dla poratowania
zdrowia
W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel
zachowuje prawo do:
*

wynagrodzenia zasadniczego
*

dodatku za wysługę lat
*

świadczeń pracowniczych (zdrowotnych, świadczenia urlopowego)
*

dodatków socjalnych określonych w art. 54 Karty Nauczyciela tj.
dodatku wiejskiego i mieszkaniowego

5.

Podejmowanie innej pracy w okresie przebywania na urlopie dla poratowania
zdrowia
W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie
może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W
przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel
podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową dyrektor szkoły
odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel obowiązany
jest do powrotu do pracy (art. 73 ust. 7 KN).
W opinii Departamentu Pragmatyki Zawodowej Nauczycieli Ministerstwa
Edukacji Narodowej i Sportu, przez inną działalność zarobkową należy r ozumieć
osiąganie jakiegokolwiek przychodu na podstawie stosunku pracy, a także
wszelkich umów cywilnoprawnych. Należy jednocześnie podkreślić, iż dla
możliwości odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia nie ma
znaczenia moment nawiązania odrębnego stosunku prawnego, będącego dla
nauczyciela źródłem dodatkowego dochodu, a jedynie fakt jego istnienia w
momencie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia.
6.

O potrzebie udzielania nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, w
celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, orzeka lekarz ubezpieczenia
zdrowotnego leczący nauczyciela (art. 73 ust. 10 KN)
Lekarz leczący nauczyciela ma upoważnienie wyłącznie do orzekania o
potrzebie udzielania urlopu dla poratowania zdrowia oraz o wymiarze tego urlopu,
nie posiada natomiast uprawnienia do wskazania daty rozpoczęcia urlopu.
Kompetencje w tym zakresie posiada tylko dyrektor szkoły/placówki, który
powinien udzielić zaleconego urlopu bez zbędnej zwłoki, z uwzględnieniem
konieczności zapewnienia prawidłowego funkcjonowania szkoły.
Wskazana przez lekarza orzekającego o potrzebie udzielenia urlo

[hofff]

moze lepiej jak podam ci link

www.kuratorium.gda.pl/index.php?c=307&d=2442

[lenka74]

Dziękuję bardzo za wyczerpującą opowiedź.