AWANS

[pekaowa]

Jestem nowym i młodym pracownikiem PKO. Zastanawiam się jak wygląda tu sprawa z awansem. Pracuję w dużym oddziale. Czy,aby dostać zostać kierownikiem trzeba mieć 50-tkę na karku? CZy ceni się tu młodych pracowników?

[mita52]

Jesteś młodym pracownikiem a już marzy Ci się etat kierownika.Wróżę Ci szybko
awans ,na pewno zrobisz dosłownie wszystko aby zostać wymarzonym kierownikiem .

[tola2009]

Co masz przeciwko ludziom którzy mają 50 lat i większość swojego
życia poświęcili bankowi? Według Ciebie powinni już tylko zamiatać
ulice? Jeśli masz takie parcie na władzę, to załóż
swoją firmę i będziesz mogła/mógł rządzić do woli i pomiatać ludźmi.
Powodzenia.

[ar_ska]

Tak trzymacv!! Pchac się do awansu i nie odpuszczać. Tych staruchów
co to zasiedzieli sie w PKo powinno się eksterminować jeszcze za
młodu. Problem rozwiązany byłby już dawno i byłoby uczciwe.
Przychodzi młody, starych już nie ma, nikt młodym nie blokuje
awansów.A że stary (?) 50 - latek ma wsztstko w malutkim palcu nie
jest ważne. Ważna jest młodość i układy!! Tak trzymać. Lać starych i
zwalniać ich. Dawno już są niepotrzebni!!!

[tola2009]

Faszysta, czy mi się tylko wydaje?!!!

[mita52]

Wydaje Ci się ,ta odpowiedz to bardzo trafna ukryta ironia do komentarza
pekaówa .

[tola2009]

Jeśli tak to przepraszam za mocne słowo. Do pięćdziesiątki mi
jeszcze brakuje, ale w moim domu nauczono mnie szacunku do ludzi
starszych i czytając takie opinie krew mnie zalewa. Przecież rodzice
tych młodych, którzy właśnie rozpoczynają karierę zawodową mają
przeważnie około 50-tki.
Zachowaj Boże od takich przełożonych!!!

[czuk1]

Nie wiemy w jakich czasach żyjemy ? Niestety, młodzież - w drodze do awansów -
teraz skazana jest na "walkę szczurów". Słabsze osobniki po takiej (przegranej)
walce stają się bezwolnym wykonawcą zadań zawodowych i czekają na
czasy(bezpowrotne) i awans w oparciu o ocenę - mierny ale wierny. Choć w firmie
w której panuje nepotyzm i prywata osobniki takie nadal mają szanse na awans.
Czas ich jest jednak krótki . W walce szczurów wygrywają zaś osobniki silne
stosujące różne metody (nie zawsze uczciwe), by uzyskać bardzo dobrą ocenę
zawodową swojej osoby ze strony przełożonych ; nabierają przy tym skutecznych
nawyków w pracy(metod postępowania) na co dzień. Mają oni największe szanse na
awanse.
Opinia ta jest niewątpliwie przejaskrawiona ale w dużym stopniu prawdziwa.

[bary.bary]

No cóz jak sam /a piszesz trzeba eksmitować za młodu więc chyba czas
na Ciebie i jazda z PKO.

[maxlokata]

Żeby odpowiedzieć Ci na to pytanie muszę wiedzieć w jaki sposób
dostałaś się do PKO.Tzn. czy jesteś z tzw. ulicy.

[pekaowa]

Czy wszyscy tu dostali na głowę?! przepraszam,że tak piszę, ale ja nikogo nie
dyskryminuję, to było zwyczajne pytanie. Z doświadczenia wiem,że w niektórych
"młodych "bankach, kadra kierownicza nie przekracza 30-tki nie mówię,że to dobre
czy złe, tak po prostu jest. Nie każdy chce przez całe życie być np. kasjerem. A
pytanie dotyczyło tego,czy awans ściśle związany jest z wieloletnim
doświadczeniem,czy wynikami pracy? i tyle w temacie.
I jeszcze raz zaznaczam,że nie chciałam tu urazić starszych pracowników banku.

[maxlokata]

Ile Ty czasu pracujesz w PKO, że nie wiesz od czego zależy awans?
Jest na ten temat wątek o kadrze kierowniczej.

odpowiedź Pekaowej

[czuk1]

Oczywistym jest, że młody , wykształcony , sprawny , będący na drodze awansów
zawodowych pracownik wykona pracę szybciej, lepiej i wg nowoczesnych wymogów. To
skarb banku. Powinien każdy z nich powinien być otoczony przez pracodawcę
specjalną opieką - by prawidłowo rozwijał się zawodowo i jak najlepiej służył
firmie by z nią się związał, by nie musiał przy tym prowadzić walki podjazdowej
z kolegami dążącymi do tego samego (tj. awansu w firmie).
NIE OZNACZA TO , ŻE W TYM SAMYM CZASIE ELIMINUJE SIĘ W FIRMIE PRACOWNIKÓW
DOŚWIADCZONYCH O DUŻYM STAŻU ZAWODOWYM, gdyż to są innego rodzaju skarby.

[lukaj1953]

w naszym banku brakuje motywacji pracownikom.Płace rozkładają
wszystko na łopatki.Starsi pracownicy sprzedają lepiej- znam to z
własnego podwórka.Młodzież jest lepsza tylko w tabelkach.

To byla ironia!!

[ar_ska]

Moge być faszyst/ką czy jakimś innym pigmejem/pigmejką, ale to co
napisałam/em to zwykła ironia.Bankowcy z prawdziwego zdarzenia są w
PKO jak mamuty - na wymarciu. teraz są wilki, szczury(jak ktoś tu
pięknie napisał).Dużo jest takich malutkich hienek(zwierzaczki), co
to właśnie weszli poprzez plecy wujka na stołeczek(czasowo).
Następnym etapem jest stołek "kierownika"(bo brzmi dumnie i bardzo
poważnie), później duuuuża podwyżka i wyżej, wyżej, wyżej. Staruchy
niechaj patrzą i niechaj podziwiają - takie tam maluczkie robaczki ,
co to pętają się po korytarzach i przeszkadzają w narcyzmie tych
młodych. I tylko bank podupada, bo młody nie jest związany
emocjonalnie z bankiem a i umiejętności jego są na poziomie
stołeczka w przedszkole. Ale mają jedną przewagę nad wszystkimi -
mają donrego wujka/ciocię/znajomego/kolegęe na stanowisku. Tak jak w
moim oddziale to bywa.Młodym życzę powodzenia, ale...

[pkoformerworker]

Czasami jak ktoś jest już tak beznadziejny, że nie wiadomo co z nim
zrobić, a ma plecy, to też trzeba taką osobę awansować! Patrz: jeden
z oddziałów w Rudzie Śląskiej.

[najlepszy.narcyz]

popracujesz 3 miesiące na byle jaki stanowisku a jak masz układy to od razu Cię
awansują a jak nie masz układów to podpierdalaj kolegów i koleżanki to sobie
zasłużysz na awans w tej firmie

[pekaowa]

no nieźle :/ nie wygląda to zachęcająco.

Nie żebym miała jakieś ciśnienie na kierowniczą posadkę. Po prostu chciałam się
wstępnie zorientować jak to wygląda. Wiecie na tej zasadzie, jak na rozmowach
kwalifikacyjnych "gdzie widzi się pan.pani za 5 lat " :P

[tumek150]

Teraz masz obraz pracy w PKO:-), zapytałeś grzecznie a zostałeś/aś
zmieszany z błotem bo się wychylasz i dyskrymujsz a w ogóle to jakim
prawem śmiesz pytać o takie rzeczy jako młody kotek skoro tutaj
sztab zasłużonych w sprawie ze stażem 20-30 lat czeka w kolejce :-)
jak by staż był jedynie słusznym wyznacznikiem awansu wg zasady
zasiedzenia . Czasem tak jest bo są to wartościowe osobowości, ale
tak być nie musi bo nie wszyscy mają odpowiednie komeptencje ani
wiedzę nawet jeśli będą pracowali 60 lat... Osobiście znam ludzi,
którzy zaczynali od stanowiska kasiera a dziś są już na
dyrektorskich stanowiskach.... ale tutaj i tak nikt nie uwierzy, że
udalo im się to bez znajomości i nepotyzmu bo tak jest wygodniej...

[czuk1]

Za dużo ludzi przychodzi z innych banków do PKO BP na uwalniane tu stanowiska ,
po emerytach i zwalnianych bądź zwalniających się.

[tola2009]

Gdyby Pekaowa inaczej sformułowała pytanie, nie wywołałoby takiej
burzy.
Tumku, niedawno na emeryturę odeszła dotychczasowa dyrektorka, która
była dla nas jak matka. Mieliśmy dobrą atmosferę i świetne wyniki
sprzedaży. Na jej miejsce przyszła młoda osoba "po protekcji" i
nasza praca zamieniła się w piekło. Zła atmosfera źle wpływa na
sprzedaź i powoduje większą ilość pomyłek. Z tego prostego powodu
mam poglądy takie, a nie inne i prędko ich nie zmienię. Pozdrawiam.

[maxlokata]

Tak masz rację, nikt w to nie uwierzy bo dorośli nie wierzą w bajki.