Zwolnienie ciążowe a ZUS

[Gość: Kaśka]

Może ktoś był w podobnej sytuacji i bedzie umiał mi pomóc w znalezieniu
odpowiedzi. Moja miesięczna wypłata składa się z pensji, w której 30%
stanowi premia uznaniowa. mimo iz jestem na zwolnieniu od 1,5 miesiąca, to
szefowa przyznała mi premię. W tym miesiacu moje dochody wypłaca mi ZUS-czy
zus uwzględni ostatnia kwotę, którą wypłacił mi zakład pracy, czyli wraz z
premią, czy może obetnie mi premię wypłacając sucha pensję.
Dziekuję

[Gość: nella]

O ile wiem, dostaniesz 100 % pensji liczonej jako średnia z ostatnich 6 m- cy
przed zwolnieniem, ale wypłaty w poszczególnych miesiącach będą się trochę
różniły ponieważ ZUS dzieli sumę twoich pensji z ostatnich 6 m-cy na 180 (dni)
i mnoży przez liczbę dni w miesiącu.
Radzę Ci byś zadzwoniła do informacji ZUS, oni się na tym najlepiej znają.

pozdrawiam i życzę zdrówka

[Gość: WMI]

Ja, to znaczy moja zona, byla w podobnej sytuacji. ZUS moze nie
wyplacic premii, jezeli w umowie o prace, albo w regulaminie pracy,
nie stoi jasno, czarno na bialym, ze PREMIA NIE JEST WYPLACANA W
OKRESIE ZASILKU CHOROBOWEGO. Taka prawnicza sztuczka.

W.

[paulinapaulinapaulina]

Gość portalu: WMI napisał(a):

> Ja, to znaczy moja zona, byla w podobnej sytuacji. ZUS moze nie
> wyplacic premii, jezeli w umowie o prace, albo w regulaminie pracy,
> nie stoi jasno, czarno na bialym, ze PREMIA NIE JEST WYPLACANA W
> OKRESIE ZASILKU CHOROBOWEGO. Taka prawnicza sztuczka.
>
> W.

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczneiach pienięznych w razie choroby i
macierzyństwa (Dz. U. Nr 60 poz.636 z późn. zm.) w art. 36 ust. 1 dość
precyzyjnie określa, w jaki sposób wylicza się wysokość zasiłku chorobowego dla
pracownika. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.


Art. 42. 1. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za
okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie
wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie
przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Tak stanowi art. 42 ust. 1
cytowanej ustawy.

Ot, i cała prawnicza sztuczka.

WMI pewnie chodziło o przepis art. 41 ust. 1, który brzmi: Przy ustalaniu
podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników
wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o
wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku.

W mojej ocenie, jest to rozwiązanie logiczne i spójne.

Pozdrawiam.
Paulina

[Gość: WMI]

paulinapaulinapaulina napisała:

> WMI pewnie chodziło o przepis art. 41 ust. 1, który brzmi: Przy ustalaniu
> podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników
> wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o
> wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku.

No wlasnie dokladnie o to mi chodzilo. Rowziazanie jest byc moze logiczne i
spojne, ale w takiej sytuacji, wydaje sie, ze calkiem mozliwa jest nastepujaca
interpretacja:

W umowie o prace mamy napisane standardowo:

1. Z tytułu wykonywania obowiązków określonych niniejszą umową Pracownik
otrzymywał będzie wynagrodzenie miesięczne płatne najpóźniej w ostatnim dniu
miesiąca,

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1 będzie składać się z dwóch
elementów:
a) część stała wynagrodzenia;
b) część zmienna wynagrodzenia.

3. Stała część wynagrodzenia wynosi 5.000 PLN brutto (słownie: pięć
tysięcy).

4. Zmienna część wynagrodzenia uzależniona jest od wyników finansowych
osiąganych przez Spółkę w kolejnych miesiacach obrotowych i ma
charakter “premii za sukces”.

5. Wysokosc zmiennej czesci wynagrodzenia bedzie ustalana przez pracodawce
na podstawie analizy wynikow finansowych Spolki.

No i jestesmy ugotowani, bo gdzie jest mowa o zawieszeniu wyplaty premii na
czas zasilku ???

Mozesz cos dodac ???

W.

[paulinapaulinapaulina]

Wszystko wskazuje na to, że w opisanym przypadku, premię wypłaconą w miesiącach
poprzedzających chorobę będziemy wliczać do podstawy wymiaru, chyba że przepisy
wewnątrzzakładowe stanowią inaczej.
P

[wmi]

Paulina Paulina Paulina,

Jak sie naprawde na tym znasz, to napisz do mnie na

[e-mail]

moze jest troche kasy do wyjecia ...


W.