warunki pracy ON

[jadzia.6]

Witam.jestem ON st.umiarkowany.od dwóch miesięcy pracuję jako sprzedawca w sklepie obuwniczym.Dzięki orzeczeniu mam pracę.Niestety pracodawca nie informuje mnie o moich prawach z tego tytułu.Umowa jest na czas nieokreślony,pracuję dziennie osiem godz.+sobota cztery godz.pensja najniższa krajowa.Nie byłam w medycynie pracy(czy to potrzebne?)
Czy pracodawca jest wobec mnie ok?
Proszę napiszcie jakie mam prawa i czy może zrezygnować z tej pracy:(
Niestety nie jestem na bieżąco z prawem.Z góry dziękuję.

[dobrakobieta3]

Rozbrajajace...

A naprawdę nie przyszło Ci do głowy, aby samej sprawdzić, jakie masz prawa...? Masz inernet, telefon - to w Twoim interesie jest dbać o własne sprawy. A pracodawca nie ma takiego obowiazku - ma obowiazek ich przestrzegać, ale nie musi Tobie o tym mówić....

Możesz pracować 7 godzin dziennie 5 dni w tygodniu - poza pewnymi wyjatkami. Oczywiście, że medycyna pracy jest konieczna - ale pewnie o tym wiesz, skoro piszesz... To po co te pytania?

Z pracy możesz zrezygnować zawsze - przecież nikt na łancuchu Cię nie uwiazał. Ale tez nikt z nas nie wie, co masz w umowie (moze szaf zawarł jakaś fajna formułę:)).

Wystarczy wpisać temat w google lub poczytać na niepelnosprawni.pl tudzie to forum - naprawdę nie boli:)

[niepelnosprawni.info]

Uprawnienia pracownika są nieźle opisane na stronie pełnomocnika rządu
www.niepelnosprawni.gov.pl/zatrudnienie-osob-niepelnosprawn/
A Ne pewno pracujesz na umowę o pracę?
DobraKobieta – błagam! Nie odbieraj mi chleba, gdyby każdy tak sprawinie sam sobie szukał Informacji to co ja bym robił?

[dobrakobieta3]

Ale czasami to mnie tak świerzbi, że aż nie mogę...:)
No dobra, dam Ci czasami poszaleć:)

[niepelnosprawni.info]

zaiste Dobra z ciebie Kobieta;)))

[rozeta77-7]

też pracuję w sklepie st.umiark. nikt nigdy nie powiedział pani X soboty wolne i 7godz.dziennie:(
ani złotówki więcej nie widzę
jak mowię między wierszami o moich prawach to nie słyszą

[niepelnosprawni.info]

A pracodawca wie oficjalnie o tym, że jesteś osobą niepełnosprawna?
Teoretycznie można na pracodawcę złożyć donos w Państwowej Inspekcji Pracy, można też pójść do sądu i sądzić się o nadgodziny (do 3 lat wstecz więc można tak zrobić po zakończeniu pracy u danego pracodawcy).

a od 1.1.2012 8h będzie domyślnym czasem pracy dla On

[rozeta77-7]

Ha! a po co chciał decyzję zanim mnie zatrudnił? każdy by chciał pracownika za friko:(
Żal mi ich czasem, ale za coś na wczasy muszą jeździć;)))))))

[dobrakobieta3]

Ha! A po co Ty mu tę "decyzję" w takim razie dałaś, skoro nie masz zamiaru egzekwować prawa a sankcjonujesz bezprawie, które ktoś stosuje...?
Każden kij ma dwa konce.

[rozeta77-7]

Dobra kobieto:( widać nie doznałaś od ludzi dziwnych spojrzeń, pytań czy zaraźliwe itp. itd.
To był jedyny pracodawca, który powiedział będziesz ON będą ulgi, będzie praca.choroby mojej mi nie wypomina w żaden sposób! Za to jestem wdzięczna i pełna podziwu.
Tylko jak chodzi o finanse to::((( zawsze zmiana tematu.
Widać nie żyję wśród ludzi tolerancyjnych, rozumiejących problemy chorych.Na pokaz to wszyscy są idealni,ale nie przy bliższym poznaniu.
Za to Tobie zazdroszczę.pozdrawiam