Praca a renta

[yaga20]

Witam,
Jestem na rencie inw. mam umiarkowany stopień niepełnosprawności, od kwietnia
jestem zatrudniona na umowę o pracę na pół etatu. Czy powinnam to zgłosić do
ZUS-u.
Ile mi się należy urlopu mam przepracowane 7 lat. Proszę o odpowiedź.
Anna

[niepelnosprawni.info]

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy ulega zawieszeniu w razie
osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia
społecznego (to jest zatrudnienia, służby lub innej pracy zarobkowej albo
prowadzenia pozarolniczej działalności) w kwocie wyższej niż 130% przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia. W razie osiągania przychodu w kwocie przekraczającej
70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie więcej jednak niż 130% tej
kwoty, świadczenie ulega zmniejszeniu o kwotę przekroczenia. Zmniejszenie to nie
może być większe niż kwota maksymalnego zmniejszenia w wysokości:
1. 24% kwoty bazowej - dla renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
2. 18% kwoty bazowej - dla renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy.
Kwota bazowa wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia pomniejszonego o potrącone
od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia społeczne.
Kwoty 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłasza co kwartał
prezes ZUS w Dzienniku Urzędowym RP "Monitor Polski". Uwaga! Kwoty te publikuje
również "Biuletyn Informacyjny" w rubryce "Encyklopedia Prawa".
Dlatego bez wątpienia powinna Pani zgłosić w ZUS-ie fakt podjęcia pracy.

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń
społecznych (Dz.U. nr 162, poz. 1118 z późniejszymi zmianami).

Do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, zalicza się przede wszystkim okresy
zatrudnienia - sumuje się je – uwzględnia się zatrudnienie u wszystkich
pracodawców. Na wymiar urlopu wypoczynkowego mają wpływ wliczane do niego okresy
nauki. Pracodawca uwzględnia:
- 3 lata - dla szkoły zasadniczej
- 4 lata - dla średniej szkoły ogólnokształcącej
- 5 lat - dla średniej szkoły zawodowej. Średniej szkoły zawodowej dla
absolwentów zasadniczych szkól zawodowych
- 6 lat - dla szkoły policealnej
- 8 lat - dla szkoły wyższej (także dla tych, którzy otrzymali dyplom licencjata)
Zasada jest taka: pracownik dostanie urlop na te dni, które są dla niego dniami
pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w wymiarze godzinowym,
który odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu.
Pracownikowi przysługuje urlop wynoszący:
1. 20 dni - jeśli jest zatrudniony krócej niż 10 lat
2. 26 dni - jeśli jest zatrudniony dłużej niż 10 lat
Niektórzy pracownicy mają prawo do dodatkowych urlopów (sędziowie, prokuratorzy,
pracownicy naukowi PAN, nauczyciele, strażacy itd., także niepełnosprawni)

Przy ustalaniu wymiaru najczęściej jeden dzień urlopu odpowiada 8 h pracy.
Niektórym pracownikom przysługuje na podstawie odrębnych przepisów (innych niż
kodeks pracy) niższa norma dobowa. Np. osobom niepełnosprawnym o znacznym
stopniu niepełnosprawności przysługuje norma czasu pracy 7 godzin. Więc zamiast
8 godzin x 20 dni (najniższy wymiar urlopu) = 160 godzin, u tych
niepełnosprawnych dokonamy innego obliczenia: czyli 7 godzin x 20 dni = 140 godzin.
ilość urlopu dla osoby zatrudnionej na niepełny etat
I etap - ustalić należy wymiar urlopu
Osoba zatrudniona na 1/4 etatu (z prawem do 26 dni urlopu). Wymiar urlopu
będzie wynosił:
1/4 x 26 dni = 6,5 dnia, a po zaokrągleniu (tu zaokrąglać można i należy) będzie
to 7 dni.
Uwaga, zaokrąglamy zawsze w górę (nie tylko po przekroczeniu 0,50) i do pełnego
dnia (czyli np. 16.25 do 17 dni).
II etap - teraz trzeba obliczyć, ile za te dni pracownik otrzyma godzin urlopu.
Przysługujący mu wymiar urlopu ustalony w I etapie należy przeliczyć na godziny.
7 dni x 8 godzin = 56 godzin urlopu.
III etap - należy ustalić, w jakie dni osoba pracuje, bo urlopu udziela się
tylko na dni jego pracy i tylko na tyle godzin, ile tego dnia musiałby pracować.
Jeżeli więc pracuje po 2 godziny dziennie i poprosi o urlop np. na trzy dni
swojej pracy, to z jego puli (56 godzin) odpisuje się 6 godzin (2 godziny x 3
dni). Pracownikowi pozostanie w tym przypadku 50 godzin urlopu. Gdyby chciał
otrzymać cały urlop czyli 56 godzin, to poza firmą przebywałby 28 dni - 56
godzin : 2 godziny (bo tyle pracuje każdego dnia) = 28 dni.

Należy jednak pamiętać, że obliczenia wyglądałyby w tym przypadku nieco inaczej
po doliczeniu 10 dni urlopu dodatkowego (czyli takiego, który przysługuje osobom
ze znacznym stopniem niepełnosprawności), ale w tym przypadku taki urlop otrzyma
po roku od uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności.

Dla zobrazowania prześledźmy drugi przykład. Pracownik ze znacznym stopniem
niepełnosprawności (posiada je od dawna) i 8-letnim stażem pracy, pracuje na 1/2
etatu. Ma prawo do 1/2 x 30 dni urlopu (20 dni urlopu + 10 dni urlopu
dodatkowego) = 15 dni
15 dni x 7 godzin (dobowa norma czasu pracy) = 105 godzin urlopu.
podstawa prawna
ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób
niepełnosprawnych ( Dz. U. nr 123 poz. 776 z 2003 roku, z późn. zm.)
Po szczegóły odsyłam do naszego portalu:

www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/3732

[lilka_31]

Czy, w przypadku dochodów na "umowę o dzieło", też są jakieś limity
i trzeba to zgłaszać w ZUSie?

[gluby]

też, takie same jak dla pracy o umowe

[monikate]

Nieprawda, umowy o dzieło te przepisy nie dotyczą. Od umów o dzieło
nie odprowadza się składek zusowskich. Może mylisz tę umowę z umową-
zleceniem?