problem z pracownica

[nosmoking1]

Otoz od pewnego czasu byly juz z nia drobne problemy. Pare razy zwracalam jej uwage na nieodpowiedni stroj do pracy czyt. zbyt wyzywajacy, potem prosilam o mniej makijazu. Kiedy wrocilam od mamy po dlugiej przerwie, inne zaufane pracownice skarzyly sie na tamta, ze zachowuje sie prowokacyjnie w stosunku do klientow. Sama nigdy nie mialam okazji zobaczyc u niej takiego zachowania, a wrecz przeciwnie jestem zadowolona z jej pracy, bo jest osoba solidna i chyba najbardziej odporna na stres z calej ekipy. Pytalam klientow czy nie maja zastrzezen do jej pracy, zaprzeczyli. A tu dzis sledzilam rejestry z kamer z wczorajszego dnia i jakiez bylo moje zdziwienie gdy zobaczylam, ze moja pracownica wchodzi do meskiej ubikacji z innym pracownikiem. Byli tam dosyc dlugo, potem osobno ja opuscili.
hmm wlasciwie moge sie domyslac co tam robili, ale nic udowodnic w sumie nie moge, bo kamer w srodku nie ma. Kurcze i tak sie zastanawiam co ja teraz mam z tym fantem zrobic. Maz powiedzial zeby przeszukala reszte tasm ale kurcze jakos ochoty i czasu nie mam w tym grzebac. Nie wiem czy wezwac ja do siebie i zapytac po coz ona tam z nim poszla, choc i tak pewnie sie nie przyzna, czy bardziej ja poobserwowac i zlapac na goracym uczynku. Co radzicie dziewczyny??

[wiolunia79]

Trudna sytuacja, ale myślę że powinnaś przyłapać ją na gorącym uczynku,po prostu
nie masz dowodów i szkoda że nie widać na taśmie.Na twoim miejscu przejrzałabym
jednak te nagrania, życzę powodzenia

[gacusia1]

Nie wiem,gdzie pracujesz ale kojarzy mi sie to ze stacja
paliw.Powiem tak-nie Twoj biznes czy ona mu tam sie oddala,czy laske
mu zrobila tylko trzeba to dyplomatycznie zalatwic.Moze Ci
powiedziec,ze w damskiej akurat ktos byla a ona MUSIALA...albo,ze
poszla posprzatac...nie dowiesz sie prawdy.Jesli w tym czasie gdy
oni byli w kibelku-klient czekal albo byla potrzebna,to masz
pretekst do ustnej reprymendy.Na Twoim miejscu sprawdzilabym kilka
tasm.Miejsce pracy nie jest miejscem schadzek i nie toleruje sie
zaniedbywania obowiazkow.Jesli jednak dziewczyna NIE ZANIEDBUJE
obowiazkow,robi co do niej nalezy i klienci sie nie skarza...to
musisz miec podstawy do przywolania ja do porzadku.
Ja bylam kierownikiem stacji i podobne sytuacje mialam na porzadku
dziennym.

[mamaki]

Gacusia dobrze pisze, nie złapałaś jej na gorącym uczynku, więc nic na nią nie
masz. Zresztą piszesz, że i Ty i klienci nie mają do niej zastrzeżeń, więc w
sumie nie widzę problemu. A może te koleżanki, które się na nią skarżyły mają do
niej jakieś osobiste przytyki i usiłują to wykorzystać w pracy? Piszesz, że
długo Cię nie było w pracy, koleżanki to wiedzą i może usiłują Ci wcisnąć kit,
może chodzi o jakieś osobiste nieporozumienia między nimi a tą dziewczyną?
Gdybym mogła to pracowałabym z samymi facetami, z babami zawsze są problemy,
jakieś niesnaski, obgadywania za plecami, dwuznaczne sytuacje - znam to
doskonale! Ot, taka mała dygresja.

[kuriozalna]

Też jestem za poobserwowaniem tej dziewczyny i pogrzebaniem
w taśmach, żeby potem wyłożyć jej dowody na stół, że to nie
pierwszy raz.

[nikitka78]

No właśnie za rękę jej nie złapałaś. Obserwuj ją jak się zachowuje i
nie rób nic póki nie będziesz miała niezbitych dowodów na jej
niewłaściwe zachowanie.
Głupia sytuacja.